Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения
 
Суть требования: о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ)(абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 № 56-КГ22-36-К9)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст15
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Часть 1 статьи 236 ТК РФ признана несоответствующей Конституции РФ!
 
КС РФ признал часть 1 статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
 
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено в части.
 
Обоснование суда: определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из положений статьи 237 ТК РФ, статей 151, 1101 ГК РФ, учитывал обстоятельства дела, связанные с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 № 88-10488/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
 
Медосмотр в выходной день подлежит двойной оплате!
 
В судебной практике сформировалась позиция, что если работник проходил медосмотр в выходной день, то ему должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники). Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время. Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной.
 
Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022.

Отсутствие в локальных актах работодателя конкретных сумм премий, подлежащих выплате, не является нарушением трудовых прав работника
 
Суть требования: о взыскании невыплаченных премий.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работодателем допущено нарушение трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Работодателем исполнена обязанность по выплате премий, установленная трудовым договором, заключенным между сторонами. Отсутствие в локальных актах работодателя конкретных сумм премий, подлежащих выплате, не является нарушением трудовых прав работника.
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Обращаем внимание, что на сайте Роструда действует полезный сервис для работников «Трудовой навигатор»
 
При помощи данного сервиса работник имеет возможность:
-осуществить поиск работы;
-получить консультирование в связи с задержками по выплате заработной платы;
- оставить жалобу в случае, если не предоставлен отпуск;
-направить обращение о защите трудовых прав  и др.
 
Сервис «Трудовой навигатор» – это один из бесплатных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем представлены 160 пошаговых инструкций, охватывающих наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Пользователи портала в любое удобное время могут ознакомиться с рекомендациями, как действовать в различных ситуациях, возникающих в ходе трудовых отношений.
 

Нормы ТК РФ, в том числе, статья 236, могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами
 
Суть требования: о взыскании компенсации за нарушение срока выплат при увольнении.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: нормативными правовыми актами, определяющими правоотношения в сфере службы в органах внутренних дел, не предусмотрена выплата компенсации в случае невыплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств, полагал, что у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении в порядке статьи 236 ТК РФ, поскольку данная норма применяется при задержке выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей, при этом, единовременное пособие при увольнении не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 № 88-9108/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст236
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
При увольнении работнику выдают выписку из ЕФС-1 и персонифицированных сведений
 
СФР напомнил, что в день увольнения застрахованного лица или прекращения с ним ГПД страхователь должен передать работнику заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах.
 
Сведения персонифицированного учета сейчас подают в составе отчетности ЕФС-1. А информацию о доходах и взносах предоставляют налоговикам в разд. 3 РСВ и в отдельной форме.
 
Источник: Письмо СФР от 06.03.2023 № 19-20/33754.
 

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
 
Суть требования: о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным отстранения от работы.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: при вынесении постановлений об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям главным санитарным врачом субъекта, граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.
Доводы о том, что отстранение от работы по эпидемиологическим показаниям незаконно, являются необоснованными, поскольку соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
При рассмотрении дела суды обоснованно исходили из того, что граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ).
Аналогичная позиция изложена в письме Министерства здравоохранения РФ от 18 июня 2021 г. № 30-4/3068882-15037, согласно которому требование о проведении профилактических прививок распространяется на граждан или отдельные группы (категории) граждан, которые указаны в постановлении должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также в Письме от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ Федеральной службы по труду и занятости РФ.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-8565/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Больше трудовых гарантий могут дать членам семей мобилизованных
 
Суть нововведения: супруги тех, кто служит по мобилизации, контракту либо добровольно выполняет задачи Вооруженных сил РФ могут получить больше трудовых гарантий. Планируют обязать работодателей устанавливать этим сотрудникам по их просьбе неполное рабочее время. Такой персонал предлагают также привлекать к труду ночью только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Придется письменно ознакомлять сотрудников с правом отказаться от подобной.
 
Преимущественное право остаться на работе при сокращении хотят дать сотрудникам с детьми до 23 лет, которые учатся в вузах. Гарантию планируют предоставлять, если другой родитель — мобилизованный, контрактник или доброволец.
 
Источник: Законопроект № 351406-8
 
@sudpraktik_trud

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истица находилась в состоянии беременности, иные источники дохода у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7964/2023)
 
Определение Тут
 
#трудовыеспоры #ст80 #ст261
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности
 
Минфин России указал, что в случае, если выплаты, производимые в пользу работника, выполняющего трудовые обязанности за пределами РФ, относятся к заработной плате (оплате труда работника), такие выплаты, по мнению Минфина России, могут быть отнесены к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ.
Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 НК РФ для целей налогообложения к доходам от источников в РФ относятся пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ.
В этой связи пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам от источников в РФ.
 
Источник: Письмо Минфина России от 29.03.2023 № 03-04-05/27467.

Средства материнского (семейного) капитала имеют определенное целевое назначение, в связи с чем не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними
 
Суть требования: об оспаривании решения об отказе в государственной регистрации прав.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: раздел совместно нажитого имущества между супругами не производился, то обязанность нотариального удостоверения соглашения отсутствует. Как следует из материалов дела, квартира приобретена истцами за счет собственных средств, а также кредитных средств. Часть средств материнского (семейного) капитала была направлена на погашение долга по полученному супругами кредиту и уплате по нему процентов. Доли в праве общей собственности на квартиру распределялись между детьми только в части средств материнского (семейного) капитала.
То обстоятельство, что супруги выделили из своей долевой собственности по 4/100 доли своим детям, не является разделом имущества.
 
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.04.2023 № 1-КАД23-2-К3)
 
Определение 👉Тут
 
#регистрацияправ
@sudpraktik
 

Использование личного транспортного в служебных целях нужно доказать!
 
Суть требования: о взыскании задолженности по выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: установлено отсутствие допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих использование личного транспортного средства истцом в служебных целях с согласия или с ведома работодателя, а также доказательств предоставления истцом работодателю соответствующих документов (авансовых отчетов, квитанций, кассовых чеков), подтверждающих фактические расходы, связанные со служебными поездками, с целью их последующей оплаты.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7604/2023, 2-427/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст140
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии «работник», сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки
 
Минтруд указал, что в связи с принятием закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ ТК РФ дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Работник до 31 декабря 2020 г. имел право выбора продолжения ведения трудовой книжки или предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде (часть вторая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
При этом работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть пятая статьи 2 закона № 439-ФЗ).
При этом обращаем внимание, что в связи со вступлением в силу закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ с 1 января 2023 г. сведения о трудовой деятельности передаются в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Каких лиц следует относить к работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации?
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ).
Таким образом, под работником понимается субъект трудовых правоотношений, заключивший трудовой договор с работодателем на соответствующих условиях, которые определены действующим трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя.
Что касается вопроса получения трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности для подтверждения квалификации от работодателя, не являющегося участником закупки, отмечаем.
В соответствии с главой 14 ТК РФ сведения о трудовой деятельности работника являются персональными данными.
Исходя из пункта третьего статьи 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 18.01.2023 № 14-4/В-42.
 

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя!
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7385/2023, 2-1874/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст261
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Цифровизация воинского учета: изменения вступили в силу
 
Суть нововведения: сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
 
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
 
Источник: Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«Будь в курсе!»
 
Расчет больничного: предельную величину среднего заработка сделали такой же, как для декретных
 
Напоминаем, что размер среднего дневного заработка для расчета больничного не может превышать величину, определяемую делением на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности.
Ранее такой порядок расчета действовал только для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
С 1 до 2 млн руб. увеличили размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица. Изменение применяется к страховым случаям, которые наступили с 3 апреля 2023 года.
 
Источник: Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 14 и 16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
 

Наличие судимости и трудовые правоотношения
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за недополученный доход, компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работник имеет судимость за совершение тяжкого преступления, что исключает возможность осуществления им трудовой функции в сфере образования. Трудовой договор с работником обоснованно прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расчет заработной платы работника произведен в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором, на основании табелей учета рабочего времени. Выплата заработной платы произведена в полном объеме, в установленные сроки.
Кроме того, суды обоснованно указали о том, что поскольку закон ограничивает право лица не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникла обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11239/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст331 #ст351т.1
@sudprsaktik_trud
 

Срочный трудовой договор: суд разъясняет нюансы порядка заключения
 
Суть требования: о признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; о восстановлении на работе; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены в части.
 
Обоснование суда: одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11387/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст58 #ст59
@sudprsaktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения
 
Основные аспекты нового закона:
закрепляются понятия новых форм занятости - самозанятость и платформенная занятость;
вводятся новые категории лиц - граждане, находящиеся под риском увольнения, бывшие участники специальной военной операции, а также меры поддержки лиц, относящихся к данным категориям; урегулированы вопросы противодействия нелегальной занятости;
закрепляется новый принцип определения размера пособия по безработице;
расширяются возможности работодателей для устройства инвалидов.
 
Источник: Проект Федерального закона № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации»