Будь в курсе!
 
Роструд сформулировал однозначную правовую позицию по вопросу   о возможности выплаты работнику зарплаты за не отработанный им период
 
В Письме Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 разъясняется, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 ТК РФ).
Таким образом, выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.
 

Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте, отклонен судом, поскольку данный довод не влияет на выводы суда о законности увольнения истца и не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или более того о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте.
То обстоятельство, что после сокращения должности бухгалтера работодатель заключал с договор возмездного оказания услуг по расчету размера задолженности заемщиков по договорам о предоставлении микрозайма, судом апелляционной инстанции расценен как не свидетельствующий о том, что должность бухгалтера была сокращена намеренно, с целью не предлагать ее истцу, т.к. целесообразность сохранения штатной единицы на постоянной основе либо привлечение исполнителя для выполнения определенного объема работ по срочному гражданско-правовому договору, вправе определять только работодатель. Само по себе заключение гражданского правового договора на оказание бухгалтерских услуг с лицом, не являющимся работником организации, о фиктивности сокращения должности бухгалтера не свидетельствует.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021)
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст179 #ст180
@sudpraktik_trud
 

Подборка судебной практики на тему премирования
 
Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ)
 
В судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой учреждения (бюджетный сектор) могут выплачивать только те премии, которые разрешают акты вышестоящих органов
 
Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
 
@sudpraktik_trud
 
 

Для объяснения прогула нужно время!
 
Суть дела: работник не явился на работу, в связи с чем работодатель потребовал объяснений, которые работник отказался давать. В этот же день работник был уволен, а впоследствии работник обратился в суд с целью признания увольнения незаконным.
 
Решение суда: суд удовлетворил требование о признании увольнения незаконным.
 
Обоснование суда: увольнение незаконное, поскольку работнику дали мало времени. Не смотря на то, что работник отказался давать объяснения, у него на это было два рабочих дня. Работодатель не предоставил работнику два рабочих дня для дачи объяснений, а значит привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушениями.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
 

Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:

Панель юриста - 40 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;

Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству - 44 онлайн-сервиса, необходимые для специалиста по банкротству;

Онлайн-сервисы в сфере IP и IT - 50 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;

Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.

Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?

Пишите - @Svayzsudpraktik_bot

Будь в курсе!
 
Нельзя взыскать штраф по ученическому договору! Суды напоминают
 
На практике сложилась следующая ситуация: с гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.
 
Позиция судов: гражданин должен возместить расходы на обучение, но взыскание штрафа по ученическому договору не предусмотрено и является нарушением.
 
Источники:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 № 88-18204/2022
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу № 88-2690/2021, 2-233/2020
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 № 88-9075/2021
 
@sudpraktik_trud

Ушли в отпуск на один день раньше, так как туроператор перенёс день вылета? – это не прогул!
 
Суть дела: работник должен был вылететь в отпуск за границу (в свой не рабочий день), но позднее туроператор перенес вылет на пятницу, в связи с чем работник согласовал отгул с работодателем. Однако, по возвращению из отпуска работника уволили за прогул. Увольнение было оспорено в суде.
 
Решение суда: увольнение незаконное.
 
 
Обоснование суда: изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным. Также суд присудил работнику компенсацию морального вреда со стороны работодателя.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022)

 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192  #ст193 #ст237

Коллеги!

Две недели назад мы запустили сервис Подборки судебных актов.

Мы очень благодарны за поступившие отзывы и замечания и сообщаем, что устранили все технические баги, по которым вы дали нам обратную связь!
 
Просим ответить Вас на вопрос по алгоритмам формирования подборки👇

Ответ на этот вопрос очень важен для нас при переносе бота на другие каналы проекта. Просим отвечать только если вы уже использовали наш бот!

Команда @sudpraktik

Статус матери-одиночки не подтвердила социальная служба? – уволить или сократить всё равно нельзя!
 
Суть дела: Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
 
Решение суда: увольнение незаконное, сотрудница восстановлена на работе.
 
Обоснование суда: ссылки ответчика в кассационной жалобе на отсутствие у работницы статуса «одинокая мать», судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку правового значения указанный статус для разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст261 #ст336
 

Будь в курсе!
 
Теперь ряд специалистов возможно аттестовать при помощи Госуслуг!
 
В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
- медики и фармацевты;
- электрики;
- производители лекарств в сфере ветеринарии;
- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
- специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Всего доступно 20 видов аттестаций для профессионалов.
 
Источник: Информация Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
 
@sudpraktik_trud
 

Работники, направляемые работодателем на работу вахтовым методом, до начала работы должны пройти медицинский осмотр для исключения наличия у них противопоказаний для выполнения работ вахтовым методом
 
Суть требования: о признании несчастного случая связанным с производством, взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Суду при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, было ли выявлено у него какое-либо общее заболевание по результатам прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2022 № 35-КГ22-2-К2)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст229т2 #ст297 #ст298
 

Подборка наиболее интересной информации из нашей рубрики «Будь в курсе»
 
Рострудом дано руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
 
По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда
 
Отменить приказ об увольнении нельзя без согласия работника!
 
Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях работодатель должен отправлять сведения в службу занятости об удаленных работниках
 
Суды разъяснили, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно
 
О применении НПД физлицами, в том числе лицами пенсионного возраста, оказывающими услуги организации или ИП по гражданско-правовым договорам
 
Минтруд России сформулировал правовую позицию по вопросу о внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
 
 
 

С вами не оформили трудовой договор? – это не исключает наличие факта трудовых отношений!
 
Суть требования: о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; о восстановлении на работе; о признании увольнения незаконным.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-18130/2022 по делу № 2-1954/2021)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст16 #ст56 #ст67
 

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, по факту дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.
В пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2022 по делу № 88-12163/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст192 #ст193 #ст189

​Будь в курсе!
 
Перенос выходных дней в 2023 году!
 
В 2023 году в переносятся следующие выходные дни:
С воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
С воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.
С учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней - с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
Длинные выходные ждут в феврале (с 23 по 26 февраля).
В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.
В апреле - мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 - 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2023 года.
 
Источник: Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»
 
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Собирать биометрию без согласия не будут!
 
Минцифры уточняет:
1. Без согласия граждан сбор любых биометрических данных невозможен
Собирать и сдавать биометрию можно только на добровольной основе и только с согласия гражданина:
-через банк
-самостоятельно через мобильное приложение (с 30 сентября 2022)
-в будущем — через МФЦ
Невозможно собирать биометрию:
 
-с камер наблюдения
-из других источников, которые не предусматривают предварительного получения согласия.
 
2. Обязательная загрузка биометрии из коммерческих систем в ЕБС предусмотрена федеральным законом № 325-ФЗ.
При этом импортироваться в ЕБС могут только те биометрические данные, которые собраны в соответствии с федеральными законами, то есть с согласия гражданина. Гражданин, данные которого передаются в ЕБС, должен быть уведомлен об этом собственником коммерческой системы (банком) с обязательным информированием о порядке отзыва хранения данных в ЕБС и их уничтожении.
 
3. Информация из нескольких коммерческих систем не будет «смешиваться»
Если биометрические данные гражданина содержатся в нескольких коммерческих системах, при импорте в ЕБС будут храниться только самые актуальные данные, отвечающие необходимым стандартам качества. Все остальные передаваемые данные будут удаляться.
 
4. Хранение данных в ЕБС надежнее, чем в коммерческих системах
ЕБС соответствует всем требованиям регуляторов в сфере информационной безопасности, уровень ее безопасности и надежность хранения данных постоянно проверяется и контролируется. Хранение биометрических данных в ЕБС обеспечит их надежную защиту.
 
5. Биометрию сдавать не обязательно
Сдача биометрии — это право гражданина, которое, благодаря дистанционной идентификации личности, может повысить доступность ряда сервисов. Например, благодаря биометрии можно дистанционно сдать экзамены или оплатить проезд в транспорте без проездных документов.
 

Будь в курсе!
 
Роструд напомнил о необходимости обеспечения работодателями, перешедшими на электронный документооборот, взаимодействия своих систем ЭДО с Единым порталом государственных и муниципальных услуг (функций)
 
В Письме Роструда от 01.08.2022 № ПГ/19773-6-1 сообщается, что работодатели, которые перешли на электронный документооборот (далее - ЭДО), должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с федеральной государственной информационной системой «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать в целях установления прогула
 
Суть дела: работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00).  Работодатель уволил работника, а последний обратился в суд для защиты своих прав.
 
Решение суда: требование о признании увольнения незаконным удовлетворено.
 
Обоснование суда: прогул отсутствует, так как время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать. Соответственно, 4 часа должны длиться единым периодом без разрыва на обеденное время. В рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул нельзя.
 
(Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу № 33-18125/2022)
 
 
#трудовыеспоры #ст192 #ст81
@sudpraktik_trud
 

За мобилизованными с 21 сентября гражданами сохранят рабочие места
 
Правительство Российской Федерации подчеркнуло, что трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, приостановят. Расторгать их не будут. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
 
Более подробно читайте 👉https://government.ru/docs/46583/