#barqarorlik_reytingi

Barqarorlik rеytingi - tadbirkorlik faoliyatining muhim omili

🔹Toshkent viloyatida soliq xizmati organlariga mahalla darajasiga tushib ishlash boʻyicha berilgan topshiriqlar ijrosini taʼminlash maqsadida 1025 ta mahallalarga 477 nafar soliq inspektorlari biriktirilgan.

‼️Qibray tumanining Shodlik va G’ofur G’ulom mahallalariga biriktirilgan soliq inspektori Shaxnoza Saidovaning samaradorlik ko’rsatkichlari sentabr oyi yakuni bilan 97,49% ni tashkil etib rag’batlantirilayotgan xodimlardan biri sanaladi.

✅Aytish kerakki, mazkur yangi tizim joriy etilgandan buyon, uning ko‘rsatgichlari 90 Balldan yuqori bo‘lib kelmoqda.

✅ Toshkent  viloyati soliq boshqarmasining ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga aʼzo boʻling!

📱Telegram |📱 Facebook |📱Instagram

#barqarorlik_reytingi

Xodimlar soni va ish haqining oshishi tadbirkorning reytingini koʻtaradi

Barqarorlik reytingining mezonlaridan biri – bu mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdori (MHTEKM*)dan ortiq ish haqi toʻlanayotgan xodimlar sonining koʻpligidir. Bunday xodimlar qancha koʻp boʻlsa, reyting shuncha yuqori boʻladi.

Shuningdek, ish haqi MHTEKMdan yuqori boʻlgan xodimlar sonining oʻrtacha yillik soni hisobga olinadi.

Misol uchun, sentabr oyida tashkilotda bunday maoshga ega boʻlgan xodimlar soni 10 kishiga koʻpaydi. Ammo avvalgi oylarda xuddi shu ishchilar MHTEKMdan kamroq maosh olgan, demak oʻrtacha yillik koʻrsatkich 10 emas, balki kamroq boʻladi.

Agar tashkilotda MHTEKMdan yuqori ish haqi oladigan doimiy xodimlar soni har oy ortib borsa va oʻtgan yilga nisbatan foiz 50% yoki undan yuqori boʻlsa, unda ushbu mezon boʻyicha maksimal 15 ball olish mumkin.

*1 mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdori = 1 155 000 soʻm.

📱 Reytingning boshqa mezonlari haqida batafsil tushuntirish
__________
#рейтинг_устойчивости

Увеличение штата и рост зарплат сотрудников повышают рейтинг предпринимателя

Один из критериев рейтинга устойчивости - это количество сотрудников, которые получают заработную плату выше МРОТ*. Чем больше таких сотрудников, тем рейтинг выше.

Также рассчитывается среднегодовое значение количества сотрудников с зарплатой выше МРОТ.

Например, в сентябре в организации количество сотрудников с такой зарплатой увеличилось до 10 человек. Но в предыдущие месяцы те же работники получали меньше МРОТ, значит среднегодовое значение будет не 10, а меньше.

Если в организации каждый месяц растет число постоянных сотрудников, которым выплачивается зарплата выше МРОТ, и процентное соотношение в сравнении с предыдущим годом составляет 50% и выше, то по этому критерию можно максимально получить 15 баллов.

*1 МРОТ = 1 155 000 сумов.

📱Подробное разъяснение о других критериях рейтинга

Тelegram |Facebook |Youtube| Instagram |X| Threads