⛑ Завершился вебинар “Упал-очнулся-гипс: риски человеческого фактора”.

❔ Организаторы получили множество обращений с вопросом: как получить запись сегодняшнего выступления спикера?

✅ Отвечаем: всем, кто был зарегистрирован на вебинар, запись будет отправлена в ближайшее время.
Если вы не регистрировались, можете сделать этой сейчас, заполнив форму по ссылке, чтобы получить запись эфира.

@srg_eco

#мероприятия_srg
#вебинар
#охрана_труда

📢 В журнале “Кадровое дело” вышла статья о том, как разработанный экспертами Группы SRG курс “Береги себя” помогает работодателям измерить и существенно снизить потенциал индивидуального травматизма сотрудников.

Программа обучения стала результатом обобщения обширного опыта работы экспертов Группы SRG в сфере охраны труда и развития культуры безопасности. В процессе разработки курса были использованы знания нейропсихологии, в том числе касающиеся психологической составляющей природы ошибок человеческого фактора, а также знания особенностей поведения и мышления. Получилась программа, которая заставляет каждого участника обучения на многое посмотреть другими глазами.

Курс “Береги себя” стартует с определения уровня Индивидуального потенциала травматизма (ИПТ) путем прохождения тестирования на онлайн - платформе для определения предрасположенности человека к опасному поведению и проверки уровня тех знаний и навыков, с помощью которых можно влиять на вероятность и тяжесть травмирования. Это IT-решение было создано совместными усилиями экспертов Группы SRG и психологов Высшей школы экономики. Следующим шагом программы является знакомство слушателей с инструментами, позволяющими снижать потенциал травматизма. Полученные знания закрепляются и отрабатываются на практических примерах. Чтобы отслеживать динамику снижения потенциала травматизма у слушателей, в курсе заложена возможность ежеквартальных тестирований в течение года.

⛑ Курс не имеет аналогов на отечественном рынке. По итогу обучения повышается эффективность управления командой и ее производительность. Прошедшие обучение сотрудники смогут более критично относиться к себе и влиять на окружение. Они получат знания, способные изменить их поведение и мышление, а навыки, помогающие предотвратить травматизм на производстве, будут отработаны у них до автоматизма.

🔗 С полной версией статьи можно ознакомиться здесь

@srg_eco

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#курс_береги_себя

📢 29 мая состоялась экспертная сессия ВЦИОМ и Клуба работодателей Москвы — профессионального сообщества компании «Авито Работа» и Центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего».

В рамках мероприятия прошла дискуссия, посвященная проблемами возможностям трудоустройства молодежи в современной России. Своим мнением на тему встречи с присутствующими поделились Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг, Михаил Киселев, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по молодежной политике, председатель наблюдательного совета «Российских студенческих отрядов», Виталий Гришкин, директор Департамента координации деятельности образовательных организаций Министерства образования и науки РФ и другие.

🔵В дискуссии принял участие партнер Группы SRG, руководитель экспертного центра «Деловая Россия» по трудовым отношениям и охране труда Виталий Федин. С его точки зрения, в сложившейся ситуации нехватки кадров бизнесу необходимо продолжать работать с талантливыми студентами еще со «студенческой скамьи: «Сегодня работодатели начинают понимать свою социальную роль в обществе и стараются участвовать в поддержке системы образования. Это связано отчасти с тем, что в крупных компаниях складывается проблема, когда молодой сотрудник не чувствует своей
причастности к ней, ее стратегии и большим целям, не понимает своего карьерного трека”.

Участники встречи пришли к выводу, что современный рынок труда переживает период значительных изменений. В этой ситуации, как считает Виталий Федин: 💬Молодежь будет задавать новые тренды в трудовых отношениях и во взаимоотношениях на уровне
бизнес-работник. Это вызов для российских компаний - максимально отладить и производственные процессы и практику управления персоналом, сделав ее более системной на основе современных цифровых решений, эффективной с точки зрения развития социального капитала, с индивидуализированным подходом к каждому работнику💬.

Одним из главных трендов современного рынка труда является стремление к непрерывному обучению. На смену классической модели «одна профессия на всю жизнь» пришла концепция «образование в течение всей жизни». Теперь сотрудники готовы не только к регулярному повышению квалификации, но и к смене
профессии. И основной тон в данной тенденции задает молодежь.

@srg_eco

#cоциальная_устойчивость_предприятий

🌿 5 июня в России отмечается Всемирный день окружающей среды. От всей души поздравляем экологов с их праздником!

Благодаря вашему профессионализму мы можем дышать свежим воздухом, наслаждаться красотой лесов, пить воду из чистых источников.

💫 Пусть ваша работа приносит радость и вдохновение. Здоровья, благополучия и успеха в вашем важном и благородном деле!

@srg_eco

📢 Группа SRG успешно прошла процедуру оценки Российской Государственной корпорации развития ВЭБ.РФ и была включена в Реестр специализированных компаний по направлению “Экологическая экспертиза (оценка)”.

✅ Экологическая экспертиза (оценка) – это комплекс услуг и мероприятий по определению соответствия проекта требованиям охраны окружающей среды, установленным законодательством страны реализации проекта и внутренними нормативными, регламентирующими и распорядительными документами ВЭБ.РФ, выявление и оценка экологических рисков проекта, а также разработка рекомендаций и мероприятий по устранению выявленных несоответствий и управлению экологическими рисками проекта.

ВЭБ.РФ - главный институт развития страны. Основная задача корпорации – способствовать долгосрочному экономическому развитию России. В партнерстве с коммерческими банками занимается финансированием масштабных проектов, направленных на развитие инфраструктуры, промышленности, социальной сферы, укрепление технологического потенциала и повышение качества жизни людей.

@srg_eco

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#экологическая_экспертиза

🖥 Рассказываем об актуальных изменениях в законодательстве.

С 1 сентября 2025 года изменится порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для подземных работ.

Новый регламент установлен Приказом Минтруда РФ от 10апреля 2025 года № 198н и направлен на повышение качества оценочных мероприятий, связанных с работой персонала в подземных условиях.

📌 Основные нововведения:

✔ Уточнен перечень критериев определения рисков воздействия негативных факторов рабочей среды (освещение, микроклиматические условия, присутствие аэрозолей);
✔ Установлены повышенные квалификационные требования к специалистам, осуществляющим оценку условий труда;
✔ Обновлена нормативная база относительно
организации целевого инструктажа и подготовительных процедур перед началом производства работ.

Особое внимание уделено требованиям безопасности для сотрудников, работающих в шахтах и подземных сооружениях, включая минимально допустимую освещенность и оптимальные показатели температуры и влажности воздуха.

✔️ Документ будет действовать до 1 марта 2029 года.

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ

@srg_eco

#изменения_в_законодательстве

Согласно действующему законодательству, работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, обладают особыми правами и гарантиями. Важно понимать, какими именно преимуществами обладает данная категория работников и как правильно оформить предоставление соответствующих мер социальной защиты.

📌 Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях:
✔️ сокращенная продолжительность рабочего времени: сотрудники имеют право на рабочую неделю продолжительностью не более 36 часов (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ)
✔️ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск: минимум семь календарных дней сверх основного отдыха (ст.117 ТК РФ)
✔️повышенная оплата труда: заработная плата увеличивается не менее чем на 4% (ст. 147 ТК РФ)
✔️ предоставление бесплатного молока или лечебного питания: предусмотрено в случаях наличия определенных вредных факторов (ст. 222 ТК РФ)
✔️ право на досрочную пенсию: возможность выхода на заслуженный отдых ранее общеустановленного пенсионного возраста (Федеральный закон № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года)

📌 Порядок оформления гарантий и компенсаций
Все меры поддержки оформляются на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовой договор сотрудника путем подписания дополнительного соглашения.

📌 Ответственность работодателей
Непредоставление работникам гарантий и компенсаций за вредные или опасные условия труда квалифицируется как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, для работодателей предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа размером от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей в зависимости от категории нарушителя (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

@srg_eco

#законодательство

📣 Издание “Энергетика и промышленность России” опубликовало большой материал о цифровой платформе HALP - единственном на российском рынке инструменте диагностики персонала с точки зрения личностных аспектов и навыков.

📌 HALP (Human Aspect in Labor Protection) — цифровая платформа, в основе которой заложена алгоритмизация психологии. В основе этого решения - методика тестирования социально-психологических особенностей профессиональной деятельности сотрудников, разработанная в 2021 году специалистами Группы SRG совместно с экспертами Высшей школы экономики. Диагностика базируется на исследованиях психологов о личностных характеристиках, которые приводят к возникновению аварийных ситуаций. По сути, HALP - это система превентивного управления рисками.

Системы востребована линейными руководителями, сотрудниками HR-подразделений, службами охраны труда. С помощью HALP можно определить влияющий на стабильность бизнес-процессов фактор надежности сотрудника и риски несчастного случая. Несмотря на расхожее мнение, что вопрос оценки безопасности работника касается службы охраны труда, он очевидно входит в сферу интересов кадровой службы, поскольку влияет на все производственные процессы, и в том числе, на репутационные риски, а платформа SRG - единственный отечественный инструмент, который позволяет этот риск оценить. Решение эффективно и для входной оценки персонала при приеме на работу. Кроме того, с его помощью можно определять лидеров и деструкторов, а значит, это удобный инструмент для формирования кадрового резерва.

Отчеты по итогам теста формируются в режиме реального времени. У руководителя есть личный кабинет со списком сотрудников и развернутым психологическим портретом, подготовленным платформой для каждого из них. Основные оцениваемые блоки: профессиональная надежность (большой интегральный фактор, который рассчитывается программно на основании 4-х характеристик: опасное поведение, злоупотребление, несотрудничество, конфликтность) и реакция на стресс (дает руководителю возможность заранее понять, чего ожидать от работника в случае чрезвычайной или аварийной ситуации).

✔️ Результаты диагностики позволяют оценить эмоциональное состояние человека, предупредив, например, о выгорании сотрудника. Также с помощью тестирования можно определить, будет ли эффективным применение к сотрудникам нематериальной мотивации.

Можно сказать, что разработчикам SRG удалось автоматизировать работу психологов: они создали инструмент, позволяющий руководителю получить психологический портрет работника и оценить его эмоциональное состояние, не имея специальных знаний в этой области.

🔗 Ознакомиться с полной версией статьи о разработке экспертов SRG можно на официальном сайте “Энергетики и промышленности России”.

@srg_eco

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#HALP

🔔 Современная деловая среда диктует новые правила ведения бизнеса: кадровый дефицит, необходимость быстрой переквалификации сотрудников и стремительная смена профессиональных требований становятся постоянными спутниками каждой компании. Сегодня успех зависит не только от способностей реагировать на данные вызовы, но и от умения оптимизировать ресурсы на развитие персонала. Одно из решений этой задачи — Национальный проект «Кадры», инициированный правительством РФ.

Приглашаем вас 31июля (четверг) в 11:00 МСК присоединиться к вебинару, где мы разберем, как бизнесу не просто узнать о нем, а эффективно воспользоваться всеми доступными инструментами для решения конкретных кадровых задач. Вы получите подробную
инструкцию, как включить этот инструмент в вашу корпоративную систему управления персоналом и сократить расходы на подготовку специалистов. Кроме того, мы раскроем некоторые секреты и расскажем, как не допустить ошибок при наличии предыдущего негативного опыта участия в подобных проектах.

⚠ Проблематика
• Многие компании знают о существовании государственной
поддержки, но сталкиваются с непониманием механизма её получения.
• Какие конкретные программы и меры поддержки подходят именно вам?
• Как подать заявку и повысить шансы на получение
финансирования?
• Какие подводные камни и нюансы существуют в условиях программ?
• Как интегрировать возможности Нацпроекта в свою стратегию
развития персонала?

✅ На вебинаре мы детально разберем:
• Ключевые направления Нацпроекта «Кадры»: обзор наиболее
релевантных для бизнеса программ.
• Инструкцию получения господдержки: от поиска подходящей программы до подготовки заявки и взаимодействия с операторами проекта.
• Кейсы и лучшие практики: примеры успешного участия
компаний в программах Нацпроекта «Кадры».
• Как встроить возможности Нацпроекта «Кадры» в ваш план развития персонала на 2025-2026 гг.? Какие перспективы открываются перед
участниками?

📅 Дата: 31 июля 2025 г.
⏰ Время: с 11:00
💻 Формат: Онлайн
🔗 Регистрация доступна по ссылке

@srg_eco

#srg_events
#cоциальная_устойчивость_предприятий

📢 Партнер Группы SRG Виталий Федин принял участие в расширенном заседании генерального совета «Деловой России» с министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым. Участники встречи обсудили актуальные вопросы рынка труда, развитие трудовых отношений и особенности реализации национального проекта «Кадры».

🔹 Виталий обратил особое внимание на необходимость повышения уровня осведомленности представителей бизнеса относительно содержания нацпроекта и механизмов его реализации. Многие предприниматели остаются мало знакомыми с программой, особенно в части обучения сотрудников в рамках направления
«Активные меры содействия занятости». Нацпроект предусматривает ежегодное обучение более чем 170 тысяч работников различных профессий, обеспечивая
повышение квалификации и получение необходимых профессиональных компетенций.

🔹 Для эффективного использования возможностей нацпроекта участники заседания предложили организовать совместное мероприятие с представителями Минтруда и
членами «Деловой России». Такое событие могло бы стать платформой для ознакомления участников делового сообщества с механизмом вовлечения бизнеса в процесс подготовки квалифицированных кадров. Министр выразил готовность к совместным встречам представителей Минтруда с членами «Деловой России». В ходе заседания было принято решение о проведении подобного заседания, посвященного организации мероприятий в рамках «Активных мер содействия занятости».

@srg_eco

#cоциальная_устойчивость_предприятий
#srg_news

⚠ Внимание

📢 6 августа в 11:00 состоится прямой эфир для подписчиков сообщества @srg_eco

📌 Тема: Зачем заниматься развитием культуры безопасности?

Этот вопрос каждый из вас, слышал, наверное, не один раз, а, возможно, и сами пока не можете ответить на него однозначно. В ходе эфира вы получите исчерпывающие ответы от Дмитрия Гордиенко, заместителя директора бизнеса “Социальная устойчивость предприятий” Группы SRG. Эксперт расскажет, почему развитие Культуры Безопасности в компании необходимо буквально всем: от работников, которые выполняют определенные действия для производства работ до линейных руководителей, осуществляющих планирование, организацию и обеспечение выполнения работ; ТОП-руководителей, отвечающих за стратегическое управление процессами, и собственников компании.

✅ Присоединяйтесь к эфиру 6 августа. Обещаем снабдить вас интересной и полезной информацией, подтвержденной практическими кейсами из обширного опыта работы команды Группы SRG в сфере развития охраны труда и культуры безопасности.

Участие бесплатное, регистрация не требуется.

📅 Дата: 06 августа 2025г.
⏰ Время: в 11:00
💻 Формат: прямой эфир

@srg_eco

#srg_events