Как всё успеть этим утром.

Хорошего дня тебе!

Просто необходимый офисный аксессуар на некоторых совещаниях).

Небольшой офтоп. Будьте бдительны. 👆 В следующий раз разводилово может быть не столь очевидным.

Ну и приятно черт возьми. 😏 Мы с вами чего-то стоим, раз и скамерам небесполезны. 💪

P.S. А вообще возможность шитпостить на такую большую аудиторию стоит для меня гораздо больше 85000 рублей. Миллионов 12 не меньше.

Если рекрутер на интервью внезапно интересуется, состоите ли вы в отношениях, сколько у вас детей и не планируете ли ещё, не спешите раздражаться.

Возможно, всё стало гораздо проще.

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июня 2026 г. № 31-КГ26-3-К6 ВС разъяснил, что при необоснованном отказе в приёме на работу суд может обязать работодателя заключить трудовой договор.

Если вакансия была свободна, а кандидат обладал необходимыми опытом и квалификацией, работодателя могут обязать заключить с ним трудовой договор.

HR: А вы женаты? Дети есть?
Кандидат: Есть. Сейчас секунду (щёлк диктофона). Еще спрашивайте, пожалуйста, всё расскажу :).

Позиция Верховного Суда:

- смысл обращения кандидата в суд: восстановить нарушенное право;
- простого признания отказа незаконным для этого может быть недостаточно;
- поэтому в рассмотренном деле ВС указал на необходимость обязать работодателя заключить трудовой договор.

Если компания пытается красиво объяснить отказ «более подходящим кандидатом», но при этом в материалах внезапно всплывают вопросы про детей, семейное положение, собираетесь ли вы рожать, а то часики тикают и другие признаки потенциальной дискриминации, объясняться уже придётся несколько убедительнее.

Автор — everycorporatever

Повторить что ли лекцию о раздражающих словах, раз тема всех так ТРИГГЕРИТ, что скажете, коллеги, добро?

Новая рабочая неделя, погнали!