Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:

Панель юриста - 40 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;

Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству - 44 онлайн-сервиса, необходимые для специалиста по банкротству;

Онлайн-сервисы в сфере IP и IT - 50 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;

Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.

Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?

Пишите - @Svayzsudpraktik_bot

Будь в курсе!
 
Предложено упростить процедуру трудоустройства иностранных ИТ-специалистов
 
Российским организациям могут позволить принимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этого компания должна иметь аккредитацию в области информационных технологий. ИТ-специалисты смогут работать в России без соответствующего разрешения или патента.
Кроме того, таким иностранцам и членам их семей планируют выдавать вид на жительство в упрощенном порядке. Им не нужно иметь для этого разрешение на временное проживание.
 
Источник: Проект Федерального закона № 116261-8(https://sozd.duma.gov.ru/bill/116261-8)
 
@sudpraktik_trud

Действующие в период карантина ограничения не позволяют работнику реализовать право на отдых
 
Суть требования: о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования РФ.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: период карантина, совпадающий с днями ежегодного оплачиваемого отпуска, в указанные перечни не входит. Соответственно, оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При рассмотрении спора суды исходили из положений Закона № 255-ФЗ, а также статьи 124 ТК РФ, в соответствии с которыми по заявлению работника с указанием причины возможно прерывание (перенесение) отпуска с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска по согласованию с работодателем.
При этом судами учтено, что спорная ситуация (перенесение отпуска работнику в связи с временной нетрудоспособностью и карантином) возникла в период введения в Российской Федерации ограничительных мер, а также появления новых нормативно-правовых актов и рекомендаций применения законодательства при оформлении трудовых отношений, оплате больничных и отпускных выплат в период пандемии коронавирусной инфекции.
 
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.04.2022 № Ф04-905/2022 по делу № А27-7267/2021)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #отпуск #ст124 #ст114
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Обращаем внимание, что в судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой работника можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек.
 
Суд исходит из того, что  во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек. Поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. Ранее суды приходили к аналогичным выводам.
 
Пример  - Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 № 33-4076/2022.
 
@sudpraktik_trud

Признание трудового договора фиктивной сделкой в рамках дела о банкротстве: суд разъясняет нюансы
 
Суть требования: о признании недействительными сделками трудовых договоров, приказов о приеме на работу и поощрении, применении последствий недействительности сделок.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: для квалификации сделки как совершенной со злоупотреблением правом в дело должны быть представлены доказательства того, что, совершая сделку, стороны намеревались реализовать какой-либо противоправный интерес.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Конкурсным управляющим не доказано, что заключение трудового договора и осуществление на его основание выплат являются фиктивными сделками, направленными на вывод денежных средств должника.
 
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.04.2022 № Ф05-2485/2022 по делу № А40-267961/2018)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #банкротство #ст15
@sudpraktik_trud
 

Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1 (2022)

Президиум Верховного Суда Российской Федерации 1 июня 2022 года утвердил обзор судебной практики № 1 (2022).

В обзоре представлены 46 правовых позиций по различным категориям споров (гражданским, уголовным, об административных правонарушениях), а также разъяснения по 3 вопросам, возникающим в судебной практике.

https://vsrf.ru/documents/practice/31180/

@sudpraktik

Будь в курсе!
 
Суды разъяснили, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно.
 
По мнению судов, у работодателей нет оснований ограничивать срок трудового договора с пенсионером, который стал им досрочно.
 
Так, например, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 № 88-4265/2022 суд не согласился с выводом суда первой инстанции о добровольном волеизъявлении истца на заключение срочных трудовых договоров, отметив, что условия трудовых договоров, подписанные истцом, были определены работодателем.
 
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Водителей хотят обязать под угрозой увольнения предоставить работодателям справку об отсутствии судимости. Данные справки должны быть предоставлены работодателям до 1 сентября 2023 года.
 
Источник: Проект Федерального закона № 1256989-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1256989-7)
 
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Минтруд России пояснил, что является правомерным издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов, включая срочные.
 
Также Минтруд России подчеркнул, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. При этом если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292.
@sudpraktik_trud

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком
 
Суть требования: об обязании регионального отделения ФСС РФ возвратить излишне взысканные страховые взносы и пени.
 
Решение суда: отказано в части.
 
Обоснование суда: страховые взносы, взысканные со страхователя в оспариваемой сумме по решению налогового органа, не являются излишне взысканными, так как представляют собой взносы, начисленные согласно расчетам по форме 4-ФСС и не погашенные в связи с незаконностью вычета в компенсационном порядке исполнением встречной обязанности Фонда по возмещению расходов по страховому обеспечению.
При рассмотрении дела суды исходили из того, что такое незначительное сокращение рабочего времени (на один час) для лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, в связи с чем выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении страхователем правом на возмещение расходов по выплате пособий за счет средств Фонда.
 
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.04.2022 № Ф01-1745/2022 по делу № А38-626/2021)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ФСС #пособие #ст256
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!
 
Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях работодатель должен отправлять сведения в службу занятости об удаленных работниках.
 
Минтруд России указал, что Приказом от 14 февраля 2022 г. N 57 в приложение № 2 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 были внесены изменения, касающиеся представления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы.
Для осуществления оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения сведения, перечисленные в Приложении № 2, работодателю необходимо представлять в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, но не чаще одного раза в день.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304.
 

Деятельность арбитражных управляющих не регулируется трудовым законодательством
 
Суть требования: о признании конкурсной массы должника источником оплаты расходов на дополнительное страхование ответственности арбитражного управляющего.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: расходы арбитражного управляющего на дополнительное страхование своей ответственности относятся к профессиональным издержкам и являются обязательством личного характера, в связи с чем отнесение расходов арбитражного управляющего, связанных со страхованием собственных рисков при осуществлении им своей профессиональной деятельности, на конкурсную массу должника недопустимо.
В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно пункту 1 статьи 20 Закона о банкротстве арбитражным управляющим признается гражданин РФ, являющийся членом одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую данным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой.
Таким образом, деятельность арбитражных управляющих не регулируется трудовым законодательством. Порядок возмещения расходов по делу о банкротстве установлен соответствующими статьями Закона о банкротстве, которые носят характер специальных норм и подлежат приоритетному применению.
 
(Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29.04.2022 № Ф02-1767/2022 по делу № А33-20376/2016)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #работник #ст45
@sudpraktik_trud
 

Подборка судебной практике по тематике трудового договора
 
Норма статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников
 
Само по себе то обстоятельство, что трудовой договор заключен за несколько дней до принятия заявления о банкротстве работодателя не свидетельствует о наличии оснований для признания его недействительной сделкой
 
О признании недействительными трудового договора и операции по перечислению денежных средств в качестве заработной платы: суд разъясняет нюансы
 
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга
 
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным
 
Увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок
 

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав
 
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе.
 
Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника.
 
Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии2. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #отстранение #COVID #ст76 #прививки #вакцинация
@sudpraktik_trud
 

Сломался служебный автомобиль? – на работу все равно нужно выходить.
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: прогул является грубым дисциплинарным проступком, за которое работодатель правомерно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Поломка служебного автомобиля не является законным и правомерным основанием для невыхода на работу.
 
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-9535/2021)
 
Определение  👉Тут
 
#трудовыеспоры #увольнение #ст21 #ст81 #ст192 #ст193 #ст394
@sudpraktik_trud

При увольнении за аморальный поступок данный проступок должен быть подробно изложен и описан
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: истец уволена за совершение аморального проступка, однако сам приказ не содержит данных об этом аморальном проступке, в то время, как из содержания Акта о результатах работы комиссии следует, что проверкой установлено совершение истцом нескольких таких проступков, однако истцу не было предложено дать объяснение по всем установленным фактам.
Установив допущенные работодателем нарушения порядка увольнения, выразившиеся в том, что в приказе не указан конкретный аморальный проступок, за совершение которого истец уволена; у истца не были истребованы письменные объяснения по всем фактам, указанным в акте комиссии по проверке фактов, изложенных в заявлении третьего лица, а также не представлены доказательства того, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, ее отношение к труду и принимая во внимание обстоятельства, предшествующие увольнению, а именно неоднократные незаконные увольнения истца в течение короткого промежутка времени, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу № 88-12811/2022)
 
Определение  👉Тут
 
#трудовыеспоры #увольнение #ст81 #ст394
@sudpraktik_trud
 

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм
 
Суть требования: о признании правоотношений трудовыми; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность и выполняли работы различного характера, за работу получали денежные средства наличными. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку заработная плата истицам не начислялась, положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10735/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст236
@sudpraktik_trud
 

«Выживание» работника-пенсионера: суд разъясняет нюансы
 
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: добровольное волеизъявления на расторжение трудового договора у истца отсутствовало, и что со стороны работодателя имели место действия, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Например, непосредственный руководитель оказывал на заявителя, как сотрудника предпенсионного возраста, давление, тем самым вынуждая уволиться по собственному желанию, в связи с чем созданы условия, несовместимые с возможностью нормально и продуктивно работать и исполнять трудовые обязанности. Общение с руководителем происходит только в письменной форме, получение информации - от сотрудников отдела и только с разрешения заведующей, начисление премии по нижней границе, предоставление рабочего места - без соответствия требованиям санитарных правил.
Согласно объяснениям истца в суде первой инстанции, после восстановления его на работе он был лишен возможности использовать свой прежний компьютер с установленным на нем программным обеспечением, в том числе с возможностью выхода в интернет, систему "Орион", и другими данными, позволяющими ему исполнять трудовые обязанности быстро и квалифицированно, то есть в прежнем, как и до увольнения режиме.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу № 88-12155/2022)
 
Определение  👉Тут
 
#трудовыеспоры #увольнение #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Отменить приказ об увольнении нельзя без согласия работника!
 
На практике возникла такая ситуация: с работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Однако, впоследствии работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, в связи с чем отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Вывод суда: нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации.
 
Определение  👉Тут
@sudpraktik_trud
 

Будь в курсе!

По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда
 
Суть дела: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: работодатель ссылается на то, что был заключен трудовой договор, также заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ответчик был направлен на подготовку и последующую аттестацию за счет средств работодателя; ответчик завершил обучение, после окончания которого обязан был отработать по трудовому договору два года, однако трудовой договор с ответчиком был расторгнут раньше установленного срока.
Проверяя законность решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что при возложении на работника материальной ответственности за неисполнение обязательства, связанного с прохождением обучения, должны учитываться положения статьи 250 ТК РФ, устанавливающей общие правила материальной ответственности работника перед работодателем и основания для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 по делу N 88-6850/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст250
@sudpraktik_trud
 

Ответственность по части 4 статьи 12 Закона «О противодействии коррупции» несут все организации независимо от их организационно-правовой формы
 
Суть требования: о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом исходя из смысла ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную ч. 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы.
Основанием для привлечения ответчика к административной ответственности на основании ст. 19.29 КоАП РФ послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в нарушение положений ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции им, уведомление о заключении трудового договора с лицом,  замещавшей должность государственной гражданской службы, по последнему месту службы названного лица не направлено.
 
(Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 16-3075/2022)
 
#трудовыеспоры #ст64т1
@sudpraktik_trud