#финансы #госуправление #Маск #эффективность
В рамках нашей любимой Смитономики, друзья, давайте разберем интереснейший кейс, который может перевернуть представление о госуправлении в США! 🤔
Трамп создает новый Департамент эффективности правительства (DOGE), во главе которого становятся два весьма неординарных персонажа - Илон Маск и Вивек Рамасвами. Их задача - провести тотальную реструктуризацию госаппарата, и, надо сказать, планы у них поистине революционные!
## Ключевые направления реформ
Сокращение бюрократии:
- Масштабное сокращение штата госслужащих
- Отмена избыточных нормативных актов
- Реструктуризация федеральных агентств
Финансовый аспект:
- Планируется сократить расходы на $2 трлн
- Будет создана публичная "таблица лидеров" для отслеживания крупнейших трат
- Особое внимание уделят аудиту Пентагона с его бюджетом $800 млрд
Как финансовый эксперт, могу сказать - это похоже на корпоративную реструктуризацию, только в масштабах целого государства! 🎯 Маск уже показал эффективность такого подхода в Twitter, сократив 80% персонала и уменьшив операционные расходы на $400 млн.
## Прогноз эффективности
Однако, по оценкам Манхэттенского института, даже сокращение четверти госслужащих даст экономию всего 1% бюджета. Это говорит о том, что для достижения заявленных целей потребуются гораздо более радикальные меры.
Проект рассчитан до 4 июля 2026 года, и, честно говоря, друзья, будет крайне интересно наблюдать за этим экспериментом! 🚀 В любом случае, это отличный пример того, как предпринимательский подход может быть применен к госуправлению.
В рамках нашей любимой Смитономики, друзья, давайте разберем интереснейший кейс, который может перевернуть представление о госуправлении в США! 🤔
Трамп создает новый Департамент эффективности правительства (DOGE), во главе которого становятся два весьма неординарных персонажа - Илон Маск и Вивек Рамасвами. Их задача - провести тотальную реструктуризацию госаппарата, и, надо сказать, планы у них поистине революционные!
## Ключевые направления реформ
Сокращение бюрократии:
- Масштабное сокращение штата госслужащих
- Отмена избыточных нормативных актов
- Реструктуризация федеральных агентств
Финансовый аспект:
- Планируется сократить расходы на $2 трлн
- Будет создана публичная "таблица лидеров" для отслеживания крупнейших трат
- Особое внимание уделят аудиту Пентагона с его бюджетом $800 млрд
Как финансовый эксперт, могу сказать - это похоже на корпоративную реструктуризацию, только в масштабах целого государства! 🎯 Маск уже показал эффективность такого подхода в Twitter, сократив 80% персонала и уменьшив операционные расходы на $400 млн.
## Прогноз эффективности
Однако, по оценкам Манхэттенского института, даже сокращение четверти госслужащих даст экономию всего 1% бюджета. Это говорит о том, что для достижения заявленных целей потребуются гораздо более радикальные меры.
Проект рассчитан до 4 июля 2026 года, и, честно говоря, друзья, будет крайне интересно наблюдать за этим экспериментом! 🚀 В любом случае, это отличный пример того, как предпринимательский подход может быть применен к госуправлению.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#финансы #тимбилдинг #эффективность #командаработа
Друзья, вот вам отличный пример для корпоративного обучения! 🐜
Недавний эксперимент в Институте Вейцмана показал нечто удивительное - муравьи оказались эффективнее людей в командной работе. Представьте себе: насекомые и люди решали одинаковую задачу по перемещению Т-образного предмета через лабиринт, и наши шестиногие коллеги показали просто невероятные результаты в командном взаимодействии!
В духе Смитономики, хочу отметить - это прекрасная метафора для корпоративного мира. Муравьи действуют слаженно, демонстрируя коллективную память и избегая повторных ошибок. А ведь именно этого часто не хватает нашим командам в офисе! 📊
Может, пора брать уроки тимбилдинга у муравьев? 😉 Они точно знают что-то о правильной организации командной работы без лишних совещаний и переписок в корпоративном чате!
Друзья, вот вам отличный пример для корпоративного обучения! 🐜
Недавний эксперимент в Институте Вейцмана показал нечто удивительное - муравьи оказались эффективнее людей в командной работе. Представьте себе: насекомые и люди решали одинаковую задачу по перемещению Т-образного предмета через лабиринт, и наши шестиногие коллеги показали просто невероятные результаты в командном взаимодействии!
В духе Смитономики, хочу отметить - это прекрасная метафора для корпоративного мира. Муравьи действуют слаженно, демонстрируя коллективную память и избегая повторных ошибок. А ведь именно этого часто не хватает нашим командам в офисе! 📊
Может, пора брать уроки тимбилдинга у муравьев? 😉 Они точно знают что-то о правильной организации командной работы без лишних совещаний и переписок в корпоративном чате!