Ребят, группа ВК некоторое время не работала по какой-то причине, исправляем как можем.
Посты выложим и там скоро!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Посты выложим и там скоро!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
⚡49
Forwarded from Генератор | Инженерная платформа
Подвиги советских инженеров
9 мая — день, когда мы чествуем не только фронтовиков, но и тех, кто ковал победу в конструкторских бюро и на заводах. В невероятных условиях военного времени советские инженеры совершали невозможное, перестраивая авиапромышленность на ходу.
Вот лишь три сюжета:
⏺ Сергей Ильюшин и его «летающий танк»
Когда в 1942 году одноместные штурмовики Ил-2 начали нести катастрофические потери, Сергей Ильюшин лично руководил срочной модернизацией. Всего за 12 дней конструкторы нашли решение — в уже готовых фюзеляжах вырезали кабины для стрелков, используя для усиления брони списанные танковые башни. Эта отчаянная мера сократила потери штурмовиков втрое.
⏺ Семён Лавочкин и двигатель, спасший сотни летчиков
После жалоб летчиков на проблемы с двигателем Ла-5, Семён Лавочкин с командой за три недели разработали новую систему воздухозаборников, начали штамповали детали из гильз снарядов, после чего модернизированный Ла-5ФН стал лучшим советским истребителем.
⏺ Александр Яковлев и деревянное чудо
Металла жестко не хватало, и в этих условиях Александр Яковлев создавал свои истребители из дерева. Лонжероны крыльев Як-3 делали из карельской берёзы, а обшивку — из пропитанной смолой фанеры. Каждый третий советский истребитель в 1944 году имел деревянные элементы.
Работали в промерзших цехах, чертили при коптилках, спали у станков по 3-4 часа. Но именно в этих нечеловеческих условиях рождались решения, которые не только помогли выиграть войну, но и заложили основы послевоенного авиастроения.
Вечная память героям тыла! Их подвиг напоминает: настоящая инженерия рождается не в комфортных офисах, а там, где решается судьба страны.
9 мая — день, когда мы чествуем не только фронтовиков, но и тех, кто ковал победу в конструкторских бюро и на заводах. В невероятных условиях военного времени советские инженеры совершали невозможное, перестраивая авиапромышленность на ходу.
Вот лишь три сюжета:
Когда в 1942 году одноместные штурмовики Ил-2 начали нести катастрофические потери, Сергей Ильюшин лично руководил срочной модернизацией. Всего за 12 дней конструкторы нашли решение — в уже готовых фюзеляжах вырезали кабины для стрелков, используя для усиления брони списанные танковые башни. Эта отчаянная мера сократила потери штурмовиков втрое.
После жалоб летчиков на проблемы с двигателем Ла-5, Семён Лавочкин с командой за три недели разработали новую систему воздухозаборников, начали штамповали детали из гильз снарядов, после чего модернизированный Ла-5ФН стал лучшим советским истребителем.
Металла жестко не хватало, и в этих условиях Александр Яковлев создавал свои истребители из дерева. Лонжероны крыльев Як-3 делали из карельской берёзы, а обшивку — из пропитанной смолой фанеры. Каждый третий советский истребитель в 1944 году имел деревянные элементы.
Работали в промерзших цехах, чертили при коптилках, спали у станков по 3-4 часа. Но именно в этих нечеловеческих условиях рождались решения, которые не только помогли выиграть войну, но и заложили основы послевоенного авиастроения.
Вечная память героям тыла! Их подвиг напоминает: настоящая инженерия рождается не в комфортных офисах, а там, где решается судьба страны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡35
Forwarded from Fearstop
Молчание — ваша скрытая суперсила в трудовых спорах. Почему?
Чаще всего в конфликтах с работодателем советуют действовать активно: писать жалобы, угрожать судом или сразу устроить скандал. Но есть один недооцененный прием, о котором почти не говорят — стратегическое молчание. Иногда именно оно спасает ситуацию. Вот как это работает:
Молчите — собирайте доказательства
Пока вы не вступаете в открытый конфликт, у вас есть время зафиксировать нарушения: сохранить переписки, записать незаконные приказы, собрать свидетельские показания. Чем больше фактов — тем сильнее ваша позиция.
Эмоции — ваш враг, молчание — щит
Гнев и обида толкают на необдуманные шаги: сгоряча можно нагрубить, согласиться на увольнение по собственной инициативе или потерять доступ к важной информации. Молчание дает время остыть и включить холодный расчет.
Работодатель может «слить» себя сам
Когда вы не реагируете на провокации, руководство часто теряется: начинает нарушать процедуры, отправляет противозаконные требования письменно или угрожает в присутствии свидетелей. Это — золото для потенциального судебного спора.
Почему об этом молчат?
Потому что советы в стиле «бей первым!» выглядят эффектнее. Но в реальности агрессивные действия без подготовки часто оборачиваются поражением. Не дайте втянуть себя в игру по чужим правилам.
Важно: молчание ≠ бездействие. Пока вы «держите паузу»:
- консультируйтесь с юристом;
- фиксируйте каждое нарушение;
- готовьте документы.
Иногда лучшая тактика — дать противнику наделать ошибок, пока вы собираете козыри. Если чувствуете, что зашли в тупик — пишите нам. Поможем превратить ваше молчание в оружие.
Чаще всего в конфликтах с работодателем советуют действовать активно: писать жалобы, угрожать судом или сразу устроить скандал. Но есть один недооцененный прием, о котором почти не говорят — стратегическое молчание. Иногда именно оно спасает ситуацию. Вот как это работает:
Молчите — собирайте доказательства
Пока вы не вступаете в открытый конфликт, у вас есть время зафиксировать нарушения: сохранить переписки, записать незаконные приказы, собрать свидетельские показания. Чем больше фактов — тем сильнее ваша позиция.
Эмоции — ваш враг, молчание — щит
Гнев и обида толкают на необдуманные шаги: сгоряча можно нагрубить, согласиться на увольнение по собственной инициативе или потерять доступ к важной информации. Молчание дает время остыть и включить холодный расчет.
Работодатель может «слить» себя сам
Когда вы не реагируете на провокации, руководство часто теряется: начинает нарушать процедуры, отправляет противозаконные требования письменно или угрожает в присутствии свидетелей. Это — золото для потенциального судебного спора.
Почему об этом молчат?
Потому что советы в стиле «бей первым!» выглядят эффектнее. Но в реальности агрессивные действия без подготовки часто оборачиваются поражением. Не дайте втянуть себя в игру по чужим правилам.
Важно: молчание ≠ бездействие. Пока вы «держите паузу»:
- консультируйтесь с юристом;
- фиксируйте каждое нарушение;
- готовьте документы.
Иногда лучшая тактика — дать противнику наделать ошибок, пока вы собираете козыри. Если чувствуете, что зашли в тупик — пишите нам. Поможем превратить ваше молчание в оружие.
⚡35
⚙️ Пссс, инженер, хочешь крутых идей и группы по уму?
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним махом:
https://t.iss.one/addlist/djKDuS5WHO83Y2Ey
Рады новым лицам — теперь нас уже 37 каналов!
P.S. Админы инженерных каналов, хотите присоединиться?
Пишите @zimichev в личку!
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним махом:
https://t.iss.one/addlist/djKDuS5WHO83Y2Ey
Рады новым лицам — теперь нас уже 37 каналов!
P.S. Админы инженерных каналов, хотите присоединиться?
Пишите @zimichev в личку!
⚡31
Forwarded from Fearstop
ИИ не заменит вашу должность — он заменит вашу компанию
Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?
1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе
2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают
3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет
4 стратегии адаптации
1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые
2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)
3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM
4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.
Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)
Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?
1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе
2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают
3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет
4 стратегии адаптации
1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые
2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)
3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM
4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.
Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)
⚡31
🐙 Трудовой кодекс РФ обновили: ключевые изменения с 1 сентября 2025 года
Федеральный закон № 144-ФЗ внёс изменения в 7 статей ТК РФ:
— Режим труда и отдыха: Особенности для работников транспорта и других профессий с особым характером работы теперь устанавливает Минтруд с учётом мнения РТК.
— Материальная ответственность: Перечни должностей и типовые договоры о полной материальной ответственности обновят, согласовав с РТК.
— Труд несовершеннолетних: Минтруд будет утверждать перечень запрещённых работ и нормы тяжестей, но новые акты могут не успеть к сроку.
— Работа по совместительству: Особенности для педагогов, медиков и работников культуры закрепили в ТК РФ, старые акты отменят.
— Педагогические работники: Минобрнауки и Минпросвещения обновят нормы рабочего времени и учебной нагрузки.
— Допотпуск за границей: Продолжительность отпусков для работников представительств РФ за рубежом будет определять МИД.
— Депремирование: Работодатели смогут снижать премии за дисциплинарные взыскания (до 20% зарплаты) только в месяц проступка.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Подробности — на портале правовой информации.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Федеральный закон № 144-ФЗ внёс изменения в 7 статей ТК РФ:
— Режим труда и отдыха: Особенности для работников транспорта и других профессий с особым характером работы теперь устанавливает Минтруд с учётом мнения РТК.
— Материальная ответственность: Перечни должностей и типовые договоры о полной материальной ответственности обновят, согласовав с РТК.
— Труд несовершеннолетних: Минтруд будет утверждать перечень запрещённых работ и нормы тяжестей, но новые акты могут не успеть к сроку.
— Работа по совместительству: Особенности для педагогов, медиков и работников культуры закрепили в ТК РФ, старые акты отменят.
— Педагогические работники: Минобрнауки и Минпросвещения обновят нормы рабочего времени и учебной нагрузки.
— Допотпуск за границей: Продолжительность отпусков для работников представительств РФ за рубежом будет определять МИД.
— Депремирование: Работодатели смогут снижать премии за дисциплинарные взыскания (до 20% зарплаты) только в месяц проступка.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года. Подробности — на портале правовой информации.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡30
Федеральный закон № 136-ФЗ от 07.06.2025 уточняет понятие "кооперативные выплаты" в Законе "О сельскохозяйственной кооперации":
— Новое определение: Кооперативные выплаты — это часть прибыли кооператива, распределяемая между членами за участие (членство) в кооперативе.
— Ключевое изменение: Выплаты больше не привязаны к личному трудовому участию, что исключает их приравнивание к зарплате и обложение страховыми взносами.
— Распределение прибыли: Уточнён порядок распределения прибыли, включая направление на приращенные паи.
— Обязательства кооперативов: Сельхозкооперативы должны обновить уставы в соответствии с новыми нормами.
Закон вступает в силу с 1 октября 2025 года.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡40
Вступает в силу Федеральный закон № 33-ФЗ от 20.03.2025, обновляющий общие принципы организации местного самоуправления в Единой системе публичной власти:
— Новое понятие: Местное самоуправление — форма самоорганизации граждан для решения вопросов жизнедеятельности населения, гарантированная Конституцией РФ.
— Виды муниципалитетов: Городские округа, муниципальные округа, внутригородские образования городов федерального значения. Возможна двухуровневая система (поселения и районы) с учётом региональных особенностей.
— Административные центры: Определяются с учётом традиций и инфраструктуры, с транспортной доступностью (кроме малонаселённых и труднодоступных территорий).
— Муниципальные должности: Депутаты, главы, аудиторы и др.; срок полномочий — 5 лет.
— Структура администрации: Возможны территориальные и отраслевые органы.
— Формы участия: Местные референдумы, выборы, сходы; опросы, слушания, инициативы и др.
Закон вступает в силу 19 июня 2025 года.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡29
Forwarded from Fearstop
Принимаем сообщения
Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!
Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.
Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.
У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.
Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.
Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!
Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.
Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.
У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.
Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.
⚡30
Forwarded from Fearstop
Профсоюз: путевка со скидкой или помощь в решении конфликта?
За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.
В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.
Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.
А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇
UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)
За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.
В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.
Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.
А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇
UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)
⚡40
Теперь в нашем Telegram-канале можно писать сообщения — ищите кнопочку внизу слева! Сообщения бесплатные, так что делитесь своими мыслями, идеями и историями без ограничений! Если истории вы хотите выложить анонимно — обязательно напишите об этом.
Мы долго думали... И кое-что решили.
Мы хотим, чтобы этот канал стал не только местом для юридических лайфхаков, новостей и полезных ликбезов, но и площадкой для ваших историй — о работе, вызовах и победах. Мы будем публиковать рассказы работников, обсуждать ваши предложения по улучшению рабочих мест и вместе думать, как сделать труд справедливее и комфортнее.
Если раньше СТРАЙК был просто ботом и проектом с юристами, органайзерами и программистами, помогавшими отстаивать трудовые права strikeit.ru, то теперь мы переходим на новый уровень! Мы стремимся создать платформу, где профсоюзы, кооперативы, ассоциации и объединения смогут работать сообща, обмениваться опытом, предлагать идеи и вместе строить сильное сообщество.
Это призыв к действию! Давайте объединять инженеров, самозанятых, кооперативщиков, курьеров, таксистов, промышленных работников, медиков, волонтёров и всех, кто готов менять мир труда к лучшему.
Пишите в чат, делитесь своим опытом, рассказывайте, что можно улучшить — каждый голос важен! Вместе мы создадим не просто профсоюзы, а мощную сеть солидарности.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡13
🐙 Знаем свои права — становимся сильнее!
Работники в России имеют полное право создавать и вступать в профсоюзы. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 30) и в Конституции (ст. 30). Закон гарантирует:
🔹 право на объединение в профсоюзы без разрешения администрации;
🔹 защиту от давления со стороны работодателя за участие в профсоюзе;
🔹 участие профсоюзов в переговорах, заключении коллективных договоров, защите прав работников и даже в судебных спорах.
📌 Работодатель не имеет права:
— препятствовать созданию профсоюза;
— требовать согласования с ним кандидатур на профсоюзные выборы;
— увольнять или штрафовать работников за участие в профсоюзной деятельности.
💬 Закон — на стороне работников. Но реальную силу он приобретает, когда мы объединяемся. Профсоюз — это не просто структура, а инструмент коллективной защиты и солидарности.
Если у тебя есть история давления, нарушений или наоборот — удачного кейса с профсоюзом, пиши в наш канал. Мы публикуем и анонимно, если нужно.
Вместе — сильнее.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Работники в России имеют полное право создавать и вступать в профсоюзы. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 30) и в Конституции (ст. 30). Закон гарантирует:
🔹 право на объединение в профсоюзы без разрешения администрации;
🔹 защиту от давления со стороны работодателя за участие в профсоюзе;
🔹 участие профсоюзов в переговорах, заключении коллективных договоров, защите прав работников и даже в судебных спорах.
📌 Работодатель не имеет права:
— препятствовать созданию профсоюза;
— требовать согласования с ним кандидатур на профсоюзные выборы;
— увольнять или штрафовать работников за участие в профсоюзной деятельности.
💬 Закон — на стороне работников. Но реальную силу он приобретает, когда мы объединяемся. Профсоюз — это не просто структура, а инструмент коллективной защиты и солидарности.
Если у тебя есть история давления, нарушений или наоборот — удачного кейса с профсоюзом, пиши в наш канал. Мы публикуем и анонимно, если нужно.
Вместе — сильнее.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡13
Forwarded from Fearstop
Почему вы против профсоюзов?
Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:
Хотя кто-то пытался:
Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?
Неверие в силу коллектива:
Репрессии и страх:
Имитация профсоюзной активности:
Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:
Но профсоюзы могут помочь!
Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег
1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв
2. Создайте малую группу (2-3 человека)
3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.
4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.
Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.
Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:
Самое бесполезное — надеяться на коллектив. Никто ничего не хочет менять. Все молчат, потому что так всегда было.
Хотя кто-то пытался:
Звал коллег в Telegram-группу, чтобы начать хотя бы обсуждение… Ничем не кончилось.
Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?
Неверие в силу коллектива:
Профсоюз — это не рычаг, а символ: что-то подписывают, куда-то пишут, но на местах — ноль.
Репрессии и страх:
Пытались выдвинуть независимого кандидата в профком — людей просто вызвали на разговор, и они сразу передумали.
Имитация профсоюзной активности:
Каждый год — отчеты, отсутствие коллективных споров, бурные аплодисменты. На деле — пустота.Люди не верят, что кто-то пойдет до конца:
Когда начинается борьба, одна треть впишется, одна — откажется, а еще одна — подождет, как пойдет у первых.
Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:
172 человека пошли в суд, 1000 могли. Остальным — лень подписать заявление. Всё написано, всё готово. Просто подпиши.
Но профсоюзы могут помочь!
Суд удовлетворил мой иск при поддержке профсоюза, меня не уволили. Наоборот — теперь обходят стороной.
Я стал уполномоченным по охране труда. СИЗ заменили, коллегу отстранили от опасной работы. Работодатель понял — с нами шутки плохи.
Профсоюз не волшебник. Мы не можем всё отменить. Но если вы скажете "помогите" — мы можем реально помочь. Главное — не молчите.
Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег
1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв
2. Создайте малую группу (2-3 человека)
Когда 3 человека пришли на отчет профкома — уже был эффект. Даже если из 20 обещавших пришло трое.
3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.
Один записал беседу — остался работать. Двое отказались — уволились.
4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.
Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.
⚡32
🐙 Начинаем ликбез — знакомимся с крупнейшими профсоюзами России!
Сегодня расскажем о трёх ключевых профсоюзных объединениях, которые по-разному видят свою роль в защите прав работников: ФНПР, КТР и СОЦПРОФ. Начнем с них как с самых крупных, чтобы перейти к другим. Эти структуры участвуют в общественно-политической жизни, переговорах с государством и работодателями, влияют на трудовое законодательство и ведут свою повестку.
🔹 ФНПР — Федерация Независимых Профсоюзов России
📅 Основана: 1990 год
👥 Численность: более 20 млн членов
🌐 Статус: крупнейшее профобъединение в России
Что важно знать:
— Объединяет большинство бывших советских отраслевых профсоюзов (учителя, металлурги, железнодорожники и др.).
— Участвует в Трехсторонней комиссии (с правительством и работодателями), подписывает генеральные соглашения.
— Обеспечивает правовую и социальную поддержку, но критикуется за бюрократичность и слабую поддержку низовых инициатив.
— Тем не менее, остаётся влиятельным игроком в сфере трудовых отношений.
🔹 КТР — Конфедерация Труда России
📅 Создана в 90-е годы — на заре рождения независимого рабочего движения, ориентированного на западные практики, а также как конкурент ФНПР.
👥 Численность: около 2 млн членов (по данным самой КТР)
🌍 Членство: Международная конфедерация профсоюзов (ITUC)
Что важно знать:
— Объединяет независимые профсоюзы, часто с горизонтальной структурой: машиностроители, авиадиспетчеры, преподаватели, курьеры, ИТ-специалисты и др.
— Делает акцент на низовую демократию, защиту активистов, коллективные действия и правовое сопровождение.
— Участвует в конфликтах и переговорах, поддерживает создание новых профсоюзов на местах.
— Сильна в сфере публичной защиты трудящихся и международной солидарности.
🔹 СОЦПРОФ — Всероссийское объединение профсоюзов "Социальная защита трудящихся"
📅 Основан: 1990 год
👥 Численность: менее 1 млн (по разным источникам)
Что важно знать:
— Сформировался как альтернатива "традиционным" профсоюзам.
— Работает преимущественно в сфере малого и среднего бизнеса, сфокусирован на правовой защите, участии в общественных советах и комиссиях.
— Менее активен в публичной борьбе, но занимается сопровождением трудовых споров в рамках законодательства.
— Участвует в диалоге с государством, позиционирует себя как конструктивную силу.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Сегодня расскажем о трёх ключевых профсоюзных объединениях, которые по-разному видят свою роль в защите прав работников: ФНПР, КТР и СОЦПРОФ. Начнем с них как с самых крупных, чтобы перейти к другим. Эти структуры участвуют в общественно-политической жизни, переговорах с государством и работодателями, влияют на трудовое законодательство и ведут свою повестку.
🔹 ФНПР — Федерация Независимых Профсоюзов России
📅 Основана: 1990 год
👥 Численность: более 20 млн членов
🌐 Статус: крупнейшее профобъединение в России
Что важно знать:
— Объединяет большинство бывших советских отраслевых профсоюзов (учителя, металлурги, железнодорожники и др.).
— Участвует в Трехсторонней комиссии (с правительством и работодателями), подписывает генеральные соглашения.
— Обеспечивает правовую и социальную поддержку, но критикуется за бюрократичность и слабую поддержку низовых инициатив.
— Тем не менее, остаётся влиятельным игроком в сфере трудовых отношений.
🔹 КТР — Конфедерация Труда России
📅 Создана в 90-е годы — на заре рождения независимого рабочего движения, ориентированного на западные практики, а также как конкурент ФНПР.
👥 Численность: около 2 млн членов (по данным самой КТР)
🌍 Членство: Международная конфедерация профсоюзов (ITUC)
Что важно знать:
— Объединяет независимые профсоюзы, часто с горизонтальной структурой: машиностроители, авиадиспетчеры, преподаватели, курьеры, ИТ-специалисты и др.
— Делает акцент на низовую демократию, защиту активистов, коллективные действия и правовое сопровождение.
— Участвует в конфликтах и переговорах, поддерживает создание новых профсоюзов на местах.
— Сильна в сфере публичной защиты трудящихся и международной солидарности.
🔹 СОЦПРОФ — Всероссийское объединение профсоюзов "Социальная защита трудящихся"
📅 Основан: 1990 год
👥 Численность: менее 1 млн (по разным источникам)
Что важно знать:
— Сформировался как альтернатива "традиционным" профсоюзам.
— Работает преимущественно в сфере малого и среднего бизнеса, сфокусирован на правовой защите, участии в общественных советах и комиссиях.
— Менее активен в публичной борьбе, но занимается сопровождением трудовых споров в рамках законодательства.
— Участвует в диалоге с государством, позиционирует себя как конструктивную силу.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
⚡15
Forwarded from Fearstop
Привет, я — Андрей, основатель проекта Трудовичка
Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.
А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.
Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.
А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.
А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)
Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.
Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.
Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.
Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!
Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.
А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.
Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.
А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.
А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)
Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.
Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.
Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.
Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!
⚡18
Друзья, мы получаем ваши отклики и письма, спасибо вам большое!
На следующей неделе начнем выкладывать все на канал!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
На следующей неделе начнем выкладывать все на канал!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
⚡35
⚙️ Друг! Хочешь посмотреть проекты инженеров или поучаствовать в них?
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним легким движением мышки или пальца!
https://t.iss.one/addlist/-iXNFIGeyephMjQ6
У нас новые участники! Теперь нас 39 каналов!
Для администраторов других каналов для инженеров, если есть желание подключиться, пишите в личку
@zimichev
Заходи в нашу подборку каналов — подписка одним легким движением мышки или пальца!
https://t.iss.one/addlist/-iXNFIGeyephMjQ6
У нас новые участники! Теперь нас 39 каналов!
Для администраторов других каналов для инженеров, если есть желание подключиться, пишите в личку
@zimichev
⚡13
Forwarded from ЦифЛас | Digitalschwalbe.online
Dieschwalbe.online
Кооперативы: как россияне возвращают себе право на труд | Цифровая Ласточка
Кооперативное движение — это не просто идея, а реальный инструмент для тех, кто хочет взять экономику в свои руки. Всё больше людей задумываются: а что, если работать не на "хозяина", а вместе с такими же, как ты? Без начальников, без посредников, с честным разделом дохода. Именно так и рождаются кооперативы — предприятия, которыми управляют сами работники.
Это не требует миллионов и связей во власти. Достаточно объединиться, оформить структуру, наладить взаимопомощь и прозрачный учёт. Главное — понять, что кооператив не про идеологию, а про здравый смысл: работать честно, делить по справедливости и вместе решать, куда двигаться дальше. И такая модель уже работает по всей стране — от сельского хозяйства до ремесленных мастерских.
Если вам близка эта идея и вы хотите понять, с чего начать — мы подготовили простое и понятное руководство: как открыть кооператив, какие шаги пройти, какие ошибки избежать.
Подробнее — в нашей статье!
#Статьи
Подписаться на журнал | Профсоюзы | Благотворительная Медицина | VK | Дзен | Сайт | Поддержать | Sponsr для подписок |
Это не требует миллионов и связей во власти. Достаточно объединиться, оформить структуру, наладить взаимопомощь и прозрачный учёт. Главное — понять, что кооператив не про идеологию, а про здравый смысл: работать честно, делить по справедливости и вместе решать, куда двигаться дальше. И такая модель уже работает по всей стране — от сельского хозяйства до ремесленных мастерских.
Если вам близка эта идея и вы хотите понять, с чего начать — мы подготовили простое и понятное руководство: как открыть кооператив, какие шаги пройти, какие ошибки избежать.
Подробнее — в нашей статье!
#Статьи
Подписаться на журнал | Профсоюзы | Благотворительная Медицина | VK | Дзен | Сайт | Поддержать | Sponsr для подписок |
⚡30
Forwarded from Fearstop
Голосуй за Трудовичку!
Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.
Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!
Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"
Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.
Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!
Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"
⚡12