👉 есть дисциплинарные взыскания (прогул, состояние алкогольного опьянения, нарушение коммерческой или служебной тайны/кража, подделка документов)
👉 сотрудник, выполняя воспитательную функцию (работая воспитателем, учителем, тренером, логопедом), совершил аморальный поступок
7️⃣ несовершеннолетнего сотрудника.
8️⃣ сотрудника предпенсионного возраста
❗Исключения❗:
👉 срочный договор
👉 соглашение сторон
👉 ликвидация предприятия
👉 несоответствие должности
👉 хищение имущества, прогулы.
Основание: Ст. 81, 261, 106, 107 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ
Нужно знать свои права и использовать их в жизни💪 Совет матерей Вам в этом помогает❗
#совет_матерей
#трудовые_отношения"
#совет_матерей_шпаргалка_для_мам
#совет_матерей_помогает_мамам
👉 сотрудник, выполняя воспитательную функцию (работая воспитателем, учителем, тренером, логопедом), совершил аморальный поступок
7️⃣ несовершеннолетнего сотрудника.
8️⃣ сотрудника предпенсионного возраста
❗Исключения❗:
👉 срочный договор
👉 соглашение сторон
👉 ликвидация предприятия
👉 несоответствие должности
👉 хищение имущества, прогулы.
Основание: Ст. 81, 261, 106, 107 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ
Нужно знать свои права и использовать их в жизни💪 Совет матерей Вам в этом помогает❗
#совет_матерей
#трудовые_отношения"
#совет_матерей_шпаргалка_для_мам
#совет_матерей_помогает_мамам
Рубрика: Актуальные новости
Тема: Допдни работникам с детьми-инвалидами
НОВЫЙ Закон 📢
15 декабря подписан закон об изменениях в ст.262 Трудового кодекса РФ.
Что изменится?
Как раньше, так и сейчас по Трудовому кодексу РФ дополнительные оплачиваемые выходные положены ☝️абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью.
СЕЙЧАС❗: работник вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по заявлению.
При этом существует правило- если не взял дополнительные дни- они "сгорают"🤷
БУДЕТ❗: работники с детьми-инвалидами смогут такие оплачиваемые выходные дни накапливать, т.е. суммировать и брать их единовременно.
⌛Продолжительность мини- отпуска должна быть не более 24дней подряд.
💡При этом:
Если работник берет более 4- х дней подряд, выходные нужно согласовать с работодателем.
☝️Эти новшества начнут действовать с 1 сентября 2023 года.
Пользуетесь ли вы такой льготой? Как относитесь к таким изменениям?
#Совет_Матерей
#трудовые_отношения
#права_родителей
Тема: Допдни работникам с детьми-инвалидами
НОВЫЙ Закон 📢
15 декабря подписан закон об изменениях в ст.262 Трудового кодекса РФ.
Что изменится?
Как раньше, так и сейчас по Трудовому кодексу РФ дополнительные оплачиваемые выходные положены ☝️абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью.
СЕЙЧАС❗: работник вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по заявлению.
При этом существует правило- если не взял дополнительные дни- они "сгорают"🤷
БУДЕТ❗: работники с детьми-инвалидами смогут такие оплачиваемые выходные дни накапливать, т.е. суммировать и брать их единовременно.
⌛Продолжительность мини- отпуска должна быть не более 24дней подряд.
💡При этом:
Если работник берет более 4- х дней подряд, выходные нужно согласовать с работодателем.
☝️Эти новшества начнут действовать с 1 сентября 2023 года.
Пользуетесь ли вы такой льготой? Как относитесь к таким изменениям?
#Совет_Матерей
#трудовые_отношения
#права_родителей
👉 есть дисциплинарные взыскания (прогул, состояние алкогольного опьянения, нарушение коммерческой или служебной тайны/кража, подделка документов)
👉 сотрудник, выполняя воспитательную функцию (работая воспитателем, учителем, тренером, логопедом), совершил аморальный поступок
7️⃣ несовершеннолетнего сотрудника.
8️⃣ сотрудника предпенсионного возраста
❗Исключения❗:
👉 срочный договор
👉 соглашение сторон
👉 ликвидация предприятия
👉 несоответствие должности
👉 хищение имущества, прогулы.
Основание: Ст. 81, 261, 106, 107 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ
Нужно знать свои права и использовать их в жизни💪 Совет матерей Вам в этом помогает❗
#совет_матерей
#трудовые_отношения"
#совет_матерей_шпаргалка_для_мам
#совет_матерей_помогает_мамам
👉 сотрудник, выполняя воспитательную функцию (работая воспитателем, учителем, тренером, логопедом), совершил аморальный поступок
7️⃣ несовершеннолетнего сотрудника.
8️⃣ сотрудника предпенсионного возраста
❗Исключения❗:
👉 срочный договор
👉 соглашение сторон
👉 ликвидация предприятия
👉 несоответствие должности
👉 хищение имущества, прогулы.
Основание: Ст. 81, 261, 106, 107 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ
Нужно знать свои права и использовать их в жизни💪 Совет матерей Вам в этом помогает❗
#совет_матерей
#трудовые_отношения"
#совет_матерей_шпаргалка_для_мам
#совет_матерей_помогает_мамам
✍️В случае, если мама воспитывает ребенка одна, ей положены дополнительные трудовые льготы.
📍Отказ от командировок, ночной и внеурочной работы. Отправить одинокую маму в командировку, привлечь для работы ночью, в выходные или праздники можно только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по состоянию здоровья.
📍Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Уволить одинокую маму без ее желания можно только в случае:
➡️ликвидации организации или закрытие ИП
➡️неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей
➡️проступка при работе с материальными ценностями
➡️подлог документов при трудоустройстве
📍Дополнительный отпуск за свой счет. По заявлению одинокая мама может взять отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году в удобное время.
#СоветМатерей
#трудовые_отношения
📍Отказ от командировок, ночной и внеурочной работы. Отправить одинокую маму в командировку, привлечь для работы ночью, в выходные или праздники можно только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по состоянию здоровья.
📍Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Уволить одинокую маму без ее желания можно только в случае:
➡️ликвидации организации или закрытие ИП
➡️неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей
➡️проступка при работе с материальными ценностями
➡️подлог документов при трудоустройстве
📍Дополнительный отпуск за свой счет. По заявлению одинокая мама может взять отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году в удобное время.
#СоветМатерей
#трудовые_отношения