История компании

Часто раздел «история компании» напоминает пыльный чулан, куда складируют разрозненные факты и даты и куда никто не заходит без особой необходимости.

Проект The Making of Angela Merkel — история жизни Ангелы Меркель от Reuters Graphics — наглядно показывает, как можно облечь множество событий и фактов в интересную и захватывающую историю. Текст разбит на короткие блоки, каждый из которых сопровождает своя иллюстрация. В результате перечисление этапов биографии читается как увлекательный графический роман.

#hr

Как применять ценности на практике

Основная сложность в понимании корпоративных ценностей — их применимость в реальных ситуациях. Проект BBC Crossing Divides хорошо показывает, как можно раскрыть сложную или противоречивую тему через диалог двух персонажей.

Поместив ценности в отдельные карточки на главной странице, о каждой из них можно рассказать на примере конкретной ситуации. А имитация диалога в чате и интерактивные механики с выбором ответа дополнительно вовлекают читателя в изучение проекта.

#hr

Адаптация новых сотрудников

Когда сотрудник адаптируется на новом месте работы, очень важно, чтобы он чувствовал участие со стороны новых коллег.

Этот пример — проект Reuters о последствиях финансового кризиса 2008 года — отлично показывает, как можно внедрить «человеческий фактор» в материалы по адаптации.

Вместо графиков на экране может быть оргструктура компании или тезисы из корпоративного кодекса. А рассказывать о них на записи рядом может руководитель отдела — так он фактически проводит персональную презентацию для новичка.
Такой подход кажется особенно удачным для онбординга и адаптации сотрудников, работающих удаленно.

#hr

Мотивация сотрудников: карьерный рост и уровень дохода

Сегодняшний референс – интерактивная статья New York Times о том, как можно оценить свой уровень богатства по размеру годового дохода. Этот материал – готовое решение для проекта о карьерном росте сотрудника внутри компании.

В первой части сотрудник вводит свои данные, на их основе будет строиться весь дальнейший рассказ. Во второй – с помощью обычного или интерактивного графика сотрудник узнает, какое место в компании он занимает по уровню дохода на своей позиции. А в третьей можно сделать карьерный навигатор, чтобы сотрудник увидел пути развития внутри компании и узнал, как и насколько может вырасти его доход.

Хороший и простой в реализации способ наглядно показать сотруднику возможности для роста, а главное – мотивировать его их использовать.

#hr

Раздел постепенно начинает заполняться, и сегодня хотим поделиться с вами новым пресейлом — о создании welcome book для новых сотрудников.

Хорошие материалы по адаптации сильно экономят время и силы эйчаров, а это особенно важно там, где найм идет интенсивно. В статье рассказываем про две концепции welcome book, которые помогут быстро адаптировать новичков сразу в нескольких отделах компании.

#hr

Оргструктура компании и путь сотрудника

Недавно мы писали об одном из материалов r2d3 по машинному обучению — и о том, как непрерывная перестройка графиков в нем помогает рассказать о цифрах увлекательно и связно.

В той же подборке r2d3 есть другая похожая статья о том, как обучить модель — дерево решений — отличать дома в Нью-Йорке от домов в Сан-Франциско. Графики с деревом анимированы: чем дальше скроллишь, тем больше оно разрастается и в конце приходит к ответу.

Такая анимация — отличный способ показать структуру отделов компании, чтобы читатель мог не изучать одну огромную схему разом, но разобраться, что с чем связано и сколько людей где работает, в темпе своего скролла. А еще так можно показать сотруднику все пути возможного роста в компании — и те его решения, от которых этот рост зависит.

#hr

Ненавязчиво о ценностях

Проект «The physical traits that define men & women in literature» рассказывает, какие устойчивые тропы используются в книгах для описания мужского и женского тел. В рассказ очень органично встроены несколько интерактивных механик: сделанные в одной стилистике с иллюстрациями, они и визуально дополняют повествование, и ненавязчиво предлагают читателю взаимодействовать с содержимым. В результате получается эффект ожившей книги со сказками, которая регулярно развлекает читателя, но при этом рассказывает о вполне серьезном исследовании.

Таким образом можно подать и ценности компании: если наскучит их теоретическое изучение, читатель может проверить или закрепить свои знания прямо в процессе чтения текста, не дожидаясь одного большого теста в конце.

#hr

Найм: попробуй себя в роли сотрудника

Как компании продвигают свои вакансии? Пишут подробные описания зон ответственности и предстоящих задач. Но зачем описывать, если можно показать?

В проекте «Карта истории» есть отличный референс для демонстрации одного дня из жизни сотрудника. Соискатель может в увлекательной полуигровой форме узнать все о будущей должности и о корпоративных ценностях компании. А фото, видео и голосовые записи донесут все важные и интересные факты, которые обычно не умещаются в текст вакансии.

#hr

Мотивация: история успеха

Что обычно мотивирует нас начать движение в каком-то направлении? Успешный пример наших знакомых и друзей. Тот же подход можно использовать для мотивации сотрудников. Почему бы не рассказать историю о коллегах, которые стали зарабатывать больше и решать более интересные задачи благодаря развитию в рамках грейдов?

Вот отличный пример того, как создать запоминающийся рассказ с помощью ярких иллюстраций, лаконичной истории и микроанимации.

#hr

Пресейл: хантим айтишников, не завышая зарплат

Когда классный специалист выбирает, куда пойти работать, он среди прочего смотрит на две вещи: и чтобы платили хорошо, и чтобы работать было интересно. Поэтому образ компании в глазах соискателей, особенно в сфере IT, где за кандидатов сражаются не первый год— тема острая и насущная.

У нас есть на эту тему история. Один наш клиент, крупный портал объявлений, столкнулся с проблемой — кандидаты считают компанию скучной и устаревшей, не видят там ни перспектив, ни интересных задач. При этом компания сильно вкладывается в развитие IT-направления, там внутри и машинное обучение, и биг дата, и ИИ, и все на свете. Короче, обидно.

Настолько обидно, что мы придумали концепцию проекта, который покажет кандидатам, сколько всего скрывается «под капотом» компании. И выпустили пресейл по мотивам, там полная феерия: многоэтажный дом из отделов, путешествие двоичного кода, поющий искусственный интеллект, в общем, читайте по ссылке. И пишите свои мысли в комментарии!

#hr