#گوگل رمز و راز #استخدام در آن شرکت را به شما میگوید
داشتن شغلی در شرکت #گوگل ممکن است رویایی به نظر برسد، بهویژه وقتی منافع و امکانات شغلی و دستمزد آن را در نظر بگیرید؛ ولی کارمند گوگل شدن چقدر سخت است؟
به گفته این شرکت غولآسای دنیای فناوری، گرفتن #شغل در این شرکت، فرایندی ساده ولی طولانی دارد. اگر مهارتهای لازم را دارید، گوگل نکات مفیدی برای چگونگی کار پیدا کردن در این شرکت ارائه میکند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46647/
داشتن شغلی در شرکت #گوگل ممکن است رویایی به نظر برسد، بهویژه وقتی منافع و امکانات شغلی و دستمزد آن را در نظر بگیرید؛ ولی کارمند گوگل شدن چقدر سخت است؟
به گفته این شرکت غولآسای دنیای فناوری، گرفتن #شغل در این شرکت، فرایندی ساده ولی طولانی دارد. اگر مهارتهای لازم را دارید، گوگل نکات مفیدی برای چگونگی کار پیدا کردن در این شرکت ارائه میکند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46647/
March 21, 2021
برگزاری سومین جلسه روابطعمومیهای امور اقتصادی و دارایی ستاد منطقه دو كشوری
#شفیع_بهرامیان رئیس اداره روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی گفت: متاسفانه در طول تاریخ در چارت سازمانی جایگاه ای که شایسته روابط عمومی باشد نبوده و صرفاً جنبه تبلیغاتی و آوازه گویی برای مدیران کل بوده است.
وی گفت: متاسفانه مدیران هیچ گونه تمایلی به استخدام در قسمت روابط عمومی ندارند در حالی که در بخش های دیگر به راحتی استخدام می شوند و در قسمت روابط عمومی با وجود خالی بودن پست و چارت خالی هیچ گونه اقدامی در جهت استخدام و به کارگیری افراد برجسته و مرتبط با قسمت روابط عمومی انجام نگرفته است.
در ادامه #مهاجری کارشناس روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل گفت: با توجه به #شغل_پراسترس_روابطعمومی که باید از صبح تا شب آنلاین باشد و این که یک شغل استرس زا محسوب می شود باید در خصوص تبدیل وضعیت کارکنانی که در قسمت روابط عمومی زحمت می کشند و شاید دوبرابر دیگر همکاران در قسمت های دیگر تلاش می کنند فکری اندیشیده شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48473/
#شفیع_بهرامیان رئیس اداره روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجان غربی گفت: متاسفانه در طول تاریخ در چارت سازمانی جایگاه ای که شایسته روابط عمومی باشد نبوده و صرفاً جنبه تبلیغاتی و آوازه گویی برای مدیران کل بوده است.
وی گفت: متاسفانه مدیران هیچ گونه تمایلی به استخدام در قسمت روابط عمومی ندارند در حالی که در بخش های دیگر به راحتی استخدام می شوند و در قسمت روابط عمومی با وجود خالی بودن پست و چارت خالی هیچ گونه اقدامی در جهت استخدام و به کارگیری افراد برجسته و مرتبط با قسمت روابط عمومی انجام نگرفته است.
در ادامه #مهاجری کارشناس روابط عمومی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل گفت: با توجه به #شغل_پراسترس_روابطعمومی که باید از صبح تا شب آنلاین باشد و این که یک شغل استرس زا محسوب می شود باید در خصوص تبدیل وضعیت کارکنانی که در قسمت روابط عمومی زحمت می کشند و شاید دوبرابر دیگر همکاران در قسمت های دیگر تلاش می کنند فکری اندیشیده شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48473/
December 25, 2021
تجارت 32هزار میلیاردی ایرانیها در #اینستاگرام
عمادالدین قاسمیپناه - #اینستاگرام با ۴۴میلیون کاربر فعال تبدیل به مهمترین شبکه اجتماعی ایران شده و ۴۱۵ هزار فروشگاه با ایجاد یکمیلیون #شغل مستقیم در آن فعالیت میکنند
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49716/
عمادالدین قاسمیپناه - #اینستاگرام با ۴۴میلیون کاربر فعال تبدیل به مهمترین شبکه اجتماعی ایران شده و ۴۱۵ هزار فروشگاه با ایجاد یکمیلیون #شغل مستقیم در آن فعالیت میکنند
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49716/
June 4, 2022
نظرسنجی گالوپ: #استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید میدهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان میدهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان میدهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان میدهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکتها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسششوندگان گفتهاند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی میکنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک میگوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه میکنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوستر و ناراضیتر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید میدهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان میدهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان میدهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان میدهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکتها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسششوندگان گفتهاند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی میکنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک میگوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه میکنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوستر و ناراضیتر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
نظرسنجی گالوپ: استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا)-|| نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید میدهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است. نتایج…
June 15, 2022