#ایده_منتخب/ الگوی کاربردی آسیب شناسی #ارتباطات_درون_سازمانی (مطالعه موردی: شرکت فجر انرژی خلیج فارس)
#ارتباطات_سازمانی نامناسب یکی از موانع پیشرفت یک سازمان محسوب می شود. زیرا ارتباطات ابزاری مطلوب برای بالندگی سازمانها و نیروی پیشبرنده برای مدیران یک سازمام محسوب می شود. لذا شناخت #آسیب_های_ارتباطی هر سازمان می تواند یاری کننده مدیران و تقویت کننده یکپارچکی سازمانی و بهبود شرایط محیطی برای پیشرفت سازمانی باشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/41058/
#ارتباطات_سازمانی نامناسب یکی از موانع پیشرفت یک سازمان محسوب می شود. زیرا ارتباطات ابزاری مطلوب برای بالندگی سازمانها و نیروی پیشبرنده برای مدیران یک سازمام محسوب می شود. لذا شناخت #آسیب_های_ارتباطی هر سازمان می تواند یاری کننده مدیران و تقویت کننده یکپارچکی سازمانی و بهبود شرایط محیطی برای پیشرفت سازمانی باشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/41058/
#روابط‌عمومی چه نقشی در بهبود #ارتباطات_سازمانی دارد؟
آن چه که بیش از پیش بایستی به آن توجه کرد اثرگذاری فعالیت های #روابط‌عمومی در قالب تنظیم ارتباطات و توسعه آن بر کسب و کار شرکت، درآمد زایی و توسعه فعالیت های آن به عنوان یک بخش جدایی ناپذیر و حیاتی از بدنه سازمان است.
#روابط‌عمومی یک سازمان در جایگاه مشاوری هوشمند و راهبردی همفکر و چراغ راهی درکنار سایر ارکان یک سازمان برای مدیریت ارشد آن خواهند بود و در تصمیم سازی ها نقشی کلیدی را ایفا می کنند.
این نکته را نیز در پایان نباید از یاد برد که جنس ارتباطات و کیفیت آن همواره در سطح فرد، خانواده، جامعه، ملت ها و جهانی عاملی است تعیین کننده که فرداهای روشن ما را رقم می زنند. فرداهایی با روزهایی که حاضرین در هر سوی ارتباط خشنود و راضی هستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42329/
آن چه که بیش از پیش بایستی به آن توجه کرد اثرگذاری فعالیت های #روابط‌عمومی در قالب تنظیم ارتباطات و توسعه آن بر کسب و کار شرکت، درآمد زایی و توسعه فعالیت های آن به عنوان یک بخش جدایی ناپذیر و حیاتی از بدنه سازمان است.
#روابط‌عمومی یک سازمان در جایگاه مشاوری هوشمند و راهبردی همفکر و چراغ راهی درکنار سایر ارکان یک سازمان برای مدیریت ارشد آن خواهند بود و در تصمیم سازی ها نقشی کلیدی را ایفا می کنند.
این نکته را نیز در پایان نباید از یاد برد که جنس ارتباطات و کیفیت آن همواره در سطح فرد، خانواده، جامعه، ملت ها و جهانی عاملی است تعیین کننده که فرداهای روشن ما را رقم می زنند. فرداهایی با روزهایی که حاضرین در هر سوی ارتباط خشنود و راضی هستند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42329/
آسیب شناسی #ارتباطات_سازمانی
دکتر #احمد_یحیایی_ایله‌ای - آسیب شناسی ارتباطات سازمانی یکی از گونه های آسیب شناسی در منابع انسانی است که به مطالعه ظرفیتها و تواناییهای گیرنده و فرستنده، کانالهای اطلاع رسانی، فرایند و قوانین و فرصتهای ارتباطی در درون یک سازمان یا شکل گیری و مدیریت ارتباط با مشتریان و ذینفعان در بیرون از سازمان بصورت مستقل یا یکپارچه می پردازد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44697/
دکتر #احمد_یحیایی_ایله‌ای - آسیب شناسی ارتباطات سازمانی یکی از گونه های آسیب شناسی در منابع انسانی است که به مطالعه ظرفیتها و تواناییهای گیرنده و فرستنده، کانالهای اطلاع رسانی، فرایند و قوانین و فرصتهای ارتباطی در درون یک سازمان یا شکل گیری و مدیریت ارتباط با مشتریان و ذینفعان در بیرون از سازمان بصورت مستقل یا یکپارچه می پردازد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44697/
سه واژه جادویی در #ارتباطات_سازمانی
افرادی که سه عنصر جادویی #اطلاعات، #اعتماد و #نیت_مثبت را در خود دارند، افرادی تاثیرگذار در سازمانها و تیم‌های کاری خواهند بود و همین افراد هم هستند که معمولا به خود جرات می‌دهند درباره ناگفتنی‌ها سخن بگویند و مطمئن هستند بیان موضوعات سخت و ناخوشایند توسط آنها پیامدهای مثبتی برای سازمان و تیم‌های کاری‌شان خواهد داشت، چرا که آنها به ترکیبی از اطلاعات و اعتماد سازمانی و نیت پاک مجهز هستند و نظرات آنها به‌طور حتم از سوی سازمان جدی گرفته خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46247/
افرادی که سه عنصر جادویی #اطلاعات، #اعتماد و #نیت_مثبت را در خود دارند، افرادی تاثیرگذار در سازمانها و تیم‌های کاری خواهند بود و همین افراد هم هستند که معمولا به خود جرات می‌دهند درباره ناگفتنی‌ها سخن بگویند و مطمئن هستند بیان موضوعات سخت و ناخوشایند توسط آنها پیامدهای مثبتی برای سازمان و تیم‌های کاری‌شان خواهد داشت، چرا که آنها به ترکیبی از اطلاعات و اعتماد سازمانی و نیت پاک مجهز هستند و نظرات آنها به‌طور حتم از سوی سازمان جدی گرفته خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46247/
#رهبری_خدمتگزار: کلید کارمندان توانمند و حمایتگر
این خلاصه توسط مرکز تحقیقات #ارتباطات_سازمانی IPR ارائه شده است:
دکتر پاتریک تلن و دکتر Cen April Yue رابطه بین رهبری خدمتگزار و #حمایت_از_کارکنان را بررسی کردند. #رهبران_خدمتگزار رفتار اخلاقی و رفاه پیروان، مشتریان و جامعه را بر منافع شخصی خود ترجیح می دهند.
نظرسنجی از 357 کارمند تمام وقت شاغل در صنایع مختلف در شیلی در فوریه 2020 انجام شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48401/
این خلاصه توسط مرکز تحقیقات #ارتباطات_سازمانی IPR ارائه شده است:
دکتر پاتریک تلن و دکتر Cen April Yue رابطه بین رهبری خدمتگزار و #حمایت_از_کارکنان را بررسی کردند. #رهبران_خدمتگزار رفتار اخلاقی و رفاه پیروان، مشتریان و جامعه را بر منافع شخصی خود ترجیح می دهند.
نظرسنجی از 357 کارمند تمام وقت شاغل در صنایع مختلف در شیلی در فوریه 2020 انجام شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48401/
تضاد بین #ارتباطات_سازمانی در گذشته و حال
این داستان نشان می‌دهد یک نوع تضاد و تفاوت نیازها و اولویت‌ها، در دوره‌های زمانی مختلف وجود دارد. در واقع ظهور و گسترش سریع و حیرت‌انگیز کامپیوترها و اتوماسیون در محیط‌های کاری، موجب شده روابط انسانی بین کارکنان در درون سازمان به شدت کاهش یابد و همین موضوع، زنگ خطر را برای همه به صدا درآورده است.
https://www.shara.ir/view/45555/
این داستان نشان می‌دهد یک نوع تضاد و تفاوت نیازها و اولویت‌ها، در دوره‌های زمانی مختلف وجود دارد. در واقع ظهور و گسترش سریع و حیرت‌انگیز کامپیوترها و اتوماسیون در محیط‌های کاری، موجب شده روابط انسانی بین کارکنان در درون سازمان به شدت کاهش یابد و همین موضوع، زنگ خطر را برای همه به صدا درآورده است.
https://www.shara.ir/view/45555/
سه واژه جادویی در #ارتباطات_سازمانی
افرادی که سه عنصر جادویی اطلاعات، اعتماد و نیت مثبت را در خود دارند، افرادی تاثیرگذار در سازمانها و تیم‌های کاری خواهند بود و همین افراد هم هستند که معمولا به خود جرات می‌دهند درباره ناگفتنی‌ها سخن بگویند و مطمئن هستند بیان موضوعات سخت و ناخوشایند توسط آنها پیامدهای مثبتی برای سازمان و تیم‌های کاری‌شان خواهد داشت، چرا که آنها به ترکیبی از اطلاعات و اعتماد سازمانی و نیت پاک مجهز هستند و نظرات آنها به‌طور حتم از سوی سازمان جدی گرفته خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/46247/
افرادی که سه عنصر جادویی اطلاعات، اعتماد و نیت مثبت را در خود دارند، افرادی تاثیرگذار در سازمانها و تیم‌های کاری خواهند بود و همین افراد هم هستند که معمولا به خود جرات می‌دهند درباره ناگفتنی‌ها سخن بگویند و مطمئن هستند بیان موضوعات سخت و ناخوشایند توسط آنها پیامدهای مثبتی برای سازمان و تیم‌های کاری‌شان خواهد داشت، چرا که آنها به ترکیبی از اطلاعات و اعتماد سازمانی و نیت پاک مجهز هستند و نظرات آنها به‌طور حتم از سوی سازمان جدی گرفته خواهد شد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/46247/
اهمیت #ارتباطات_سازمانی و موانع ارتباطی در آن
#ارتباطات، سنگ بنای موفقیت هر سازمان است. تجارت شامل تعاملات مداوم مدیران، کارمندان و مشتریان است. ارتباطات سازمانی موثر، جریان اطلاعات بین همه طرف‌های مربوطه را تضمین می‌کند و احتمال سوتفاهم، نارضایتی و عدم اعتماد را کاهش می‌دهد.
#ارتباطات در داخل یک سازمان به اشکال مختلفی انجام می‌شود، از ارتباط شفاهی و ارتباطات کتبی گرفته تا برقراری ارتباط از طریق ایمیل، اینترانت، پیام کوتاه، شبکه‌های تجاری و حتی زبان بدن، که می‌تواند در محیط کار فرهنگی امروزی بسیار مهم باشد. بنابراین، نحوه برقراری ارتباط سازمانی باید از طریق چندین کانال ثابت و روشن باشد.
در این مقاله از تیم کارلیب، ما به بررسی تعریف #ارتباطات_سازمانی، اهمیت و انواع آن، ابزار ارتباطات سازمانی و موانع ارتباطات در یک سازمان می‌پردازیم؟ اما اینکه ارتباطات سازمانی چیست؟ و چه اهمیتی در یک سازمان دارد؟ در ادامه به آن خواهیم پرداخت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49334/
#ارتباطات، سنگ بنای موفقیت هر سازمان است. تجارت شامل تعاملات مداوم مدیران، کارمندان و مشتریان است. ارتباطات سازمانی موثر، جریان اطلاعات بین همه طرف‌های مربوطه را تضمین می‌کند و احتمال سوتفاهم، نارضایتی و عدم اعتماد را کاهش می‌دهد.
#ارتباطات در داخل یک سازمان به اشکال مختلفی انجام می‌شود، از ارتباط شفاهی و ارتباطات کتبی گرفته تا برقراری ارتباط از طریق ایمیل، اینترانت، پیام کوتاه، شبکه‌های تجاری و حتی زبان بدن، که می‌تواند در محیط کار فرهنگی امروزی بسیار مهم باشد. بنابراین، نحوه برقراری ارتباط سازمانی باید از طریق چندین کانال ثابت و روشن باشد.
در این مقاله از تیم کارلیب، ما به بررسی تعریف #ارتباطات_سازمانی، اهمیت و انواع آن، ابزار ارتباطات سازمانی و موانع ارتباطات در یک سازمان می‌پردازیم؟ اما اینکه ارتباطات سازمانی چیست؟ و چه اهمیتی در یک سازمان دارد؟ در ادامه به آن خواهیم پرداخت.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49334/