Ключевой день для временных работников: Суд ЕС рассмотрит вопрос перевода на постоянные должности
Этот четверг, 13 июня, станет важным днем для временных работников в Испании. Суд Европейского союза вынесет решение, должны ли временные работники, которые годами работают по контракту, быть переведены на постоянные должности. Это решение может изменить ситуацию для тысяч государственных служащих.
Речь идет о трех делах, рассмотренных административным судом Барселоны: временные работники, работающие с 2005, 1984 и 1991 годов. Все они выполняют функции постоянных сотрудников.
Решение суда ЕС может определить, было ли нарушением использование временных контрактов, и должна ли администрация перевести временных работников на постоянные должности. Это может создать важный прецедент для многих других дел в испанских судах.
#ТрудовоеПраво #СудЕС #Испания
Этот четверг, 13 июня, станет важным днем для временных работников в Испании. Суд Европейского союза вынесет решение, должны ли временные работники, которые годами работают по контракту, быть переведены на постоянные должности. Это решение может изменить ситуацию для тысяч государственных служащих.
Речь идет о трех делах, рассмотренных административным судом Барселоны: временные работники, работающие с 2005, 1984 и 1991 годов. Все они выполняют функции постоянных сотрудников.
Решение суда ЕС может определить, было ли нарушением использование временных контрактов, и должна ли администрация перевести временных работников на постоянные должности. Это может создать важный прецедент для многих других дел в испанских судах.
#ТрудовоеПраво #СудЕС #Испания
Испания обязана изменить законодательство о компенсации за несправедливое увольнение
Министерство труда Испании должно изменить условия увольнения работников после решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Европейские суды признали, что текущая компенсация за несправедливое увольнение в Испании недостаточна и нарушает статью 24 Европейской социальной хартии. CEDS отметил, что испанские законы не обеспечивают адекватной компенсации уволенным без обоснования работникам и не создают достаточного сдерживающего эффекта для работодателей.
Министр труда Иоланда Диас заявила, что возможные изменения будут обсуждаться в рамках социального диалога и адаптироваться к европейским стандартам. В соглашении между PSOE и Sumar говорится о необходимости установить гарантии для работников в соответствии с Европейской социальной хартией и усилить защиту от необоснованных увольнений.
Что вы думаете об этих изменениях?
....................................................
Работа в Испании. Вакансии
https://t.iss.one/trabajo_spain
....................................................
#Испания #ТрудовоеПраво
Министерство труда Испании должно изменить условия увольнения работников после решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Европейские суды признали, что текущая компенсация за несправедливое увольнение в Испании недостаточна и нарушает статью 24 Европейской социальной хартии. CEDS отметил, что испанские законы не обеспечивают адекватной компенсации уволенным без обоснования работникам и не создают достаточного сдерживающего эффекта для работодателей.
Министр труда Иоланда Диас заявила, что возможные изменения будут обсуждаться в рамках социального диалога и адаптироваться к европейским стандартам. В соглашении между PSOE и Sumar говорится о необходимости установить гарантии для работников в соответствии с Европейской социальной хартией и усилить защиту от необоснованных увольнений.
Что вы думаете об этих изменениях?
....................................................
Работа в Испании. Вакансии
https://t.iss.one/trabajo_spain
....................................................
#Испания #ТрудовоеПраво
Podemos поднимает волну реформ: все увольнения могут стать недействительными
Подав законопроект о реформе трудового законодательства, Podemos предлагает кардинально изменить систему увольнений в Испании. Согласно новому плану, любое увольнение, которое не соответствует правовым нормам, будет автоматически считаться недействительным, что приведет либо к восстановлению работника на прежней должности, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (до 42 месяцев). Важным изменением станет то, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать самому работнику, а не работодателю.
Эта инициатива стремится устранить практику "свободных" увольнений, когда компании увольняют сотрудников, признают увольнение неправомерным и выплачивают минимальную компенсацию. Podemos хочет ужесточить требования к дисциплинарным увольнениям и увеличить компенсации в случаях, когда причины увольнения не доказаны. Предлагается также увеличить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы.
Эксперты предупреждают, что это может привести к увеличению числа судебных разбирательств и вызвать неопределенность на рынке труда.
.....................................................
✅ Бенидорм Информ:
Новости в провинции Аликанте
https://t.iss.one/Benidorm_inform
.....................................................
#Новости #трудовоеправо #Испания
Подав законопроект о реформе трудового законодательства, Podemos предлагает кардинально изменить систему увольнений в Испании. Согласно новому плану, любое увольнение, которое не соответствует правовым нормам, будет автоматически считаться недействительным, что приведет либо к восстановлению работника на прежней должности, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (до 42 месяцев). Важным изменением станет то, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать самому работнику, а не работодателю.
Эта инициатива стремится устранить практику "свободных" увольнений, когда компании увольняют сотрудников, признают увольнение неправомерным и выплачивают минимальную компенсацию. Podemos хочет ужесточить требования к дисциплинарным увольнениям и увеличить компенсации в случаях, когда причины увольнения не доказаны. Предлагается также увеличить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы.
Эксперты предупреждают, что это может привести к увеличению числа судебных разбирательств и вызвать неопределенность на рынке труда.
.....................................................
✅ Бенидорм Информ:
Новости в провинции Аликанте
https://t.iss.one/Benidorm_inform
.....................................................
#Новости #трудовоеправо #Испания
Forwarded from РАБОТА В ИСПАНИИ
Отказ в трудоустройстве из-за возраста: что говорит закон?
На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней женщины, которой отказали в приеме на работу официантом, объяснив это ее возрастом: «ищем девушку помоложе». Женщина, имея 17 лет опыта в сфере общепита, выразила интерес пройти испытательный период, но работодатель отклонил ее кандидатуру исключительно из-за возраста.
Такая практика нарушает испанское законодательство. В частности, статья 17 Статута работников прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Согласно закону, компании обязаны оценивать кандидатов по их профессиональным навыкам, а не личным характеристикам, таким как возраст. Работодатели, нарушающие этот принцип, могут быть привлечены к ответственности, в том числе к выплате штрафов по результатам жалобы в Инспекцию труда.
Этот случай еще раз напоминает, что дискриминация по возрасту ущемляет права работников и нарушает законодательство, подрывая принцип равных возможностей на рынке труда.
....................................................
❓Вопросы по работе и налогам?
Пишите в группу! 👇
https://t.iss.one/empleoypreguntas
.....................................................
#Работа #ТрудовоеПраво #Испания
На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней женщины, которой отказали в приеме на работу официантом, объяснив это ее возрастом: «ищем девушку помоложе». Женщина, имея 17 лет опыта в сфере общепита, выразила интерес пройти испытательный период, но работодатель отклонил ее кандидатуру исключительно из-за возраста.
Такая практика нарушает испанское законодательство. В частности, статья 17 Статута работников прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Согласно закону, компании обязаны оценивать кандидатов по их профессиональным навыкам, а не личным характеристикам, таким как возраст. Работодатели, нарушающие этот принцип, могут быть привлечены к ответственности, в том числе к выплате штрафов по результатам жалобы в Инспекцию труда.
Этот случай еще раз напоминает, что дискриминация по возрасту ущемляет права работников и нарушает законодательство, подрывая принцип равных возможностей на рынке труда.
....................................................
❓Вопросы по работе и налогам?
Пишите в группу! 👇
https://t.iss.one/empleoypreguntas
.....................................................
#Работа #ТрудовоеПраво #Испания