🔥 Ненавижу свою работу — и что с этим делать?
🧨 Моя бывшая коллега Марина (кстати, мы с ней готовим для вас одну полезняшку, но об этом позже) недавно написала в своём канале пост о том, что ощущение «я ненавижу свою работу» — это не просто сигнал, а вполне себе повод уходить. И я вспомнил свою первую айтишную работу — корпорацию «Галактика». У меня с ней сложные чувства. С одной стороны, это отличная компания, которая приняла меня сразу после универа, без опыта, поверила, дала вырасти, разобраться в том, что вообще такое ИТ. С другой стороны, я очень чётко чувствую, что последние три года из восьми, что я там провёл, были откровенно вредны: я почти ничего не узнал, начал деградировать, потерял интерес и уверенность.
🧱 И это ведь не потому, что компания плохая. Это история про то, как ты перерастаешь место. Ты просишь задач, роста, вызовов, а в ответ — вежливая тишина. Компания не видит для тебя роли, а ты — смысла оставаться. Но при этом уходить страшно. Восемь лет — это огромный срок, особенно по сегодняшним меркам. Ты не знаешь, как будет в другом месте, как влиться в новый коллектив, как продавать себя на рынке. И в какой-то момент ты продолжаешь работать просто по инерции — потому что страшно, потому что привычно.
😵💫 А потом наступает утро, когда ты просыпаешься с мыслью, что ненавидишь всё это. Ненавидишь задачи, клиентов, чаты, звонки. И даже нормальные люди — коллеги, заказчики — начинают раздражать. Не потому что с ними что-то не так, а потому что ты внутри выгорел. Пусто. Всё. В этом состоянии сложно что-то вывозить, невозможно адаптироваться. И, наверное, единственно правильный шаг — это уйти. Причём не обязательно сразу «в лучшее место». Иногда — просто в никуда. На паузу. 🛑
🚶♂️ Я искал работу около двух месяцев. Это был 2016 год, рынок был спокойный, без перегрева и без паники. Я ходил по собеседованиям, узнавал, как вообще бывает в других компаниях. И в итоге нашёл: с интересной ролью, с повышением, с ощущением, что я снова живой. И этот переход многое во мне перестроил. Теперь, когда я вижу первые признаки ненависти к работе, я уже понимаю, что с этим делать. И что это не слабость, а индикатор.
💡 Если вы начинаете ненавидеть свою работу — это не каприз. Это симптом. Если такое повторяется из раза в раз, возможно, дело не в компаниях, а в том, как вы входите в работу, с каким багажом, с каким ожиданием. Это повод остановиться, подумать, может быть — пойти в терапию. Но в любом случае — не игнорировать. Не терпеть, пока не начнёте ненавидеть даже хороших людей. И не забывать, что вы у себя — главный работодатель.
🧨 Моя бывшая коллега Марина (кстати, мы с ней готовим для вас одну полезняшку, но об этом позже) недавно написала в своём канале пост о том, что ощущение «я ненавижу свою работу» — это не просто сигнал, а вполне себе повод уходить. И я вспомнил свою первую айтишную работу — корпорацию «Галактика». У меня с ней сложные чувства. С одной стороны, это отличная компания, которая приняла меня сразу после универа, без опыта, поверила, дала вырасти, разобраться в том, что вообще такое ИТ. С другой стороны, я очень чётко чувствую, что последние три года из восьми, что я там провёл, были откровенно вредны: я почти ничего не узнал, начал деградировать, потерял интерес и уверенность.
🧱 И это ведь не потому, что компания плохая. Это история про то, как ты перерастаешь место. Ты просишь задач, роста, вызовов, а в ответ — вежливая тишина. Компания не видит для тебя роли, а ты — смысла оставаться. Но при этом уходить страшно. Восемь лет — это огромный срок, особенно по сегодняшним меркам. Ты не знаешь, как будет в другом месте, как влиться в новый коллектив, как продавать себя на рынке. И в какой-то момент ты продолжаешь работать просто по инерции — потому что страшно, потому что привычно.
😵💫 А потом наступает утро, когда ты просыпаешься с мыслью, что ненавидишь всё это. Ненавидишь задачи, клиентов, чаты, звонки. И даже нормальные люди — коллеги, заказчики — начинают раздражать. Не потому что с ними что-то не так, а потому что ты внутри выгорел. Пусто. Всё. В этом состоянии сложно что-то вывозить, невозможно адаптироваться. И, наверное, единственно правильный шаг — это уйти. Причём не обязательно сразу «в лучшее место». Иногда — просто в никуда. На паузу. 🛑
🚶♂️ Я искал работу около двух месяцев. Это был 2016 год, рынок был спокойный, без перегрева и без паники. Я ходил по собеседованиям, узнавал, как вообще бывает в других компаниях. И в итоге нашёл: с интересной ролью, с повышением, с ощущением, что я снова живой. И этот переход многое во мне перестроил. Теперь, когда я вижу первые признаки ненависти к работе, я уже понимаю, что с этим делать. И что это не слабость, а индикатор.
💡 Если вы начинаете ненавидеть свою работу — это не каприз. Это симптом. Если такое повторяется из раза в раз, возможно, дело не в компаниях, а в том, как вы входите в работу, с каким багажом, с каким ожиданием. Это повод остановиться, подумать, может быть — пойти в терапию. Но в любом случае — не игнорировать. Не терпеть, пока не начнёте ненавидеть даже хороших людей. И не забывать, что вы у себя — главный работодатель.
👍5💯4🔥3
Forwarded from Продакт в здании
Я ненавижу свою работу
Я долго не признавалась себе в этом. «У меня же классная команда», «я так выросла в этой компании», «это состояние временно, потом станет легче». Но однажды она прозвучала громко и ясно, сравнимо с ударом молнии.
Я тогда была продакт-лидом в компании, в которой работала больше 4 лет. У меня был свой продукт, своя команда, мы росли и набирали пользователей. И хотя у меня было ощущение, что я переросла это место и пора двигаться дальше, я не давала себе об этом подумать.
И тут на меня «временно» повесили ещё один проект - по сути разработка на заказ. Якобы это тоже продукт, который нужно подхватить только во время осеннего завала заказов, а потом передать кому-то другому.
Там вылезло всё худшее из заказной разработки: продавливание нового функционала без тз, давление по срокам, в целом конфликтный заказчик. Владелец ритейл сети разговаривал, как бандит из девяностых, ругался при мне матом на своих подчинённых. А их офис располагался в здании мясокомбината👹
Я жонглировала своим основным продуктом и этим проектом из последних сил. Но однажды, возвращаясь с очередной полной борьбы встречи с этого мясокомбината, поймала себя на мысли: «Что я вообще делаю со своей жизнью?»
Тогда я сделала какие-то вялые шаги к переменам - посмотрела вакансии, откликнулась на какие-то. Но я была выжатой и уставшей. Немного помог отпуск, но после него я сильно заболела. И знаете, на какое ощущение возникло? «Как хорошо, что можно не идти на работу». Это стало последней каплей и я решилась уйти в никуда.
В итоге, отдохнув, я получила несколько офферов и выбрала растущую международную компанию с релокацией и бустом по зарплате. Но уход в никуда - это довольно радикальный шаг, ощущения жёсткие, особенно для тревожников. А на текущем рынке - тем более. Гораздо лучше заранее мониторить рынок, знать свой потенциальный грейд и зарплату и принимать решение из уверенной позиции.
Понимаю, что из-за основной работы на это часто нет времени и сил - поэтому мы сделали Экспресс до оффера. Благодаря системе и движению в сообществе вы будете делать ровно то, что нужно для оффера. И у вас останется время на отдых и личную жизнь.
За 2 недели с нашей поддержкой вы упакуете опыт, настроите систему поиска и ускорите её с помощью нашего бота для умных откликов. Идеально для тех, кто хочет не упустить этот сезон найма и прийти к своим карьерным целям💫
Я долго не признавалась себе в этом. «У меня же классная команда», «я так выросла в этой компании», «это состояние временно, потом станет легче». Но однажды она прозвучала громко и ясно, сравнимо с ударом молнии.
Я тогда была продакт-лидом в компании, в которой работала больше 4 лет. У меня был свой продукт, своя команда, мы росли и набирали пользователей. И хотя у меня было ощущение, что я переросла это место и пора двигаться дальше, я не давала себе об этом подумать.
И тут на меня «временно» повесили ещё один проект - по сути разработка на заказ. Якобы это тоже продукт, который нужно подхватить только во время осеннего завала заказов, а потом передать кому-то другому.
Там вылезло всё худшее из заказной разработки: продавливание нового функционала без тз, давление по срокам, в целом конфликтный заказчик. Владелец ритейл сети разговаривал, как бандит из девяностых, ругался при мне матом на своих подчинённых. А их офис располагался в здании мясокомбината👹
Я жонглировала своим основным продуктом и этим проектом из последних сил. Но однажды, возвращаясь с очередной полной борьбы встречи с этого мясокомбината, поймала себя на мысли: «Что я вообще делаю со своей жизнью?»
Тогда я сделала какие-то вялые шаги к переменам - посмотрела вакансии, откликнулась на какие-то. Но я была выжатой и уставшей. Немного помог отпуск, но после него я сильно заболела. И знаете, на какое ощущение возникло? «Как хорошо, что можно не идти на работу». Это стало последней каплей и я решилась уйти в никуда.
В итоге, отдохнув, я получила несколько офферов и выбрала растущую международную компанию с релокацией и бустом по зарплате. Но уход в никуда - это довольно радикальный шаг, ощущения жёсткие, особенно для тревожников. А на текущем рынке - тем более. Гораздо лучше заранее мониторить рынок, знать свой потенциальный грейд и зарплату и принимать решение из уверенной позиции.
Понимаю, что из-за основной работы на это часто нет времени и сил - поэтому мы сделали Экспресс до оффера. Благодаря системе и движению в сообществе вы будете делать ровно то, что нужно для оффера. И у вас останется время на отдых и личную жизнь.
За 2 недели с нашей поддержкой вы упакуете опыт, настроите систему поиска и ускорите её с помощью нашего бота для умных откликов. Идеально для тех, кто хочет не упустить этот сезон найма и прийти к своим карьерным целям💫
👍3🔥2💯2
В свое время Дмитрий стал для меня реальным заочным ментором.
Мне нравились многие его тезисы в докладах и провокационная манера подачи. Часть его приемов я использовал и при создании своего подхода к подаче материала.
И сейчас снова приятно осознавать, что мы на одной волне!
Мне нравились многие его тезисы в докладах и провокационная манера подачи. Часть его приемов я использовал и при создании своего подхода к подаче материала.
И сейчас снова приятно осознавать, что мы на одной волне!
👍1🤔1
Forwarded from Продуктовые истории Безуглого Дмитрия
Приятно совпадать в мнении с такими людьми , но это не точно ))
🔥 Выгорание — тихий саботаж, в котором ты сам себе враг
Если перечитать мой недавний пост про уход из «Галактики», становится ясно: я тогда выгорел. Жёстко. Просто тогда я этого не знал. Осознание пришло позже — после двух (или трёх?) следующих выгораний. А недавно я ещё послушал подкаст Бреслав и Ложечкин про выгорание — и многое уложилось. Похоже, выгорание — это бич активных людей. Тех, кому не всё равно. Тех, кто горит. Потому что если ты горишь, у тебя всегда два сценария: либо ты добиваешься и трансформируешь огонь в новую цель, либо просто сгораешь.
Мой случай в «Галактике» растянулся на пару лет. И самое печальное, что если ты не умеешь отслеживать такие состояния, ты даже не понимаешь, что это оно. Ты продолжаешь делать всё то же самое, но как будто без души. Производительность падает. Ты раздражаешься. Устаёшь от обычных задач. Начинаешь ошибаться. И всё это видят. Но не ты. Ты просто чувствуешь, что что-то не так. А потом — либо сам уходишь в никуда, либо тебя увольняют. Хотя до этого ты вроде как был «сильным и незаменимым».
💤 И вот ты вне работы. С пустым аккумулятором. Без плана. Без сил. И если тебе повезло иметь подушку безопасности — ты можешь позволить себе честный отпуск: месяц, два, три. Просто чтобы перезагрузиться. Без этого — почти никак. Потому что, увы, выгорание не лечится прогулкой на выходных. Оно требует времени, тишины и возвращения к себе.
Сейчас я учусь работать с этим. Учусь слушать себя — тело, настроение, раздражения. Потому что тело очень точно говорит, когда что-то идёт не так: бессонница, усталость, тревожность, проблемы с фокусом. Всё это — не просто «плохой день». Это сигналы. И да, звучит банально, но иногда лучший способ не выгореть — это заставить себя отдыхать. Менять контекст. Работал головой — иди поколи дрова. Когда я жил на даче в пандемию, именно это меня и спасало: грядки, физический труд, простая рутина.
🧘♂️ Потому что с возрастом выгорается легче. Ресурсов меньше. Восстанавливаться сложнее. Поэтому — берегите себя. Следите за собой. Слушайте себя. И если уже выгорели — не пытайтесь «просто продолжать». Это не то, что чинится усилием воли. Это то, что чинится временем, отдыхом, сменой фокуса. А иногда — сессией у хорошего психотерапевта. В любом случае, пусть работа будет чем-то, что вас питает, а не сжигает.
Если перечитать мой недавний пост про уход из «Галактики», становится ясно: я тогда выгорел. Жёстко. Просто тогда я этого не знал. Осознание пришло позже — после двух (или трёх?) следующих выгораний. А недавно я ещё послушал подкаст Бреслав и Ложечкин про выгорание — и многое уложилось. Похоже, выгорание — это бич активных людей. Тех, кому не всё равно. Тех, кто горит. Потому что если ты горишь, у тебя всегда два сценария: либо ты добиваешься и трансформируешь огонь в новую цель, либо просто сгораешь.
Мой случай в «Галактике» растянулся на пару лет. И самое печальное, что если ты не умеешь отслеживать такие состояния, ты даже не понимаешь, что это оно. Ты продолжаешь делать всё то же самое, но как будто без души. Производительность падает. Ты раздражаешься. Устаёшь от обычных задач. Начинаешь ошибаться. И всё это видят. Но не ты. Ты просто чувствуешь, что что-то не так. А потом — либо сам уходишь в никуда, либо тебя увольняют. Хотя до этого ты вроде как был «сильным и незаменимым».
💤 И вот ты вне работы. С пустым аккумулятором. Без плана. Без сил. И если тебе повезло иметь подушку безопасности — ты можешь позволить себе честный отпуск: месяц, два, три. Просто чтобы перезагрузиться. Без этого — почти никак. Потому что, увы, выгорание не лечится прогулкой на выходных. Оно требует времени, тишины и возвращения к себе.
Сейчас я учусь работать с этим. Учусь слушать себя — тело, настроение, раздражения. Потому что тело очень точно говорит, когда что-то идёт не так: бессонница, усталость, тревожность, проблемы с фокусом. Всё это — не просто «плохой день». Это сигналы. И да, звучит банально, но иногда лучший способ не выгореть — это заставить себя отдыхать. Менять контекст. Работал головой — иди поколи дрова. Когда я жил на даче в пандемию, именно это меня и спасало: грядки, физический труд, простая рутина.
🧘♂️ Потому что с возрастом выгорается легче. Ресурсов меньше. Восстанавливаться сложнее. Поэтому — берегите себя. Следите за собой. Слушайте себя. И если уже выгорели — не пытайтесь «просто продолжать». Это не то, что чинится усилием воли. Это то, что чинится временем, отдыхом, сменой фокуса. А иногда — сессией у хорошего психотерапевта. В любом случае, пусть работа будет чем-то, что вас питает, а не сжигает.
YouTube
Выгорание
Андрей Бреслав (ex-JetBrains, а теперь основатель стартапа) и Александр Ложечкин (ex-Microsoft, ex-Amazon, а теперь CIO в банке) рассуждают, спорят, делятся опытом, и просто болтают на темы развития людей, руководства, технологий и всего остального.
Сайт…
Сайт…
🔥5👍3💯1
🚀 Первый продакшен на вайб-ножках
Всем привет! Хочу поделиться с вами радостным событием — сегодня я выкатил в прод первый полностью «вайб-кодинговый» проект. Да, это, может быть, мелочь по меркам большого мира, но для меня — важный шаг.
Проект — это процессинг и автоматическая публикация рецензий на статьи с Хабра по темам анализа, управления проектами, архитектуры, разработки. Он собирает статьи, проверяет их по тематикам, генерирует краткие резюме (в авторском духе) и отправляет всё это в отдельный телеграм-канал. 📰
Вся магия построена на базе n8n (aka Nathan). Воркфлоу пока простое: проверка тематики, отсеивание неподходящего, генерация текста, публикация. Да, пока что это скелетик, но живой — и я планирую его прокачивать. 💪
Публикации сейчас идут с Хабра, раз в день. Постепенно добавлю другие источники, улучшу категоризацию, обработку и логику. А пока — заходите, смотрите, тыкайте лайки-дизлайки ❤️👎 — мне это правда важно, чтобы понять, насколько контент вообще попадает в ожидания.
Пусть это маленький, но живой и полезный бот. Начало положено. А дальше будет больше. Спасибо, если поддержите.
Всем привет! Хочу поделиться с вами радостным событием — сегодня я выкатил в прод первый полностью «вайб-кодинговый» проект. Да, это, может быть, мелочь по меркам большого мира, но для меня — важный шаг.
Проект — это процессинг и автоматическая публикация рецензий на статьи с Хабра по темам анализа, управления проектами, архитектуры, разработки. Он собирает статьи, проверяет их по тематикам, генерирует краткие резюме (в авторском духе) и отправляет всё это в отдельный телеграм-канал. 📰
Вся магия построена на базе n8n (aka Nathan). Воркфлоу пока простое: проверка тематики, отсеивание неподходящего, генерация текста, публикация. Да, пока что это скелетик, но живой — и я планирую его прокачивать. 💪
Публикации сейчас идут с Хабра, раз в день. Постепенно добавлю другие источники, улучшу категоризацию, обработку и логику. А пока — заходите, смотрите, тыкайте лайки-дизлайки ❤️👎 — мне это правда важно, чтобы понять, насколько контент вообще попадает в ожидания.
Пусть это маленький, но живой и полезный бот. Начало положено. А дальше будет больше. Спасибо, если поддержите.
👍8🔥6⚡2👎2
💻 Сентябрь подкинул апдейтов больше, чем можно успеть переварить.
GOOGLE ПРЕДЛАГАЕТ НАХОДИТЬ НЕУЧТЁННЫЕ API И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИХ ПОВТОРНО, НО ТЫ НЕ ХОТЕЛ ИХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ И В ПЕРВЫЙ РАЗ.
Мы собрали папку, где всё уже разложено по полочкам:
— новые AI-инструменты для бизнеса и маркетинга;
— кейсы, которые реально работают в IT;
— быстрые внедрения без сухой теории.
📂 Это не очередная «подборка статей». Это рабочий архив, из которого можно вытянуть решения для проектов уже сегодня.
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ
GOOGLE ПРЕДЛАГАЕТ НАХОДИТЬ НЕУЧТЁННЫЕ API И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИХ ПОВТОРНО, НО ТЫ НЕ ХОТЕЛ ИХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ И В ПЕРВЫЙ РАЗ.
Мы собрали папку, где всё уже разложено по полочкам:
— новые AI-инструменты для бизнеса и маркетинга;
— кейсы, которые реально работают в IT;
— быстрые внедрения без сухой теории.
📂 Это не очередная «подборка статей». Это рабочий архив, из которого можно вытянуть решения для проектов уже сегодня.
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ
👍1