Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе
Суть требования: о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, недействующими пунктов должностной инструкции, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не указали мотивы, по которым учли доводы работодателя о наличии в действиях работника признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, а доводы работника об отсутствии нарушений отвергли, тем самым суды нарушили принцип равноправия и состязательности сторон спора.
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #дисциплинаныйпроступок #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, недействующими пунктов должностной инструкции, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не указали мотивы, по которым учли доводы работодателя о наличии в действиях работника признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, а доводы работника об отсутствии нарушений отвергли, тем самым суды нарушили принцип равноправия и состязательности сторон спора.
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #дисциплинаныйпроступок #ст81
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О включении в трудовой договор условия о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении директора организации по соглашению сторон или по собственному желанию
Роструд поясняет, что из части второй статьи 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из части четвертой статьи 349.3 ТК РФ следует, что при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
В соответствии с мнением КС РФ, изложенным в определении от 22 декабря 2015 года № 2773-О, введение в статью 349.3 ТК РФ ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.
Таким образом, норма части третьей статьи 349.3 ТК РФ прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации.
Источник: Письмо Роструда от 11.03.2022 № ПГ/04516-6-1.
@sudpraktik_trud
О включении в трудовой договор условия о выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении директора организации по соглашению сторон или по собственному желанию
Роструд поясняет, что из части второй статьи 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Из части четвертой статьи 349.3 ТК РФ следует, что при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
В соответствии с мнением КС РФ, изложенным в определении от 22 декабря 2015 года № 2773-О, введение в статью 349.3 ТК РФ ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.
Таким образом, норма части третьей статьи 349.3 ТК РФ прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации.
Источник: Письмо Роструда от 11.03.2022 № ПГ/04516-6-1.
@sudpraktik_trud
Само по себе то обстоятельство, что трудовой договор заключен за несколько дней до принятия заявления о банкротстве работодателя не свидетельствует о наличии оснований для признания его недействительной сделкой
Суть требования: о признании недействительным трудового договора.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в данном случае суды установили, что конкурсным управляющим не доказана вся совокупность оснований для признания оспариваемой сделки недействительной по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, поскольку материалами дела не подтверждено наличие у сторон при совершении оспариваемой сделки цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника, а также не доказан сам факт причинения такого вреда кредиторам.
Ссылку кассатора на то, что срок исковой давности в данном случае не пропущен, поскольку договор оспаривался, в том числе, по общегражданским основаниям, суд округа не может признать обоснованной, поскольку приведенные в основание иска доводы не свидетельствовали о наличии у сделки пороков, выходящих за пределы дефектов сделок с предпочтением или подозрительных сделок, в связи с чем у судов не имелось оснований для применения положений статей 10 и 168 ГК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.04.2021 № Ф05-6233/2021 по делу № А40-61868/2017)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст63
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным трудового договора.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в данном случае суды установили, что конкурсным управляющим не доказана вся совокупность оснований для признания оспариваемой сделки недействительной по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, поскольку материалами дела не подтверждено наличие у сторон при совершении оспариваемой сделки цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника, а также не доказан сам факт причинения такого вреда кредиторам.
Ссылку кассатора на то, что срок исковой давности в данном случае не пропущен, поскольку договор оспаривался, в том числе, по общегражданским основаниям, суд округа не может признать обоснованной, поскольку приведенные в основание иска доводы не свидетельствовали о наличии у сделки пороков, выходящих за пределы дефектов сделок с предпочтением или подозрительных сделок, в связи с чем у судов не имелось оснований для применения положений статей 10 и 168 ГК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.04.2021 № Ф05-6233/2021 по делу № А40-61868/2017)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст63
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 апреля 2022 года установлены правила предоставления отсрочки от службы в армии для работников ИТ-компаний
Отсрочку смогут получить выпускники вузов по определенным специальностям со стажем работы в ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва, и возрастом до 27 лет. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.
Источник: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».
С 1 апреля 2022 года установлены правила предоставления отсрочки от службы в армии для работников ИТ-компаний
Отсрочку смогут получить выпускники вузов по определенным специальностям со стажем работы в ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва, и возрастом до 27 лет. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.
Источник: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».
В случае выплаты работодателем - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы работник является гражданином иностранного государства, реализация норм трудового законодательства должна осуществляться с соблюдением императивных требований Закона о валютном регулировании
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование: подтвержден факт нарушения требований валютного законодательства в результате выплаты работникам - иностранным гражданам (нерезидентам) - заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковского счета в уполномоченных банках. Довод ООО о том, что валютное законодательство не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения заработной платы в безналичной форме, а открытие банковского счета является правом, а не обязанностью нерезидента, основан на ошибочном толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 07.04.2022 № Ф06-16259/2022 по делу № А12-18776/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #валютноеправо #ст136
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование: подтвержден факт нарушения требований валютного законодательства в результате выплаты работникам - иностранным гражданам (нерезидентам) - заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковского счета в уполномоченных банках. Довод ООО о том, что валютное законодательство не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения заработной платы в безналичной форме, а открытие банковского счета является правом, а не обязанностью нерезидента, основан на ошибочном толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 07.04.2022 № Ф06-16259/2022 по делу № А12-18776/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #валютноеправо #ст136
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
По 31 декабря 2022 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предлагает сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря 2022 года, если на постоянном месте руководство не против.
Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.
Источник: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
По 31 декабря 2022 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предлагает сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря 2022 года, если на постоянном месте руководство не против.
Действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.
Источник: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда
Суть требования: о признании незаконным решения ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: выплаты социального характера, обусловленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут признаваться оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Выводы судов о том, что спорная выплата не была связана с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являлась оплатой труда (вознаграждением за труд) работника, как это определено статьей 129 ТК РФ, не носила обязательного характера, не зависела от результатов труда работника и не была включены в систему оплаты труда, основаны на материалах дела и нормам материального права не противоречат.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30.03.2022 № Ф07-1081/2022 по делу № А44-3566/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ФСС #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: выплаты социального характера, обусловленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не являются по своей правовой природе стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут признаваться оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Соответственно, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Выводы судов о том, что спорная выплата не была связана с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являлась оплатой труда (вознаграждением за труд) работника, как это определено статьей 129 ТК РФ, не носила обязательного характера, не зависела от результатов труда работника и не была включены в систему оплаты труда, основаны на материалах дела и нормам материального права не противоречат.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30.03.2022 № Ф07-1081/2022 по делу № А44-3566/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ФСС #ст129
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания
Роструд пояснил, что заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).
На основании изложенного полагаем: в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.
В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 часть первая статьи 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
Источник: Письмо Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1.
О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания
Роструд пояснил, что заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).
На основании изложенного полагаем: в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить не представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником.
В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (пункт 2 часть первая статьи 77 ТК РФ), и ему в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.
Источник: Письмо Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1.
Выдача наличных денежных средств без проставления подписи получателя свидетельствует о нарушении Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, установленного Указанием Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У
Суть дела: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: истице была начислена заработная плата, однако доказательства выплаты начисленной заработной платы в полном размере отсутствуют.
Доводы ответчика о неверном оформлении расчетных ведомостей, а также о недобросовестном поведении истца, являются несостоятельными, поскольку обязанность доказать факт выплаты заработной платы возложена на работодателя. При этом выдача наличных денежных средств без проставления подписи получателя свидетельствует о нарушении Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, установленного Указанием Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У. Работодатель вправе и обязан был контролировать выдачу денежных средств работникам.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу № 88-7294/2022)
#трудовыеспоры #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: истице была начислена заработная плата, однако доказательства выплаты начисленной заработной платы в полном размере отсутствуют.
Доводы ответчика о неверном оформлении расчетных ведомостей, а также о недобросовестном поведении истца, являются несостоятельными, поскольку обязанность доказать факт выплаты заработной платы возложена на работодателя. При этом выдача наличных денежных средств без проставления подписи получателя свидетельствует о нарушении Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, установленного Указанием Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У. Работодатель вправе и обязан был контролировать выдачу денежных средств работникам.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу № 88-7294/2022)
#трудовыеспоры #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Утверждены новые формы проверочных листов, применяемых при госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» утверждено 78 форм, в том числе - формы проверочных листов, используемых при госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части проверки порядка оформления приема на работу, соблюдения требований по предоставлению времени отдыха, по регулированию труда инвалидов, а также женщин и лиц с семейными обязанностями, по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и др.
Утверждены новые формы проверочных листов, применяемых при госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» утверждено 78 форм, в том числе - формы проверочных листов, используемых при госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части проверки порядка оформления приема на работу, соблюдения требований по предоставлению времени отдыха, по регулированию труда инвалидов, а также женщин и лиц с семейными обязанностями, по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и др.
Норма статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое апелляционное рассмотрение.
Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст16
@sudpraktik_trud
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое апелляционное рассмотрение.
Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #ст16
@sudpraktik_trud
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Уважаемые коллеги!
Уже 12 лет в системе арбитражных судов действует сервис «Картотека арбитражных дел», который позволяет оперативно получать
информацию о ходе рассмотрения дела (знакомиться с опубликованными судебными актами, узнать о событиях по делу, увидеть список участников и судей).
Сервис содержит информацию о поданных заявлениях, жалобах и ходатайствах, показывает текущий статус спора и его рассмотрение в вышестоящих инстанциях.
Однако для судов общей юрисдикции такой сервис отсутсвует.
Хотя есть интересные попытки создать «сквозную» систему на региональном уровне. Например, в г. Москве созданы «Официальный портал судов общей юрисдикции г. Москвы» и «Портал единого информационного пространства мировых судей г. Москвы».
Наша команда подготовила для подписчиков удобный инструментарий для получения информации о статусе дел в судах общей юрисдикции - Панель судов общей юрисдикции.
В одном посте мы собрали ссылки на суды общей юрисдикции (суды субъекта РФ, апелляционные и кассационные суды, ВС РФ). Гиперссылка автоматчики перенаправит вас в раздел «Судебное делопроизводство».
Сервис особенно актуален для юристов, ведущих дела сразу в нескольких судах (регионах).
Сохраните себе пост 👇, чтобы электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции были доступны из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
@sudpraktik
Уже 12 лет в системе арбитражных судов действует сервис «Картотека арбитражных дел», который позволяет оперативно получать
информацию о ходе рассмотрения дела (знакомиться с опубликованными судебными актами, узнать о событиях по делу, увидеть список участников и судей).
Сервис содержит информацию о поданных заявлениях, жалобах и ходатайствах, показывает текущий статус спора и его рассмотрение в вышестоящих инстанциях.
Однако для судов общей юрисдикции такой сервис отсутсвует.
Хотя есть интересные попытки создать «сквозную» систему на региональном уровне. Например, в г. Москве созданы «Официальный портал судов общей юрисдикции г. Москвы» и «Портал единого информационного пространства мировых судей г. Москвы».
Наша команда подготовила для подписчиков удобный инструментарий для получения информации о статусе дел в судах общей юрисдикции - Панель судов общей юрисдикции.
В одном посте мы собрали ссылки на суды общей юрисдикции (суды субъекта РФ, апелляционные и кассационные суды, ВС РФ). Гиперссылка автоматчики перенаправит вас в раздел «Судебное делопроизводство».
Сервис особенно актуален для юристов, ведущих дела сразу в нескольких судах (регионах).
Сохраните себе пост 👇, чтобы электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции были доступны из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
@sudpraktik
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
@sudpraktik
Панель судов общей юрисдикции
ВС РФ
Кассационные суды
1 КСОЮ 2 КСОЮ 3 КСОЮ 4 КСОЮ 5 КСОЮ 6 КСОЮ 7 КСОЮ 8 КСОЮ
Апелляционные суды
1 АСОЮ 2 АСОЮ 3 АСОЮ
4 АСОЮ 5 АСОЮ
Суды субъектов РФ
1
Белгородский ОС
Брянский ОС
Владимирский ОС
Воронежский ОС
Ивановский ОС
Калининградский ОС
Калужский ОС
Костромской ОС
Курский ОС
Липецкий ОС
Московский ОС
Новгородский ОС
Орловский ОС
Псковский ОС
Рязанский ОС
Смоленский ОС
Тамбовский ОС
Тверской ОС
Тульский ОС
Ярославский ОС
Мосгорсуд
2
ВС Карелии
ВС Коми
Архангельский ОС
Вологодский ОС
Курганский ОС
Ленинградский ОС
Мурманский ОС
Свердловский ОС
Тюменский ОС
Челябинский ОС
СПБ горсуд
Суд Ненецкого АО
Суд ХМАО – Югры
Суд ЯНАО
3
ВС Адыгеи
ВС Дагестана
ВС Ингушетии
ВС КБР
ВС Калмыкии
ВС КЧР
ВС Крыма
ВС РСО – Алания
ВС Чечни
Краснодарский КС
Ставропольский КС
Астраханский ОС
Волгоградский ОС
Ростовский ОС
Севастопольский горсуд
4
ВС Башкортастана
ВС Марий Эл
ВС Мордовии
ВС Татарстана
ВС Удмуртии
ВС Чувашии
Пермский КС
Кировский ОС
Нижегородский ОС
Оренбургский ОС
Пензенский ОС
Самарский ОС
Саратовский ОС
Ульяновский ОС
5
ВС Алтай
ВС Бурятии
ВС Саха (Якутия)
ВС Тывы
ВС Хакасии
Алтайский КС
Забайкальский КС
Камчатский КС
Красноярский КС
Приморский КС
Хабаровский КС
Амурский ОС
Иркутский ОС
Кемеровский ОС
Магаданский ОС
Новосибирский ОС
Омский ОС
Сахалинский ОС
Томский ОС
Суд ЕАО
Суд Чукотского АО
@sudpraktik
Панель судов общей юрисдикции
ВС РФ
Кассационные суды
1 КСОЮ 2 КСОЮ 3 КСОЮ 4 КСОЮ 5 КСОЮ 6 КСОЮ 7 КСОЮ 8 КСОЮ
Апелляционные суды
1 АСОЮ 2 АСОЮ 3 АСОЮ
4 АСОЮ 5 АСОЮ
Суды субъектов РФ
1
Белгородский ОС
Брянский ОС
Владимирский ОС
Воронежский ОС
Ивановский ОС
Калининградский ОС
Калужский ОС
Костромской ОС
Курский ОС
Липецкий ОС
Московский ОС
Новгородский ОС
Орловский ОС
Псковский ОС
Рязанский ОС
Смоленский ОС
Тамбовский ОС
Тверской ОС
Тульский ОС
Ярославский ОС
Мосгорсуд
2
ВС Карелии
ВС Коми
Архангельский ОС
Вологодский ОС
Курганский ОС
Ленинградский ОС
Мурманский ОС
Свердловский ОС
Тюменский ОС
Челябинский ОС
СПБ горсуд
Суд Ненецкого АО
Суд ХМАО – Югры
Суд ЯНАО
3
ВС Адыгеи
ВС Дагестана
ВС Ингушетии
ВС КБР
ВС Калмыкии
ВС КЧР
ВС Крыма
ВС РСО – Алания
ВС Чечни
Краснодарский КС
Ставропольский КС
Астраханский ОС
Волгоградский ОС
Ростовский ОС
Севастопольский горсуд
4
ВС Башкортастана
ВС Марий Эл
ВС Мордовии
ВС Татарстана
ВС Удмуртии
ВС Чувашии
Пермский КС
Кировский ОС
Нижегородский ОС
Оренбургский ОС
Пензенский ОС
Самарский ОС
Саратовский ОС
Ульяновский ОС
5
ВС Алтай
ВС Бурятии
ВС Саха (Якутия)
ВС Тывы
ВС Хакасии
Алтайский КС
Забайкальский КС
Камчатский КС
Красноярский КС
Приморский КС
Хабаровский КС
Амурский ОС
Иркутский ОС
Кемеровский ОС
Магаданский ОС
Новосибирский ОС
Омский ОС
Сахалинский ОС
Томский ОС
Суд ЕАО
Суд Чукотского АО
@sudpraktik
Будь в курсе!
ВС РФ опубликовал «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
Основные тезисы данного обзора:
- отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
- к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд;
- установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.
- гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
Обзор 👉Тут
@sudpraktik_trud
ВС РФ опубликовал «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
Основные тезисы данного обзора:
- отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
- к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован гражданином в суд;
- установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.
- гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
Обзор 👉Тут
@sudpraktik_trud
Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #дистанционнаяработа #удаленнеаяработа #ст180 #ст312 #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #дистанционнаяработа #удаленнеаяработа #ст180 #ст312 #ст80
@sudpraktik_trud
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Коллеги!
Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:
Панель юриста - 40 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;
Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству - 44 онлайн-сервиса, необходимые для специалиста по банкротству;
Онлайн-сервисы в сфере IP и IT - 50 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;
Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.
Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?
Пишите - @Svayzsudpraktik_bot
Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:
Панель юриста - 40 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;
Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству - 44 онлайн-сервиса, необходимые для специалиста по банкротству;
Онлайн-сервисы в сфере IP и IT - 50 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;
Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.
Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?
Пишите - @Svayzsudpraktik_bot
Telegram
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ТГ-канал о судебной практике⚖.
Анализ судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot.
Реклама:
@reklama_sp_bot
и
https://telega.in/c/sudpraktik
Роскомнадзор - https://gosuslugi.ru/snet/679cd98f48d1ea6d163e8244
Анализ судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot.
Реклама:
@reklama_sp_bot
и
https://telega.in/c/sudpraktik
Роскомнадзор - https://gosuslugi.ru/snet/679cd98f48d1ea6d163e8244
Будь в курсе!
Предложено упростить процедуру трудоустройства иностранных ИТ-специалистов
Российским организациям могут позволить принимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этого компания должна иметь аккредитацию в области информационных технологий. ИТ-специалисты смогут работать в России без соответствующего разрешения или патента.
Кроме того, таким иностранцам и членам их семей планируют выдавать вид на жительство в упрощенном порядке. Им не нужно иметь для этого разрешение на временное проживание.
Источник: Проект Федерального закона № 116261-8(https://sozd.duma.gov.ru/bill/116261-8)
@sudpraktik_trud
Предложено упростить процедуру трудоустройства иностранных ИТ-специалистов
Российским организациям могут позволить принимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этого компания должна иметь аккредитацию в области информационных технологий. ИТ-специалисты смогут работать в России без соответствующего разрешения или патента.
Кроме того, таким иностранцам и членам их семей планируют выдавать вид на жительство в упрощенном порядке. Им не нужно иметь для этого разрешение на временное проживание.
Источник: Проект Федерального закона № 116261-8(https://sozd.duma.gov.ru/bill/116261-8)
@sudpraktik_trud
Действующие в период карантина ограничения не позволяют работнику реализовать право на отдых
Суть требования: о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: период карантина, совпадающий с днями ежегодного оплачиваемого отпуска, в указанные перечни не входит. Соответственно, оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При рассмотрении спора суды исходили из положений Закона № 255-ФЗ, а также статьи 124 ТК РФ, в соответствии с которыми по заявлению работника с указанием причины возможно прерывание (перенесение) отпуска с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска по согласованию с работодателем.
При этом судами учтено, что спорная ситуация (перенесение отпуска работнику в связи с временной нетрудоспособностью и карантином) возникла в период введения в Российской Федерации ограничительных мер, а также появления новых нормативно-правовых актов и рекомендаций применения законодательства при оформлении трудовых отношений, оплате больничных и отпускных выплат в период пандемии коронавирусной инфекции.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.04.2022 № Ф04-905/2022 по делу № А27-7267/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст124 #ст114
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: период карантина, совпадающий с днями ежегодного оплачиваемого отпуска, в указанные перечни не входит. Соответственно, оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При рассмотрении спора суды исходили из положений Закона № 255-ФЗ, а также статьи 124 ТК РФ, в соответствии с которыми по заявлению работника с указанием причины возможно прерывание (перенесение) отпуска с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска по согласованию с работодателем.
При этом судами учтено, что спорная ситуация (перенесение отпуска работнику в связи с временной нетрудоспособностью и карантином) возникла в период введения в Российской Федерации ограничительных мер, а также появления новых нормативно-правовых актов и рекомендаций применения законодательства при оформлении трудовых отношений, оплате больничных и отпускных выплат в период пандемии коронавирусной инфекции.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.04.2022 № Ф04-905/2022 по делу № А27-7267/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #отпуск #ст124 #ст114
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Обращаем внимание, что в судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой работника можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек.
Суд исходит из того, что во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек. Поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. Ранее суды приходили к аналогичным выводам.
Пример - Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 № 33-4076/2022.
@sudpraktik_trud
Обращаем внимание, что в судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой работника можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек.
Суд исходит из того, что во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек. Поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. Ранее суды приходили к аналогичным выводам.
Пример - Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 № 33-4076/2022.
@sudpraktik_trud
Признание трудового договора фиктивной сделкой в рамках дела о банкротстве: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о признании недействительными сделками трудовых договоров, приказов о приеме на работу и поощрении, применении последствий недействительности сделок.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: для квалификации сделки как совершенной со злоупотреблением правом в дело должны быть представлены доказательства того, что, совершая сделку, стороны намеревались реализовать какой-либо противоправный интерес.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Конкурсным управляющим не доказано, что заключение трудового договора и осуществление на его основание выплат являются фиктивными сделками, направленными на вывод денежных средств должника.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.04.2022 № Ф05-2485/2022 по делу № А40-267961/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #банкротство #ст15
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительными сделками трудовых договоров, приказов о приеме на работу и поощрении, применении последствий недействительности сделок.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: для квалификации сделки как совершенной со злоупотреблением правом в дело должны быть представлены доказательства того, что, совершая сделку, стороны намеревались реализовать какой-либо противоправный интерес.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Конкурсным управляющим не доказано, что заключение трудового договора и осуществление на его основание выплат являются фиктивными сделками, направленными на вывод денежных средств должника.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.04.2022 № Ф05-2485/2022 по делу № А40-267961/2018)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #трудовойдоговор #банкротство #ст15
@sudpraktik_trud
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Обзор №1 (2022).pdf
574.5 KB
Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1 (2022)
Президиум Верховного Суда Российской Федерации 1 июня 2022 года утвердил обзор судебной практики № 1 (2022).
В обзоре представлены 46 правовых позиций по различным категориям споров (гражданским, уголовным, об административных правонарушениях), а также разъяснения по 3 вопросам, возникающим в судебной практике.
https://vsrf.ru/documents/practice/31180/
@sudpraktik
Президиум Верховного Суда Российской Федерации 1 июня 2022 года утвердил обзор судебной практики № 1 (2022).
В обзоре представлены 46 правовых позиций по различным категориям споров (гражданским, уголовным, об административных правонарушениях), а также разъяснения по 3 вопросам, возникающим в судебной практике.
https://vsrf.ru/documents/practice/31180/
@sudpraktik