Вы, наверное, заметили, что каждые день-два повестку будоражат выходки лиц французской национальности. Они творят что хотят - нападают, режут, убивают, грабят. И больше всего бесит то, что правовая система в этом случае НЕ РАБОТАЕТ.

Если нет видеозаписи или общественного резонанса, никто не возьмет ситуацию на собственный «контроль», и маленький человек так и останется с этим зверинцем один на один. А никаких "взятий на контроль" быть не должно. Нужны четкие рамки: нарушил закон - отвечай. И не важно кто ты - Уэсли Снайпс, парочка футболистов из "Шоколадницы" или сын дона Дигодона. Нужен простой, как дважды два, алгоритм:

- Сэр, покажите свои руки. Сэр, на колени!

- Э бл@, я тя вые…

- Сэр, все что вы скажите, может быть использовано против вас. Сэр, руки…

- Вы че ох…..

Хотел он только кинуться на сотрудника, а тот ему "бам-бам-бам" и все. Рапорт с описанием случившегося и премия в случае правомерного применения оружия.

А у нас очень своеобразная правовая система. Вот всем же известно, что есть регионы, где ну прям многие стороны жизни не подчиняются нашим законам. Там полностью свой мир, который, в общем-то, не плох (жил там почти 3 года), но при столкновении с нашей культурой это приносит массу проблем. И никто даже не пытается эту проблему решить.

Выходит, что добропорядочный, законопослушный гражданин, не обремененный деньгами и связями это наименее защищенный законом субъект. Откровенно криминальные личности или потенциально девиантные элементы они, как правило, живут в своем мире, со своими понятиями, законами и знакомы с себе подобными. Они изначально допускают возможность конфликта и их уровень интеллекта не порождает даже понимая, что можно жить как-то иначе.

Руководство эту проблему решить не хочет, а мы, увы, не можем. Хотя, возможно, есть какой-то выход? Какой-нибудь наиболее доступный для каждого из нас?

УТЦ Воевода оказывает помощь добровольцам, отправляющимся на СВО, в дополнительном трудоустройстве и получении финансовой помощи и второй зарплаты.

Еще в июле у нас квоты закончились, но теперь, места снова открылись.

Трудоустройство осуществляется в государственные организации, которые производят следующие выплаты:
- 200к единоразовая выплата при заключении контракта
- 75к ежемесячная з/п
- 50к ежемесячная з/п от мэра Москвы

Это всё идёт плюсом к выплатам от ВС РФ:
- 195к единоразово
- з/п в зависимости от должности, звания, боевых и т.д.

Заключить контракт могут все желающие граждане РФ и Беларуси, с военным билетом любой категории годности, без тяжелых заболеваний, без судимости либо с судимостью по легким статьям. Приглашаются жители регионов, для них работодатель покупает билеты, размещает в гостинице. В общем, полный сервис - только служите Родине.

Подробная информация и запись через сайт voevoda.center/td

Смотришь репортаж о футбольном матче Украина-Россия (Киев, 1998 год) и даже не понимаешь, как это так круто изменилась жизнь?

Лично я думаю, что причина только в бабках. После распада Союза нашим и теперь уже иностранным прихватизаторам делить было нечего. Надо было только договориться об экспорте, например, газа из России в Европу или аммиака из Тольятти в Одессу.

Иногда, конечно, барыши поделить не могли, ругались, но как-то все равно общий язык находили. А потом вот как-то перестали.

С годами понимаешь, что причина сегодняшних проблем - это не столько хитрый план наших недругов, сколько хитрый план, разыгранный с учетом череды наших неудач, некомпетентности и халатности. Мир менялся, но кто-то просто не захотел меняться вместе с ним. Захочет ли сейчас?

Три интересных рекомендации из руководящих документов ВСУ:

1️⃣При планировании учитывать наличие видеокамер на общественных объектах. Должны быть назначены ответственные, которые после боя проведут обследование захваченных объектов (района) на предмет наличия камер видеонаблюдения, мест сосредоточения соответствующей информации и предоставят предложения относительно дальнейших действий.

Необходимо назначить военнослужащих, которые получат задачу по уничтожению камер видеонаблюдения в ходе боя, вывода из строя системы видеонаблюдения или удаления накопителей информации.

Осуществлять поиск и уничтожение снайперским огнем камер видеонаблюдение на путях выдвижения подразделений;
• в случае отхода на предыдущие позиции по возможности осуществлять изъятие (уничтожение) накопителей информации систем видеонаблюдения.

После завершения боя (боевых действий) проводить поиск назначенным личным составом и удаление накопителей информации системы видеонаблюдения.

2️⃣Временное прекращение использования знаков «свой-чужой» обусловлено статическими боевыми действиями (на линии разграничения) а также систематической компрометацией цветного скотча, который централизованно не закупался логистическими службами и не выдавался в подразделения.

Военнослужащие были вынуждены покупать необходимые материалы у гражданских лиц, которые живут на территории Донецкой и Луганской областей, имеют связи с представителями ОРДЛО и предоставляют им информацию о массовых закупках скотча.

Необходимо тренировать подразделения в организации и использовании знаков взаимного распознавания во время проведения мероприятий боевой подготовки (подготовки персонала) в двустороннем формате. Изучать и учитывать опыт функционирования системы боевой идентификации армий стран – членов НАТО (Combat Identification – CID), которая применяется в соответствии с единым алгоритмом распознавания и идентификации войск Альянса в связи с АТР-91.

3️⃣Командирам всех степеней во время подготовки боя рекомендуется:

• самостоятельно выбирать стиль (способ) принятия решения в зависимости от наличия времени (автократично или с заслушиванием предложений (идей) офицеров штаба). При этом учитывать, что каждый способ имеет свои недостатки и преимущества. Применение способа личной формулировки решения позволяет оперативно и скрытно принимать решение по сложившейся обстановке, но его качество (эффективность) по сравнению со вторым способом более низкая. Привлечение должностных лиц командного пункта к формулировке решения значительно повышает его качество (эффективность), но имеет низкую оперативность и скрытность;

• постоянно стремиться как можно быстрее (но не за счет качества) принять решение с целью предоставления максимально большего времени подразделениям для подготовки к выполнению боевых задач, опережения противника в действиях;

• оформлять свое решение путем издания минимально необходимых планировочных и распорядительных документов.

При этом учитывать, что определенный руководящими документами перечень оперативных (боевых) документов не является догмой. В случае необходимости некоторые из них могут вообще не разрабатываться, а некоторые могут разрабатываться с уточненной детализацией.

Некоторые документы при ограниченных сроках подготовки операции (боевых действий) могут не разрабатываться. Количество разрабатываемых документов должно быть минимально необходимым для выполнения органом военного управления (штабом) задач по управлению войсками.

Как должна выглядеть идеальная страница военнослужащего в соцсетях

1️⃣Указывай настоящие имя, фамилию, дату рождения, место жительства, этапы биографии, родственников и друзей. В идеале загрузи в файлы свой паспорт и другие документы

2️⃣Обязательно нужна настоящая фотография. Желательно в военной форме, знаками различия, наградами, на фоне военной техники и с оружием.

3️⃣Почаще загружай качественные фотографии, по которым можно определить количество, местоположение, вооружение, характер действий и морально-психологическое состояние подразделения.

4️⃣Ты обязан постоянно обновлять статус и писать о том, чем занимаетесь и планируете (собираетесь на адресные мероприятия, учения, штурм, стрельбы).

5️⃣Если выкладываете фото, важно поставить геолокацию и хэштег, по которому фото легко найти в поисковике. И отметьте сослуживцев! Чтобы они смогли написать вам в комментариях свое мнение о службе.

Это самая, что ни на есть база. Как-нибудь напишу еще пару советов, а пока читаем вот это:

Разведка данных из открытых источников без специально ПО

Со специальным ПО

Интересный список книг для госслужащего представила "Росмолодежь". Сделали это не просто так, а рамках проекта по повышению привлекательности госслужбы для молодежи. Не знаю, зачем эти заморочки, ведь престиж в наше время определяется деньгами. Повышай зп и от желающих отбоя не будет.

Вообще списочек немного смущает. Дело даже не в том, что мою любимую "Как закалялась сталь" обогнали книги Татарского (кстати, замечательные произведения) или труды нынешнего министра культуры.

Просто если вы даете какой-то перечень к изучению, значит преследуете какую-то цель. Чтобы народ прочел и что-то для себя понял. Например:

1️⃣Ревизор. Н.Гоголь - нравы провинциальной элиты

2️⃣Ночной портье. И. Шоу - если украсть деньги, тебя все равно найдут.

3️⃣Петр Первый. А.Толстой - как тяжело провести реформы в России

4️⃣СВО. Пинчук - для понимания современных реалий экономики, промышленности, дел в армии

5️⃣Живые и мертвые. К. Симонов - трилогия о людях Великой Отечественной

6️⃣Темные аллеи. И.Бунин - секс иногда приносит массу проблем

7️⃣Теория каст и ролей. А.Крол - как перейти из одной касты в другую

8️⃣Революция и государство. В.Ленин - дабы больше не питать иллюзии

9️⃣Думай медленно, решай быстро. Канеман - про ошибки мышления

🔟Финансист.Титан.Стоик Т.Драйзера - деньги с собой в могилу не заберешь

А представленный список, мягко говоря, слабенький. Да и часть из этого будущий госслужащий должен был прочитать еще в школе. В общем, задумка хорошая, исполнение - как обычно.