😃 Генеральный директор Биаксплена Алла Потапова на Евразийском женском форуме подняла вопрос актуальности развития престижа производственного карьерного трека среди женщин на сессии «Как повысить привлекательность профессионального развития женщин на производстве»:

➡️ Сегодня СИБУР, как и другие крупные производственные компании, сталкивается с нехваткой производственного персонала. Одновременно с этим, развивающиеся автоматизация процессов, роботизация позволяют делать тяжелый труд на производстве более умным и технологичным и привлекать к работе женщин там, где ранее рассматривали только мужчин в качестве кандидатов. Так, например, на многих предприятиях СИБУРа должность оператора установки, начальника смены и др. стали доступны для женщин.
➡️ Чтобы больше женщин приходило на производство, компании должны:
- больше внимания и ресурсов инвестировать в автоматизацию процессов;
- необходимо прописывать карьерные треки: как, например, начиная с оператора дорасти до руководителя производства, какие ступени и за какое время для этого нужно пройти.
➡️ Необходимо готовить образовательную и развивающую базы, программы обучения на каждом этапе и наставничества. И, важным акцентом в этой работе, является создание благоприятной социальной среды, обеспечивающей для женщин возможности для совмещения построения карьеры и материнства.

#ЕЖФ24 #СИБУРнаЕЖФ

😃 Повышение продовольственной безопасности, переход к самообеспеченности сельхозпродукцией и существенное увеличение агроэкспорта – магистральные цели России по развитию агропрома до 2030 года. В выполнении этих задач помогут полимеры. Об этом рассказала Марина Медведева, член правления – управляющий директор СИБУРа на Евразийском женском форуме-2024.

➡️ Современная многослойная пленка с высокими барьерными свойствами заменяет бумажную упаковку, позволяя увеличить срок хранения пищевых продуктов в 1,5–10 раз в зависимости от их вида и уменьшить объем органических отходов на 75%, что способствует снижению выбросов CO2.
➡️ В сельском хозяйстве полимеры нужны на всех этапах: от выращивания и сбора урожая до его складирования, хранения и транспортировки. Современные решения из полимеров помогают обеспечить продовольственную безопасность страны, перейти к самообеспеченности сельхозпродукцией и существенно увеличить экспорт сельхозпродукции.
➡️ В частности, мы проводим эксперименты по созданию полимерных рукавов для хранения зерна прямо в поле. Эта технология на 75% дешевле, чем складирование зерна в элеваторах и позволяет хранить зерно до 1,5 года.
➡️ Раньше яблоки и картошка хранились валом или в деревянных ящиках. Чтобы произвести деревянный ящик, нужно рубить деревья и потратить в 4 раза больше энергии, чем на производство нашего полимерного ящика. При этом деревянные ящики выдерживают максимум 2–3 сезона, а полимерные гораздо более долговечны. И продукты в них сохраняются на 50-75% дольше.
➡️ Мы создаем пленку для теплиц и укрытия растений — это повышает урожайность в несколько раз.
➡️ Пластик составляет всего около 10% от общей массы отходов. Раздельный сбор и вторичная переработка пластика позволят еще больше сократить этот показатель.

#ЕЖФ24 #СИБУРнаЕЖФ

Доля женщин, работающих в нефтегазовом секторе России около 22%. СИБУР стремится к тому, чтобы больше девушек при выборе профессии смотрели в сторону индустриальных компаний, и этот процент повышался. Член правления – управляющий директор СИБУРа Марина Медведева рассказала о нашем подходе на Евразийском женском форуме-2024.

🔘 Ежегодно российские вузы и колледжи выпускают более 30 тысяч специалистов-химиков, из них 22% — женщин. Мы считаем, что к 2030 году их доля может вырасти до 30%. Для этого нужна системная работа по популяризации специальностей в области нефтегазохимии, внедрение автоматизации и современных технологий на производстве.

🔘 Работу по профориентации важно начинать уже с 10–11 лет. Чем раньше ребята узнают о современной нефтегазохимии, тем вероятнее, что они ею заинтересуются. Это поможет решить нашу долгосрочную задачу по увеличению числа школьников, сдающих ЕГЭ по химии.

На примере СИБУРа мы узнали о подходах, которые применяются в нефтегазовой отрасли для привлечения молодежи на предприятия. Я была в «Доме полимеров», это прекрасное место, куда ты приходишь и понимаешь, что хотя сам сильно далек от нефтехимии, тебе хочется в нее погрузиться, увидеть, узнать, послушать, походить, потрогать,

— говорит модератор Камилла Жалилова, директор АНО «Женщины в современной индустрии».


#ЕЖФ24 #СИБУРнаЕЖФ