Не знаете, нужно ли вам на полноценное обучение в нашей школе?
Мы почти не продаем в этом канале, чтобы он оставался образовательным блогом. А для тех, кто рассматривает наш курс «Осознанные коммуникации», у нас есть канал предзаписи на обучение.
Подписка ни к чему вас не обязывает, при этом вы:
▫️ фиксируете за собой скидку 10%
▫️ получаете доступ к дополнительным полезным материалам: записям вебинаров, методичкам, мастермайндам
▫️ знакомитесь со всеми деталями обучения, чтобы принять взвешенное решение, нужно ли вам на курс
Прикрепляем к посту свежие интервью с нашими выпускниками, чтобы вы заценили их впечатления, захотели так же и подписались на предзапись 😉
Переходите по ссылке! Кстати, запись вчерашнего вебинара по манипуляциям уже выложили туда.
Мы почти не продаем в этом канале, чтобы он оставался образовательным блогом. А для тех, кто рассматривает наш курс «Осознанные коммуникации», у нас есть канал предзаписи на обучение.
Подписка ни к чему вас не обязывает, при этом вы:
▫️ фиксируете за собой скидку 10%
▫️ получаете доступ к дополнительным полезным материалам: записям вебинаров, методичкам, мастермайндам
▫️ знакомитесь со всеми деталями обучения, чтобы принять взвешенное решение, нужно ли вам на курс
Прикрепляем к посту свежие интервью с нашими выпускниками, чтобы вы заценили их впечатления, захотели так же и подписались на предзапись 😉
Переходите по ссылке! Кстати, запись вчерашнего вебинара по манипуляциям уже выложили туда.
🔥4❤3
Хотите количественно оценить свои навыки коммуникации и увидеть зоны роста?
Тогда приглашаем пройти тестирование в нашей школе! Выделяем только 30 мест на сентябрь.
В каком формате проходит тестирование?
Вы на ~1 час созваниваетесь с нашим тренером в Zoom, разыгрываете конфликтные и переговорные ситуации. Эксперт оценивает ваше поведение, щупает коммуникацию с разных сторон и выставляет оценки по 37 навыкам. В конце вы обсуждаете кейсы и трудности в жизненных ситуациях, задаете свои вопросы.
На встрече тренер даст рекомендации по развитию, подскажет полезные материалы и проконсультирует по вариантам обучения в нашей школе.
Что в результате?
В течение 2 дней после тестирования тренер пришлет вам 3-х страничный отчет о вашей коммуникации, в котором:
▫️ оценка 37 ключевых навыков
▫️ графики влияния навыков по сферам общения: с руководством, подчиненными, клиентами, инвесторами и т. д.
▫️ рекомендации по развитию и полезные материалы (книги, практики, тренажеры)
🔖 Прикрепили к посту скрины с выдержками из результатов тестирования.
Вы сможете использовать эту страницу для переговоров с руководителем. Например, если захотите попросить повышение или обучение за счет компании.
Стоимость сессии — всего 2490 рублей.
Количество мест ограничено.
👉🏻 Переходите по ссылке, чтобы оставить заявку. Мы свяжемся с вами в течение суток после отправки формы.
Тогда приглашаем пройти тестирование в нашей школе! Выделяем только 30 мест на сентябрь.
В каком формате проходит тестирование?
Вы на ~1 час созваниваетесь с нашим тренером в Zoom, разыгрываете конфликтные и переговорные ситуации. Эксперт оценивает ваше поведение, щупает коммуникацию с разных сторон и выставляет оценки по 37 навыкам. В конце вы обсуждаете кейсы и трудности в жизненных ситуациях, задаете свои вопросы.
На встрече тренер даст рекомендации по развитию, подскажет полезные материалы и проконсультирует по вариантам обучения в нашей школе.
Что в результате?
В течение 2 дней после тестирования тренер пришлет вам 3-х страничный отчет о вашей коммуникации, в котором:
▫️ оценка 37 ключевых навыков
▫️ графики влияния навыков по сферам общения: с руководством, подчиненными, клиентами, инвесторами и т. д.
▫️ рекомендации по развитию и полезные материалы (книги, практики, тренажеры)
🔖 Прикрепили к посту скрины с выдержками из результатов тестирования.
Вы сможете использовать эту страницу для переговоров с руководителем. Например, если захотите попросить повышение или обучение за счет компании.
Стоимость сессии — всего 2490 рублей.
Количество мест ограничено.
👉🏻 Переходите по ссылке, чтобы оставить заявку. Мы свяжемся с вами в течение суток после отправки формы.
❤3
Друзья, поздравляем с Днем знаний!
Сегодня день, когда мы вспоминаем: учеба не заканчивается в школе или университете.
Желаем вам сил и времени на развитие, уверенности в себе и чтобы новые знания превращались в реальные результаты 🎊
Уже 8 сентября стартует новый поток «Осознанных коммуникаций» — 1.5 месяца практики, чтобы:
▫️ уверенно защищать себя и свои интересы
▫️ понимать людей и их эмоции
▫️ контролировать долгосрочные последствия конфликтов и свой авторитет
Курс на 70% состоит из практики на кейсах. За небольшое количество времени мы интенсивно нарабатываем то, что можно постигать годами, развивая коммуникацию по книгам или лекциям.
🎁 И в честь праздника у нас подарок: только сегодня, 1 сентября, действует скидка 15% на все тарифы курса.
Это минимальная стоимость, по которой можно попасть на обучение. Не откладывайте регистрацию, если уже знаете, что пойдете 😉
Курс стартует ровно через неделю. Переходите на сайт и применяйте промокод BACK2SCHOOL. Он действует до 23:59 мск.
Сегодня день, когда мы вспоминаем: учеба не заканчивается в школе или университете.
Желаем вам сил и времени на развитие, уверенности в себе и чтобы новые знания превращались в реальные результаты 🎊
Уже 8 сентября стартует новый поток «Осознанных коммуникаций» — 1.5 месяца практики, чтобы:
▫️ уверенно защищать себя и свои интересы
▫️ понимать людей и их эмоции
▫️ контролировать долгосрочные последствия конфликтов и свой авторитет
Курс на 70% состоит из практики на кейсах. За небольшое количество времени мы интенсивно нарабатываем то, что можно постигать годами, развивая коммуникацию по книгам или лекциям.
🎁 И в честь праздника у нас подарок: только сегодня, 1 сентября, действует скидка 15% на все тарифы курса.
Это минимальная стоимость, по которой можно попасть на обучение. Не откладывайте регистрацию, если уже знаете, что пойдете 😉
Курс стартует ровно через неделю. Переходите на сайт и применяйте промокод BACK2SCHOOL. Он действует до 23:59 мск.
❤3🎉2🔥1
Как понять, что сотрудник работает на конкурентов?
Сейчас на рынке труда существует тревожный тренд на поливоркинг — одновременную работу на несколько компаний.
Проблема не в том, что люди ищут дополнительные проекты. Всё чаще это превращается в скрытый обман: человек числится в штате, но рабочее время тратит на других работодателей или вовсе имитирует занятость и затягивает сроки.
История индуса Сохаме Парекха показала, что даже стартапы Кремниевой долины могут месяцами платить сотруднику, который на самом деле только мастерски придумывает отговорки. А в России заниматься поливоркингом еще проще, потому что самозанятость открывается в два счета.
Основательница и CEO Soft Skills Lab Александра Клименко написала статью для Setters на основе кейсов, которые видела и с которыми приходили.
Читайте, как заранее распознать сотрудника, который будет работать «на два фронта» и как бороться с халтурщиками. Спойлер: трекеры и контроль не помогут.
https://www.setters.media/post/udalenka-polivorking-kak-raspoznat-obman
Сейчас на рынке труда существует тревожный тренд на поливоркинг — одновременную работу на несколько компаний.
Проблема не в том, что люди ищут дополнительные проекты. Всё чаще это превращается в скрытый обман: человек числится в штате, но рабочее время тратит на других работодателей или вовсе имитирует занятость и затягивает сроки.
История индуса Сохаме Парекха показала, что даже стартапы Кремниевой долины могут месяцами платить сотруднику, который на самом деле только мастерски придумывает отговорки. А в России заниматься поливоркингом еще проще, потому что самозанятость открывается в два счета.
Основательница и CEO Soft Skills Lab Александра Клименко написала статью для Setters на основе кейсов, которые видела и с которыми приходили.
Читайте, как заранее распознать сотрудника, который будет работать «на два фронта» и как бороться с халтурщиками. Спойлер: трекеры и контроль не помогут.
https://www.setters.media/post/udalenka-polivorking-kak-raspoznat-obman
www.setters.media
Белый, серый, черный поливоркинг: как защитить бизнес на удаленке
Где кончается честная подработка и начинается трудовое мошенничество — и как контролировать сотрудников без токсичной слежки.
❤7🔥4
Вам знакома реакция ступора в коммуникации?
Знаете эти ситуации, когда просто не находится ответа? Прилетает колкая фраза, манипуляция или неприятная шутка — и вас как будто заморозили.
Спустя время в голове всегда появляются десятки вариантов, как можно было ответить. Но как не промолчать в моменте?
1️⃣ Готовьтесь к сложным разговорам
Если заранее понимаете, что вам предстоит сложная встреча, не поленитесь продумать ключевые точки разговора, где вас могут поставить в тупик. Представьте, как это будет, что вы почувствуете, что ответите. Такая визуализация сделает неприятный момент менее неожиданным и поможет не растеряться.
Но, конечно, далеко не все ситуации можно предугадать, поэтому над навыком решения конфликтов придется поработать👇🏻
2️⃣ Найдите свои триггеры
Важно понимать, какие слова, действия или ситуации вас парализуют. На всех срабатывают разные стратегии манипуляций: кого-то легко запугать, а кому-то нужно давить на чувство вины.
Когда вы понимаете себя, свои болевые точки, это уже убирает огромное количество стресса.
3️⃣ Сформируйте новые автоматические реакции
В моменты сильного стресса наш мозг выдает автоматические реакции. Ваша задача в момент конфликта — отловить этот автопилот и приложить сознательные усилия, чтобы отреагировать по-другому.
На самом деле, количество наших болевых точек ограничено, а все манипуляции можно разложить на конкретные стратегии. Поэтому эта работа над своими реакциями не бесконечна.
На курсе «Осознанные коммуникации» мы 70% времени разыгрываем конфликтные кейсы. Для мозга игра-ролевка не сильно отличается от жизни — вы так же пугаетесь, впадаете в ступор и учитесь не тупить в нервных разговорах.
За 1,5 месяца обучения мы отрабатываем широкий арсенал техник, который позволяет легко защищать себя в сложных ситуациях.
👉🏻 Старт программы уже 8 сентября. Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться и значительно сократить свой стресс от коммуникации.
Знаете эти ситуации, когда просто не находится ответа? Прилетает колкая фраза, манипуляция или неприятная шутка — и вас как будто заморозили.
Спустя время в голове всегда появляются десятки вариантов, как можно было ответить. Но как не промолчать в моменте?
1️⃣ Готовьтесь к сложным разговорам
Если заранее понимаете, что вам предстоит сложная встреча, не поленитесь продумать ключевые точки разговора, где вас могут поставить в тупик. Представьте, как это будет, что вы почувствуете, что ответите. Такая визуализация сделает неприятный момент менее неожиданным и поможет не растеряться.
Но, конечно, далеко не все ситуации можно предугадать, поэтому над навыком решения конфликтов придется поработать👇🏻
2️⃣ Найдите свои триггеры
Важно понимать, какие слова, действия или ситуации вас парализуют. На всех срабатывают разные стратегии манипуляций: кого-то легко запугать, а кому-то нужно давить на чувство вины.
Когда вы понимаете себя, свои болевые точки, это уже убирает огромное количество стресса.
3️⃣ Сформируйте новые автоматические реакции
В моменты сильного стресса наш мозг выдает автоматические реакции. Ваша задача в момент конфликта — отловить этот автопилот и приложить сознательные усилия, чтобы отреагировать по-другому.
На самом деле, количество наших болевых точек ограничено, а все манипуляции можно разложить на конкретные стратегии. Поэтому эта работа над своими реакциями не бесконечна.
На курсе «Осознанные коммуникации» мы 70% времени разыгрываем конфликтные кейсы. Для мозга игра-ролевка не сильно отличается от жизни — вы так же пугаетесь, впадаете в ступор и учитесь не тупить в нервных разговорах.
За 1,5 месяца обучения мы отрабатываем широкий арсенал техник, который позволяет легко защищать себя в сложных ситуациях.
👉🏻 Старт программы уже 8 сентября. Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться и значительно сократить свой стресс от коммуникации.
❤9🔥5
Как договариваться с теми, кто давит авторитетом?
Разговаривать с большими начальниками или важными стейкхолдерами бывает страшно. Ощущение, что вы мелкая сошка в сравнении с собеседником.
Как сгладить разницу в статусе? Несколько прикладных советов:
1️⃣ Помните, что у вас тоже есть зона влияния
Если вас пригласили к диалогу, значит, вы нужны. У топа тоже есть задачи, которые без вас или вашей команды не решаются. Как только вы начинаете понимать, в чем от вас зависят, вы перестаете смотреть на собеседника снизу вверх.
2️⃣ Апеллируйте к авторитету тех, кто стоит за вами
Даже у самых влиятельных людей есть ограничения: правила компании, интересы других менеджеров. А вы как раз представляете интересы своего руководителя, и его авторитет сделает ваши цели на переговоры более весомыми.
3️⃣ Обращайте внимание на ценности компании
Важно понимать, какие ценности транслирует ваша компания, часто давление строится именно на них. Заранее продумайте, какие у вас слабые места и в чем вас могут обвинить.
4️⃣ Отделяйте манипуляции от реальных угроз
Когда прямые рычаги влияния ограничены, в ход идут манипуляции. Максимально педантично переспрашивайте собеседника:
«Уточните, какие именно последствия вы имеете в виду?»
Если угрозы пустые, собеседник устает изворачиваться и в конце концов меняет тон. Если реальные — у вас появляется ясность, как дальше строить свою стратегию.
Быстро реагировать на манипуляции и не прогибаться под авторитет — это навык, который можно развить.
На курсе «Осознанные коммуникации» мы отрабатываем десятки кейсов на давление, чтобы в реальных переговорах вы не терялись из-за эмоций, а спокойно добивались своих целей. Старт ближайшего потока уже 8 сентября, регистрируйтесь на сайте!
Разговаривать с большими начальниками или важными стейкхолдерами бывает страшно. Ощущение, что вы мелкая сошка в сравнении с собеседником.
Как сгладить разницу в статусе? Несколько прикладных советов:
1️⃣ Помните, что у вас тоже есть зона влияния
Если вас пригласили к диалогу, значит, вы нужны. У топа тоже есть задачи, которые без вас или вашей команды не решаются. Как только вы начинаете понимать, в чем от вас зависят, вы перестаете смотреть на собеседника снизу вверх.
2️⃣ Апеллируйте к авторитету тех, кто стоит за вами
Даже у самых влиятельных людей есть ограничения: правила компании, интересы других менеджеров. А вы как раз представляете интересы своего руководителя, и его авторитет сделает ваши цели на переговоры более весомыми.
3️⃣ Обращайте внимание на ценности компании
Важно понимать, какие ценности транслирует ваша компания, часто давление строится именно на них. Заранее продумайте, какие у вас слабые места и в чем вас могут обвинить.
4️⃣ Отделяйте манипуляции от реальных угроз
Когда прямые рычаги влияния ограничены, в ход идут манипуляции. Максимально педантично переспрашивайте собеседника:
«Уточните, какие именно последствия вы имеете в виду?»
Если угрозы пустые, собеседник устает изворачиваться и в конце концов меняет тон. Если реальные — у вас появляется ясность, как дальше строить свою стратегию.
Быстро реагировать на манипуляции и не прогибаться под авторитет — это навык, который можно развить.
На курсе «Осознанные коммуникации» мы отрабатываем десятки кейсов на давление, чтобы в реальных переговорах вы не терялись из-за эмоций, а спокойно добивались своих целей. Старт ближайшего потока уже 8 сентября, регистрируйтесь на сайте!
❤14🔥6
Почему у нас такое инфоцыганское название курса?
Нам часто говорят, что «Осознанные коммуникации» — неудачное название для курса, потому что оно отдает инфоцыганством.
Да-да, мы согласны 😁
Рассказываем, почему нам так нравится слово «осознанность» и какой смысл мы в него вкладываем.
Как правило, в момент разговора люди редко задумываются, зачем они что-либо говорят. Особенно, если находятся на эмоциях.
Мы учимся коммуницировать с детства. Перенимаем стратегии и установки от родителей, учителей, героев фильмов. Они прочно закрепляются в нашем сознании, а затем мы непроизвольно используем их в конфликтах и переговорах. В итоге получаем не тот результат от коммуникации, которого ожидаем.
На курсе мы учим контролировать все аспекты разговора, чтобы вы хорошо понимали, что действительно происходит в вашей коммуникации. Таким образом, осознанность — это не про шаблонную систему или какой-то фреймворк, а про умение грамотно проанализировать любую ситуацию и подобрать для нее те инструменты, которые дадут наилучший результат конкретно сейчас.
Эту осознанность тяжело развить с помощью книжек или видео на Ютубе. Именно поэтому курс на 70% состоит из практики, и мы настоятельно просим студентов сразу применять теорию и приносить нам свои кейсы для разборов. Так вырабатываются новые паттерны поведения, которые помогают достигать лучших результатов в коммуникации.
👉🏻 Стартуем уже в понедельник. Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться!
Нам часто говорят, что «Осознанные коммуникации» — неудачное название для курса, потому что оно отдает инфоцыганством.
Да-да, мы согласны 😁
Рассказываем, почему нам так нравится слово «осознанность» и какой смысл мы в него вкладываем.
Как правило, в момент разговора люди редко задумываются, зачем они что-либо говорят. Особенно, если находятся на эмоциях.
Мы учимся коммуницировать с детства. Перенимаем стратегии и установки от родителей, учителей, героев фильмов. Они прочно закрепляются в нашем сознании, а затем мы непроизвольно используем их в конфликтах и переговорах. В итоге получаем не тот результат от коммуникации, которого ожидаем.
На курсе мы учим контролировать все аспекты разговора, чтобы вы хорошо понимали, что действительно происходит в вашей коммуникации. Таким образом, осознанность — это не про шаблонную систему или какой-то фреймворк, а про умение грамотно проанализировать любую ситуацию и подобрать для нее те инструменты, которые дадут наилучший результат конкретно сейчас.
Эту осознанность тяжело развить с помощью книжек или видео на Ютубе. Именно поэтому курс на 70% состоит из практики, и мы настоятельно просим студентов сразу применять теорию и приносить нам свои кейсы для разборов. Так вырабатываются новые паттерны поведения, которые помогают достигать лучших результатов в коммуникации.
👉🏻 Стартуем уже в понедельник. Переходите на сайт, чтобы зарегистрироваться!
❤8