Сообщество кандидатов
Если компания нанимает сто белых вортничков в год, то собеседует она, например, тысячу. А резюме получает десять тысяч. Обычно отказники просто висят мертвым грузом в базах данных – компания, дескать, продвинутая и хранит историю откликов. Американский #стартапдня WorkLLama предлагает использовать этот актив эффективнее.
По мысли стартапа бывший кандидат – это более-менее компетентный специалист из релевантной для компании отрасли и, одновременно, человек её уважающий и желающий в ней работать. Если его чуть-чуть подтолкнуть, он станет фанатом корпорации и будет продвигать её hr-бренд среди коллег, включая более подкованных, чем он сам.
Технически WorkLLama делает мобильное приложение компании, которое рекомендуется для установки кандидатом. Установившим дают полезный контент и инструменты общения. Стартап обещает, что даже живое комьюнити на этой базе формируется. “А тебя тоже собеседовал тот лысый в очках? да… Вот сволочь, скажи?” – WorkLLama такие диалоги не пиарит, этот я придумал.
Прямая польза от всей активности – бесплатные рекомендации. Если в приложении объявить о новой вакансии, то пользователи посоветуют на неё своих друзей. И сделают они это достаточно точно, не зря же им контент о ценностях компании показывали.
В недавнем раунде WorkLLama привлек 50 миллионов долларов инвестиций, причем это первый публичный раунд за семь лет жизни стартапа.
https://workllama.com/
#работа #мегараунд #сша
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
Если компания нанимает сто белых вортничков в год, то собеседует она, например, тысячу. А резюме получает десять тысяч. Обычно отказники просто висят мертвым грузом в базах данных – компания, дескать, продвинутая и хранит историю откликов. Американский #стартапдня WorkLLama предлагает использовать этот актив эффективнее.
По мысли стартапа бывший кандидат – это более-менее компетентный специалист из релевантной для компании отрасли и, одновременно, человек её уважающий и желающий в ней работать. Если его чуть-чуть подтолкнуть, он станет фанатом корпорации и будет продвигать её hr-бренд среди коллег, включая более подкованных, чем он сам.
Технически WorkLLama делает мобильное приложение компании, которое рекомендуется для установки кандидатом. Установившим дают полезный контент и инструменты общения. Стартап обещает, что даже живое комьюнити на этой базе формируется. “А тебя тоже собеседовал тот лысый в очках? да… Вот сволочь, скажи?” – WorkLLama такие диалоги не пиарит, этот я придумал.
Прямая польза от всей активности – бесплатные рекомендации. Если в приложении объявить о новой вакансии, то пользователи посоветуют на неё своих друзей. И сделают они это достаточно точно, не зря же им контент о ценностях компании показывали.
В недавнем раунде WorkLLama привлек 50 миллионов долларов инвестиций, причем это первый публичный раунд за семь лет жизни стартапа.
https://workllama.com/
#работа #мегараунд #сша
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
👍14
Booking.com для коворкингов
В офисе работать немодно. Это ж время на дорогу, начальство под боком, и вообще ощущения из прошлого века.
Дома работать сложно. Дети орут, муж орет, кот орет. Один день перетерпеть можно, но в целом продуктивность падает, работодатель это видит, и в какой-то перспективе проблемы неизбежны.
Одно из решений – ходить в коворкинг. Он может быть и поближе к дому, чем офис, и атмосфера там не такая душная, и приходить туда можно попозже – никто не спросит. И ещё коворкинги есть даже на Бали, а не только в родном Денвере.
Американский #стартапдня Gable помогает сотруднику найти подходящий коворкинг. Его клиентский интерфейс выглядит очевидным образом – фильтры, сортировки, онлайн-бронирование, тут трудно что-то новое изобрести. Основной клиент – HR, а не сам работник. Предполагается, что платит за всё организация. Взамен она обеспечивает, что люди ходят в одни и те же коворкинги – а значит работают продуктивнее среди своих. И по идее это всё равно будет дешевле, чем в очередной раз расширять старый офис.
В недавнем раунде стартап привлек 16 миллионов долларов.
https://www.gable.to/
#недвижимость #работа #сша #удаленка #rounda
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
В офисе работать немодно. Это ж время на дорогу, начальство под боком, и вообще ощущения из прошлого века.
Дома работать сложно. Дети орут, муж орет, кот орет. Один день перетерпеть можно, но в целом продуктивность падает, работодатель это видит, и в какой-то перспективе проблемы неизбежны.
Одно из решений – ходить в коворкинг. Он может быть и поближе к дому, чем офис, и атмосфера там не такая душная, и приходить туда можно попозже – никто не спросит. И ещё коворкинги есть даже на Бали, а не только в родном Денвере.
Американский #стартапдня Gable помогает сотруднику найти подходящий коворкинг. Его клиентский интерфейс выглядит очевидным образом – фильтры, сортировки, онлайн-бронирование, тут трудно что-то новое изобрести. Основной клиент – HR, а не сам работник. Предполагается, что платит за всё организация. Взамен она обеспечивает, что люди ходят в одни и те же коворкинги – а значит работают продуктивнее среди своих. И по идее это всё равно будет дешевле, чем в очередной раз расширять старый офис.
В недавнем раунде стартап привлек 16 миллионов долларов.
https://www.gable.to/
#недвижимость #работа #сша #удаленка #rounda
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
👍31🔥14
Помощь менторству
Хорошо иметь ментора на работе! Он и подскажет, и поможет, и от рассерженного начальника в какой-то момент прикроет.
Хорошо быть чьим-то ментором! Это и возможность делиться знаниями, и лояльный человек в чужом отделе, и просто развлечение вместо рабочей рутины.
Хорошо, когда в компании развито менторство! Новички быстрее втягиваются в процесс, старички медленнее выгорают, текучка кадров снижается, хорошие кандидаты лучше отзываются на вакансии.
Но просто от команды: “Менторство, шагом – марш!” система не заработает. Людям нужно объяснить как это работает, их нужно направить в нужном направлении и понукать, чтобы они по нему двигались. Американский #стартапдня MentorcliQ продает для этого софт.
Функционал выглядит простоватым. Поговорили – нажал кнопочку, что поговорили. Поставили цели к следующему разговору – записал цели к следующему разговору. Посоветовал почитать такую-то книжку – и это тоже можно записать в приложение. Впрочем, видимо, главный тезис продаж – не какие-то функции, а сам факт поддержки “системы менторства”, с ней же действительно будет лучше, чем без неё. HR-ы раскошеливаются.
В недавнем раунде стартап привлек аж 80 миллионов долларов инвестиций.
https://www.mentorcliq.com/
#сша #работа #образование #мегараунд
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
Хорошо иметь ментора на работе! Он и подскажет, и поможет, и от рассерженного начальника в какой-то момент прикроет.
Хорошо быть чьим-то ментором! Это и возможность делиться знаниями, и лояльный человек в чужом отделе, и просто развлечение вместо рабочей рутины.
Хорошо, когда в компании развито менторство! Новички быстрее втягиваются в процесс, старички медленнее выгорают, текучка кадров снижается, хорошие кандидаты лучше отзываются на вакансии.
Но просто от команды: “Менторство, шагом – марш!” система не заработает. Людям нужно объяснить как это работает, их нужно направить в нужном направлении и понукать, чтобы они по нему двигались. Американский #стартапдня MentorcliQ продает для этого софт.
Функционал выглядит простоватым. Поговорили – нажал кнопочку, что поговорили. Поставили цели к следующему разговору – записал цели к следующему разговору. Посоветовал почитать такую-то книжку – и это тоже можно записать в приложение. Впрочем, видимо, главный тезис продаж – не какие-то функции, а сам факт поддержки “системы менторства”, с ней же действительно будет лучше, чем без неё. HR-ы раскошеливаются.
В недавнем раунде стартап привлек аж 80 миллионов долларов инвестиций.
https://www.mentorcliq.com/
#сша #работа #образование #мегараунд
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
👍8
Попробовать стартап на вкус
Каждый хочет быть среди первых сотрудников взлетевшего стартапа. Это и интересно, и денег приносит от миллионов до сотен миллионов, смотря как высоко стартап взлетит.
Никто не хочет быть среди первых сотрудников обычного стартапа. Зарплаты там платят маленькие, вероятность провала огромная. Большинству приятнее ждать бонуса в корпорации.
Израильский русскоязычный #стартапдня Tryvesting пытается решить это противоречие с помощью некого аналога “испытательного срока”. В его концепции будущая Марисса Майер или Стив Балмер находят себе десяток интересных стартапчиков и начинают работать на каждый из них по полчаса-час-два в неделю, но старую работу при это не бросают. Стороны присматриваются друг к другу, а потом будущий Google привлекает серьезный раунд инвестиций – и в него уже не так страшно переходить на полный день, да и сотрудник с фаундером наладили химию.
Сам стартап выступает тут классической свахой – ищет подходящие стартапы, подсказывает человеку, как лучше себя продавать. Зарабатывает он по замыслу в основном в момент exit’а, но и небольшая постоянная подписка тоже есть.
Tryvesting пока находится на самой ранней стадии своего развития, по факту он родился сегодня. В любом случае желаем ему успехов.
https://tryvesting.vc/
#инвестиции #работа #насвои #израиль
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
Каждый хочет быть среди первых сотрудников взлетевшего стартапа. Это и интересно, и денег приносит от миллионов до сотен миллионов, смотря как высоко стартап взлетит.
Никто не хочет быть среди первых сотрудников обычного стартапа. Зарплаты там платят маленькие, вероятность провала огромная. Большинству приятнее ждать бонуса в корпорации.
Израильский русскоязычный #стартапдня Tryvesting пытается решить это противоречие с помощью некого аналога “испытательного срока”. В его концепции будущая Марисса Майер или Стив Балмер находят себе десяток интересных стартапчиков и начинают работать на каждый из них по полчаса-час-два в неделю, но старую работу при это не бросают. Стороны присматриваются друг к другу, а потом будущий Google привлекает серьезный раунд инвестиций – и в него уже не так страшно переходить на полный день, да и сотрудник с фаундером наладили химию.
Сам стартап выступает тут классической свахой – ищет подходящие стартапы, подсказывает человеку, как лучше себя продавать. Зарабатывает он по замыслу в основном в момент exit’а, но и небольшая постоянная подписка тоже есть.
Tryvesting пока находится на самой ранней стадии своего развития, по факту он родился сегодня. В любом случае желаем ему успехов.
https://tryvesting.vc/
#инвестиции #работа #насвои #израиль
——
https://t.iss.one/startupoftheday — рассказ о новом стартапе каждый день. Кратко и без воды.
🔥24👍9
#работа_с_горным
Ищем в Мо (лучшее мобильное приложение для медитаций и сна) менеджера по User Acquisition, Google и Facebook.
Почему это лучшая вакансия на рынке:
— Маленький коллектив из увлеченных людей
— Понятные задачи без всякой политики
— Прямое влияние на бизнес, вы с CEO напрямую общаетесь, а он умеет слушать
— Открытость компании ко всему новому
— Удаленка
Пишите в личку (gornal) или на почту [email protected], если вы - это он. Шарьте и советуйте друзьям, если нет.
Ищем в Мо (лучшее мобильное приложение для медитаций и сна) менеджера по User Acquisition, Google и Facebook.
Почему это лучшая вакансия на рынке:
— Маленький коллектив из увлеченных людей
— Понятные задачи без всякой политики
— Прямое влияние на бизнес, вы с CEO напрямую общаетесь, а он умеет слушать
— Открытость компании ко всему новому
— Удаленка
Пишите в личку (gornal) или на почту [email protected], если вы - это он. Шарьте и советуйте друзьям, если нет.
🔥32👍5
Вот возьмем программистов. 99% рабочего времени они занимаются простыми рутинными задачами. “При нажатии на кнопку Отчет, сгенерировать отчет”. А на собеседовании их спрашивают о каких-то сложных вещах – кто об архитектуре распределенных систем, кто об алгоритмических задачах, кто загадки про монеты в блендере. Ничего из этого не имеет отношения к типичной деятельности на рабочем месте. Но наниматель хочет “умного” сотрудника – то ли для 1% случаев, когда это понадобится непосредственно, то ли верит, что есть корреляция между умением делать необычные вещи и качеством обычного кода.
Интересно, как это изменится с массовым внедрением ChatGPT, Copilot и остального. Теоретически они обещают снять с разработчика рутину – дескать, человек теперь только интересным и будет заниматься. Практически все предыдущие годы новые инструменты наоборот всегда снижали порог входа в профессию и множили количество нетворческой работы.
Скоро увидим.
#простомысли #ai #работа
—
Мой второй канал @aioftheday: ежедневные новости искусственного интеллекта
Интересно, как это изменится с массовым внедрением ChatGPT, Copilot и остального. Теоретически они обещают снять с разработчика рутину – дескать, человек теперь только интересным и будет заниматься. Практически все предыдущие годы новые инструменты наоборот всегда снижали порог входа в профессию и множили количество нетворческой работы.
Скоро увидим.
#простомысли #ai #работа
—
Мой второй канал @aioftheday: ежедневные новости искусственного интеллекта
👍50
Аутсорс контроля
На каком-то этапе развития бизнеса предприниматель замечает, что задачи не делаются, а сроки сдвигаются. В этот момент в компании появляется планировщик: Trello, или Asana, или Bitrix, или какой угодно ещё, их в мире сотни. И сразу происходит прорыв. Управление становится прозрачным, проекты ускоряются, иногда даже и выручка растет. А потом постепенно всё откатывается назад: в системе накапливаются вечно актуальные или нерешаемые задачи, списки замусориваются, команда уже не реагирует на новый таск.
Решение предлагает российский #стартапдня РУС Квант. Он разработал ещё один таск-трекер, но усилил софт живым человеком. Если задача зависает или регламент бизнес-процесса не соблюдается, то живой контролёр из Кванта звонит по телефону сотруднику компании и напоминает ему о проблеме. Живое общение работает лучше бездушных уведомлений из обычного Trello, человек на него не забивает, а что-то делает. Чистота в задачах сохраняется, работа идет быстро, предпринимателю надо меньше времени тратить на управление и контроль, рутину для него Квант выполняет.
Стоит человеческий сервис совсем недорого. Основной тариф стартапа – 500 рублей в месяц за пользователя. Это в несколько раз дороже Bitrix24, но Trello, например, берет столько же, если вы в бесплатный лимит не укладываетесь.
“Под колпаком” Квант 11 тысяч сотрудников разных компаний, годовая выручка сервиса составляет около 100 миллионов рублей. В прошлом стартап привлек 40 миллионов рублей инвестиций, сейчас находится в поисках нового раунда.
https://kvant.app/
#россия #seed #работа
—
Доступ к ChatGPT без VPN — https://c.aiacademy.me/
На каком-то этапе развития бизнеса предприниматель замечает, что задачи не делаются, а сроки сдвигаются. В этот момент в компании появляется планировщик: Trello, или Asana, или Bitrix, или какой угодно ещё, их в мире сотни. И сразу происходит прорыв. Управление становится прозрачным, проекты ускоряются, иногда даже и выручка растет. А потом постепенно всё откатывается назад: в системе накапливаются вечно актуальные или нерешаемые задачи, списки замусориваются, команда уже не реагирует на новый таск.
Решение предлагает российский #стартапдня РУС Квант. Он разработал ещё один таск-трекер, но усилил софт живым человеком. Если задача зависает или регламент бизнес-процесса не соблюдается, то живой контролёр из Кванта звонит по телефону сотруднику компании и напоминает ему о проблеме. Живое общение работает лучше бездушных уведомлений из обычного Trello, человек на него не забивает, а что-то делает. Чистота в задачах сохраняется, работа идет быстро, предпринимателю надо меньше времени тратить на управление и контроль, рутину для него Квант выполняет.
Стоит человеческий сервис совсем недорого. Основной тариф стартапа – 500 рублей в месяц за пользователя. Это в несколько раз дороже Bitrix24, но Trello, например, берет столько же, если вы в бесплатный лимит не укладываетесь.
“Под колпаком” Квант 11 тысяч сотрудников разных компаний, годовая выручка сервиса составляет около 100 миллионов рублей. В прошлом стартап привлек 40 миллионов рублей инвестиций, сейчас находится в поисках нового раунда.
https://kvant.app/
#россия #seed #работа
—
Доступ к ChatGPT без VPN — https://c.aiacademy.me/
🔥37👍10
О пользе первой строчки
Популярный формат рекламы в соцсетях – видео обычного человека, который рассказывает о преимуществах продукта. На самом деле он актер, и зрители, наверное, понимают, что он актер, но играет он простого обывателя, а не выхолощенную звезду. Ролики про Леню Голубкова предвосхитили тренд на четверть века. Теперь все так делают.
Сказать на камеру “мне нравится порошок Tide, я в нем вооот такое пятно отстирал” и улыбнуться может абсолютно любой человек, гениальный актер не нужен. Маркетологи ищут моделей на маркетплейсах и платят им по 10-100 долларов за ролик в зависимости от страны. Камерой служит смартфон, декорациями – квартира, парк или офис.
Один из таких маркетплейсов – Fiverr. Он создан для мелких задач, 20-секундный ролик – задача безусловно мелкая, многие клиенты идут именно туда. Они выбирают соответствующую категорию, вводят фильтры на пол, возраст и акцент, и если хотят найти молодую женщину из Штатов, то номером один в списке видят #стартапдня Allie Madison. Это абсолютно обычный человек, никакой другой её известности я не нагуглил. Но она когда-то как-то оказалась на первой строчке в категории, получает благодаря этому максимум заказов – и ещё сильнее утверждается в лидерстве.
Я не нашел, как посмотреть общее количество её заказчиков, но они оставили о ней 16 тысяч отзывов. Сейчас Allie берет за простейшую задачу 350 долларов, в 7 раз больше соседок по поисковой выдаче. 16 тысяч на 350 – это вообще-то 5 с лишним миллионов. 16 тысяч на 100 – тоже полтора миллиона. Или с другой стороны, 16 тысяч раз по 15 минут на съёмку – это 2 года по 8 часов в каждый будний день. И я не знаю, какая доля клиентов оставляет отзыв. И всё это за запись минутных видео.
Восхищаюсь.
https://pro.fiverr.com/freelancers/alliemadison12
#работа #ugc #сша #насвои
—
Доступ к ChatGPT без VPN — https://c.aiacademy.me/
Популярный формат рекламы в соцсетях – видео обычного человека, который рассказывает о преимуществах продукта. На самом деле он актер, и зрители, наверное, понимают, что он актер, но играет он простого обывателя, а не выхолощенную звезду. Ролики про Леню Голубкова предвосхитили тренд на четверть века. Теперь все так делают.
Сказать на камеру “мне нравится порошок Tide, я в нем вооот такое пятно отстирал” и улыбнуться может абсолютно любой человек, гениальный актер не нужен. Маркетологи ищут моделей на маркетплейсах и платят им по 10-100 долларов за ролик в зависимости от страны. Камерой служит смартфон, декорациями – квартира, парк или офис.
Один из таких маркетплейсов – Fiverr. Он создан для мелких задач, 20-секундный ролик – задача безусловно мелкая, многие клиенты идут именно туда. Они выбирают соответствующую категорию, вводят фильтры на пол, возраст и акцент, и если хотят найти молодую женщину из Штатов, то номером один в списке видят #стартапдня Allie Madison. Это абсолютно обычный человек, никакой другой её известности я не нагуглил. Но она когда-то как-то оказалась на первой строчке в категории, получает благодаря этому максимум заказов – и ещё сильнее утверждается в лидерстве.
Я не нашел, как посмотреть общее количество её заказчиков, но они оставили о ней 16 тысяч отзывов. Сейчас Allie берет за простейшую задачу 350 долларов, в 7 раз больше соседок по поисковой выдаче. 16 тысяч на 350 – это вообще-то 5 с лишним миллионов. 16 тысяч на 100 – тоже полтора миллиона. Или с другой стороны, 16 тысяч раз по 15 минут на съёмку – это 2 года по 8 часов в каждый будний день. И я не знаю, какая доля клиентов оставляет отзыв. И всё это за запись минутных видео.
Восхищаюсь.
https://pro.fiverr.com/freelancers/alliemadison12
#работа #ugc #сша #насвои
—
Доступ к ChatGPT без VPN — https://c.aiacademy.me/
🔥40👍18
Напоминалки в Телеграме
Если лень заводить Slack, то маленькая команда вполне может жить в Телеграме. Все сотрудники добавляются в один чат, в нем включается режим тем. Группа становится аналогом организации из Slack, топик – аналогом канала. Все в одном месте, управлять доступом удобно. Большой минус по сравнению со Slack – отсутствие тредов, но любовь, как говорится, требует жертв.
Маленький минус такого использования Телеграма по сравнению уже с обычным режимом самого мессенджера – в топики почему-то нельзя отправлять отложенные сообщения. Не знаю, почему так вышло, но нельзя. А очень хочется, привычный инструмент ведь. Замена, которую я себе нашел, – российский #стартапдня RemindMegaBot.
Это бот в телеграме, которого можно просить отправлять напоминалки – разовые и регулярные. Пишешь ему текстом “В субботу 15:00 напомни о рассылке”, он сначала подтвердит, что правильно понял, а потом в субботу 15:00 – таки напомнит. А о ежедневном отчете он может каждый день напоминать, не только в субботу.
Стоимость бота – невероятные 39 рублей в месяц. Опечатки нет, 39 рублей. Даже и не вспомню, когда в предыдущий раз сталкивался с такой ценой.
https://t.iss.one/RemindMegaBot
#общение #россия #насвои #работа
—
8 способов улучшить промпт для ChatGPT: https://t.iss.one/aioftheday/741
Если лень заводить Slack, то маленькая команда вполне может жить в Телеграме. Все сотрудники добавляются в один чат, в нем включается режим тем. Группа становится аналогом организации из Slack, топик – аналогом канала. Все в одном месте, управлять доступом удобно. Большой минус по сравнению со Slack – отсутствие тредов, но любовь, как говорится, требует жертв.
Маленький минус такого использования Телеграма по сравнению уже с обычным режимом самого мессенджера – в топики почему-то нельзя отправлять отложенные сообщения. Не знаю, почему так вышло, но нельзя. А очень хочется, привычный инструмент ведь. Замена, которую я себе нашел, – российский #стартапдня RemindMegaBot.
Это бот в телеграме, которого можно просить отправлять напоминалки – разовые и регулярные. Пишешь ему текстом “В субботу 15:00 напомни о рассылке”, он сначала подтвердит, что правильно понял, а потом в субботу 15:00 – таки напомнит. А о ежедневном отчете он может каждый день напоминать, не только в субботу.
Стоимость бота – невероятные 39 рублей в месяц. Опечатки нет, 39 рублей. Даже и не вспомню, когда в предыдущий раз сталкивался с такой ценой.
https://t.iss.one/RemindMegaBot
#общение #россия #насвои #работа
—
8 способов улучшить промпт для ChatGPT: https://t.iss.one/aioftheday/741
🔥32👍14🤩4
Заменить роботом человека-грузчика – пока только мечта, но вот помочь ему в его трудной профессии – уже реальность. Немецкий #стартапдня German Bionic и несколько его аналогов в разных странах мира делают экзоскелеты, укрепляющие мускулы, и помогающие работать с тяжестями.
Выглядит устройство как что-то типа рюкзака. Насколько я понимаю, оно тянет наверх мышцы спины и плеч – причем вроде бы только в тот момент, когда это нужно, система умная, там внутри искусственный интеллект есть. К кистям при этом ничего не прикручено, они работают и устают, как обычно.
Рекомендованная нагрузка на человека в костюме – 30-60 операций в час с весом до 29 килограмм. Подозреваю, что некруглое ограничение массы – это что-то законодательное, а не техническое. Стоит экзоскелет безумные 800 долларов в месяц, но хочется верить, что это только пока.
В недавнем раунде German Bionic привлек 16 миллионов долларов инвестиций.
https://germanbionic.com/
#германия #ai #железо #работа #roundb
—
RoundBook — обзор мировых инвестиций в стартапы
Выглядит устройство как что-то типа рюкзака. Насколько я понимаю, оно тянет наверх мышцы спины и плеч – причем вроде бы только в тот момент, когда это нужно, система умная, там внутри искусственный интеллект есть. К кистям при этом ничего не прикручено, они работают и устают, как обычно.
Рекомендованная нагрузка на человека в костюме – 30-60 операций в час с весом до 29 килограмм. Подозреваю, что некруглое ограничение массы – это что-то законодательное, а не техническое. Стоит экзоскелет безумные 800 долларов в месяц, но хочется верить, что это только пока.
В недавнем раунде German Bionic привлек 16 миллионов долларов инвестиций.
https://germanbionic.com/
#германия #ai #железо #работа #roundb
—
RoundBook — обзор мировых инвестиций в стартапы
🔥21👍4
Кремниевый господин
Современные решения на базе искусственного интеллекта прекрасны и могучи, но все-таки ограничены. Каким бы умным не был умный дом, сгонять в магазин за хлебом он не может. Или даже если не брать в расчет физический труд, то и из виртуальных задач многие компьютерам доступны. Никакой AI не может написать честный отзыв об использовании сервиса. Фиктивных для маркетплейса – сколько угодно, настоящих для себя – никак.
Зато самые разные задачи готовы выполнять люди. Заплатил им 5, 50 или 500 долларов – они и за хлебом сбегают, и более-менее честный отзыв оставят, и что угодно ещё сделают. Американский #стартапдня Payman предлагает соединить силы искусственного и естественного интеллекта. Он запрограммировал ещё одну доску объявлений об услугах, очередной аналог youdo или upwork, где со стороны исполнителя всё как обычно, а задачи создаются через API.
Умный дом заметил дырявую крышу и повесил объявление “плачу 1000 долларов за ремонт”. Человек приехал, все сделал, деньги из кошелька в кошелек перелетели. Эта задача – пока моя фантазия, сам стартап приводит примеры только онлайн-примеры. Но на будущее – почему бы и нет, в физическом мире люди полезнее.
Сейчас у Payman есть только видеопрезентация, кусочек кода, написанный за вечер, и пиарный охват. Я не думаю, что у него когда-нибудь получится реальный бизнес. Но всем традиционным площадкам прикрутить API к своим интерфейсам явно предстоит. Роботы и решать многие задачи могут и, в теории, ставить.
https://www.paymanai.com/
#preseed #сша #ai #работа
—
Мой второй канал @aioftheday: ежедневные новости искусственного интеллекта
Современные решения на базе искусственного интеллекта прекрасны и могучи, но все-таки ограничены. Каким бы умным не был умный дом, сгонять в магазин за хлебом он не может. Или даже если не брать в расчет физический труд, то и из виртуальных задач многие компьютерам доступны. Никакой AI не может написать честный отзыв об использовании сервиса. Фиктивных для маркетплейса – сколько угодно, настоящих для себя – никак.
Зато самые разные задачи готовы выполнять люди. Заплатил им 5, 50 или 500 долларов – они и за хлебом сбегают, и более-менее честный отзыв оставят, и что угодно ещё сделают. Американский #стартапдня Payman предлагает соединить силы искусственного и естественного интеллекта. Он запрограммировал ещё одну доску объявлений об услугах, очередной аналог youdo или upwork, где со стороны исполнителя всё как обычно, а задачи создаются через API.
Умный дом заметил дырявую крышу и повесил объявление “плачу 1000 долларов за ремонт”. Человек приехал, все сделал, деньги из кошелька в кошелек перелетели. Эта задача – пока моя фантазия, сам стартап приводит примеры только онлайн-примеры. Но на будущее – почему бы и нет, в физическом мире люди полезнее.
Сейчас у Payman есть только видеопрезентация, кусочек кода, написанный за вечер, и пиарный охват. Я не думаю, что у него когда-нибудь получится реальный бизнес. Но всем традиционным площадкам прикрутить API к своим интерфейсам явно предстоит. Роботы и решать многие задачи могут и, в теории, ставить.
https://www.paymanai.com/
#preseed #сша #ai #работа
—
Мой второй канал @aioftheday: ежедневные новости искусственного интеллекта
👍29🔥7❤2
AI-оптимизация
Американский #стартапдня Legion Technologies реализует максиму “тебя не заменит AI, тебя заменит человек, использующий AI” под необычным углом. Он продает корпорациям софт, который с помощью искусственного интеллекта позволяет сократить количество необходимых сотрудников – а с ними и расходы.
Конкретных инструментов для решения задачи стартап предлагает несколько. Главный из них, похоже, – умное расписание. Алгоритмы прогнозируют, сколько нужно продавцов и грузчиков в каждом конкретном магазине в каждый момент времени, и оптимальным образом распределяют смены между имеющимся персоналом. Все загружены на 100%, никто не прохлаждается, никому не платят зря, лишних можно уволить.
После применения всех подходов Legion обещает сэкономить почти полторы тысячи долларов в год на голову сотрудника. На примере Walmart это было бы 3 миллиарда долларов, всего полпроцента выручки, но целая четверть чистой прибыли – неплохой результат для одного внедрения.
В недавнем раунде Legion привлек 50 миллионов долларов инвестиций.
https://legion.co/
#roundb #сша #технология #работа #ai
—
Генеративные нейросети для вашего бизнеса — https://aiacademy.me/bns
Американский #стартапдня Legion Technologies реализует максиму “тебя не заменит AI, тебя заменит человек, использующий AI” под необычным углом. Он продает корпорациям софт, который с помощью искусственного интеллекта позволяет сократить количество необходимых сотрудников – а с ними и расходы.
Конкретных инструментов для решения задачи стартап предлагает несколько. Главный из них, похоже, – умное расписание. Алгоритмы прогнозируют, сколько нужно продавцов и грузчиков в каждом конкретном магазине в каждый момент времени, и оптимальным образом распределяют смены между имеющимся персоналом. Все загружены на 100%, никто не прохлаждается, никому не платят зря, лишних можно уволить.
После применения всех подходов Legion обещает сэкономить почти полторы тысячи долларов в год на голову сотрудника. На примере Walmart это было бы 3 миллиарда долларов, всего полпроцента выручки, но целая четверть чистой прибыли – неплохой результат для одного внедрения.
В недавнем раунде Legion привлек 50 миллионов долларов инвестиций.
https://legion.co/
#roundb #сша #технология #работа #ai
—
Генеративные нейросети для вашего бизнеса — https://aiacademy.me/bns
🔥24❤6👍6
Рекорды продуктивности
Нормальное состояние любого таск-трекера – 5-10 задач в статусе блокер у каждого сотрудника. Человек открывает этот список, мучительно на него смотрит и выбирает самую простую или приятную задачу. В итоге люди работают, а клиенты годами не видят в приложении никаких изменений.
Российский #стартапдня Layer обещает решить эту проблему. Центральная идея его таск-трекера – интерфейс основанный на графе mindmap, а не списках или таблицах. Подзадачи вытекают из задач, человек сразу видит, что важно и на чем надо фокусироваться для успеха проекта. Важные задачи начинают делаться, проекты прогрессируют, клиенты довольны.
Надеюсь, все именно так и будет. Пока пользователей у приложения почти нет, по факту стартап запустился сегодня с выходом на Product Hunt.
Давайте его там поддержим, победы наших всегда приятны!
https://www.producthunt.com/posts/layer_brain-inspired_planner
https://layer.cafe/
#россия #работа #насвои #producthunt
Нормальное состояние любого таск-трекера – 5-10 задач в статусе блокер у каждого сотрудника. Человек открывает этот список, мучительно на него смотрит и выбирает самую простую или приятную задачу. В итоге люди работают, а клиенты годами не видят в приложении никаких изменений.
Российский #стартапдня Layer обещает решить эту проблему. Центральная идея его таск-трекера – интерфейс основанный на графе mindmap, а не списках или таблицах. Подзадачи вытекают из задач, человек сразу видит, что важно и на чем надо фокусироваться для успеха проекта. Важные задачи начинают делаться, проекты прогрессируют, клиенты довольны.
Надеюсь, все именно так и будет. Пока пользователей у приложения почти нет, по факту стартап запустился сегодня с выходом на Product Hunt.
Давайте его там поддержим, победы наших всегда приятны!
https://www.producthunt.com/posts/layer_brain-inspired_planner
https://layer.cafe/
#россия #работа #насвои #producthunt
🔥40👍10🤩3
В помощь рекрутеру
Великий Канеман этого не писал, но из его книги это следует напрямую: найм был бы эффективнее, если б все собеседования вплоть до финальных проводили роботы. Стандартные вопросы, объективные оценки – идеал отбора. Но, к сожалению, ни высокое начальство, ни кандидаты на это не согласны, разговаривают с людьми живые HR-ы.
Но роботы могут им помочь. Российский #стартапдня Potis разработал AI-помощника для собеседований. До интервью стартап работает эдаким коучем рекрутера. Наводящими вопросами он вытаскивает и помогает сформулировать критерии принятия решения, а под эти критерии придумывает правильные темы для общения с кандидатом.
После разговора Potis разбирает запись, сравнивает ответы и требования и в итоге советует, кто был той самой звездой, которой следует сделать оффер. Если его слушаться, Канеман был бы доволен. Выбор становится объективным, у робота эмоций нет.
Практика эту теорию пока не проверила. Новый функционал стартап запустил сегодня для выхода на Product Hunt.
Давайте его там поддержим, победы наших всегда приятны!
https://www.producthunt.com/posts/potis-2-0
https://potis.ai/
#producthunt #работа #preseed #сша #россия
Великий Канеман этого не писал, но из его книги это следует напрямую: найм был бы эффективнее, если б все собеседования вплоть до финальных проводили роботы. Стандартные вопросы, объективные оценки – идеал отбора. Но, к сожалению, ни высокое начальство, ни кандидаты на это не согласны, разговаривают с людьми живые HR-ы.
Но роботы могут им помочь. Российский #стартапдня Potis разработал AI-помощника для собеседований. До интервью стартап работает эдаким коучем рекрутера. Наводящими вопросами он вытаскивает и помогает сформулировать критерии принятия решения, а под эти критерии придумывает правильные темы для общения с кандидатом.
После разговора Potis разбирает запись, сравнивает ответы и требования и в итоге советует, кто был той самой звездой, которой следует сделать оффер. Если его слушаться, Канеман был бы доволен. Выбор становится объективным, у робота эмоций нет.
Практика эту теорию пока не проверила. Новый функционал стартап запустил сегодня для выхода на Product Hunt.
Давайте его там поддержим, победы наших всегда приятны!
https://www.producthunt.com/posts/potis-2-0
https://potis.ai/
#producthunt #работа #preseed #сша #россия
🔥16👍12😢2
Внедрить AI
Руководство большой компании поверило, что генеративный искусственный интеллект может сократить расходы на персонал. Естественный следующий шаг – заказать исследование в стратегическом консалтинге, а кого собственно уволить и на что заменить. А стратегический консалтинг берет и выставляет такой счет, как будто сам ещё AI не внедрил и работает по старинке с дорогими людьми.
Американский #стартапдня Workhelix хочет консультировать об искусственном интеллекте с помощью искусственного интеллекта. Компания загружает в него должностные инструкций всех своих сотрудников, а Умные Алгоритмы выдают рекомендации и предположительную экономию – вот здесь бухглатера акты проверяют, их можно на робота заменить, 6 человек из 40 уволим, миллион долларов за год сэкономим.
Результат работы Workhelix – слайды, а не внедрение. Сам он ничего не программирует, клиент платит не за яму и не за лопату, а исключительно за понимание перспектив, куда стоит копать,
В недавнем раунде стартап привлек 15 миллионов долларов инвестиций.
https://www.workhelix.com/
#ai #технология #rounda #работа #сша
Руководство большой компании поверило, что генеративный искусственный интеллект может сократить расходы на персонал. Естественный следующий шаг – заказать исследование в стратегическом консалтинге, а кого собственно уволить и на что заменить. А стратегический консалтинг берет и выставляет такой счет, как будто сам ещё AI не внедрил и работает по старинке с дорогими людьми.
Американский #стартапдня Workhelix хочет консультировать об искусственном интеллекте с помощью искусственного интеллекта. Компания загружает в него должностные инструкций всех своих сотрудников, а Умные Алгоритмы выдают рекомендации и предположительную экономию – вот здесь бухглатера акты проверяют, их можно на робота заменить, 6 человек из 40 уволим, миллион долларов за год сэкономим.
Результат работы Workhelix – слайды, а не внедрение. Сам он ничего не программирует, клиент платит не за яму и не за лопату, а исключительно за понимание перспектив, куда стоит копать,
В недавнем раунде стартап привлек 15 миллионов долларов инвестиций.
https://www.workhelix.com/
#ai #технология #rounda #работа #сша
👍26🤩5🔥3😢1
Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Headhunter добавил функцию автоотклика. Кандидат настраивает что-то типа “Программист на Python, удаленка, 300 тысяч в месяц” и его резюме автоматически отправляется на все подходящие вакансии. Работодатель при этом видит соответствующую пометку и знает, что человек на самом деле совершенно неразборчив.
Интересно, как это будет работать. Вдвойне интересно, сделают ли такое на Тиндере.
#россия #работа
Headhunter добавил функцию автоотклика. Кандидат настраивает что-то типа “Программист на Python, удаленка, 300 тысяч в месяц” и его резюме автоматически отправляется на все подходящие вакансии. Работодатель при этом видит соответствующую пометку и знает, что человек на самом деле совершенно неразборчив.
Интересно, как это будет работать. Вдвойне интересно, сделают ли такое на Тиндере.
#россия #работа
🔥40🤩12👍8😢1
Эффективность взаимодействия
Миллионы команд хранят файлы в Google Drive или Dropbox, ставят задачи в Trello или Jira, обсуждают графические решения в Figma или Miro, а переписываются в Slack. Проект один, а инструментов много. Потерь на переключение много. Производительность труда низкая.
Иногда у стартаперов возникает идея: “а давайте сделаем одну платформу, которая заменит сразу всё”. Получается у них криво-косо-неудобно, и массы на новый комбайн не переходят. Американский #стартапдня Air тестирует гипотезу, что если хороший универсальный нож нельзя сделать для всех, то его можно сделать для одной профессии.
Их продукт – замена Dropbox, Trello и остальных для креативщиков. По замыслу дизайнеры и их заказчики используют один-единственный SaaS и чтобы хранить баннеры и фотографии, и чтобы их обсуждать, и чтобы задачи друг другу ставить. Всё красиво перевязано, хранится в одном месте и время на копирование ссылок не теряется.
В теории это должно сократить потери на коммуникацию, сотрудники больше занимаются своими прямыми обязанностями и в итоге продукция получается красивее и дешевле. На практике – не знаю. Мне с нескольких кликов интерфейс волшебным не показался, но я и не целевая аудитория, конечно. Сам стартап хвастается 2 тысячи клиентов и 100 тысячами креативов – это очень маленькие числа, тоже не показатель ничего. Но инвесторы в проект верят, недавно Air привлек очередные 35 миллионов долларов инвестиций.
https://air.inc/
#сша #roundb #работа
Миллионы команд хранят файлы в Google Drive или Dropbox, ставят задачи в Trello или Jira, обсуждают графические решения в Figma или Miro, а переписываются в Slack. Проект один, а инструментов много. Потерь на переключение много. Производительность труда низкая.
Иногда у стартаперов возникает идея: “а давайте сделаем одну платформу, которая заменит сразу всё”. Получается у них криво-косо-неудобно, и массы на новый комбайн не переходят. Американский #стартапдня Air тестирует гипотезу, что если хороший универсальный нож нельзя сделать для всех, то его можно сделать для одной профессии.
Их продукт – замена Dropbox, Trello и остальных для креативщиков. По замыслу дизайнеры и их заказчики используют один-единственный SaaS и чтобы хранить баннеры и фотографии, и чтобы их обсуждать, и чтобы задачи друг другу ставить. Всё красиво перевязано, хранится в одном месте и время на копирование ссылок не теряется.
В теории это должно сократить потери на коммуникацию, сотрудники больше занимаются своими прямыми обязанностями и в итоге продукция получается красивее и дешевле. На практике – не знаю. Мне с нескольких кликов интерфейс волшебным не показался, но я и не целевая аудитория, конечно. Сам стартап хвастается 2 тысячи клиентов и 100 тысячами креативов – это очень маленькие числа, тоже не показатель ничего. Но инвесторы в проект верят, недавно Air привлек очередные 35 миллионов долларов инвестиций.
https://air.inc/
#сша #roundb #работа
🔥16👍14
Разговорный английский для нас
У меня есть теория, что B2C проекты вокруг LLM не имеют венчурных перспектив. Вот сделали мы на базе чужого API своего психоаналитика или личного секретаря. И, предположим даже, попали в рыночную нишу и всё у нас хорошо. А через год, два, три выходит GPT5 или GPT6, и все наши возможности в ней работают прямо из коробки в общем интерфейсе ChatGPT. Пусть даже на 10% хуже, чем у нас, но достаточно хорошо для большинства клиентов. И как с этим конкурировать? API для них условно бесплатен, маркетинг тоже условно бесплатен и даже продукт для конечного пользователя – опять условно бесплатен, он и так за общую подписку платит. Нам только закрываться. Посмотрите на график популярности Grammarly, разворот тренда случился точно в момент выхода ChatGPT. И это – великий продукт, с могучим брендом и огромной накопленной базой лояльных клиентов. У нас будет хуже.
Если проект у нас прибыльный с первого дня дивидендный, то все это не беда. Сейчас зарабатываем, через три года что-то новое придумаем. Но строить единорога с такой перспективой, мне кажется, невозможно.
Российский #стартапдня Fluently не согласен с моим пессимизмом. Он делает именно B2C-компанию, и развивает её по венчурным правилам – вплоть до прохождения Y Combinator. Их продукт – AI репетитор английского, который тренирует иностранцев, чтобы уверенно себя чувствовать на рабочих созвонах от собеседований до продаж и разговора об инвестициях.
Кроме обычного разговора, обратной связи, персональных планов развития и прочего, что мы ждем от такого продукта Fluently умеет подключаться к реальным деловым звонкам. Там он сидит и никому не мешает, зато по итогам хвалит или ругает своего владельца за его реальный, а не “учебный” английский.
Стартап запустился совсем недавно, но набрал уже 20 тысяч пользователей. А сегодня он выходит на Product Hunt. Давайте ему там поможем, победы наших всегда приятны!
https://producthunt.com/posts/fluently-ai-english-coach
https://getfluently.app/
#работа #образование #ai #россия #producthunt #сша
У меня есть теория, что B2C проекты вокруг LLM не имеют венчурных перспектив. Вот сделали мы на базе чужого API своего психоаналитика или личного секретаря. И, предположим даже, попали в рыночную нишу и всё у нас хорошо. А через год, два, три выходит GPT5 или GPT6, и все наши возможности в ней работают прямо из коробки в общем интерфейсе ChatGPT. Пусть даже на 10% хуже, чем у нас, но достаточно хорошо для большинства клиентов. И как с этим конкурировать? API для них условно бесплатен, маркетинг тоже условно бесплатен и даже продукт для конечного пользователя – опять условно бесплатен, он и так за общую подписку платит. Нам только закрываться. Посмотрите на график популярности Grammarly, разворот тренда случился точно в момент выхода ChatGPT. И это – великий продукт, с могучим брендом и огромной накопленной базой лояльных клиентов. У нас будет хуже.
Если проект у нас прибыльный с первого дня дивидендный, то все это не беда. Сейчас зарабатываем, через три года что-то новое придумаем. Но строить единорога с такой перспективой, мне кажется, невозможно.
Российский #стартапдня Fluently не согласен с моим пессимизмом. Он делает именно B2C-компанию, и развивает её по венчурным правилам – вплоть до прохождения Y Combinator. Их продукт – AI репетитор английского, который тренирует иностранцев, чтобы уверенно себя чувствовать на рабочих созвонах от собеседований до продаж и разговора об инвестициях.
Кроме обычного разговора, обратной связи, персональных планов развития и прочего, что мы ждем от такого продукта Fluently умеет подключаться к реальным деловым звонкам. Там он сидит и никому не мешает, зато по итогам хвалит или ругает своего владельца за его реальный, а не “учебный” английский.
Стартап запустился совсем недавно, но набрал уже 20 тысяч пользователей. А сегодня он выходит на Product Hunt. Давайте ему там поможем, победы наших всегда приятны!
https://producthunt.com/posts/fluently-ai-english-coach
https://getfluently.app/
#работа #образование #ai #россия #producthunt #сша
🔥47👍18🤩3😢1
Будущее найма
Кандидат приходит на автоматизированное видеособеседование. Робот спрашивает, сколько будет дважды два. Если ответ “4”, то плюс балл. Если баллов достаточно – резюме перекидывается на следующий этап, может быть, даже к человеку. Работодатель платит платформе за экономию времени своих сотрудников. Эта идея не нова, а после революции генеративных нейросетей – так вообще десятки (сотни?) стартапов ей занимаются. Даже у меня в одном микродоля была (успел закрыться).
Американский #стартапдня Mercor делает в схеме следующий шаг. Если мы умеем быстро, точно и дешево квалифицировать человека – так это же основа для маркетплейса. Люди будут проходить интервью и получат реальное портфолио своих знаний и умений вместо прилизанных резюме. А работодатели их будут тут выбирать и платить за доступ к кандидатам и публикацию вакансий – а это суммы радикально большие, чем подписка на SaaS. И сетевой эффект возникает, если мы первые такое построим, то никто уже конкурировать не сможет. Клиентам не нужен пустой сайт, если уже есть наш, уже наполненный резюме и вакансиями.
Впрочем, пока сетевой эффект работает против Mercor. Клиентам не нужен пустой сайт, они не приходят, не оставляют вакансии и резюме, сайт остается пустым. Сейчас на нем висят только вакансии самого стартапа, а у тестовых собеседований всего по несколько десятков прохождений, из которых единицы – адекватные. Я забил сдавать экзамен по стратегии на пятой минуте, но вошел в 22% лучших из тех, кто пробовал. 78%, видимо, отвалились быстрее. Кстати, эти тестовые собеседования – отличный бесплатный тренажер делового английского. Рекомендую.
В феврале Mercor привлек 100 миллионов долларов инвестиций. Сумма явно не соответствует стадии проекта, но ломать сетевой эффект – это дорого.
https://mercor.com/
#сша #roundb #работа #технология #ai #классифайд
Кандидат приходит на автоматизированное видеособеседование. Робот спрашивает, сколько будет дважды два. Если ответ “4”, то плюс балл. Если баллов достаточно – резюме перекидывается на следующий этап, может быть, даже к человеку. Работодатель платит платформе за экономию времени своих сотрудников. Эта идея не нова, а после революции генеративных нейросетей – так вообще десятки (сотни?) стартапов ей занимаются. Даже у меня в одном микродоля была (успел закрыться).
Американский #стартапдня Mercor делает в схеме следующий шаг. Если мы умеем быстро, точно и дешево квалифицировать человека – так это же основа для маркетплейса. Люди будут проходить интервью и получат реальное портфолио своих знаний и умений вместо прилизанных резюме. А работодатели их будут тут выбирать и платить за доступ к кандидатам и публикацию вакансий – а это суммы радикально большие, чем подписка на SaaS. И сетевой эффект возникает, если мы первые такое построим, то никто уже конкурировать не сможет. Клиентам не нужен пустой сайт, если уже есть наш, уже наполненный резюме и вакансиями.
Впрочем, пока сетевой эффект работает против Mercor. Клиентам не нужен пустой сайт, они не приходят, не оставляют вакансии и резюме, сайт остается пустым. Сейчас на нем висят только вакансии самого стартапа, а у тестовых собеседований всего по несколько десятков прохождений, из которых единицы – адекватные. Я забил сдавать экзамен по стратегии на пятой минуте, но вошел в 22% лучших из тех, кто пробовал. 78%, видимо, отвалились быстрее. Кстати, эти тестовые собеседования – отличный бесплатный тренажер делового английского. Рекомендую.
В феврале Mercor привлек 100 миллионов долларов инвестиций. Сумма явно не соответствует стадии проекта, но ломать сетевой эффект – это дорого.
https://mercor.com/
#сша #roundb #работа #технология #ai #классифайд
🔥16👍12😢10🤩3
Здоровье для коллег
Американский #стартапдня Hinge Health – это приложение с восстановительными тренировками. Пациент с больной спиной или ногой смотрит видео, как ему правильно заниматься, а при вопросах обращается к живому специалисту. Маркетингом на частных пользователей стартап не занимается, он продается организациям как часть соцпакета сотрудников. Компании ведь хочется, чтобы у работников ничего не болело.
В конце мая Hinge вышел на IPO – редкое событие по нынешним временам и повод посмотреть, с чем сейчас приходят на биржу.
Выручка компании в прошлом году – 400 миллионов долларов, рост на 33% по сравнению с 2023. Расходы при этом остались практически на том же уровне, а убыток соответственно сократился со 130 до просто 30 миллионов долларов. В 2025 году по идее ждем прибыль. Любопытная деталь суммарно не изменившихся расходов – урезание на 10 миллионов (~10%) бюджета разработки и рост на 20 миллионов (~15%) трат на продажи и маркетинг.
У компании всего около 2000 клиентов, включая 50 из 100 крупнейших американских компаний и полмиллиона людей-конечных пользователей. Т. е. регистрируются на платформе далеко не все работники, а только тех, кому действительно надо, но и берет Hinge за каждого почти 1000 долларов, а не две копейки. Доля тех, кто пользуется приложением, от всех сотрудников компаний-клиентов, выросла за два года с 2.9% до 3.4% – и Hinge считает это своим достижением и зоной дальнейшего роста. “Наша задача, чтобы шея болела у всех,” – это я фантазирую, они ничего такого не пишут, но по факту так.
Волшебные буквы “AI” встречаются в заявке на IPO 97 раз, из них 5 раз в сочетании со словом “Generative”. Насколько я понял, в реальности Hinge использует искусственный интеллект для автоматического контроля правильности выполнения упражнений и для всяких обязательных мелочей типа бота техподдержки.
За всю историю у стартапа было 6 относительно крупных раундов инвестиций, суммарно он привлек больше 800 миллионов долларов. К моменту выхода на биржу у основателей оставалось в сумме 25% компании, причем часть этих акций они получили обратно благодаря по опционам за хорошую работу. Изначальная доля размылась сильнее.
IPO прошло успешно. Hinge сейчас стоит около трех миллиардов долларов, это примерно 7 выручек.
https://www.hingehealth.com/
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1673743/000119312525051004/d829170ds1.htm
#ipo #сша #здоровье #работа
Американский #стартапдня Hinge Health – это приложение с восстановительными тренировками. Пациент с больной спиной или ногой смотрит видео, как ему правильно заниматься, а при вопросах обращается к живому специалисту. Маркетингом на частных пользователей стартап не занимается, он продается организациям как часть соцпакета сотрудников. Компании ведь хочется, чтобы у работников ничего не болело.
В конце мая Hinge вышел на IPO – редкое событие по нынешним временам и повод посмотреть, с чем сейчас приходят на биржу.
Выручка компании в прошлом году – 400 миллионов долларов, рост на 33% по сравнению с 2023. Расходы при этом остались практически на том же уровне, а убыток соответственно сократился со 130 до просто 30 миллионов долларов. В 2025 году по идее ждем прибыль. Любопытная деталь суммарно не изменившихся расходов – урезание на 10 миллионов (~10%) бюджета разработки и рост на 20 миллионов (~15%) трат на продажи и маркетинг.
У компании всего около 2000 клиентов, включая 50 из 100 крупнейших американских компаний и полмиллиона людей-конечных пользователей. Т. е. регистрируются на платформе далеко не все работники, а только тех, кому действительно надо, но и берет Hinge за каждого почти 1000 долларов, а не две копейки. Доля тех, кто пользуется приложением, от всех сотрудников компаний-клиентов, выросла за два года с 2.9% до 3.4% – и Hinge считает это своим достижением и зоной дальнейшего роста. “Наша задача, чтобы шея болела у всех,” – это я фантазирую, они ничего такого не пишут, но по факту так.
Волшебные буквы “AI” встречаются в заявке на IPO 97 раз, из них 5 раз в сочетании со словом “Generative”. Насколько я понял, в реальности Hinge использует искусственный интеллект для автоматического контроля правильности выполнения упражнений и для всяких обязательных мелочей типа бота техподдержки.
За всю историю у стартапа было 6 относительно крупных раундов инвестиций, суммарно он привлек больше 800 миллионов долларов. К моменту выхода на биржу у основателей оставалось в сумме 25% компании, причем часть этих акций они получили обратно благодаря по опционам за хорошую работу. Изначальная доля размылась сильнее.
IPO прошло успешно. Hinge сейчас стоит около трех миллиардов долларов, это примерно 7 выручек.
https://www.hingehealth.com/
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1673743/000119312525051004/d829170ds1.htm
#ipo #сша #здоровье #работа
👍18🔥10😢1