چهار #استراتژی_دیجیتال برای فعال بودن #ارتباطات_کارکنان

#ارتباطات_کارکنان مدام از طریق کانال ها و پلتفرم ها در جریان است. در همین راستا، چهار استراتژی متمایز با تجزیه و تحلیل داده ها در عصر دیجیتال، روش جدیدی برای ارتباطات کارکنان ایجاد می کند.

#استودیو_تجزیه_و_تحلیل_داده‌ها: منبعی متمرکز برای ارزیابی ارتباطات کارکنان و نقاط تماس آن، احساسات، صدا، تناوب و دسترسی به اطلاعات ایجاد شده است که بر محتوا، برنامه، کانال و زمان تأثیر می گذارد. از این مرکز اصلی، چهار عمل دنبال می شود - همه آنها با داده ها، تجزیه و تحلیل ها و بینش ها تزریق می شوند:

1. نقشه راهبردی ارتباطات کارکنان
2. گزارش سازمانی مرکزی (مضامین، جریان مکالمه) – گزارش های اصلی
3. پلتفرم های متعدد (مدیران، هاب، برنامه ها، پادکست ها، ویدئوها)
4. اقدام نه آگاهی

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45041/