#روابطعمومی_موفق با #مدیر_توانمند
عالیه نقیب الذاکرین بافقی کارشناس روابط عمومی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق
یک #روابطعمومی_قوی مدیری دارد که نیاز به دیده شدن را در صدر برنامه ها نمی گنجاند بلکه بیشتر دغدغۀ رسیدن به اهداف سازمان را دارد و ذهن همیشه بیدارش متوجه موفقیت برنامه هاست. زمانی که به اهداف سازمان برسد، پیروز است و نتیجۀ توانمندیش پس از موفقیت به طور طبیعی در معرض دید همگان قرار می گیرد.
https://www.shara.ir/view/44138/
#روابطعمومی_موفق
#شارا
////
عالیه نقیب الذاکرین بافقی کارشناس روابط عمومی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق
یک #روابطعمومی_قوی مدیری دارد که نیاز به دیده شدن را در صدر برنامه ها نمی گنجاند بلکه بیشتر دغدغۀ رسیدن به اهداف سازمان را دارد و ذهن همیشه بیدارش متوجه موفقیت برنامه هاست. زمانی که به اهداف سازمان برسد، پیروز است و نتیجۀ توانمندیش پس از موفقیت به طور طبیعی در معرض دید همگان قرار می گیرد.
https://www.shara.ir/view/44138/
#روابطعمومی_موفق
#شارا
////
مدیر کل راه و شهرسازی لارستان: #روابطعمومی_قوی، مدیر سازمان را قوی تر می کند
شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)-|| مدیر کل راه و شهرسازی لارستان: اهمیت و بها دادن به #روابطعمومی سازمان و داشتن ارتباط مستمر و صادقانه با رسانه ها بی شک قوی تر شدن مدیر سازمان و اعتماد عمومی را در پی خواهد داشت.
مهندس محمدرضا باقری فرد که به روال سال های گذشته این بار تا حدودی صمیمانه تر با خبرنگاران شهرستان های گراش و اوز دیدار و گفتگو می کرد، افزود: هر مدیر منصفی آرزو دارد از همکاران فعال و آماده پذیرش مسئولیت برخوردار باشد و دراین راستا علاوه بر انجام وظایف محوله، در سازمان خود نیروسازی کند تا سازمان در هیچ شرایطی از نظر منابع انسانی دچار خلا نباشد و با رفتن مدیر، یا معاونان و یا هر رده شغلی دغدغه جایگزینی وجود نداشته باشد و ایده آل موقعی خواهد بود که گزینش شاخص از میان چند شایسته سخت گردد.
https://www.shara.ir/view/44162/
شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)-|| مدیر کل راه و شهرسازی لارستان: اهمیت و بها دادن به #روابطعمومی سازمان و داشتن ارتباط مستمر و صادقانه با رسانه ها بی شک قوی تر شدن مدیر سازمان و اعتماد عمومی را در پی خواهد داشت.
مهندس محمدرضا باقری فرد که به روال سال های گذشته این بار تا حدودی صمیمانه تر با خبرنگاران شهرستان های گراش و اوز دیدار و گفتگو می کرد، افزود: هر مدیر منصفی آرزو دارد از همکاران فعال و آماده پذیرش مسئولیت برخوردار باشد و دراین راستا علاوه بر انجام وظایف محوله، در سازمان خود نیروسازی کند تا سازمان در هیچ شرایطی از نظر منابع انسانی دچار خلا نباشد و با رفتن مدیر، یا معاونان و یا هر رده شغلی دغدغه جایگزینی وجود نداشته باشد و ایده آل موقعی خواهد بود که گزینش شاخص از میان چند شایسته سخت گردد.
https://www.shara.ir/view/44162/