مسیر موفقیت برای #مدیران_روابط‌عمومی در دوره پساکرونا

با توجه به تاثیر #کرونا بر روابط‌عمومی، هم‌اکنون زمان مناسبی برای بررسی ویژگی‌ها، اهداف و رویکردهای 20 مدیر روابط‌عمومی کمپانی‌های بین‌المللی در دوره پساکروناست.

این مطالعه که از سوی موسسه روابط‌عمومی صورت گرفته، به‌کارگیری برنامه‎‌های سنجش و ارزیابی از سوی مدیران روابط‌عمومی را بررسی می‎‌کند و مزایای این برنامه‌‎ها را شرح می‌‎دهد.

تحقیقات پیشین نشان می‌‎دهد که درگیر کردن تمامی ذی‌نفعان داخلی در این فرایند موجب افزایش هم‎سویی استراتژیک سازمان خواهد شد و کارشناسان #روابط‌عمومی می‌توانند پیام‌‎های مناسب طراحی کنند و پاسخ‎‌های مطلوبی از مخاطبان بگیرند.

بنابراین می‌توان استراتژی‎‌ها و برنامه‌های هدفمند در زمینه‎ ارتباطات و کسب‌‎وکار توسعه داد که منجر به خلق فرصت‎‌های جدید برای کسب‌وکار شود.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/47835/

سومین نشست هم اندیشی #مدیران_روابط‌عمومی_رسانه‌های_کشور برگزار شد

در این نشست که با حضور مدیران روابط‌عمومی تعدادی از رسانه های کشور به میزبانی خبرگزاری تسنیم برگزار شد مدیران روابط عمومی خبرگزاری تسنیم، خبرگزاری ایکنا، خبرگزاری آنا، خبرگزاری ایران پرس، خبرگزاری تقریب، باشگاه خبرنگاران جوان، روزنامه جام جم، روزنامه فرهیختگان، روزنامه وطن امروز و فرهنگسرای رسانه حضور داشتند و به بیان دیدگاه ها و نظرات در این حوزه پرداختند

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/47889/

هفت نکته ارتباطی برای #مدیران_روابط‌عمومی

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/33327/

هفت نکته ارتباطی برای #مدیران_روابط‌عمومی

بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنان شان به علت عدم رضایت از حقوق دریافتی کار را ترک می کنند. یک تحقیق بر روی 20000 کارمند که استعفا داده اند، نشان می دهد که مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب سرپرستی و یا به عبارت دیگر مدیران ناشی است. یکی از مهم ترین فاکتورهای رفتار نامناسب سرپرستی، همانا #ارتباطی_نامناسب است.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/35888/

تشکیل کمیته #مدیران_پایگاه‌های_خبری انجمن صنفی مدیران رسانه

اولین نشست مدیران پایگاه‌های خبری با موضوع کمیته #مدیران_پایگاه‌های_خبری انجمن مدیران رسانه عصر روز گذشته ۱۰ آبان ۱۴۰۰ در محل موزه ملی ارتباطات برگزار شد.

در این نشست که با حضور و همراهی جمعی از مدیران پایگاه‌های خبری با هدف تعامل‌گرایی و رونق فضای اقتصادی رسانه‌های بر خط برگزار شد، مقرر شد این نشست‌ها در قالب کمیته مدیران پایگاه‌های خبری به طور مستمر هر دوهفته یکبار با موضوعات ذکر شده و با حضور برخی مدیران ارشد و روابط عمومی‌های سازمانی جهت توسعه و تعامل ارتباطات فی مابین صورت پذیرد.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48075/

صنعت روابط عمومی آسیا و اقیانوسیه: #مدیران_سفیدپوست بر نقش‌های پردرآمد تسلط دارند

پروووک مدیا (PRovoke Media) میزان شکاف دستمزد و ارتقاء را در آژانس های روابط عمومی #آسیا_و_اقیانوسیه بررسی کرد.

نظرسنجی از 1100 کارمند در 24 آژانس روابط عمومی در سراسر آسیا و اقیانوسیه انجام شد.

یافته های کلیدی عبارتند از:

- 68 درصد از صنعت را #زنان تشکیل می‌دهند، اما نسبت حضور زنان در تمام پست‌های بالای مدیریتی صنعت روابط‌عمومی کمتر است.

در ادامه با #کارگزار همراه باشید

https://kpri.ir/?p=7335

#چک‌لیست_منابع_انسانی

#مدیران_منابع_انسانی در سازمان‌ها باید طوری مدیریت کنند که کارکنان به بودن خود در مجموعه افتخار کنند نه اینکه آماده فرار به جای دیگر باشند. افراد کاربلد در مدیریت منابع انسانی«تاثیر محیط کار خوب بر بهره‌وری» را درک و مدام عملکرد خود را با چک‌لیست پنج‌مرحله‌ای پایش می‌کنند. کارکنان در این سازمان‌ها می‌توانند درباره کاستی‌ها به راحتی نظر بدهند.

۱ -تمرکز بر تجربه کارکنان
۲- دقت در تعیین منابع تامین نیروی انسانی
۳-انجام تحلیل ROI
۴ - برنامه‌‌ریزی برای ممیزی پیوسته
۵ - نظرسنجی از کارکنان

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48088/

8 اشتباه رایج #مدیران‌_روابط‌عمومی – و نحوه اجتناب از آنها

امروزه شرکت ها رویدادها و اطلاعیه های زیادی دارند که می خواهند با جهان به اشتراک بگذارند. شما به عنوان متخصص روابط عمومی وظیفه دارید این خبر را با رسانه ها به اشتراک بگذارید. در زیر چند اشتباه رایجی که مدیران روابط‌عمومی مرتکب می شوند و چگونه می توانند از آنها اجتناب کنند آورده شده است:

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48286/

چگونه #کارمندان خود را از دست ندهیم؟!؟

سازمان‌ها و شرکت‌ها هزینه های بسیاری را صرف کارمند یابی؛ جذب و #استخدام کارکنان می‌نمایند. اما چرا بعد از مدتی آنها را از دست می‌دهند؟!؟ حقیقت آن است که نیروی انسانی یا منابع انسانی یا انسان به عنوان #سرمایه و یا هر اسم دیگری که می‌خواهید بر روی آن بگذارید؛ به تعبیری ابزار کار #مدیران هستند؛ منتها این به اصطلاح ابزار؛ علاوه بر فیزیک و جسم؛ روح و روان و احساس هم دارند که عمدتا عدم توجه لازم و کافی به همین فاکتورهاست که باعث از دست دادن کارمندان می شود.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48301/

#روابط‌عمومی در ایران؛ پل ارتباطی یا مانع ارتباطی

به جرات می توان گفت در هر یک از بحران های این مدت، چنانچه مدیران ارشد، شناخت درستی از روابط‌عمومی داشتند و به توان و پتانسیل آن، در تشخیص و حل مشکلات عقیده داشتند و از مشاوران و #مدیران_روابط‌عمومی زبده و کارآمدی بهره می بردند بسیاری از بحران های اخیر اجتماعی، یا به وجود نمی آمد و یا ، شدت و حدت کمتری داشت.

البته ، فراموش نکنیم تمام سنگینی بار این مشکلات را نباید بر سر #روابط‌عمومی نیمه جان کشورمان آوار کرده و کوتاهی های متولیان و مسئولان را فراموش کنیم.

از یاد نبریم روابط‌عمومی بیش از ۲۲۰۰ سازمان دولتی و شبه دولتی و روابط‌عمومی بیش از ده هزار شرکت و سازمان خصوصی، نه متولی مشخصی دارند و نه قانون و نظامنامه مدون صنفی و نه، انجمن صنفی و سندیکایی که - همچون دیگر کشورهای جهان - مدافع و پیگیر حقوق و شرایط کاری و مطالبات صنفی این خانواده بزرگ چند صد هزار نفری در سطح کشور باشد.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48544/