Конец декабря – отличное время, чтобы подводить итоги, строить прогнозы и планы.
HR сфера активно трансформируется, сохраняется спрос на эмоциональный интеллект, возрастает интерес к обучению и непрерывно происходит цифровизация всех процессов, связанных с управлением персоналом. И, как всегда, востребован подбор персонала.
В 2023-м будет всё так же актуален гибкий подход – планирование на более короткий период и сценарное планирование. Неопределенность и нелинейность – постоянные спутники нашего времени, поэтому способность к анализу, скорость принятия решений, гибкость и устойчивость сотрудников на длинной дистанции особенно важны, и в это стоит вкладывать ресурсы!


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6838

#hr #human_resources

В воздухе уже чувствуется весна! Вместе с природой просыпается и рынок труда. Появляются вакансии и претенденты на них. Соотношение спроса и предложений ставит работодателей в рамки жёсткой конкуренции за квалифицированных специалистов. Правда, не во всех сферах. В статье мы более подробно рассмотрим ситуацию на рынке труда в Сибирском федеральном округе.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=7363

#hr #human_resources #Сибирь

Рынок труда остро нуждается в специалистах, но всё так быстро меняется, что и абитуриенты, и их родители перед поступлением теряются в профессиях и их перспективах. Проект «НСК – конструктор карьеры» был создан именно для того, чтобы помочь школьнику в профессиональном самоопределении, а студенту в более прицельном построении карьеры. Проект пока ещё молодой, выводы делать рано. Я приняла участие в тематических встречах со студентами. Если коротко подвести итоги встреч: они – не мы, они другие.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=7671

#hr #human_resources #образование #Иркутск

Все последние новости с рынка труда сводятся к одному – людей не хватает. Компании стараются удержать своих и привлечь новых квалифицированных сотрудников. Кто-то повышает зарплату, кто-то обустраивает рабочее место и оплачивает поход к психологу.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=9564

#hr #human_resources #управление_персоналом #рынок_труда

Рынок труда наполнен интересными вакансиями с достойной оплатой труда и другими привлекательными плюшками. Время действовать! Но как достойно и главное результативно на них претендовать? Давайте разберёмся в этапах поиска работы и их подводных камнях.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=9877

#hr #human_resources #резюме #карьера

Поиски работы – это тоже работа! Здесь стоит проявить немалую личную ответственность и хорошо подготовиться к важным этапам. Ключевой момент на этом пути – собеседование с рекрутером и потенциальным руководителем. О подготовке к этим беседам поговорим во второй части нашего практического руководства по поиску работы вашей мечты.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=10022

#hr #human_resources #резюме #карьера

На рынке труда стабильно не хватает квалифицированных кадров. Работодатели ищут способы сделать свои вакансии привлекательными и современными. Помимо зарплаты они предлагают довольно внушительный пакет дополнительных условий труда, таких как полис ДМС, оплата обедов и возможность удалённого формата работы. И сталкиваются с новой проблемой! Как удержать результативность удалённых сотрудников?

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=10380

#hr #human_resources #удалёнка #карьера #рынок_труда

HR – это не только вакансии, адаптация и корпоративная культура. Вся деятельность отдела по работе с персоналом жёстко регулируется законом. Каждое действие (или бездействие) должно быть согласовано с Трудовым кодексом и отражено в соответствующих локальных документах.
ТК РФ долгое время не трогали, лишь немного корректировали, но в последние годы он пережил массу серьёзных встрясок, конца которым не предвидится. С 1 сентября вступают в силу новые поправки, и разрабатывается очередной огромный пакет документов.

Подробнее:
sibmix.com/?p=11767

#Трудовое_законодательство #рынок_труда #hr