🔔 Не забыли зарегистрироваться на бесплатный вебинар по охране труда?
Уже завтра разберем важнейший вопрос: как эффективно расследовать происшествия на предприятии.
Полученные на вебинаре знания помогут решить следующие проблемы:
📌 Непонимание термина «коренная причина происшествия»;
📌 Расследование только серьёзных происшествий;
📌 Непонимание принципов сбора информации для расследования происшествий;
📌 Незнание методов поиска коренных причин происшествий;
📌 Ошибки при проведении расследования происшествий;
📌 Ошибки при выработке корректирующих мероприятий;
📌 Контроль выполнения корректирующих мероприятий.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Уже завтра разберем важнейший вопрос: как эффективно расследовать происшествия на предприятии.
Полученные на вебинаре знания помогут решить следующие проблемы:
📌 Непонимание термина «коренная причина происшествия»;
📌 Расследование только серьёзных происшествий;
📌 Непонимание принципов сбора информации для расследования происшествий;
📌 Незнание методов поиска коренных причин происшествий;
📌 Ошибки при проведении расследования происшествий;
📌 Ошибки при выработке корректирующих мероприятий;
📌 Контроль выполнения корректирующих мероприятий.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
🔥5👌3👏1
📌 Проблема, когда стандарты по охране труда внутри компании не работают, характерна для многих организаций, из‑за чего у руководителей или специалистов служб безопасности труда складывается мнение об их неэффективности.
Как результат – небрежное либо формальное исполнение требований стандарта. При этом велика вероятность, что похожая судьба постигнет и стандарты, разработанные внутри компании.
В SRG-ECO знают пути решения проблемы и готовы ими делиться. Эксперты рассказали изданию «Территория Нефтегаз» о подходе к развитию культуры безопасности, который учитывает психологическую составляющую и процессное управление.
🔗 Подробнее о развитии культуры безопасности на предприятии можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
Как результат – небрежное либо формальное исполнение требований стандарта. При этом велика вероятность, что похожая судьба постигнет и стандарты, разработанные внутри компании.
В SRG-ECO знают пути решения проблемы и готовы ими делиться. Эксперты рассказали изданию «Территория Нефтегаз» о подходе к развитию культуры безопасности, который учитывает психологическую составляющую и процессное управление.
🔗 Подробнее о развитии культуры безопасности на предприятии можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
👍3🔥2🆒1
📢 Спецоценка условий труда для предприятия из структуры ГК «Ростех»
На днях специалисты SRG-ECO приступили к выполнению мероприятий в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) для АО «ОДК-СТАР» – российского центра компетенции в области разработки, производства и сервисного обслуживания комплексных систем топливопитания и управления газотурбинными двигателями воздушного, наземного и морского применения (организация входит в АО «Объединённая двигателестроительная корпорация» ГК «Ростех»).
✅ В ходе спецоценки экспертами SRG-ECO были проведены инструментальные замеры на рабочих местах сотрудников предприятия. Инженеры нашей лаборатории исследовали уровень воздействия вредных производственных факторов и проверили их соответствие нормам. К примеру, в 14 цеху на рабочем месте прессовщика-вулканизаторщика эксперты отдела оценки условия труда SRG-ECO провели проверку виброакустических факторов (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация), а работа вальцовщика резиновых смесей потребовала дополнительной оценки тяжести трудового и напряженности трудового процесса (проводится при наличии работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении "стоя", при перемещении в пространстве), поскольку специалисту приходится поднимать тяжелые резиновые пластины-заготовки.
СОУТ на предприятии будет завершен 30 августа. Всего в гальванотермическом цехе будет проверено 118 рабочих мест, в сборочном цехе – 472 места, в инструментальном – 208 мест.
Результаты оценки условий труда для АО «ОДК-СТАР» будут предоставлены заказчику через месяц.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
#СОУТ
На днях специалисты SRG-ECO приступили к выполнению мероприятий в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) для АО «ОДК-СТАР» – российского центра компетенции в области разработки, производства и сервисного обслуживания комплексных систем топливопитания и управления газотурбинными двигателями воздушного, наземного и морского применения (организация входит в АО «Объединённая двигателестроительная корпорация» ГК «Ростех»).
✅ В ходе спецоценки экспертами SRG-ECO были проведены инструментальные замеры на рабочих местах сотрудников предприятия. Инженеры нашей лаборатории исследовали уровень воздействия вредных производственных факторов и проверили их соответствие нормам. К примеру, в 14 цеху на рабочем месте прессовщика-вулканизаторщика эксперты отдела оценки условия труда SRG-ECO провели проверку виброакустических факторов (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация), а работа вальцовщика резиновых смесей потребовала дополнительной оценки тяжести трудового и напряженности трудового процесса (проводится при наличии работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении "стоя", при перемещении в пространстве), поскольку специалисту приходится поднимать тяжелые резиновые пластины-заготовки.
СОУТ на предприятии будет завершен 30 августа. Всего в гальванотермическом цехе будет проверено 118 рабочих мест, в сборочном цехе – 472 места, в инструментальном – 208 мест.
Результаты оценки условий труда для АО «ОДК-СТАР» будут предоставлены заказчику через месяц.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
#СОУТ
👍5❤3🔥1
🔔 10 сентября в Сочи стартует Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ).
Эксперты отрасли соберутся на территории Университета “Сириус” для обмена опытом и выработки решений в построении целостной кадровой политики и системы охраны труда.
В рамках ВНОТ состоится панельная дискуссия под названием “Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности”. Организаторами этого мероприятия выступили Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Группа SRG.
Во время панельной дискуссии планируется обсудить основные возможности и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
Среди заявленных тем для обсуждения:
🔹 Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
🔹 Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
🔹 Возможности автоматизации процессов охраны труда;
🔹 Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
🔹 Основные эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ.
📆 Начало дискуссии:12 сентября в 14.45
📍 Место проведения: зал № 5, Университет “Сириус”, Федеральная территория “Сириус”, город Сочи.
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
Эксперты отрасли соберутся на территории Университета “Сириус” для обмена опытом и выработки решений в построении целостной кадровой политики и системы охраны труда.
В рамках ВНОТ состоится панельная дискуссия под названием “Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности”. Организаторами этого мероприятия выступили Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Группа SRG.
Во время панельной дискуссии планируется обсудить основные возможности и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
Среди заявленных тем для обсуждения:
🔹 Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
🔹 Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
🔹 Возможности автоматизации процессов охраны труда;
🔹 Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
🔹 Основные эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ.
📆 Начало дискуссии:12 сентября в 14.45
📍 Место проведения: зал № 5, Университет “Сириус”, Федеральная территория “Сириус”, город Сочи.
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
👍4🔥3⚡1
💻 Собственная цифровая разработка Группы SRG - информационно-аналитическая платформа ORIS получила сертификат по результатам испытаний по анализу защищенности.
Тестирование на взломоустойчивость платформы (пентест) проводила компания Мегафон, обладающая высокими компетенциями и значимой на рынке репутацией.
Независимое профильное юридическое лицо подтвердило информационную безопасность всех компонентов платформы (пользовательского, административного, управления внешними процессами, мобильного приложения). Процесс анализа и проверки цифрового решения ORIS продолжался 4 месяца и завершился выдачей сертификата.
📌 Платформа ORIS построена по принципу ERP систем. В основе разработки лежит так называемая “модель социальной устойчивости бизнеса”, которая позволяет интегрировать задачи охраны и безопасности труда в глобальные механизмы управления всей компанией, увязывая их не только с процессами HR, кадров и производства, но и с организационной структурой предприятия.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
Тестирование на взломоустойчивость платформы (пентест) проводила компания Мегафон, обладающая высокими компетенциями и значимой на рынке репутацией.
Независимое профильное юридическое лицо подтвердило информационную безопасность всех компонентов платформы (пользовательского, административного, управления внешними процессами, мобильного приложения). Процесс анализа и проверки цифрового решения ORIS продолжался 4 месяца и завершился выдачей сертификата.
📌 Платформа ORIS построена по принципу ERP систем. В основе разработки лежит так называемая “модель социальной устойчивости бизнеса”, которая позволяет интегрировать задачи охраны и безопасности труда в глобальные механизмы управления всей компанией, увязывая их не только с процессами HR, кадров и производства, но и с организационной структурой предприятия.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
🔥11👍5⚡1
📢 В Сочи завершилась Всероссийская неделя охраны труда - важнейшее событие для специалистов отрасли. Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» совместно с Группой SRG провел на ВНОТ сессию в формате панельной дискуссии. Заявленная тематика мероприятия - «Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности».
Участники обсудили основные преимущества и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации и цифровизации процессов. Кроме того, были представлены практические кейсы внедрения современных IT-решений на российских предприятиях.
◽️ Модератор дискуссии - член генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», партнер Группы SRG Виталий Федин рассказал слушателям о том, что процессы автоматизации и диджитализации охраны и безопасности труда важно рассматривать в контексте общей цифровой трансформации бизнеса, воспринимая инновационные разработки как инструмент повышения производственной эффективности и достижения стратегических целей компании.
◽️ Исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов презентовал участникам сессии ERP-систему социальной устойчивости ORIS - диджитал-разработку Группы, предназначенную для цифровизации процессов охраны труда и максимальной автоматизации процессов мониторинга и управления человеческими ресурсами предприятия.
◽️ Сообщение руководителя отдела охраны труда ПАО «МегаФон» Ларисы Черемисиной было посвящено возможностям автоматизированной системы (АИСОТ) - собственного ИТ-решения компании. О сложностях обоснования и внедрения систем автоматизации охраны труда участникам панельной дискуссии рассказал директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком» Алексей Писарев. Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «ТМХ» Алексей Корнилов поделился опытом внедрения автоматизированной системы управления ОТ на предприятиях холдинга.
◽️ Кроме того, Группа SRG выступила спонсором выставочного стенда ВНИИ труда. Одной из активностей, проводимых экспонентом, был интерактивный квест "Профи в охране труда”, в рамках которого надо было ответить на вопросы о Группе SRG. Для поиска правильных ответов участникам необходимо было перейти на сайт цифровой платформы ORIS информацией о компании. В церемонии награждения победителя квеста принял участие исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
Участники обсудили основные преимущества и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации и цифровизации процессов. Кроме того, были представлены практические кейсы внедрения современных IT-решений на российских предприятиях.
◽️ Модератор дискуссии - член генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», партнер Группы SRG Виталий Федин рассказал слушателям о том, что процессы автоматизации и диджитализации охраны и безопасности труда важно рассматривать в контексте общей цифровой трансформации бизнеса, воспринимая инновационные разработки как инструмент повышения производственной эффективности и достижения стратегических целей компании.
◽️ Исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов презентовал участникам сессии ERP-систему социальной устойчивости ORIS - диджитал-разработку Группы, предназначенную для цифровизации процессов охраны труда и максимальной автоматизации процессов мониторинга и управления человеческими ресурсами предприятия.
◽️ Сообщение руководителя отдела охраны труда ПАО «МегаФон» Ларисы Черемисиной было посвящено возможностям автоматизированной системы (АИСОТ) - собственного ИТ-решения компании. О сложностях обоснования и внедрения систем автоматизации охраны труда участникам панельной дискуссии рассказал директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком» Алексей Писарев. Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «ТМХ» Алексей Корнилов поделился опытом внедрения автоматизированной системы управления ОТ на предприятиях холдинга.
◽️ Кроме того, Группа SRG выступила спонсором выставочного стенда ВНИИ труда. Одной из активностей, проводимых экспонентом, был интерактивный квест "Профи в охране труда”, в рамках которого надо было ответить на вопросы о Группе SRG. Для поиска правильных ответов участникам необходимо было перейти на сайт цифровой платформы ORIS информацией о компании. В церемонии награждения победителя квеста принял участие исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
👍7🔥3👏2
📄 В журнале “Энергетика и промышленность России” вышла статья о функционале платформы ORIS
В публикации Максим Фролов - руководитель направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG - рассказывает, как цифровизация процессов охраны труда приводит к трансформации бизнеса в целом с глубокой интеграцией в производственную деятельность и управление персоналом.
💻 В статье перечислены ключевые возможности собственной разработки Группы - системы социальной устойчивости и психологии безопасности ORIS. Имея значительный опыт создания цифровых решений в FinTech, ERP-системах, компания стремится поделиться своим опытом и внести вклад в цифровую трансформацию охраны труда. Применение высокотехнологичных инструментов помогает значительно повысить эффективность бизнес-процессов. Внедрение платформы ORIS позволяет цифровизировать работу службы охраны труда, HR и кадровой службы, команды и линейных руководителей.
🔗 Ознакомиться с полной версией статьи в журнале, вы сможете, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
В публикации Максим Фролов - руководитель направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG - рассказывает, как цифровизация процессов охраны труда приводит к трансформации бизнеса в целом с глубокой интеграцией в производственную деятельность и управление персоналом.
💻 В статье перечислены ключевые возможности собственной разработки Группы - системы социальной устойчивости и психологии безопасности ORIS. Имея значительный опыт создания цифровых решений в FinTech, ERP-системах, компания стремится поделиться своим опытом и внести вклад в цифровую трансформацию охраны труда. Применение высокотехнологичных инструментов помогает значительно повысить эффективность бизнес-процессов. Внедрение платформы ORIS позволяет цифровизировать работу службы охраны труда, HR и кадровой службы, команды и линейных руководителей.
🔗 Ознакомиться с полной версией статьи в журнале, вы сможете, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
👍7❤2🔥2
📢 В приложении “Карьера&кадры” к газете “Коммерсантъ” вышла публикация, посвященная проблеме кадрового голода на отечественном рынке труда. Комментарий по тематике статьи журналистам издания дал партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин.
Как указывается в материале “Коммерсанта”, в условиях острого дефицита рабочих ресурсов компании не видят иного способа привлекать и удерживать сотрудников, кроме роста заработной платы. В свою очередь растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей.
🖊 Новый национальный проект «Кадры», по мнению Виталия Федина, может снизить остроту проблем на рынке труда, точечно решая несколько значимых и конкретных задач в сфере обеспечения кадрами экономики страны, но, по всей видимости, не приведет к существенному снижению актуальности проблемы дефицита трудовых ресурсов.
В связи с этим компании формируют спрос на новые модели управления, которые близки к моделям ESG. В этих моделях кадры рассматриваются как человеческий или даже как социальный капитал, большую роль играют забота о сотрудниках, создание атмосферы доверия, обеспечение их вовлеченности и лояльности. В них есть место и мерам по поддержанию конкурентных зарплат, набору социальных льгот и так далее.
🔗 Полную версию статьи можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
Как указывается в материале “Коммерсанта”, в условиях острого дефицита рабочих ресурсов компании не видят иного способа привлекать и удерживать сотрудников, кроме роста заработной платы. В свою очередь растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей.
🖊 Новый национальный проект «Кадры», по мнению Виталия Федина, может снизить остроту проблем на рынке труда, точечно решая несколько значимых и конкретных задач в сфере обеспечения кадрами экономики страны, но, по всей видимости, не приведет к существенному снижению актуальности проблемы дефицита трудовых ресурсов.
В связи с этим компании формируют спрос на новые модели управления, которые близки к моделям ESG. В этих моделях кадры рассматриваются как человеческий или даже как социальный капитал, большую роль играют забота о сотрудниках, создание атмосферы доверия, обеспечение их вовлеченности и лояльности. В них есть место и мерам по поддержанию конкурентных зарплат, набору социальных льгот и так далее.
🔗 Полную версию статьи можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
👍7🔥3⚡1
📢 В конце сентября состоялось заседание Научного совета ВЦИОМ “Футурологический конгресс 2036. Образование”.
Организаторы посвятили встречу трендам в области производства и передачи знаний, а также тому, как они отражаются во взаимозависимых системах - экономике, бизнесе, науке, технологиях культуре. С докладом на заседании выступил партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин. Он рассказал, что на сегодняшний день происходит с кадрами в отечественных компаниях, какие запросы сформировались у бизнеса в отношении трудовых ресурсов, и какие компетенции будут востребованы в будущем.
В первую очередь Виталий Федин перечислил основные проблемы и вызовы, с которыми столкнулись современные работодатели:
◻ физический дефицит кадров;
◻ дефицит квалификаций;
◻ рост фонда заработной платы, опережающий рост производительности;
◻ высокий уровень конкуренции среди компаний за трудовые ресурсы.
Спикер обратил внимание слушателей на то, что многие организации пытаются сделать труд сотрудников более интенсивным и напряженным, что приводит к выгоранию, болезням, снижению профессионального долголетия работников. Для обеспечения социальной устойчивости бизнеса компаниям необходимо осознать определяющую роль трудовых ресурсов. При этом у работодателей существует запрос на формирование мотивированного и квалифицированного персонала. Помочь реализовать этот запрос компаниям помогают собственные системы обучения. Сложность, которая сопровождает процесс обучения и которая связана с культурными установками, - внутреннее сопротивление работников, нежелание и неумение учиться. По мнению автора доклада, проблема культурных установок должна решаться комплексно и с участием государства. Необходимо налаживать взаимодействие бизнеса и системы образования. В качестве позитивного примера такого сотрудничества Виталий Федин привел работу созданного Группой SRG Фонда “Алтай”, который проводит турнир по математике, физике и аналитике для старшеклассников “Золотые умы Алтая”. Цель мероприятия - популяризировать точные науки среди школьников, чтобы молодые люди могли реализовать свой интеллектуальный потенциал в родных регионах. Инструменты целевого обучения молодежи под запросы бизнеса есть и в новом Национальном проекте “Кадры”, - отметил докладчик.
В качестве компетенций, которыми должны будут располагать владельцы бизнеса и топ-менеджеры в ближайшем будущем, партнер Группы SRG назвал:
◻ компетенции по развитию социального капитала, человеческого капитала;
◻ компетенции по развитию социальной устойчивости (в т.ч. по развитию внутрикорпоративного обучения);
◻ компетенции по разработке и внедрению цифровых решений;
◻ навыки управления изменениями.
Что касается работников, то от них потребуются прикладные навыки и их постоянное обновление, soft skills, умение принимать эффективные решения и правильно реагировать на изменения, цифровая грамотность, готовность к постоянному обучению.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
Организаторы посвятили встречу трендам в области производства и передачи знаний, а также тому, как они отражаются во взаимозависимых системах - экономике, бизнесе, науке, технологиях культуре. С докладом на заседании выступил партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин. Он рассказал, что на сегодняшний день происходит с кадрами в отечественных компаниях, какие запросы сформировались у бизнеса в отношении трудовых ресурсов, и какие компетенции будут востребованы в будущем.
В первую очередь Виталий Федин перечислил основные проблемы и вызовы, с которыми столкнулись современные работодатели:
◻ физический дефицит кадров;
◻ дефицит квалификаций;
◻ рост фонда заработной платы, опережающий рост производительности;
◻ высокий уровень конкуренции среди компаний за трудовые ресурсы.
Спикер обратил внимание слушателей на то, что многие организации пытаются сделать труд сотрудников более интенсивным и напряженным, что приводит к выгоранию, болезням, снижению профессионального долголетия работников. Для обеспечения социальной устойчивости бизнеса компаниям необходимо осознать определяющую роль трудовых ресурсов. При этом у работодателей существует запрос на формирование мотивированного и квалифицированного персонала. Помочь реализовать этот запрос компаниям помогают собственные системы обучения. Сложность, которая сопровождает процесс обучения и которая связана с культурными установками, - внутреннее сопротивление работников, нежелание и неумение учиться. По мнению автора доклада, проблема культурных установок должна решаться комплексно и с участием государства. Необходимо налаживать взаимодействие бизнеса и системы образования. В качестве позитивного примера такого сотрудничества Виталий Федин привел работу созданного Группой SRG Фонда “Алтай”, который проводит турнир по математике, физике и аналитике для старшеклассников “Золотые умы Алтая”. Цель мероприятия - популяризировать точные науки среди школьников, чтобы молодые люди могли реализовать свой интеллектуальный потенциал в родных регионах. Инструменты целевого обучения молодежи под запросы бизнеса есть и в новом Национальном проекте “Кадры”, - отметил докладчик.
В качестве компетенций, которыми должны будут располагать владельцы бизнеса и топ-менеджеры в ближайшем будущем, партнер Группы SRG назвал:
◻ компетенции по развитию социального капитала, человеческого капитала;
◻ компетенции по развитию социальной устойчивости (в т.ч. по развитию внутрикорпоративного обучения);
◻ компетенции по разработке и внедрению цифровых решений;
◻ навыки управления изменениями.
Что касается работников, то от них потребуются прикладные навыки и их постоянное обновление, soft skills, умение принимать эффективные решения и правильно реагировать на изменения, цифровая грамотность, готовность к постоянному обучению.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
👍4🔥3👏1
🔔 29-30 октября в Ханты-Мансийске пройдет форум “Безопасность и охрана труда”.
Деловая программа мероприятия адресована специалистам отделов кадров, уполномоченным по охране труда и представителям профессиональных союзов.
🎯 Целью Форума является повышение информированности об изменении требований законодательства по ОТ, правовой грамотности работодателей и трудовых коллективов в вопросах решения задач по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение культуры производства и осведомленности о важности охраны труда среди работников и работодателей, а также демонстрация современных технологий в охране труда, презентация новинок средств индивидуальной и коллективной защиты, IT-решений в сфере охраны труда. Будут рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда, профориентационная работа со школьниками города Ханты-Мансийска, презентация современных средств индивидуальной и коллективной защиты, подведение итогов награждение победителей конкурса «Лучший специалист по охране труда - 2024» и многое другое.
🔷 Группа SRG - один из ключевых партнеров мероприятия. На форуме будут представлены доклады экспертов компании. Максим Фролов - и.о. руководителя бизнеса “Социальная устойчивость предприятий”- расскажет о цифровизации процессов охраны труда и поделится с участниками деловой сессии практическими кейсами внедрения современных цифровых продуктов, а также своими рекомендациями. Заместитель директора направления “Охрана труда” Дмитрий Гордиенко выступит в рамках сессии “Развитие культуры охраны труда”.
🔗 Ознакомиться с программой проведения Форума можно на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска.
📌 Мероприятие состоится в МБУ «Центр молодежных проектов» Адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Георгия Величко, д. 1.
⏰ Время: с 09:00 до 17:00 часов
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Деловая программа мероприятия адресована специалистам отделов кадров, уполномоченным по охране труда и представителям профессиональных союзов.
🎯 Целью Форума является повышение информированности об изменении требований законодательства по ОТ, правовой грамотности работодателей и трудовых коллективов в вопросах решения задач по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение культуры производства и осведомленности о важности охраны труда среди работников и работодателей, а также демонстрация современных технологий в охране труда, презентация новинок средств индивидуальной и коллективной защиты, IT-решений в сфере охраны труда. Будут рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда, профориентационная работа со школьниками города Ханты-Мансийска, презентация современных средств индивидуальной и коллективной защиты, подведение итогов награждение победителей конкурса «Лучший специалист по охране труда - 2024» и многое другое.
🔷 Группа SRG - один из ключевых партнеров мероприятия. На форуме будут представлены доклады экспертов компании. Максим Фролов - и.о. руководителя бизнеса “Социальная устойчивость предприятий”- расскажет о цифровизации процессов охраны труда и поделится с участниками деловой сессии практическими кейсами внедрения современных цифровых продуктов, а также своими рекомендациями. Заместитель директора направления “Охрана труда” Дмитрий Гордиенко выступит в рамках сессии “Развитие культуры охраны труда”.
🔗 Ознакомиться с программой проведения Форума можно на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска.
📌 Мероприятие состоится в МБУ «Центр молодежных проектов» Адрес: г. Ханты-Мансийск, ул. Георгия Величко, д. 1.
⏰ Время: с 09:00 до 17:00 часов
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
👍7⚡1🔥1
📢 25 октября в Государственном Кремлевском дворце прошел III Съезд специалистов по охране труда.
Мероприятие было организовано Группой Актион Охрана труда с целью создать единую площадку для представителей профессионального сообщества.
Среди гостей съезда - специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда. Участники могли посетить как мероприятия конференции, так и выставочное пространство. С докладами на конференции выступили представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители служб ОТ крупных компаний. На выставке были продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.
📌 В рамках программы конференции в Большом зале Государственного Кремлевского дворца состоялась Сессия «Спецоценка и оценка профрисков», на которой выступил Александр Чижик, директор направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG. Участники сессии обсудили новый порядок проведения специальной оценки условий труда, детализацию оценки профрисков из-за изменений в законе, рабочие методики и концепцию развития процедуры, вопрос вовлечения сотрудников компаний в процесс управления профессиональными рисками.
🔗 Подробнее о деловой программе мероприятия можно узнать на официальном сайте съезда.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Мероприятие было организовано Группой Актион Охрана труда с целью создать единую площадку для представителей профессионального сообщества.
Среди гостей съезда - специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда. Участники могли посетить как мероприятия конференции, так и выставочное пространство. С докладами на конференции выступили представители органов власти и бизнеса, авторитетные эксперты, руководители служб ОТ крупных компаний. На выставке были продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.
📌 В рамках программы конференции в Большом зале Государственного Кремлевского дворца состоялась Сессия «Спецоценка и оценка профрисков», на которой выступил Александр Чижик, директор направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG. Участники сессии обсудили новый порядок проведения специальной оценки условий труда, детализацию оценки профрисков из-за изменений в законе, рабочие методики и концепцию развития процедуры, вопрос вовлечения сотрудников компаний в процесс управления профессиональными рисками.
🔗 Подробнее о деловой программе мероприятия можно узнать на официальном сайте съезда.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
👍7🔥5👏1
⚡ По данным Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, на 100 безработных приходится уже около 110 вакансий.
В связи дефицитом рабочих кадров социологи решили выяснить перспективы привлечения женщин на вакансии в промышленной отрасли. ВЦИОМ провел опрос, согласно результатам которого подходящей для себя работу в промышленности считают 45 % опрошенных женщин.
💬 В материале также указывается, что ситуация с нехваткой персонала разнится в зависимости от региона. Автор статьи приводит мнение партнера Группы SRG, Виталия Федина о путях выхода из кадрового кризиса: «Нехватка рабочих рук – это системная проблема, которая не может быть полностью решена лишь повышением мобильности. Основной путь преодоления дефицита – это переход российской экономики на современные автоматизированные и модернизированные технологии, трансформация бизнес-процессов и повышение их результативности, повышение производительности труда».
🔗 Статью можно прочитать на сайте “Независимой газеты”
@srgroup23
#srg_eco
В связи дефицитом рабочих кадров социологи решили выяснить перспективы привлечения женщин на вакансии в промышленной отрасли. ВЦИОМ провел опрос, согласно результатам которого подходящей для себя работу в промышленности считают 45 % опрошенных женщин.
💬 В материале также указывается, что ситуация с нехваткой персонала разнится в зависимости от региона. Автор статьи приводит мнение партнера Группы SRG, Виталия Федина о путях выхода из кадрового кризиса: «Нехватка рабочих рук – это системная проблема, которая не может быть полностью решена лишь повышением мобильности. Основной путь преодоления дефицита – это переход российской экономики на современные автоматизированные и модернизированные технологии, трансформация бизнес-процессов и повышение их результативности, повышение производительности труда».
🔗 Статью можно прочитать на сайте “Независимой газеты”
@srgroup23
#srg_eco
👍4👨💻2🔥1
🔔 С 10 по 13 декабря в Павильоне 1 выставочного центра Крокус-Экспо пройдет 28-я международная специализированная выставка-форум БИОТ-2024.
Свыше 360 компаний из 12 стран мира представят свои экспозиции на площади более 20 тысяч кв. метров. Организаторы ожидают, что мероприятие посетят 30 000 специалистов из 80 регионов страны.
Выставка "Безопасность и Охрана Труда" — одно из главных событий области охраны труда и производства СИЗ не только в России, но и в Европе. В деловой программе БИОТ-2024 - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
🔷 Группа SRG приглашает всех участников форума на свой стенд 3D1-1. Вы сможете пообщаться с нашими экспертами, узнать об услугах в сфере развития культуры безопасности и охраны труда, которые предоставляет наша компания, получить ответы на вопросы.
📆 10 декабря в 14:20 в конференц-зале E пройдет панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний», организованная специалистами Группы.
Запланировано обсуждение возможностей и сложностей повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
📌 Основные темы дискуссии:
◽ Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
◽ Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
◽ Возможности автоматизации процессов охраны труда;
◽ Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
◽ Эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов охраны труда.
📆 11 декабря в конференц-зале E эксперты Группы SRG проведут тренинг “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы”. Начало мероприятия запланировано на 10:20. По результатам прохождения тренинга участникам будет предоставлен сертификат и доступ к одному из модулей курса SRG «Культура безопасности».
📌 На тренинге специалисты SRG разберут типичные ситуации и вместе с участниками подберут правильные решения:
◽ В компании внедряется/внедрен проект по развитию культуры безопасности, однако создается впечатление, что движения в развитии культуры безопасности не происходит вследствие отсутствия весомых изменений;
◽ В компании разработаны и введены в действие стандарты, но их никто не выполняет, или они выполняются формально;
◽ Работники выполняют работу безопасно только под присмотром руководителей;
◽ Руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
◽ Программа по мотивации в компании не работает или работает неэффективно;
Кроме того, на тренинге будут рассмотрены проблемы, связанные с целеполаганием и мониторингом по охране труда.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Свыше 360 компаний из 12 стран мира представят свои экспозиции на площади более 20 тысяч кв. метров. Организаторы ожидают, что мероприятие посетят 30 000 специалистов из 80 регионов страны.
Выставка "Безопасность и Охрана Труда" — одно из главных событий области охраны труда и производства СИЗ не только в России, но и в Европе. В деловой программе БИОТ-2024 - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
🔷 Группа SRG приглашает всех участников форума на свой стенд 3D1-1. Вы сможете пообщаться с нашими экспертами, узнать об услугах в сфере развития культуры безопасности и охраны труда, которые предоставляет наша компания, получить ответы на вопросы.
📆 10 декабря в 14:20 в конференц-зале E пройдет панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний», организованная специалистами Группы.
Запланировано обсуждение возможностей и сложностей повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
📌 Основные темы дискуссии:
◽ Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
◽ Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
◽ Возможности автоматизации процессов охраны труда;
◽ Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
◽ Эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов охраны труда.
📆 11 декабря в конференц-зале E эксперты Группы SRG проведут тренинг “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы”. Начало мероприятия запланировано на 10:20. По результатам прохождения тренинга участникам будет предоставлен сертификат и доступ к одному из модулей курса SRG «Культура безопасности».
📌 На тренинге специалисты SRG разберут типичные ситуации и вместе с участниками подберут правильные решения:
◽ В компании внедряется/внедрен проект по развитию культуры безопасности, однако создается впечатление, что движения в развитии культуры безопасности не происходит вследствие отсутствия весомых изменений;
◽ В компании разработаны и введены в действие стандарты, но их никто не выполняет, или они выполняются формально;
◽ Работники выполняют работу безопасно только под присмотром руководителей;
◽ Руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
◽ Программа по мотивации в компании не работает или работает неэффективно;
Кроме того, на тренинге будут рассмотрены проблемы, связанные с целеполаганием и мониторингом по охране труда.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
👍5✍2🔥2👌1
📄 Заместитель директора по направлению «Консалтинг по охране труда» SRG-ECO (Бизнес «Социальная устойчивость предприятий») Дмитрий Гордиенко рассказал читателям журнала “Газовая промышленность”, при каких условиях в компаниях формируется риск-ориентированный подход к рабочему процессу.
Для снижения уровня травматизма персонала необходимо, чтобы сотрудники и линейные руководители принимали участие в идентификации опасностей, оценке уровня рисков и выработке мероприятий по их контролю.
Отношение к оценке рисков меняется в ходе развития культуры безопасности в компании. Этот процесс можно сравнить с этапами взросления.
🔹 На начальных уровнях культуры безопасности компания занимается оценкой рисков формально, вся работа в этом направлении сводится к подписанию документов представителями службы охраны труда для минимального соответствия законодательству. Приглашение стороннего подрядчика для оценки рисков также относится к этому уровню.
🔹 На среднем и более высоких уровнях развития культуры безопасности в оценку рисков на предприятии вовлекается коллектив. Участие сотрудников в этом процессе имеет первостепенную важность, ведь это они сталкиваются с рисками и им необходимо выполнять мероприятия для их контроля.
В статье Дмитрий Гордиенко указывает на эффективные инструменты вовлечения персонала в процесс оценки рисков, такие как “контроль опасных операций”, диаграмма «галстук-бабочка» (в Группе SRG этот инструмент называют «Барьеры от травм»). Благодаря проведению всех этих мероприятий в компаниях формируется и затем развивается риск-ориентированный подход, при котором и руководитель, и сотрудники задумываются о возможных негативных последствиях при выполнении рабочих операций.
🔗 С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
Для снижения уровня травматизма персонала необходимо, чтобы сотрудники и линейные руководители принимали участие в идентификации опасностей, оценке уровня рисков и выработке мероприятий по их контролю.
Отношение к оценке рисков меняется в ходе развития культуры безопасности в компании. Этот процесс можно сравнить с этапами взросления.
🔹 На начальных уровнях культуры безопасности компания занимается оценкой рисков формально, вся работа в этом направлении сводится к подписанию документов представителями службы охраны труда для минимального соответствия законодательству. Приглашение стороннего подрядчика для оценки рисков также относится к этому уровню.
🔹 На среднем и более высоких уровнях развития культуры безопасности в оценку рисков на предприятии вовлекается коллектив. Участие сотрудников в этом процессе имеет первостепенную важность, ведь это они сталкиваются с рисками и им необходимо выполнять мероприятия для их контроля.
В статье Дмитрий Гордиенко указывает на эффективные инструменты вовлечения персонала в процесс оценки рисков, такие как “контроль опасных операций”, диаграмма «галстук-бабочка» (в Группе SRG этот инструмент называют «Барьеры от травм»). Благодаря проведению всех этих мероприятий в компаниях формируется и затем развивается риск-ориентированный подход, при котором и руководитель, и сотрудники задумываются о возможных негативных последствиях при выполнении рабочих операций.
🔗 С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
👍2🔥2👏1
📢 До старта работы 28-й международной специализированной выставки-форума БИОТ-2024 осталось чуть больше 2-х недель. Это одно из главных событий сферы охраны труда и производства СИЗ в нашей стране.
Выставка-форум "Безопасность и Охрана Труда" пройдет с 10 по 13 декабря в Павильоне 1 выставочного центра Крокус-Экспо. Организаторы ожидают, что форум посетят 30 000 специалистов из 80 регионов страны. Свыше 360 компаний из 12 стран мира представят свои экспозиции на площади более 20 тысяч кв. метров. Участников ждет насыщенная деловая программа - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
Группа SRG приглашает участников БИОТ-2024 на свой стенд 3D1-1, чтобы пообщаться с экспертами компании, узнать о ее услугах, направленных на повышение безопасности труда на предприятиях, получить ответы на вопросы.
📌 В рамках деловой программы форума 10 декабря в конференц-зале E пройдет организованная специалистами Группы панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». Запланировано обсуждение возможностей и сложностей повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством цифровизации и автоматизации процессов.
⏰ Начало дискуссии - в 14.20, для участия требуется регистрация.
📌 Другое важное мероприятие, которое проводят эксперты Группы SRG в рамках БИОТ-2024, - закрытая сессия «Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы».
Участникам будет предоставлен сертификат и доступ к онлайн-тестированию личностных характеристик. Во время мероприятия специалисты SRG вместе с участниками рассмотрят следующие типичные ситуации:
🔹 в компании внедрен проект по развитию культуры безопасности, однако вследствие отсутствия весомых изменений создается впечатление, что движения в развитии культуры безопасности не происходит;
🔹 разработаны и введены в действие стандарты, но они не выполняются или выполняются формально;
🔹 сотрудники работают безопасно только под присмотром руководителей;
🔹 руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
🔹 программа по мотивации в компании неэффективна.
⏰ Сессия состоится 11 декабря в 10.20 утра в конференц-зале E (также требуется регистрация).
Напоминаем: для участия в выставке-форуме "Безопасность и Охрана Труда" необходимо зарегистрироваться на официальном сайте организаторов.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Выставка-форум "Безопасность и Охрана Труда" пройдет с 10 по 13 декабря в Павильоне 1 выставочного центра Крокус-Экспо. Организаторы ожидают, что форум посетят 30 000 специалистов из 80 регионов страны. Свыше 360 компаний из 12 стран мира представят свои экспозиции на площади более 20 тысяч кв. метров. Участников ждет насыщенная деловая программа - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
Группа SRG приглашает участников БИОТ-2024 на свой стенд 3D1-1, чтобы пообщаться с экспертами компании, узнать о ее услугах, направленных на повышение безопасности труда на предприятиях, получить ответы на вопросы.
📌 В рамках деловой программы форума 10 декабря в конференц-зале E пройдет организованная специалистами Группы панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». Запланировано обсуждение возможностей и сложностей повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством цифровизации и автоматизации процессов.
⏰ Начало дискуссии - в 14.20, для участия требуется регистрация.
📌 Другое важное мероприятие, которое проводят эксперты Группы SRG в рамках БИОТ-2024, - закрытая сессия «Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы».
Участникам будет предоставлен сертификат и доступ к онлайн-тестированию личностных характеристик. Во время мероприятия специалисты SRG вместе с участниками рассмотрят следующие типичные ситуации:
🔹 в компании внедрен проект по развитию культуры безопасности, однако вследствие отсутствия весомых изменений создается впечатление, что движения в развитии культуры безопасности не происходит;
🔹 разработаны и введены в действие стандарты, но они не выполняются или выполняются формально;
🔹 сотрудники работают безопасно только под присмотром руководителей;
🔹 руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
🔹 программа по мотивации в компании неэффективна.
⏰ Сессия состоится 11 декабря в 10.20 утра в конференц-зале E (также требуется регистрация).
Напоминаем: для участия в выставке-форуме "Безопасность и Охрана Труда" необходимо зарегистрироваться на официальном сайте организаторов.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
🔥5👍1👏1🆒1
⚡️ В статье «Зачем предприятиям развивать культуру безопасности?» заместитель директора по направлению «Консалтинг по охране труда» Группы SRG Дмитрий Гордиенко поделился с читателями газеты информацией о процессах, сопровождающих развитие культуры безопасности на промышленных предприятиях.
Эксперт подробно остановился на следующих этапах развития КБ:
◽ диагностика и мониторинг;
◽ формирование риск-ориентированного подхода;
◽ мотивация сотрудников Организация охраны труда;
◽ управление поведенческой безопасностью (ПБ);
◽ внутренние расследования происшествий;
◽ работа с лидерством;
◽и другие.
Дмитрий Гордиенко рассказал о проблемах и барьерах, с которыми сталкиваются предприятия в процессе развития культуры безопасности. Наградой для компаний за преодоление всех трудностей на этом пути станет снижение рисков и потерь, увеличение производительности труда, сохранение непрерывности процессов, улучшение репутации и возможность привлечения лучших кадров.
🔗 С полной версией статьи можно ознакомиться, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
Эксперт подробно остановился на следующих этапах развития КБ:
◽ диагностика и мониторинг;
◽ формирование риск-ориентированного подхода;
◽ мотивация сотрудников Организация охраны труда;
◽ управление поведенческой безопасностью (ПБ);
◽ внутренние расследования происшествий;
◽ работа с лидерством;
◽и другие.
Дмитрий Гордиенко рассказал о проблемах и барьерах, с которыми сталкиваются предприятия в процессе развития культуры безопасности. Наградой для компаний за преодоление всех трудностей на этом пути станет снижение рисков и потерь, увеличение производительности труда, сохранение непрерывности процессов, улучшение репутации и возможность привлечения лучших кадров.
🔗 С полной версией статьи можно ознакомиться, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
👍5👏2🔥1
⚡️ Уже во вторник, 10 декабря, в Крокус-Экспо начнет свою работу 28-я международная специализированная выставка-форум "Безопасность и Охрана Труда" - БИОТ-2024.
Мероприятие продлится до 13 декабря. Участников ждет насыщенная деловая программа - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
🔹 Группа SRG приглашает гостей и участников выставки посетить наш стенд 3D1-1, чтобы пообщаться с экспертами компании, узнать о ее услугах, направленных на повышение безопасности труда на предприятиях, получить ответы на вопросы в тематике форума.
📌 10 декабря в конференц-зале E состоится организованная специалистами Группы панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». Начало дискуссии - в 14.20, для участия требуется регистрация.
📌 11 декабря в 10.20 утра в конференц-зале E эксперты Группы SRG проведут закрытую сессию “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы” (также требуется регистрация). Участникам будет предоставлен сертификат и доступ к онлайн-тестированию личностных характеристик.
Напоминаем: для участия в выставке-форуме "Безопасность и Охрана Труда" необходимо зарегистрироваться на официальном сайте организаторов.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Мероприятие продлится до 13 декабря. Участников ждет насыщенная деловая программа - международный форум, практические конференции, обучающие семинары и мастер-классы.
🔹 Группа SRG приглашает гостей и участников выставки посетить наш стенд 3D1-1, чтобы пообщаться с экспертами компании, узнать о ее услугах, направленных на повышение безопасности труда на предприятиях, получить ответы на вопросы в тематике форума.
📌 10 декабря в конференц-зале E состоится организованная специалистами Группы панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». Начало дискуссии - в 14.20, для участия требуется регистрация.
📌 11 декабря в 10.20 утра в конференц-зале E эксперты Группы SRG проведут закрытую сессию “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы” (также требуется регистрация). Участникам будет предоставлен сертификат и доступ к онлайн-тестированию личностных характеристик.
Напоминаем: для участия в выставке-форуме "Безопасность и Охрана Труда" необходимо зарегистрироваться на официальном сайте организаторов.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
👍7🔥1👏1
📢 11 декабря 2024 года в Саратове состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Саратовской области. Участие в мероприятии в качестве спикера принял руководитель отдела оценки условий труда Группы SRG Константин Панин. Эксперт рассказал об изменениях в методике проведения СОУТ.
🔹 В заседании комиссии принимали участие представители органов исполнительной власти, надзора и контроля, местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей, Социального фонда России, руководители и специалисты по охране труда предприятий области. Участники мероприятия заслушали также выступления представителей ООО "Газпром трансгаз Саратов" и ФГУП "ПО "Маяк"-"Базальт", которые поделились положительным опытом создания и совершенствования корпоративных систем управления охраной труда.
Помимо выступлений спикеров, программа мероприятия включала в себя торжественное награждение победителей и лауреатов XXII смотра-конкурса по охране труда Саратовской области.
Всего в зале и в районных студиях, которые подключились к онлайн-трансляции, присутствовало более 300 человек.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
🔹 В заседании комиссии принимали участие представители органов исполнительной власти, надзора и контроля, местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей, Социального фонда России, руководители и специалисты по охране труда предприятий области. Участники мероприятия заслушали также выступления представителей ООО "Газпром трансгаз Саратов" и ФГУП "ПО "Маяк"-"Базальт", которые поделились положительным опытом создания и совершенствования корпоративных систем управления охраной труда.
Помимо выступлений спикеров, программа мероприятия включала в себя торжественное награждение победителей и лауреатов XXII смотра-конкурса по охране труда Саратовской области.
Всего в зале и в районных студиях, которые подключились к онлайн-трансляции, присутствовало более 300 человек.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
👍4👏2🔥1
🔔 Сегодня - последний день работы 28-ой международной выставки-форума «Безопасность и охрана труда - 2024» (БИОТ). Мероприятие проходит в ЦВК «Крокус Экспо» и является важнейшим событием для всех, кто работает в сфере обеспечения безопасности труда. В этом году на площадке форума собрались представители 13 стран (Россия, Азербайджан, Беларусь, Узбекистан, Казахстан, Молдавия, Индия, Пакистан, Китай, Франция, Италия, Бельгия, Дания), 80+ регионов Российской Федерации, руководители правительства, топ-менеджеры предприятий, эксперты, российские и иностранные производители и поставщики средств индивидуальной защиты, журналисты.
🔹 С видео-приветствием к участникам выставки обратилась заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, она отметила: "Для повышения культуры безопасности важно транслировать и тиражировать имеющийся положительный опыт с помощью таких мероприятий, как БИОТ".
Форум не только дал возможность участникам профессионального сообщества продемонстрировать последние наработки и достижения в сфере охраны труда, но и предоставил площадку для экспертных дискуссий, обмена мнениями и опытом. Группа SRG провела 2 мероприятия в рамках деловой программы БИОТ-2024.
📌 10 декабря в конференц-зале E состоялась организованная нашими экспертами панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». В числе спикеров мероприятия - Максим Фролов - и.о. руководителя бизнеса «Социальная устойчивость предприятий» Группы SRG, Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон», Вера Жалнина - руководитель направления по управлению профессиональными рисками в организации АО «Октоблу», Алексей Писарев - директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком».
Темы, которые обсудили участники сессии:
◽законодательные предпосылки автоматизации процессов управления ОТ;
◽государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
◽преимущества и возможности автоматизации процессов охраны труда;
◽эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ;
◽практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ.
Модерировал сессию Виталий Федин - член генерального совета «Деловой России», руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда, партнер Группы SRG.
Интерес к мероприятию собрал полный зал слушателей, которые приняли активное участие в обсуждении темы цифровизации процессов охраны труда в финальной части сессии. В адрес представителей Группы прозвучало множество вопросов, в основном касающихся собственной разработки SRG - ERP-системы социальной устойчивости ORIS.
📌 11 декабря в конференц-зале E эксперты Группы SRG провели закрытую сессию “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы”. И снова был полный слушателей зал и оживленная дискуссия.
Заместитель директора направления Консалтинг по охране труда Группы SRG Дмитрий Гордиенко предложил слушателям вместе с ним найти пути решения для следующих типичных ситуаций:
◽в компании внедрен проект по развитию культуры безопасности, но вследствие отсутствия весомых изменений создается впечатление, что движения в развитии КБ не происходит;
◽разработаны и введены стандарты, но они не выполняются или выполняются формально;
◽сотрудники работают безопасно только под присмотром руководителей;
◽руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
◽программа по мотивации в компании неэффективна.
Интерес к услугам и информационным продуктам Группы не ограничивался рамками мероприятий деловой программы. После сессий у стенда компании собиралось огромное количество участников БИОТ, чтобы продолжить общение с нашими экспертами, задать им вопросы, получить профессиональные консультации.
4 дня насыщенной плодотворной работы выставки-форума позади. Организаторы будут ждать представителей профессионального сообщества через год на БИОТ - 2025.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
🔹 С видео-приветствием к участникам выставки обратилась заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, она отметила: "Для повышения культуры безопасности важно транслировать и тиражировать имеющийся положительный опыт с помощью таких мероприятий, как БИОТ".
Форум не только дал возможность участникам профессионального сообщества продемонстрировать последние наработки и достижения в сфере охраны труда, но и предоставил площадку для экспертных дискуссий, обмена мнениями и опытом. Группа SRG провела 2 мероприятия в рамках деловой программы БИОТ-2024.
📌 10 декабря в конференц-зале E состоялась организованная нашими экспертами панельная дискуссия «Цифровизация процессов по охране труда: современные предпосылки и опыт ведущих компаний». В числе спикеров мероприятия - Максим Фролов - и.о. руководителя бизнеса «Социальная устойчивость предприятий» Группы SRG, Лариса Черемисина - руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон», Вера Жалнина - руководитель направления по управлению профессиональными рисками в организации АО «Октоблу», Алексей Писарев - директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком».
Темы, которые обсудили участники сессии:
◽законодательные предпосылки автоматизации процессов управления ОТ;
◽государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
◽преимущества и возможности автоматизации процессов охраны труда;
◽эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ;
◽практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ.
Модерировал сессию Виталий Федин - член генерального совета «Деловой России», руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда, партнер Группы SRG.
Интерес к мероприятию собрал полный зал слушателей, которые приняли активное участие в обсуждении темы цифровизации процессов охраны труда в финальной части сессии. В адрес представителей Группы прозвучало множество вопросов, в основном касающихся собственной разработки SRG - ERP-системы социальной устойчивости ORIS.
📌 11 декабря в конференц-зале E эксперты Группы SRG провели закрытую сессию “Проблемы развития культуры безопасности и инструменты их решения. Теория и практические кейсы”. И снова был полный слушателей зал и оживленная дискуссия.
Заместитель директора направления Консалтинг по охране труда Группы SRG Дмитрий Гордиенко предложил слушателям вместе с ним найти пути решения для следующих типичных ситуаций:
◽в компании внедрен проект по развитию культуры безопасности, но вследствие отсутствия весомых изменений создается впечатление, что движения в развитии КБ не происходит;
◽разработаны и введены стандарты, но они не выполняются или выполняются формально;
◽сотрудники работают безопасно только под присмотром руководителей;
◽руководители не знают, как эффективно управлять подчиненными;
◽программа по мотивации в компании неэффективна.
Интерес к услугам и информационным продуктам Группы не ограничивался рамками мероприятий деловой программы. После сессий у стенда компании собиралось огромное количество участников БИОТ, чтобы продолжить общение с нашими экспертами, задать им вопросы, получить профессиональные консультации.
4 дня насыщенной плодотворной работы выставки-форума позади. Организаторы будут ждать представителей профессионального сообщества через год на БИОТ - 2025.
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
👍5🔥3❤1👏1
📌 В журнале “Газовая промышленность” вышла статья о роли человеческого фактора в производственном и бытовом травматизме
🔹 В 2023 г. в России зафиксировано 5892 несчастных случая на производстве, при этом погибло 1609 работников (данные Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)). Число бытовых травм, по информации из открытых источников в сети интернет, превышает производственные показатели в 15–20 раз.
🔹 О факторах, влияющих на травматизм в процессе работы и в повседневной жизни, рассказал заместитель директора направления Консалтинг по охране труда Группы SRG Дмитрий Гордиенко. Эксперт указал, что источником опасности зачастую является сам человек. На индивидуальный потенциал травматизма оказывают воздействие такие факторы как внутренние установки, снижение работоспособности рефлексов, опасные привычки, отвлеченность, склонность к опасному поведению, умение извлекать уроки из опасных действий, предпосылок и микротравм и др.
Поразмышлять о факторах, влияющих на безопасность, измерить уровень собственного потенциала травматизма и научиться его снижать поможет разработанный Группой SRG новый курс «Береги себя» для сотрудников и руководителей. В нем были использованы наработки из обширной практики компании, в том числе те, что касаются психологической составляющей природы ошибок – человеческого фактора. В результате получилась программа, которая заставит каждого участника обучения задуматься о многом впервые.
🔗 Больше информации о курсе “Береги себя” и о факторах влияния на индивидуальный потенциал травматизма, по ссылке.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
🔹 В 2023 г. в России зафиксировано 5892 несчастных случая на производстве, при этом погибло 1609 работников (данные Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)). Число бытовых травм, по информации из открытых источников в сети интернет, превышает производственные показатели в 15–20 раз.
🔹 О факторах, влияющих на травматизм в процессе работы и в повседневной жизни, рассказал заместитель директора направления Консалтинг по охране труда Группы SRG Дмитрий Гордиенко. Эксперт указал, что источником опасности зачастую является сам человек. На индивидуальный потенциал травматизма оказывают воздействие такие факторы как внутренние установки, снижение работоспособности рефлексов, опасные привычки, отвлеченность, склонность к опасному поведению, умение извлекать уроки из опасных действий, предпосылок и микротравм и др.
Поразмышлять о факторах, влияющих на безопасность, измерить уровень собственного потенциала травматизма и научиться его снижать поможет разработанный Группой SRG новый курс «Береги себя» для сотрудников и руководителей. В нем были использованы наработки из обширной практики компании, в том числе те, что касаются психологической составляющей природы ошибок – человеческого фактора. В результате получилась программа, которая заставит каждого участника обучения задуматься о многом впервые.
🔗 Больше информации о курсе “Береги себя” и о факторах влияния на индивидуальный потенциал травматизма, по ссылке.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
👍5👏2🔥1