Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа

Как получить консультацию о своих трудовых правах?

✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор»
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.

💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.

📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1️⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме”;
2️⃣ выберете подходящую категорию;
3️⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4️⃣ заполните предложенную форму.

🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке

☎️ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.

Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #помощь #поддержка #минтруд_работа

Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

Как взять выходной для диспансеризации?

🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:

📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.

Берегите своё здоровье ❤️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа