Тут дошли руки почитать серию статей спортмастера про DDD и гексагональную архитектуру. Первая статья почти в ночи как то тяжело зашла. https://habr.com/ru/company/sportmaster_lab/blog/694672/ Буду дальше смотреть, надеюсь, будет интересно.

Вторая уже интереснее, там не только про пакеты, репозитории и код. Есть понятные слова про архитектуру https://habr.com/ru/company/sportmaster_lab/blog/705192/

Третья совсем про код, там уже не интересно)

И немного про роботов от Теле2. Вернее про RPA и как правильно посчитать эффективность роботизации процессов https://habr.com/ru/company/tele2/blog/704884/

Ребята, приходите на 8 аналитический марафон к Максу Хлопонину, набор спикеров как всегда ТОП

​​Analyst Marathon #8. Интеграция. Agile. Кейсы и рецепты
16 февраля, онлайн, с 10 до 17 ч.

Некоторые темы докладов:
1. Чеклист SA. Проверь себя. Готова ли твоя интеграционная спека для передачи в разработку?
2. Великолепные паттерны и лучше практики REST API при интеграции систем в Enterprise.
3. Разнообразие современных web-сервисов. Что ждет аналитика в интеграционных проектах.

И это только 3 из 7 тем. Программа целиком будет опубликована в ближайшее время.
До четверга, 26 января, стоимость билетов минимальна: 1800 – 2300 руб.
+ можно получить 25% cкидку за репост в рабочий чатик или публикацию в соцсетях.

Во время события можно будет задать любой вопрос спикеру и познакомиться с другими специалистами.
После события будут доступны видео-записи, презентации, сертификат участника.

Программа и регистрация
Подключайтесь к BA/SA-сообществу!

Честно спер у Андрея Буракова. Хороший чек лист по проектированию REST API. Ничего нового нет, но именно для проверки себя подойдет https://learncsdesigns.medium.com/a-guide-to-designing-restful-apis-f4fd4208f011

Очень толковые вопросы для собеседования. Не знаю, насколько эти вопросы полезны джунам. но вот начиная с мидла я бы к ним точно присмотрелся

7 вопросов, которые вы можете задать на собеседовании своему будущему работодателю и которые 100% выделят вас от других кандидатов (+ 30 доп. вопросов и красные флаги).

1) Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Покажете потенциальному работодателю свою заинтересованность в том, чтобы быть максимально релевантным его запросам и ожиданиям. Вам же это покажет, какие качества работодатель ценит в своих сотрудниках.

2) Какие есть возможности для роста из этой позиции?

Узнайте про вертикальный и горизональный рост, программы обучения и наставничества, внутреннюю ротацию сотрудников. Всего этого нет в компании? Это красный флаг и повод задуматься.

3) С какими трудностями часто сталкиваются на этой роли в вашей компании?

Попросите работодателя рассказать об особенностях и трудностях, которые возникают. Это может быть: требовательные стороны, мультизадачность, высокие цели, жесткая организационная структура и т.п. вещи.

Объясните, что вы не боитесь трудностей – просто вы хотите лучше к ним подготовиться.

4) Как оценивается успешность на этой позиции в следующие 30/90/365 дней?

Узнайте, что работодатель ожидает от вас и вашей деятельности. Понимание ожиданий будущей компании и её видение "успеха" в целом, покажет вам её адекватность в оценке рабочих процессов и поможет вам осознать, подходит такая компания вам или нет.

5) Каковы сильные и слабые стороны моей будущей команды?

В чем секрет эффективной работы вашей будущей команды? У неё есть текущие проблемы, с которыми они сталкиваются и не могут их решить? Как команда обычно ищет решения подобных проблем?

Эти вопросы продемонстрируют ваше понимание важности командной работы, о которой многие почему-то забывают на собесах, рассказывая только о себе как о многоруком/многоглавом соло-менеджере.

6) Какие задачи стоят перед компанией в настоящее время?

Такой вопрос не только отлично демонстрирует широту вашего видения/мышления и понимание логики бизнеса, но и в очередной раз покажет вашу искреннюю заинтересованность в том, чтбы внести свой профессиональный вклад в развитие компании.

7) Что вам больше всего нравится в вашей работе в этой компании?

Данный вопрос лучше адресовать НЕ эйчарам-бездельницам (им, как мы знаем, работа нравится стабильностью просиживания штанов/юбок и распитием кофия с начальством), а адресовать его непосредственно будущим руководителями/коллегам на последующих этапах интервью.

Ответом должны быть: адекватное руководство, минимум соввещаний, баланс между работой/личной жизнью, оплата обучения, инновации/эксперименты, карьерный рост и т.п.

Всё что останется вам – оценивать ответы по тому, какой отклик они находят в вашем сознании и душе.

Успешных собесов! ;)

– 30 дополнительных вопросов на собеседовании
– 15 красных флагов в вакансиях продакт-менеджера
– 4 способа продемонстрировать свою компетентность на собеседовании
–  Ответ на вопрос Как бы вы улучшили productname

Начал читать цикл статей Максима Цепкова про требования и изменения подходов к работе с ними. Начал с середины) https://habr.com/ru/company/custis/blog/705958/
Но статья про ДДД хороша и в отрыве от цикла, рекомендую почитать в первую очередь даже с ретроспективной точки зрения

Эхх, как же конкуренты деградируют. Опять анализ от аналитики отличить не могут. Да и даже правильно написать не могут.

Всем привет! Достаточно неплохая статья про интеграцию, ее виды и виды API. Нового особо ничего, но если только хотите в этом начать разбираться - то самое оно. https://habr.com/ru/company/itq_group/blog/705598/

Очень толковая статья про обучение. Я и как студент и как создатель курса нашел для себя там важные инсайты и мысли на подумать. https://valeriekovalenko.medium.com/%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%BE-%D0%B2%D0%B0%D0%BC-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D0%BD-688eda383df7

Не помню, возможно уже это было в канале, но не грех и продублировать. Зачем на самом деле нужен Agile - для эффективной эксплуатации умных сотрудников так, чтобы они были счастливы https://bipulse.ru/blog/index.php?post/2017/10/MilitaryAgile

Всем привет! Готовлюсь к докладу на Analyst Days, нужно собрать немного статистики, уделите, пожалуйста, 5 минут, ответьте на несколько вопросов https://forms.gle/Tg6XvTb9wztsEcNk8

Рады представить программу целиком!
8 спикеров, 7 докладов, 2 тематики конференции.

Блок Agile:
✔Почему Agile — это не просто. Разговор по душам BA\SA и Agile coach;
✔Что помогает нескольким командам независимо разрабатывать внутри Agile release train;
✔Перевод проекта на agile рельсы "на живую";
✔Как аналитику проводить эффективные ретроспективы.

Блок интеграции:
✔Чек-лист SA. Проверь себя. Готова ли твоя интеграционная спека для передачи в разработку?
✔Великолепные паттерны и лучше практики REST API при интеграции систем в Enterprise;
✔Разнообразие современных web-сервисов. Что ждет аналитика в интеграционных проектах.

После каждого доклада будет сессия вопросов/ответов со спикерами.

После конференции будут доступны видеозаписи, презентации и сертификат участника.

Более 120 аналитиков уже оформили билет. Подключайтесь и вы!

Сегодня последний день акции, когда за публикацию о событии можно получить 25% скидку на лучший билет

Есть мысль покопать в сторону бизнес архитектуры, т.к. компания, в которой работаю, растет и, кажется, бизнес архитектуры потихоньку начинает нехватать. Почитал статью от ВСК, немного взгрустнул, ребята пока только начали в ней разбираться. Буду изучать ТОГАФ, а может у кого есть практические статейки по бизнес архитектуре на примете?
https://habr.com/ru/company/vsk_insurance/blog/713668/

Интересная статья про авторизации и аутентификацию в микрсковисах. Какие есть способы реализации и в чем их плюсы и минусы. Даже JWT токены и OAuth2.0 зацепили. https://habr.com/ru/company/spectr/blog/715290/

Я тут снова стал ходить в зал, а значит у меня снова появилось время посмотреть видео на элипсойде. И первое в моем наборе (немного слоупочное, что все же) видео от IIBA Беларусь про расширение Product Ownership. После просмотра видео даже появилось желание его почитать, поэтому если у кого в заначке есть, поделитесь в личку, пожалуйста.
А если по сабжу - роль PO достаточно неплохо структурировали и разложили по функциям, да и личный опыт Елизаветы Бедоевой тоже очень интересно послушать
https://www.youtube.com/watch?v=i7A2hw1zQwE&list=WL&index=8