نظرسنجی/ آیا متخصصان روابط عمومی، #منابع قابل اطمینان #محتوا هستند؟
https://www.shara.ir/view/31309/%D8%A2%DB
https://www.shara.ir/view/31309/%D8%A2%DB
فناوری/ کاربران #فیسبوک به‌زودی درباره صحت #منابع #خبری داوری می‌کنند
https://www.shara.ir/view/32387/%DA
https://www.shara.ir/view/32387/%DA
#سر_خط_خبرهای مهم روابط عمومی
#انتقاد کارشناسان سازمان ملل از رویکرد ترامپ به رسانه ها
#سهام شرکت اپل رکورد یک تریلیون دلار را شکست
#آمازون؛ نزدیک به دو میلیارد پوند فروش، چهار و نیم میلیون پوند مالیات
#مک‌بوک پرو به سریع‌ترین پردازنده مجهز می‌شود
#افزایش استفاده از گوشی هوشمند و کاهش مکالمه تلفنی در بریتانیا
#تقویم روز ارتباطات/ رسانه ای نوین به نام «ویکیلیکس»
#صنعت فرهنگ، صنعت سیاست
#برگزاری جلسه توجیهی روابط عمومی های دستگاههای اجرایی استان زنجان
#کارگاه مدیریت روابط عمومی و امور بین‌الملل برگزار شد
#مدیرکل بازاریابی بانک ملت خبرداد: بانک ملت تنها شرکت ایرانی مجهز به لابراتوار عصبی
#معاون حقوقی وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی: باید راست بگوییم تا مردم به ما اعتماد کنند
#روابط عمومی ها در ایفای نقش مسئولانه بنگاه های اقتصادی نقش موثری دارند
#تله سخنگویی برای جهانگیری
#بدون کمک رسانه ها حفاظت از محیط زیست ممکن نیست
#چهارمین همایش رسانه‌های گروهی حاشیه خزر در آستاراخان روسیه برگزار می‌شود
#منابع رایگان روابط عمومی
############# گزیده #اخبار مهم
#فراخوان مقاله و ثبت نام پانزدهمین کنفرانس بین المللی روابط عمومی ایران
پانزدهمین کنفرانس بین المللی روابط عمومی ایران (ICPR) توسط موسسه کارگزار روابط عمومی و با حمایت انجمن جهانی کارگزاران مسلمان روابط عمومی با موضــوع: برنامه ریزی بر پایه سناریو، مهرماه سال جاری برگزار می شود.
https://www.shara.ir/view/34325/
🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯
نشانی تلگرام شارا: https://www.shara.ir/view/33940/
#انتقاد کارشناسان سازمان ملل از رویکرد ترامپ به رسانه ها
#سهام شرکت اپل رکورد یک تریلیون دلار را شکست
#آمازون؛ نزدیک به دو میلیارد پوند فروش، چهار و نیم میلیون پوند مالیات
#مک‌بوک پرو به سریع‌ترین پردازنده مجهز می‌شود
#افزایش استفاده از گوشی هوشمند و کاهش مکالمه تلفنی در بریتانیا
#تقویم روز ارتباطات/ رسانه ای نوین به نام «ویکیلیکس»
#صنعت فرهنگ، صنعت سیاست
#برگزاری جلسه توجیهی روابط عمومی های دستگاههای اجرایی استان زنجان
#کارگاه مدیریت روابط عمومی و امور بین‌الملل برگزار شد
#مدیرکل بازاریابی بانک ملت خبرداد: بانک ملت تنها شرکت ایرانی مجهز به لابراتوار عصبی
#معاون حقوقی وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی: باید راست بگوییم تا مردم به ما اعتماد کنند
#روابط عمومی ها در ایفای نقش مسئولانه بنگاه های اقتصادی نقش موثری دارند
#تله سخنگویی برای جهانگیری
#بدون کمک رسانه ها حفاظت از محیط زیست ممکن نیست
#چهارمین همایش رسانه‌های گروهی حاشیه خزر در آستاراخان روسیه برگزار می‌شود
#منابع رایگان روابط عمومی
############# گزیده #اخبار مهم
#فراخوان مقاله و ثبت نام پانزدهمین کنفرانس بین المللی روابط عمومی ایران
پانزدهمین کنفرانس بین المللی روابط عمومی ایران (ICPR) توسط موسسه کارگزار روابط عمومی و با حمایت انجمن جهانی کارگزاران مسلمان روابط عمومی با موضــوع: برنامه ریزی بر پایه سناریو، مهرماه سال جاری برگزار می شود.
https://www.shara.ir/view/34325/
🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯
نشانی تلگرام شارا: https://www.shara.ir/view/33940/
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
14تیرماه آخرین مهلت ارسال آثار به دبیرخانه جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- آخرین مهلت ارسال آثار به دبیرخانه سیزدهمین جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی، 14 تیرماه 1397 اعلام شد.به گزارش شارا، فراخوان و اطلاعات تکمیلی در پایگاه اطلاع‌رسانی انجمن متخصصان روابط عمومی به نشانی www.iaprs.ir…
Forwarded from محیط زیست و منابع طبیعی ایران
#یوسف_علیرضایی، کارشناس بازنشسته روابط عمومی سازمان جنگلها درگذشت؛
خبر درگذشتش خبرنگاران حوزه منابع طبیعی و محیط زیست را در اندوه فرو برد و ابراز این احساس حزن نشان میدهد که مرحوم علیرضایی کارش را خیلی خوب بلد بود و به بیانی دیگر، به کارش و حرفه اش عشق می ورزید.
روابط عمومی تشکیلات متولی #منابع_طبیعی_ایران به انسان های عاشقی همچون او محتاج است؛
روحش شاد🌹
@irannaturalresources
خبر درگذشتش خبرنگاران حوزه منابع طبیعی و محیط زیست را در اندوه فرو برد و ابراز این احساس حزن نشان میدهد که مرحوم علیرضایی کارش را خیلی خوب بلد بود و به بیانی دیگر، به کارش و حرفه اش عشق می ورزید.
روابط عمومی تشکیلات متولی #منابع_طبیعی_ایران به انسان های عاشقی همچون او محتاج است؛
روحش شاد🌹
@irannaturalresources
10 چالشی که #منابع_انسانی با آنها رودررو است
صاحبان کسب و کارهای کوچک همواره درگیر مسائلی از قبیل نقدینگی، رقابت و رشد درآمد هستند، اما در کنار اینها مسئله دیگری هم وجود دارد که بسیاری از شرکت ها با آن نیز کلنجار می روند: #مدیریت_منابع_انسانی.
مدیریت منابع انسانی کارهای زیر را شامل می شود:
#طراحی و تحلیل و بررسی کارها
#برنامه ریزی نیروی کار
#آموزش و پرورش
#مدیریت عملکرد
#دستمزدها و مزایا
#مسائل قانونی
////
صاحبان کسب و کارهای کوچک همواره درگیر مسائلی از قبیل نقدینگی، رقابت و رشد درآمد هستند، اما در کنار اینها مسئله دیگری هم وجود دارد که بسیاری از شرکت ها با آن نیز کلنجار می روند: #مدیریت_منابع_انسانی.
مدیریت منابع انسانی کارهای زیر را شامل می شود:
#طراحی و تحلیل و بررسی کارها
#برنامه ریزی نیروی کار
#آموزش و پرورش
#مدیریت عملکرد
#دستمزدها و مزایا
#مسائل قانونی
////
#كاريكاتوريست قرن كه تاريخ بود
"#بوريس_يفيموف Boris E. Yefimov " #ژورناليست و هنرمند روس كه بيش از هشتاد سال براي نشريات وطن خود كاريكاتور سياسي كشيد در اکتبر 2008 پس از 108 سال و سه روز عمر كردن، در خانه اش در مسكو درگذشت. تاريخ جهان در قرن بيستم را آنطور كه بود، مي توان با مروري بر كاريكاتورهاي «يفيموف» به دست آورد.
وي ناظر طلوع و غروب نظام سوسياليستي شوروي بود. كاريكاتورهاي او از 1919 تا 2005 در مطبوعات به چاپ مي رسيد. وي در دانشگاه حقوق خوانده بود ولي عشق خود (كاريكاتور سياسي) را دنبال كرد. برادرش يكي از سردبيران پراودا بود و كاريكاتورهاي يفيموف عمدتا در پرودا و ايزوستيا به چاپ مي رسيد. گاهي اوقات #استالين تلفني به يفيموف سوژه كاريكاتور مي داد. يك كاريكاتور يفيموف از #ٍهيتلر به قدري وي را خشمگين ساخته بود كه دستور كتبي قتل اورا به فرماندهي نيروهاي آلمان در شوروي داده بود و نوشته بود كه پس از تصرف مسكو، نخستين فردي كه بايد نابود شود يفيموف است.
#تروتسكي بر نخستين كتاب كاريكاتوري يفيموف كه در سال 1924 انتشار يافت مقدمه نوشته است. شوراي عالي شوروي مدال و عنوان «#كاريكاتوريست_خلق» به يفيموف داده بود. كاريكاتور سال 1947 يفيموف كه ژنرال آيزنهاور و ارتش آمريكا را در حال حمله به قطب شمال و تصاحب آن نشان مي دهد تاكنون صدها بار به چاپ رسيده تا روس ها فراموش نكنند كه در معرض خطر قراردارند و آخرين چاپ آن ماه گذشته بود.
يفيموف به نكات جالبي اشاره كرده است كه قابل تامل هستند. درباره اعدام برادرش گفته بود: تحقيق كردم و يقين حاصل كردم كه اگر دولتها #ماموران_اطلاعاتي ـ امنيتي خود را از ميان افراد انتخاب كنند كه بسيار صديق و #امين، داراي قدرت قضاوت درست و بدون داشتن هرگونه #تعصب و عقده و داراي وجداني تيز بوده و تنها به #منافع_وطن و هموطن انديشه داشته باشند نه اين و آن؛ افرادي چون برادر من و ديگران دچار زحمت و احيانا اعدام نمي شوند.
گزارش هاي سرسري و بي دقتي و يا غرض ورزي ماموران پليس مخفي وقت باعث گرفتاري و اعدام برادر من شده بود نه تعمد مقامات دولتي و حزب. شايد ماموراني هم كه گزارش داده بودند نمي دانستند كه گزارش معمولي و روزانه آنان روزي به مرگ يك فرد مفيد تمام شود. گزارش پليس در دادگاه بررسي مي شود و گزارش مامور اطلاعات و امنيت، بدون بررسي مجدد و دقيقتر، در صندوق قفلدار.
بنظر يفيموف #فروپاشی_شوروی به این علل بود: #سوء_مديريت، #مغايرت_حرفها_با_عملها و #عدم_دقت_در_انتخاب_مديران و اعضاي حزب. مقامات حزبي از نيمه قرن (بيستم) اعتقاد به ايدئولوژي حزب نداشتند، #ظاهرساز و نود درصدشان #فرصت_طلب بودند و با #حيله_گري وارد حزب شده بودند.
اگر دقت كنيد پس از بسته شدن حزب و سپس فروپاشي، همين مقامات حزب #اموال_دولت و #كارخانه_ها و #منابع_عمومي را ميان خود قسمت و اصطلاحا #خصوصي كردند و به فاصله چند روز #ميليونر شدند و براي حفظ خود و از ميان برداشتن مخالفان باند #مافيا تشكيل دادند. همانهايي كه قبلا اگر كسي سخن از مليّت مي برد زبانش را قطع مي كردند يكي پس از ديگري به مستقل ساختن يكطرفه سرزمين خود دست زدند تا حاكم باشند و ....
حزبي بودن به تنهايي نبايد شرط احراز مقام دولتي باشد، #استعداد و #لياقت شرط است و اين استعداد را در #مدرسه بايد كشف و تقويت كنند كه شوروي از آموزش و پرورش واقعي برخوردار نبود. #خواندن و #نوشتن به تنهايي آموزش و پرورش نيست. با #رياضيات و #محاسبات_رياضي نمي توان #خصلت، #خواست (آرزو) و رفتار يك فرد را تشخيص داد.
انديشه و منش از فرهنگ ملي و ديرپاي ناشي مي شود و فرهنگ هر ملت با ملت ديگر فرق دارد و به آساني نمي توان آن را تغيير داد. مگر فرانسوي ها در طول دهها سال اشغال انگلستان توانستند فرهنگ انگليسي ها را تغيير دهند و يا مگر مقدوني ها و مغولها موفق شدند ايرانيان را به راه خود ببرند. فرهنگ يك روس با فرهنگ يك آلماني و يا انگليسي متفاوت است. پس، ايدئولوژي ها بايد هنگام پياده شدن انعطاف داشته باشند.
يفيموف «#كاريكاتور_سياسي» را #آئينه_حقيقت خوانده و گفته بود: مخاطبان پس از به دست گرفتن يك نشريه نخست به سراغ كاريكاتورهايش مي روند. بنابراين، يك كاريكاتوريست مي تواند به وطنش در مقياسي زياد #خدمت كند. براي مثال: اگر كاريكاتوريست به مناسبتي زشتي پولپرستي، مصرف الكل و امثال آن را با هنر خود منعكس كند در ذهن افراد نقش مي بندد و آنان را تغيير مي دهد.
با اينكه يفيموف در بيشتر كاريكاتورهاي خود چهره دولت آمريكا را تخريب و دولتمردان اين كشور را ماديگر، پولپرست، جنگ طلب و سلطه گر نشان داده است در سال 1998 شبكه تلويزيوني عمومي آمريكا (پي بي اس) گروهي را براي مصاحبه با يفيموف كه در چند روز متوالي پخش شد به مسكو فرستاده بود.
///
"#بوريس_يفيموف Boris E. Yefimov " #ژورناليست و هنرمند روس كه بيش از هشتاد سال براي نشريات وطن خود كاريكاتور سياسي كشيد در اکتبر 2008 پس از 108 سال و سه روز عمر كردن، در خانه اش در مسكو درگذشت. تاريخ جهان در قرن بيستم را آنطور كه بود، مي توان با مروري بر كاريكاتورهاي «يفيموف» به دست آورد.
وي ناظر طلوع و غروب نظام سوسياليستي شوروي بود. كاريكاتورهاي او از 1919 تا 2005 در مطبوعات به چاپ مي رسيد. وي در دانشگاه حقوق خوانده بود ولي عشق خود (كاريكاتور سياسي) را دنبال كرد. برادرش يكي از سردبيران پراودا بود و كاريكاتورهاي يفيموف عمدتا در پرودا و ايزوستيا به چاپ مي رسيد. گاهي اوقات #استالين تلفني به يفيموف سوژه كاريكاتور مي داد. يك كاريكاتور يفيموف از #ٍهيتلر به قدري وي را خشمگين ساخته بود كه دستور كتبي قتل اورا به فرماندهي نيروهاي آلمان در شوروي داده بود و نوشته بود كه پس از تصرف مسكو، نخستين فردي كه بايد نابود شود يفيموف است.
#تروتسكي بر نخستين كتاب كاريكاتوري يفيموف كه در سال 1924 انتشار يافت مقدمه نوشته است. شوراي عالي شوروي مدال و عنوان «#كاريكاتوريست_خلق» به يفيموف داده بود. كاريكاتور سال 1947 يفيموف كه ژنرال آيزنهاور و ارتش آمريكا را در حال حمله به قطب شمال و تصاحب آن نشان مي دهد تاكنون صدها بار به چاپ رسيده تا روس ها فراموش نكنند كه در معرض خطر قراردارند و آخرين چاپ آن ماه گذشته بود.
يفيموف به نكات جالبي اشاره كرده است كه قابل تامل هستند. درباره اعدام برادرش گفته بود: تحقيق كردم و يقين حاصل كردم كه اگر دولتها #ماموران_اطلاعاتي ـ امنيتي خود را از ميان افراد انتخاب كنند كه بسيار صديق و #امين، داراي قدرت قضاوت درست و بدون داشتن هرگونه #تعصب و عقده و داراي وجداني تيز بوده و تنها به #منافع_وطن و هموطن انديشه داشته باشند نه اين و آن؛ افرادي چون برادر من و ديگران دچار زحمت و احيانا اعدام نمي شوند.
گزارش هاي سرسري و بي دقتي و يا غرض ورزي ماموران پليس مخفي وقت باعث گرفتاري و اعدام برادر من شده بود نه تعمد مقامات دولتي و حزب. شايد ماموراني هم كه گزارش داده بودند نمي دانستند كه گزارش معمولي و روزانه آنان روزي به مرگ يك فرد مفيد تمام شود. گزارش پليس در دادگاه بررسي مي شود و گزارش مامور اطلاعات و امنيت، بدون بررسي مجدد و دقيقتر، در صندوق قفلدار.
بنظر يفيموف #فروپاشی_شوروی به این علل بود: #سوء_مديريت، #مغايرت_حرفها_با_عملها و #عدم_دقت_در_انتخاب_مديران و اعضاي حزب. مقامات حزبي از نيمه قرن (بيستم) اعتقاد به ايدئولوژي حزب نداشتند، #ظاهرساز و نود درصدشان #فرصت_طلب بودند و با #حيله_گري وارد حزب شده بودند.
اگر دقت كنيد پس از بسته شدن حزب و سپس فروپاشي، همين مقامات حزب #اموال_دولت و #كارخانه_ها و #منابع_عمومي را ميان خود قسمت و اصطلاحا #خصوصي كردند و به فاصله چند روز #ميليونر شدند و براي حفظ خود و از ميان برداشتن مخالفان باند #مافيا تشكيل دادند. همانهايي كه قبلا اگر كسي سخن از مليّت مي برد زبانش را قطع مي كردند يكي پس از ديگري به مستقل ساختن يكطرفه سرزمين خود دست زدند تا حاكم باشند و ....
حزبي بودن به تنهايي نبايد شرط احراز مقام دولتي باشد، #استعداد و #لياقت شرط است و اين استعداد را در #مدرسه بايد كشف و تقويت كنند كه شوروي از آموزش و پرورش واقعي برخوردار نبود. #خواندن و #نوشتن به تنهايي آموزش و پرورش نيست. با #رياضيات و #محاسبات_رياضي نمي توان #خصلت، #خواست (آرزو) و رفتار يك فرد را تشخيص داد.
انديشه و منش از فرهنگ ملي و ديرپاي ناشي مي شود و فرهنگ هر ملت با ملت ديگر فرق دارد و به آساني نمي توان آن را تغيير داد. مگر فرانسوي ها در طول دهها سال اشغال انگلستان توانستند فرهنگ انگليسي ها را تغيير دهند و يا مگر مقدوني ها و مغولها موفق شدند ايرانيان را به راه خود ببرند. فرهنگ يك روس با فرهنگ يك آلماني و يا انگليسي متفاوت است. پس، ايدئولوژي ها بايد هنگام پياده شدن انعطاف داشته باشند.
يفيموف «#كاريكاتور_سياسي» را #آئينه_حقيقت خوانده و گفته بود: مخاطبان پس از به دست گرفتن يك نشريه نخست به سراغ كاريكاتورهايش مي روند. بنابراين، يك كاريكاتوريست مي تواند به وطنش در مقياسي زياد #خدمت كند. براي مثال: اگر كاريكاتوريست به مناسبتي زشتي پولپرستي، مصرف الكل و امثال آن را با هنر خود منعكس كند در ذهن افراد نقش مي بندد و آنان را تغيير مي دهد.
با اينكه يفيموف در بيشتر كاريكاتورهاي خود چهره دولت آمريكا را تخريب و دولتمردان اين كشور را ماديگر، پولپرست، جنگ طلب و سلطه گر نشان داده است در سال 1998 شبكه تلويزيوني عمومي آمريكا (پي بي اس) گروهي را براي مصاحبه با يفيموف كه در چند روز متوالي پخش شد به مسكو فرستاده بود.
///
#فرآیند_مدیریت_پرتفوی_پروژه برای رشد شرکت
#فرآیند_مدیریت_پرتفوی_پروژه یک روند مداوم است. این هدف برای #انتخاب و #مدیریت بهترین #مجموعه_پروژه هایی است که به حد ممکن ارزش تجاری ارائه می دهند. علاوه بر این، این یک فرایند پویاست که به مدیریت اجازه می دهد تا در مورد بهترین استفاده از #منابع به توافق برسند.
هنگامی که یک شرکت تصمیم به اجرای #فرآیند_مدیریت_پرتفوی_پروژه (PPM) می گیرد، مدیریت ارشد باید از ابتکار عمل پشتیبانی کند. در واقع، برای موفقیت در اجرای فرآیند PPM، داشتن پشتیبانی از مدیریت ارشد بسیار مهم است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/41580/
#فرآیند_مدیریت_پرتفوی_پروژه یک روند مداوم است. این هدف برای #انتخاب و #مدیریت بهترین #مجموعه_پروژه هایی است که به حد ممکن ارزش تجاری ارائه می دهند. علاوه بر این، این یک فرایند پویاست که به مدیریت اجازه می دهد تا در مورد بهترین استفاده از #منابع به توافق برسند.
هنگامی که یک شرکت تصمیم به اجرای #فرآیند_مدیریت_پرتفوی_پروژه (PPM) می گیرد، مدیریت ارشد باید از ابتکار عمل پشتیبانی کند. در واقع، برای موفقیت در اجرای فرآیند PPM، داشتن پشتیبانی از مدیریت ارشد بسیار مهم است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/41580/
تأثیر ویروس #رونا بر #منابع_انسانی و هنجار جدید کار
به #هنجار_جدید_کار خوش آمدید. روشن است که هیچ‌یک از ما قادر نیستیم همچون گذشته کار کنیم. به قول شونریو سوزوکی نویسنده کتاب ذهن استاد، ذهن تازه‌کار، «در ذهن تازه‌کاران احتمالات بسیاری وجود دارد و در ذهن متخصصان، اندک».
ما همچون رهبران کسب‌وکار باید تمام احتمالات را ببینیم، فهم خود را به چالش بکشیم و این اختلال در کار را به‌درستی هدایت کنیم. این فرصتی است برای ما تا نشان دهیم در مواقع #بحران چطور به‌پیش می‌رویم، چنان دریانوردی که در هفته‌ها و ماه‌های پیش رو به سفری ناشناخته می‌رود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43940/
به #هنجار_جدید_کار خوش آمدید. روشن است که هیچ‌یک از ما قادر نیستیم همچون گذشته کار کنیم. به قول شونریو سوزوکی نویسنده کتاب ذهن استاد، ذهن تازه‌کار، «در ذهن تازه‌کاران احتمالات بسیاری وجود دارد و در ذهن متخصصان، اندک».
ما همچون رهبران کسب‌وکار باید تمام احتمالات را ببینیم، فهم خود را به چالش بکشیم و این اختلال در کار را به‌درستی هدایت کنیم. این فرصتی است برای ما تا نشان دهیم در مواقع #بحران چطور به‌پیش می‌رویم، چنان دریانوردی که در هفته‌ها و ماه‌های پیش رو به سفری ناشناخته می‌رود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43940/
مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران: بال «#ارتباطات» از بال «#عملکرد» بزرگ‌تر است
مدیر روابط‌عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_تهران در هجدهمین جلسه خوشنامی دانشگاه، دو رکن اصلی برند و فرآیند دستیابی به مزیت رقابتی در مکتب «#جایگاه_سازی» و مکتب «#منابع» را در برندسازی تشریح کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44657/
مدیر روابط‌عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_تهران در هجدهمین جلسه خوشنامی دانشگاه، دو رکن اصلی برند و فرآیند دستیابی به مزیت رقابتی در مکتب «#جایگاه_سازی» و مکتب «#منابع» را در برندسازی تشریح کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44657/
بحران #کرونا و اهمیت رسانه‌های «معتبر و قابل‌اعتماد»
#ملکه_بریتانیا: «دسترسی به #منابع_قابل_اعتماد بخصوص در دوران رقابت رسانه‌ها، حیاتی است»
انجمن رسانه‌های خبری که نماینده تمام ناشران اصلی ملی و محلی است، کارزار «#روزنامه‌نگاری_مهم_است» را آغاز کرد و از دولت و مردم برای روزنامه‌های تأسیس شده تقاضای کمک کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44862/
#ملکه_بریتانیا: «دسترسی به #منابع_قابل_اعتماد بخصوص در دوران رقابت رسانه‌ها، حیاتی است»
انجمن رسانه‌های خبری که نماینده تمام ناشران اصلی ملی و محلی است، کارزار «#روزنامه‌نگاری_مهم_است» را آغاز کرد و از دولت و مردم برای روزنامه‌های تأسیس شده تقاضای کمک کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44862/
بیست نکته مهم برای جلب موافقت #حامیان_مالی
پیکره فعالیت شما برای حرکت، نیاز به انرژی دارد. یکی از منابع تامین‌کننده این انرژی، منبع #مالی است. حامیان مالی (اسپانسرها)، تامین‌کننده و تقویت‌کننده #منابع_مالی پروژه شما و به نوعی، تضمین‌کننده ادامه حرکت شما هستند. مهم است که بدانید چگونه آنها را با خود همراه کنید!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45222/
پیکره فعالیت شما برای حرکت، نیاز به انرژی دارد. یکی از منابع تامین‌کننده این انرژی، منبع #مالی است. حامیان مالی (اسپانسرها)، تامین‌کننده و تقویت‌کننده #منابع_مالی پروژه شما و به نوعی، تضمین‌کننده ادامه حرکت شما هستند. مهم است که بدانید چگونه آنها را با خود همراه کنید!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45222/
۶ شیوه موفقیت‌آمیز #تحول_دیجیتال مدیریت منابع انسانی
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل می‌شوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل می‌شوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
نامه سرگشاده #رسانه‌های_جمعی کبک برای دسترسی بیشتر به #منابع_خبری در رابطه با #کووید۱۹
19 #رسانه کبکی، به نمایندگی از رسانه های بزرگ کبک با ارسال نامه سرگشاده ای را به دولت استانی از مقامات بهداشت عمومی خواستار دسترسی #روزنامه‌نگاران به مراکز بهداشتی در استان شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46233/
19 #رسانه کبکی، به نمایندگی از رسانه های بزرگ کبک با ارسال نامه سرگشاده ای را به دولت استانی از مقامات بهداشت عمومی خواستار دسترسی #روزنامه‌نگاران به مراکز بهداشتی در استان شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46233/
#روزنامه‌نگاران مجبور به افشای #منابع خود نمی‌شوند
وزارت دادگستری #آمریکا به اجبار روزنامه نگاران برای تسلیم نوشته ها و یادداشت هایشان پایان می دهد.
این وزارتخانه در گذشته در تحقیقات مربوط به درز #اخبار_محرمانه به رسانه ها، با صدور احکامی روزنامه نگاران را وادار کرده بود تا فهرست تماس ها و یادداشت هایشان را در اختیار بازرسان قرار دهند.
این رویه در دولت های جمهوری خواه و دموکرات وجود داشته است.
آنتونی کولی، سخنگوی #وزارت_دادگستری_آمریکا روز شنبه گفت: ''طبق دستور رییس جمهوری، وزارت دادگستری بر خلاف رویه گذشته خود، در تحقیق درباره اخبار درز کرده، در پی اجبار اعضای رسانه های خبری به معرفی منابع خود نخواهد بود. ''
/////
وزارت دادگستری #آمریکا به اجبار روزنامه نگاران برای تسلیم نوشته ها و یادداشت هایشان پایان می دهد.
این وزارتخانه در گذشته در تحقیقات مربوط به درز #اخبار_محرمانه به رسانه ها، با صدور احکامی روزنامه نگاران را وادار کرده بود تا فهرست تماس ها و یادداشت هایشان را در اختیار بازرسان قرار دهند.
این رویه در دولت های جمهوری خواه و دموکرات وجود داشته است.
آنتونی کولی، سخنگوی #وزارت_دادگستری_آمریکا روز شنبه گفت: ''طبق دستور رییس جمهوری، وزارت دادگستری بر خلاف رویه گذشته خود، در تحقیق درباره اخبار درز کرده، در پی اجبار اعضای رسانه های خبری به معرفی منابع خود نخواهد بود. ''
/////
#فرماندار_فریدن: با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت #منابع_آبی گوشزد شود
فرماندار با بیان اینکه در خصوص #آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47513/
#یک_پرسش: آیا مشکلات مدیریتی همانند بی‌آبی را می توان صرفا با راهکارهای ارتباطی از جمله #فرهنگ‌سازی و #اطلاع‌رسانی حل کرد؟
////
فرماندار با بیان اینکه در خصوص #آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47513/
#یک_پرسش: آیا مشکلات مدیریتی همانند بی‌آبی را می توان صرفا با راهکارهای ارتباطی از جمله #فرهنگ‌سازی و #اطلاع‌رسانی حل کرد؟
////
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
فرماندار فریدن: با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی یران (شارا)-|| فرماندار با بیان اینکه در خصوص آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد…
شش پیش‌بینی برتر در مورد #منابع_انسانی، #بازاریابی و #فناوری برای سال 2022
#سوزان_توماس، بنیانگذار و مدیرعامل 10Fold، شش پیش‌بینی برتر خود را در مورد منابع انسانی، بازاریابی و فناوری برای سال آینده آماده کرد که در زیر فهرست شده‌اند:
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48575/
#سوزان_توماس، بنیانگذار و مدیرعامل 10Fold، شش پیش‌بینی برتر خود را در مورد منابع انسانی، بازاریابی و فناوری برای سال آینده آماده کرد که در زیر فهرست شده‌اند:
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48575/
https://www.publicrelationstoday.com/edition/daily-television-publicity-2022-06-01?open-article-id=21675651&article-title=5-ways-collaboration-with-hr-can-improve-your-company-s-pr&blog-domain=agilitypr.com&blog-title=agility-pr-solutions
5 روشی که همکاری با #منابع_انسانی می تواند #روابط‌عمومی شرکت شما را بهبود بخشد
//
5 روشی که همکاری با #منابع_انسانی می تواند #روابط‌عمومی شرکت شما را بهبود بخشد
//
Public Relations Today
5 ways collaboration with HR can improve your company’s PR
Human resources (HR) is a vital department of every business, but it can have some surprising roles outside of managing employee relations, hiring and onboarding, managing benefits and training employees. One of these is supporting public relations efforts.
نگرش سیاسی بر انتشار #اخبار_جعلی موثر است
نتایج یک مطالعه بین المللی نشان می دهد که سیاستمداران آمریکایی جمهوری خواه در مقایسه با سیاستمداران اروپایی به طور فزاینده ای اخبار را از منابع مشکوک به اشتراک می گذارند. این مساله نشان دهنده تاثیر نگرش سیاسی در انتشار #اخبار_جعلی است.
نتایج مطالعه ای که توسط محققان دانشگاه فناوری گراتس در اتریش با همکاری دانشگاه بریستول انجام شد، نشان می دهد اعضای جمهوری خواه کنگره آمریکا پیوندهای بیشتری را به وب سایت‌هایی که غیرقابل اعتماد نامیده می شوند، به اشتراک می گذارند.
بر خلاف گذشته که اخبار عمدتا از طریق روزنامه ها و رادیو و تلویزیون منتشر می شدند، امروزه #منابع_خبری_آنلاین نقش اصلی را بر عهده داشته و متاسفانه بسیاری از این منابع، قابل اعتماد نیستند.
از سوی دیگر گسترش شبکه های اجتماعی سبب شده است تا به طور معمول این اخبار توسط ده ها هزار کاربر مشاهده شده، به اشتراک گذاشته و مورد بحث قرار گیرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50598/
نتایج یک مطالعه بین المللی نشان می دهد که سیاستمداران آمریکایی جمهوری خواه در مقایسه با سیاستمداران اروپایی به طور فزاینده ای اخبار را از منابع مشکوک به اشتراک می گذارند. این مساله نشان دهنده تاثیر نگرش سیاسی در انتشار #اخبار_جعلی است.
نتایج مطالعه ای که توسط محققان دانشگاه فناوری گراتس در اتریش با همکاری دانشگاه بریستول انجام شد، نشان می دهد اعضای جمهوری خواه کنگره آمریکا پیوندهای بیشتری را به وب سایت‌هایی که غیرقابل اعتماد نامیده می شوند، به اشتراک می گذارند.
بر خلاف گذشته که اخبار عمدتا از طریق روزنامه ها و رادیو و تلویزیون منتشر می شدند، امروزه #منابع_خبری_آنلاین نقش اصلی را بر عهده داشته و متاسفانه بسیاری از این منابع، قابل اعتماد نیستند.
از سوی دیگر گسترش شبکه های اجتماعی سبب شده است تا به طور معمول این اخبار توسط ده ها هزار کاربر مشاهده شده، به اشتراک گذاشته و مورد بحث قرار گیرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50598/