Ну и хотим напомнить, что даже если вы не стали участником, вас все равно ждёт полезный контент! Будем разбираться, как составлять резюме, откликаться на вакансии и проходить собесы, так что stay tuned!

И добейте уже норму лайков на этом посте, чтобы мы с чистой совестью пошли опрашивать наших менторов 😀

Все три пары сформированы 🙌

Решили наглядно показать, какой путь будут проходить наши менти с менторами.

Кстати, пока вы помогали определиться с третьим участником, другие пары уже начали знакомиться и обсуждать план работы. А Дима и Ярослав уже даже прошли пару этапов! 😈

Есть догадки, каких успехов добился Ярослав? Пишите ответы в комментариях!

Дима приоткрыл завесу тайны в комментариях... 😳

Да, Ярослав уже получил оффер! Держитесь — ему предложили 300к 😱

А ведь у ребят была всего одна встреча, на которой разбирали резюме! В видосике тизер — ребята обсуждают опыт менти.

В общем, у Ярослава была дилемма — принимать ли предложение?

Он уже определился, а сейчас все-таки интересно увидеть ваши ставки 😈

Не ожидали, что так поровну разделятся голоса! 🙂

Пока Ярослав записывает кружочек с рассказом, что же он все-таки выбрал, наш ментор поделился с вами небольшим лайфхаком, который помог выделить резюме нашего менти!

Дима сделал акцент на том, что в резюме важно подсвечивать свои достижения. Если в этом моменте ступор, или страх белого листа, или кажется, что достижений в карьере особо не было, то в помощь идут нейронки. С ними можно подправить то, что имеется, или нагенерить новых ачивок.

Так вы убиваете двух зайцев: улучшите текущие достижения и соберете новых навыков, которые можно быстро подучить, почитав документацию.

Промптом на основе опыта Ярослава Дима тоже поделился, ловите:

Я senior frontend разработчик, с опытом больше 7 лет. Придумай мне крутые достижения для резюме, которые будут технически крутыми, связаны с архитектурой, оптимизациями, перфомансом, бизнес метриками. Обязательно должны содержать технологии и "англицизмы".

Проект: "Центр клиенсткой поддержки для менеджеров банка"

Может, вам подборка промптов нужна, кстати? Накидайте вопросов, что больше всего актуально! Попросим Диму собрать самые топовые 🥰

Дима тоже поделился экспертным мнением, почему 300к — это жалкий детский уровень только начало и дальше больше.

Собственно, спорить не будем, у ментора точно насмотренность на рынке лучше 😁

О первых впечатлениях и этапах работы Аня и Влад тоже поделились!

Плюс это пост для ваших вопросов — пишите, что хотели бы спросить о карьере и переходе в одну роль. Наши ментор и менти готовы пообщаться и поделиться опытом 💃