#استخدام
"موسسه نيکوکاري رعد الغدير "به دنبال فردي صبور، متخصص و توانمند براي فعاليت در بخش روابط عمومي و مشارکتهاي مردمي است.
💻مهارتهاي فني :
مهارت کافي براي کار با ICDL درجه دو
توليد محتوا (خبر و گزارش)براي سايت و شبکه هاي اجتماعي
📌مهارتهاي شخصيتي
ايده پرداز و نوآور
توانايي برقراري ارتباط جمعي
شاداب و پر انرژي
پيگير و متعهد
ساعات کاري 8 تا 16
پنج شنبه ها تا 12
محل کار : يافت آباد (منطقه 18)
ميزان حقوق : توافقي +بيمه
ارسال رزومه به ايميل:
[email protected]
🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯
نشانی تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR
"موسسه نيکوکاري رعد الغدير "به دنبال فردي صبور، متخصص و توانمند براي فعاليت در بخش روابط عمومي و مشارکتهاي مردمي است.
💻مهارتهاي فني :
مهارت کافي براي کار با ICDL درجه دو
توليد محتوا (خبر و گزارش)براي سايت و شبکه هاي اجتماعي
📌مهارتهاي شخصيتي
ايده پرداز و نوآور
توانايي برقراري ارتباط جمعي
شاداب و پر انرژي
پيگير و متعهد
ساعات کاري 8 تا 16
پنج شنبه ها تا 12
محل کار : يافت آباد (منطقه 18)
ميزان حقوق : توافقي +بيمه
ارسال رزومه به ايميل:
[email protected]
🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯
نشانی تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR
Telegram
شارا - شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی
رسانه‌ای برای روابط‌عمومی
تماس با مدیر کانال: @kargozar80
تکمله مباحث را در سایت شارا دنبال کنید...
www.shara.ir
https://kpri.ir/ مرکز تخصصی دانلود روابط‌عمومی ایران
تماس با مدیر کانال: @kargozar80
تکمله مباحث را در سایت شارا دنبال کنید...
www.shara.ir
https://kpri.ir/ مرکز تخصصی دانلود روابط‌عمومی ایران
4 توصیه برای #استخدام_کارمندان_دورکار
#استخدام_کارمندان حرفه‌ای یکی از پیچیده‌ترین جنبه‌های هر کسب‌وکاری است اما وقتی تصمیم می‌گیرید افراد را از راه دور استخدام کنید کار پیچیده‌تر می‌شود. استخدام کارمندان #دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، #محیط_کار_آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.
خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به #دورکاری روی آورده‌اند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنی‌شان را حفظ کنند.
اگر می‌خواهید کارمندان دورکار استخدام کنید توصیه‌های زیر را مطالعه کرده و اجرا کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45058/
#استخدام_کارمندان حرفه‌ای یکی از پیچیده‌ترین جنبه‌های هر کسب‌وکاری است اما وقتی تصمیم می‌گیرید افراد را از راه دور استخدام کنید کار پیچیده‌تر می‌شود. استخدام کارمندان #دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، #محیط_کار_آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.
خبر خوب این است که امروزه خیل عظیمی از افراد متقاضی دورکاری هستند. بخش بزرگی از متقاضیان کار به #دورکاری روی آورده‌اند تا علاوه بر تامین نیازهای اقتصادی سلامت و ایمنی‌شان را حفظ کنند.
اگر می‌خواهید کارمندان دورکار استخدام کنید توصیه‌های زیر را مطالعه کرده و اجرا کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45058/
#گوگل رمز و راز #استخدام در آن شرکت را به شما می‌گوید
داشتن شغلی در شرکت #گوگل ممکن است رویایی به نظر برسد، به‌ویژه وقتی منافع و امکانات شغلی و دستمزد آن را در نظر بگیرید؛ ولی کارمند گوگل شدن چقدر سخت است؟
به گفته این شرکت غول‌آسای دنیای فناوری، گرفتن #شغل در این شرکت، فرایندی ساده ولی طولانی دارد. اگر مهارت‌های لازم را دارید، گوگل نکات مفیدی برای چگونگی کار پیدا کردن در این شرکت ارائه می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46647/
داشتن شغلی در شرکت #گوگل ممکن است رویایی به نظر برسد، به‌ویژه وقتی منافع و امکانات شغلی و دستمزد آن را در نظر بگیرید؛ ولی کارمند گوگل شدن چقدر سخت است؟
به گفته این شرکت غول‌آسای دنیای فناوری، گرفتن #شغل در این شرکت، فرایندی ساده ولی طولانی دارد. اگر مهارت‌های لازم را دارید، گوگل نکات مفیدی برای چگونگی کار پیدا کردن در این شرکت ارائه می‌کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46647/
آگهی #استخدام در اداره روابط‌عمومی بانک پاسارگاد
بانک پاسارگاد به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود در اداره روابط‌عمومی، از میان علاقه‌مندان دارای حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط و حائز شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید:
رشته‌های مورد پذیرش؛
علوم ارتباطات اجتماعی / مدیریت روابط‌عمومی / روابط‌عمومی / علوم اجتماعی / گرافیک / عکاسی / روزنامه نگاری / مدیریت رسانه
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46673/
بانک پاسارگاد به منظور تکمیل سرمایه انسانی مورد نیاز خود در اداره روابط‌عمومی، از میان علاقه‌مندان دارای حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط و حائز شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید:
رشته‌های مورد پذیرش؛
علوم ارتباطات اجتماعی / مدیریت روابط‌عمومی / روابط‌عمومی / علوم اجتماعی / گرافیک / عکاسی / روزنامه نگاری / مدیریت رسانه
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46673/
چالش‌های استخدام در #جهان_دیجیتالی_آینده
اکنون بازار #استخدام هم در حال تحول است. جولیت اِکلِستون، کارشناس استخدام، چالش‌های کار‌یابی جوانان را در جهانی که بیش‌ازپیش دیجیتالی می‌شود چنین توضیح می‌دهد: «من روزمه کاری بسیاری از افرادی را دیده‌ام که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند یا در چند جا کارِ موقت فروشندگی کرده‌اند. و دیدن تفاوت بین افراد در این سن‌وسال بسیار سخت است.»
وی برای کمک به جوانان توصیه‌ای دارد: «برای کمک به این افراد گفته‌ام روی کاری تمرکز کنند که به‌شکل حرفه‌ای انجامش داده‌اند. مثلا خیلی از جوانترها وارد پلاتفرم‌های دیجیتال شده‌اند و خودشان کارآفرینان کوچک پشت صحنه هستند.
جوانان خیلی زیادی در زمینه خرید و فروش، و اجاره یا استفادهٔ اشتراکی مشغول کارند. می‌دانیم که ۷۰ درصد از جوانانِ ۱۸ تا ۲۵ ساله از پلاتفرم‌های اقتصادی اشتراکی استفاده کرده‌اند و این‌جور مهارت‌ها در واقع برای بازار کار بسیار جذاب‌اند.» (یورونیوز)
...
اکنون بازار #استخدام هم در حال تحول است. جولیت اِکلِستون، کارشناس استخدام، چالش‌های کار‌یابی جوانان را در جهانی که بیش‌ازپیش دیجیتالی می‌شود چنین توضیح می‌دهد: «من روزمه کاری بسیاری از افرادی را دیده‌ام که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند یا در چند جا کارِ موقت فروشندگی کرده‌اند. و دیدن تفاوت بین افراد در این سن‌وسال بسیار سخت است.»
وی برای کمک به جوانان توصیه‌ای دارد: «برای کمک به این افراد گفته‌ام روی کاری تمرکز کنند که به‌شکل حرفه‌ای انجامش داده‌اند. مثلا خیلی از جوانترها وارد پلاتفرم‌های دیجیتال شده‌اند و خودشان کارآفرینان کوچک پشت صحنه هستند.
جوانان خیلی زیادی در زمینه خرید و فروش، و اجاره یا استفادهٔ اشتراکی مشغول کارند. می‌دانیم که ۷۰ درصد از جوانانِ ۱۸ تا ۲۵ ساله از پلاتفرم‌های اقتصادی اشتراکی استفاده کرده‌اند و این‌جور مهارت‌ها در واقع برای بازار کار بسیار جذاب‌اند.» (یورونیوز)
...
تفاوت #خدمات_مشتری و #تجربه_مشتری
#خدمات_مشتری در واقع تنها یک جنبه از تجربه کلی مشتری است. در این قسمت به محرک‌ها و پارامترهای لازم برای ایجاد یک تجربه مناسب و منحصربه‌فرد برای مشتریان که توسط سرمایه‌های سازمانی شما ایجاد می‌شود اشاره خواهیم کرد.
#استخدام_کارمندان_متعهد: وفاداری و رضایت کارکنان نقش مهمی را در بهبود تجربه مشتری ایفا می‌کند. یک کارمند ناراحت معمولا تجربه مشتری را که شرکت به‌دنبال آن است، ارائه نمی‌دهد به گفته یکی از متخصصان حوزه مدیریت تجربه مشتری کارکنان، کلیدی برای بهینه‌سازی تجربه مشتری هستند.
در درجه اول سازمان‌ها باید مطمئن شوند که افراد وفاداری را استخدام کرده‌اند که به شرکت متعهدند و به‌طور کامل ماموریت شرکت را درک می‌کنند.
یک کسب‌وکار باز و #شفاف را اجرا کنید: کسب‌وکارها در رابطه با مشتریان و کارکنان باید به یک اندازه شفاف باشند. صداقت و شفاف بودن با مشتریان، اعتماد مشتریان را ایجاد می‌کند و اکثر متخصصان معتقدند که اعتماد مشتری، تاثیر قابل‌توجهی بر تجربه مشتری دارد.
به مشتریان #تجربه_شخصی بدهید: کارشناسان معتقدند شخصی‌سازی، کلید موفقیت هر تجربه خوب مشتری است.
#پایگاه_داده_مشتری ستون فقرات یک رابطه تجاری با مشتری است و اطلاعات ذخیره شده در داخل باید با هر عضو سازمان به اشتراک گذاشته شود. از آنجا که شخصی‌سازی می‌تواند پیچیده و گران باشد، گارتنر توصیه می‌کند که شرکت‌ها شخصی‌سازی را نه‌تنها بر مبنای مزایای فروش بلکه بر ارزش بلندمدت بهبود تجربه مشتری در کسب و کار ارزیابی کنند.
مترجم: محمدعلی کردئی
منبع: medallia -donya-e-eqtesad
...
...
#خدمات_مشتری در واقع تنها یک جنبه از تجربه کلی مشتری است. در این قسمت به محرک‌ها و پارامترهای لازم برای ایجاد یک تجربه مناسب و منحصربه‌فرد برای مشتریان که توسط سرمایه‌های سازمانی شما ایجاد می‌شود اشاره خواهیم کرد.
#استخدام_کارمندان_متعهد: وفاداری و رضایت کارکنان نقش مهمی را در بهبود تجربه مشتری ایفا می‌کند. یک کارمند ناراحت معمولا تجربه مشتری را که شرکت به‌دنبال آن است، ارائه نمی‌دهد به گفته یکی از متخصصان حوزه مدیریت تجربه مشتری کارکنان، کلیدی برای بهینه‌سازی تجربه مشتری هستند.
در درجه اول سازمان‌ها باید مطمئن شوند که افراد وفاداری را استخدام کرده‌اند که به شرکت متعهدند و به‌طور کامل ماموریت شرکت را درک می‌کنند.
یک کسب‌وکار باز و #شفاف را اجرا کنید: کسب‌وکارها در رابطه با مشتریان و کارکنان باید به یک اندازه شفاف باشند. صداقت و شفاف بودن با مشتریان، اعتماد مشتریان را ایجاد می‌کند و اکثر متخصصان معتقدند که اعتماد مشتری، تاثیر قابل‌توجهی بر تجربه مشتری دارد.
به مشتریان #تجربه_شخصی بدهید: کارشناسان معتقدند شخصی‌سازی، کلید موفقیت هر تجربه خوب مشتری است.
#پایگاه_داده_مشتری ستون فقرات یک رابطه تجاری با مشتری است و اطلاعات ذخیره شده در داخل باید با هر عضو سازمان به اشتراک گذاشته شود. از آنجا که شخصی‌سازی می‌تواند پیچیده و گران باشد، گارتنر توصیه می‌کند که شرکت‌ها شخصی‌سازی را نه‌تنها بر مبنای مزایای فروش بلکه بر ارزش بلندمدت بهبود تجربه مشتری در کسب و کار ارزیابی کنند.
مترجم: محمدعلی کردئی
منبع: medallia -donya-e-eqtesad
...
...
میزان اشتغال #اتاق_خبر ایالات متحده از سال 2008 تا 2020
#مرکز_تحقیقات_پیو، روندهای بلندمدت را در استخدام اتاق خبر ایالات متحده بررسی کرد تا وضعیت اخبار، اطلاعات و روزنامه نگاری را در عصر دیجیتال درک کند.
یافته های کلیدی عبارتند از:
#میزان اشتغال #اتاق_خبر در ایالات متحده بین سالهای 2008 تا 2020، 28 درصد کاهش یافته است. (از 114،000 به 85،000)
#میزان اشتغال #اتاق_روزنامه‌ها بین سالهای 2008 تا 2020، 57 درصد کاهش یافته است، از 71000 شغل به حدود 31000.
#تعداد کارکنان #اتاق_خبرهای_دیجیتالی 144 درصد افزایش یافته است، از 7400 در سال 2008 به حدود 18000 نفر در سال 2020.
#استخدام اتاق خبر در #ایستگاه‌های_تلویزیونی (حدود 28000) و ایستگاه‌های_تلویزیونی‌کابلی (2000 تا 3000) از سال 2008 تا 2020 ثابت مانده است.
...
#مرکز_تحقیقات_پیو، روندهای بلندمدت را در استخدام اتاق خبر ایالات متحده بررسی کرد تا وضعیت اخبار، اطلاعات و روزنامه نگاری را در عصر دیجیتال درک کند.
یافته های کلیدی عبارتند از:
#میزان اشتغال #اتاق_خبر در ایالات متحده بین سالهای 2008 تا 2020، 28 درصد کاهش یافته است. (از 114،000 به 85،000)
#میزان اشتغال #اتاق_روزنامه‌ها بین سالهای 2008 تا 2020، 57 درصد کاهش یافته است، از 71000 شغل به حدود 31000.
#تعداد کارکنان #اتاق_خبرهای_دیجیتالی 144 درصد افزایش یافته است، از 7400 در سال 2008 به حدود 18000 نفر در سال 2020.
#استخدام اتاق خبر در #ایستگاه‌های_تلویزیونی (حدود 28000) و ایستگاه‌های_تلویزیونی‌کابلی (2000 تا 3000) از سال 2008 تا 2020 ثابت مانده است.
...
چگونه #کارمندان خود را از دست ندهیم؟!؟
سازمان‌ها و شرکت‌ها هزینه های بسیاری را صرف کارمند یابی؛ جذب و #استخدام کارکنان می‌نمایند. اما چرا بعد از مدتی آنها را از دست می‌دهند؟!؟ حقیقت آن است که نیروی انسانی یا منابع انسانی یا انسان به عنوان #سرمایه و یا هر اسم دیگری که می‌خواهید بر روی آن بگذارید؛ به تعبیری ابزار کار #مدیران هستند؛ منتها این به اصطلاح ابزار؛ علاوه بر فیزیک و جسم؛ روح و روان و احساس هم دارند که عمدتا عدم توجه لازم و کافی به همین فاکتورهاست که باعث از دست دادن کارمندان می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48301/
سازمان‌ها و شرکت‌ها هزینه های بسیاری را صرف کارمند یابی؛ جذب و #استخدام کارکنان می‌نمایند. اما چرا بعد از مدتی آنها را از دست می‌دهند؟!؟ حقیقت آن است که نیروی انسانی یا منابع انسانی یا انسان به عنوان #سرمایه و یا هر اسم دیگری که می‌خواهید بر روی آن بگذارید؛ به تعبیری ابزار کار #مدیران هستند؛ منتها این به اصطلاح ابزار؛ علاوه بر فیزیک و جسم؛ روح و روان و احساس هم دارند که عمدتا عدم توجه لازم و کافی به همین فاکتورهاست که باعث از دست دادن کارمندان می شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48301/
پنج ویژگی مورد توجه اپل در #استخدام نیروهای جدید
#تیم_کوک در دانشگاه فدریکوی دوم ناپل ایتالیا اعلام کرده که اپل در هنگام استخدام نیروهای جدید به چه ویژگی هایی توجه می کند.
مدیرعامل #اپل، تیم کوک در سخنرانی در دانشگاه فدریکوی دوم در ناپل ایتالیا اعلام کرد که این شرکت به لطف برخورداری از کارمندانی با پنج خصوصیت خاص توانسته تا این حد موفق باشد. به عبارت دیگر، کوک می گوید اگر کسی می خواهد به استخدام اپل دربیاید دقیقا به چه ویژگی هایی نیاز دارد.
#تیم_کوک در آخرین هفته ماه سپتامبر به سفر در اروپا مشغول شد و به بازدید از اپل استورها پرداخت. او همچنین سری به دانشگاه فدریکوی دوم زد و در سخنرانی در جمع دانشجویان این دانشگاه گفت که اپل در هنگام استخدام نیروهای جدید به پنج ویژگی در آن ها توجه می کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50600/
#تیم_کوک در دانشگاه فدریکوی دوم ناپل ایتالیا اعلام کرده که اپل در هنگام استخدام نیروهای جدید به چه ویژگی هایی توجه می کند.
مدیرعامل #اپل، تیم کوک در سخنرانی در دانشگاه فدریکوی دوم در ناپل ایتالیا اعلام کرد که این شرکت به لطف برخورداری از کارمندانی با پنج خصوصیت خاص توانسته تا این حد موفق باشد. به عبارت دیگر، کوک می گوید اگر کسی می خواهد به استخدام اپل دربیاید دقیقا به چه ویژگی هایی نیاز دارد.
#تیم_کوک در آخرین هفته ماه سپتامبر به سفر در اروپا مشغول شد و به بازدید از اپل استورها پرداخت. او همچنین سری به دانشگاه فدریکوی دوم زد و در سخنرانی در جمع دانشجویان این دانشگاه گفت که اپل در هنگام استخدام نیروهای جدید به پنج ویژگی در آن ها توجه می کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50600/