В результате активного взаимодействия всех игроков на рынке труда рождаются весьма оригинальные тренды. Одни становятся популярными во всём мире, другие остаются актуальными только для конкретной страны.
Вот два новых тренда. Они появились в пандемические времена и сейчас продолжают набирать обороты.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6327

#hr #human_resources

Новая реальность диктует новые условия взаимодействия работника и работодателя.
Тренды, рождающие миры VUCA, BANI и TACI, заставляют иначе смотреть на человеческий потенциал и значимость команды единомышленников. И только через осознанный подход к HR менеджменту можно прийти к успеху. Взаимодействия с командой и внутри команды должны быть гибкими, если лидер хочет успешной реализации задуманного.


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6576

#hr #human_resources

Для того чтобы быть активным и успешным игроком на рынке труда, необходимо иметь и развивать самые различные группы навыков и умений. Если раньше было достаточно просто быть профессионалом в своей сфере, то сейчас этого уже мало. Надо быть адаптивным, коммуникабельным, уметь эффективно работать при многозадачности и знать свои истинные потребности. Вот об этом и поговорим в статье:


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6792

#hr #human_resources

Конец декабря – отличное время, чтобы подводить итоги, строить прогнозы и планы.
HR сфера активно трансформируется, сохраняется спрос на эмоциональный интеллект, возрастает интерес к обучению и непрерывно происходит цифровизация всех процессов, связанных с управлением персоналом. И, как всегда, востребован подбор персонала.
В 2023-м будет всё так же актуален гибкий подход – планирование на более короткий период и сценарное планирование. Неопределенность и нелинейность – постоянные спутники нашего времени, поэтому способность к анализу, скорость принятия решений, гибкость и устойчивость сотрудников на длинной дистанции особенно важны, и в это стоит вкладывать ресурсы!


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6838

#hr #human_resources