Насчет серьезного некомплекта в тех или иных структурах хочу сказать одно: "У нас очень слабо умеют работать с людьми". С одной стороны говорят, что кадры решают все, но при этом совершенно не умеют с ними работать.
Например, проходит человек отбор в какой-нибудь СОБР, МВД, ФСБ, ФСО, РГ, СБП, ЧВК, ВДА или ССО. С физухой, психологом, медкомиссией проблем нет, но по какой-то причине вступить в их славные ряды все равно не получается. Тогда что будет с кандидатом? А ничего - пойдет таксовать, пока не попытается еще куда-то устроиться.
И вообще не важно кто ты: отставной спецназовец, БПЛАшник, снайпер, один из немногих закончивший 2-й уровень обучения или переводчик арабского. Всем до лампочки кто ты! Как говорится, пойдешь поднимать народное хозяйство наравне со всеми.
То есть, в общем-то, нормального кандидата отшивают и не вносят ни в какую базу данных. И ему приходиться искать знакомых, обивать пороги, сдавать уже порядком надоевшие нормативы и заполнять одни и те же анкеты. Хотя можно было просто поднять результаты прошлых испытаний и по упрощенной программе куда-то да устроиться.
Просто смотришь на морально-деловые качества, уровень образования и отбираешь себе сотрудников. Так можно и не только в силовые структуры людей принимать. У нас будто в разных РосГосОрганизациях нет вакантных должностей!
Например, проходит человек отбор в какой-нибудь СОБР, МВД, ФСБ, ФСО, РГ, СБП, ЧВК, ВДА или ССО. С физухой, психологом, медкомиссией проблем нет, но по какой-то причине вступить в их славные ряды все равно не получается. Тогда что будет с кандидатом? А ничего - пойдет таксовать, пока не попытается еще куда-то устроиться.
И вообще не важно кто ты: отставной спецназовец, БПЛАшник, снайпер, один из немногих закончивший 2-й уровень обучения или переводчик арабского. Всем до лампочки кто ты! Как говорится, пойдешь поднимать народное хозяйство наравне со всеми.
То есть, в общем-то, нормального кандидата отшивают и не вносят ни в какую базу данных. И ему приходиться искать знакомых, обивать пороги, сдавать уже порядком надоевшие нормативы и заполнять одни и те же анкеты. Хотя можно было просто поднять результаты прошлых испытаний и по упрощенной программе куда-то да устроиться.
Просто смотришь на морально-деловые качества, уровень образования и отбираешь себе сотрудников. Так можно и не только в силовые структуры людей принимать. У нас будто в разных РосГосОрганизациях нет вакантных должностей!
Telegram
Картавых Александр
Кстати, мне постоянно сотрудники жалуются на дикий недокомплект личного состава, ебейшую загруженность, забюрократизированность и низкие зарплаты. Вообще все, от участковых до ФСБ. Ни одного довольного не видел, спектр мнений от "более-менее" до "ебаный пиздец".…
Важная составляющая слабой работы с кадрами и, как следствие, некомплекта во многих структурах - служебная характеристика. Это только в голливудских боевиках на бойца есть личное дело, где описаны его сильные и слабые стороны.
При случае интересанты открывают тугую папку и диву даются: «мастер военного дела», «прошел курс обращения со взрывчаткой», «стреляет как ковбой и бегает, как его лошадь».
А вот в нашей жизни есть 2 вида характеристик: положительная и отрицательная. К реальности они имеют весьма опосредованное отношение.
Если кого-то следует охарактеризовать с хорошей стороны, например, для повышения или поступления в акамедию, то пишем примерно, как на фото 4.
Если нужна плохая хар-ка, просто ставим в каждом предложении частицу «не»: не усваивает, реагирует неправильно, не знает, не соблюдает. Такие бумаги нужны при разных разбирательствах, когда виновного, зачастую назначенного,следует выставить в максимально неприятном свете.
Вот так и живем. Иные характеристики прилагаю просто для настроения.
При случае интересанты открывают тугую папку и диву даются: «мастер военного дела», «прошел курс обращения со взрывчаткой», «стреляет как ковбой и бегает, как его лошадь».
А вот в нашей жизни есть 2 вида характеристик: положительная и отрицательная. К реальности они имеют весьма опосредованное отношение.
Если кого-то следует охарактеризовать с хорошей стороны, например, для повышения или поступления в акамедию, то пишем примерно, как на фото 4.
Если нужна плохая хар-ка, просто ставим в каждом предложении частицу «не»: не усваивает, реагирует неправильно, не знает, не соблюдает. Такие бумаги нужны при разных разбирательствах, когда виновного, зачастую назначенного,следует выставить в максимально неприятном свете.
Вот так и живем. Иные характеристики прилагаю просто для настроения.
В начале пытаешься идти аккуратно, чтобы никого не переступить, а то ведь больше не вырастет!
Одновременно стараешься никого не разбудить. Уже потом замечаешь, что никто слишком уж крепко не спит и тогда просто аккуратно так высматриваешь, как бы ни на кого не наступить. Насколько это, конечно, возможно.
А вообще видео снято 100 лет назад и потому уже не совсем полностью отражает нынешнюю действительность. Сейчас есть такие укрытия в стиле Luxury, что некоторые даже домой уезжать не хотят.
Одновременно стараешься никого не разбудить. Уже потом замечаешь, что никто слишком уж крепко не спит и тогда просто аккуратно так высматриваешь, как бы ни на кого не наступить. Насколько это, конечно, возможно.
А вообще видео снято 100 лет назад и потому уже не совсем полностью отражает нынешнюю действительность. Сейчас есть такие укрытия в стиле Luxury, что некоторые даже домой уезжать не хотят.
Forwarded from РосгVардеец (Т800)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
• Моменты начала СВО от наших админов, часть материалов взята из сети. За трек спасибо нашему давнему подписчику 🤙
Дорогие читатели!
Огромное спасибо за ваши отзывы! Крайне приятно слышать, что пособие по Начальной военной подготовке пришлось вам по душе. Я и сам очень рад, что сумел создать нечто такое, чем могу гордиться.
Сейчас мы с товарищами планируем поработать над новой школьной программой по ОБЖ и НВП. Не знаю, найдем ли понимание среди принимающих решения, но постараться стоит. В крайнем случае, напишу обращение на имя Президента. Благо дело это не хитрое и опыт имеется. Хоть Верховный такие вещи и не читает, но его администрация вполне способна нам чуточку помочь.
В мае пособие по НВП будет представлено на одной из тематических выставок: может быть, там нужного нашему делу человека и встречу. И, конечно, постараюсь закончить пару других интересных изданий.
В общем, покой нам только снится. По всем вопросам, как и прежде, @ESHSGA
Интернет-магазин:
https://voenizdat.com/
Каналы с учебными материалами:
Тактика и специальная подготовка
Азы снайперской подготовки
Военно-медицинская подготовка
Огромное спасибо за ваши отзывы! Крайне приятно слышать, что пособие по Начальной военной подготовке пришлось вам по душе. Я и сам очень рад, что сумел создать нечто такое, чем могу гордиться.
Сейчас мы с товарищами планируем поработать над новой школьной программой по ОБЖ и НВП. Не знаю, найдем ли понимание среди принимающих решения, но постараться стоит. В крайнем случае, напишу обращение на имя Президента. Благо дело это не хитрое и опыт имеется. Хоть Верховный такие вещи и не читает, но его администрация вполне способна нам чуточку помочь.
В мае пособие по НВП будет представлено на одной из тематических выставок: может быть, там нужного нашему делу человека и встречу. И, конечно, постараюсь закончить пару других интересных изданий.
В общем, покой нам только снится. По всем вопросам, как и прежде, @ESHSGA
Интернет-магазин:
https://voenizdat.com/
Каналы с учебными материалами:
Тактика и специальная подготовка
Азы снайперской подготовки
Военно-медицинская подготовка