Меня покажи, меня покажи! 😤🙋

Как понять, что кейс сильный? Мы поговорили об этом с представителями экосистемы креативных и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury и пришли делиться с вами 👇

Полезно будет всем, кто подаёт кейсы на премии, размещает их на VC или на своём сайте и показывает их потенциальным клиентам ✌

Несколько правил, которые усиливают кейс:

📌 Сформулирована понятная цель. С цифрами — даже лучше. Например, не просто «повысить узнаваемость», а «увеличить долю запросов на 15% за 3 месяца» — конкретно и измеримо.

📌 Понятно, откуда взялась идея. Хорошо, если она родилась благодаря исследованию аудитории и анализу пользовательского поведения.

📌 Использован не шаблонный подход. Сильные кейсы самостоятельны и индивидуальны — даже если решение популярное, можно выделиться подачей или новой механикой.

📌 Результаты соответствуют задачам. Если цель — увеличить продажи, то в кейсе должны быть реальные бизнес-показатели, а не охват или количество лайков.

📌 Обозначена польза для бизнеса. Сильный кейс отвечает на вопрос «Что это дало компании?». Даже если проект напрямую не повлиял на продажи, он мог усилить бренд.

В статье рассказали, что можно применять в работе, чтобы получать сильные кейсы, и чего делать нельзя. Смотрите, что получилось 💎

Полезный чек-лист, чтобы оценить свой кейс 🔥

Сохраняйте, чтобы сверяться 🤓

Всё может стать крутой рекламой, если вы достаточно находчивы 🤓

Вот, например, бургерная из Казахстана начала записывать ролики в стиле пересказов фильмов — просмотры взлетели к миллионам 🔥

Да и бургер сразу захотелось 🍔💔

Что творят те, кто учится в Skillbox 😱🔥

Мы собрали самые яркие работы наших студентов за первое полугодие 2025 года ☄️

Каждый месяц они решают более 50 000 практических кейсов, работают над спецпроектами и участвуют в хакатонах.
Другими словами — творят историю и меняют свою жизнь 😎

Как прокачивать личный бренд? 💪😎

Вы можете не знать человека лично, но при упоминании его имени у вас в голове сложится образ. Так работает личный бренд, и его полезно развивать всем, кто хочет быть заметным и строить успешную карьеру 💫

3 простых шага для создания личного бренда 👇

💙 Шаг 1. Определите свои сильные стороны.

Чтобы было проще, ответьте на вопросы:

— Что я делаю иначе, чем другие?
— Что я могу предложить такого, чего не могут предложить другие?
— Что потерял бы мир без меня?

💙 Шаг 2. Узнайте свою аудиторию.

Подумайте, каким людям интересен ваш опыт и какие проблемы вы помогаете им решать. Чтобы узнать этих людей, проводите опросы, изучайте конкурентов или анализируйте данные из социальных сетей.

💙 Шаг 3. Регулярно создавайте контент.

После того, как вы узнали свою аудиторию, выберите платформы, на которых она проводит больше всего времени, и оставайтесь на виду: публикуйте материалы, задавайте вопросы, отвечайте на комментарии.

Мы написали про личный бренд целую статью. Разобрали, как оставаться заметным, как укреплять свою репутацию и даже как получать приглашения на конференции в качестве спикера 😉

💎 Читайте по ссылке.

Внимание: важный опрос 🔥👀

Определяемся со своим рабочим настроением. Жмите на паузу и скриньте своё тотемное животное 🐱🙈

Какие вопросы на собеседовании лишат вас работы?🙅

Мы уже поговорили о том, что собеседование — двусторонний процесс, и работодателю тоже нужно задавать вопросы. Но не любые. HR-менеджеры и руководители из разных компаний рассказали, какие вопросы соискателей считываются как red flag 🌚🚩

❓ Сколько вы будете мне платить?
В вопросе о деньгах нет ничего такого, если кандидат интересуется чем-то ещё и показывает своё отношение к работе и мотивацию.

❓ Как быстро я могу рассчитывать на повышение зарплаты и на руководящую должность?
Этот вопрос показывает, что кандидату уже на данном этапе не всё нравится в вакансии, а значит, компания рискует вложиться в сотрудника, который долго не задержится.

❓ Я не успел изучить ваш сайт, расскажите, чем занимается ваша компания?
Обычно это признак того, что соискатель не готовился к собеседованию и не сильно заинтересован в работе. Также это может значить, что кандидат рассылает отклики массово и вряд ли настроен на серьёзную работу.

❓ Вы контролируете, сколько именно часов я буду сидеть за компьютером? А если я не буду выходить на связь в течение дня?
И похожие вопросы, которые заранее вынуждают усомниться в ответственности соискателя и его способности к самодисциплине.

❓ Кто по знаку зодиака мой руководитель? Вы делаете расклады на Таро?
Бывает и такое, и тут возникает сразу много опасений. Выводы, построенные на мистицизме, в профессиональной среде не приживутся.

Хорошо, что мы готовим своих студентов к собеседованиям и помогаем им получить работу. Можно не нервничать, а сразу приходить на встречи со знанием всех лайфхаков 😮‍💨😎