ویژگی‌های یک «#رهبر_سازمانی_چابک»
مترجمان: سيد‌محمد اعظمي‌نژاد- مريم حاج ميرصادقي - واژه «#چابک» این روزها به دفعات در کسب و کارها استفاده می‌شود. چابکی با ایجاد فضای بهبود و انطباق به کسب‌‌وکارها کمک می‌کند که اصلاحات لازم روی محصول، خدمت یا استراتژی را اعمال کرده و سریع‌‌تر تکامل یابند. چابکی در رهبری شرکت‌ها، ویژگی است که به رهبران سازمان امکان دیدن و درک موقعیت‌ها در زمان مناسب را می‌دهد و منجر به تسریع در فرآیند تصمیم‌گیری می‌شود. سوال مهم این است که تبدیل شدن به یک رهبر چابک چگونه است؟
در ادامه، ۱۴ عضو شورای کوچ‌های موسسه #فوربس، تشریح می‌کنند که معنای تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی چابک از نظر آنها چیست و چرا اهتمام رهبران ارشد کسب و کار برای حرکت به این سمت و سو حائز اهمیت است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50983/
مترجمان: سيد‌محمد اعظمي‌نژاد- مريم حاج ميرصادقي - واژه «#چابک» این روزها به دفعات در کسب و کارها استفاده می‌شود. چابکی با ایجاد فضای بهبود و انطباق به کسب‌‌وکارها کمک می‌کند که اصلاحات لازم روی محصول، خدمت یا استراتژی را اعمال کرده و سریع‌‌تر تکامل یابند. چابکی در رهبری شرکت‌ها، ویژگی است که به رهبران سازمان امکان دیدن و درک موقعیت‌ها در زمان مناسب را می‌دهد و منجر به تسریع در فرآیند تصمیم‌گیری می‌شود. سوال مهم این است که تبدیل شدن به یک رهبر چابک چگونه است؟
در ادامه، ۱۴ عضو شورای کوچ‌های موسسه #فوربس، تشریح می‌کنند که معنای تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی چابک از نظر آنها چیست و چرا اهتمام رهبران ارشد کسب و کار برای حرکت به این سمت و سو حائز اهمیت است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50983/