اهمیت ارزیابی #دوره‌های_آموزشی در سازمانها
#محمدرضا_مهرابی طالقانی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران شمال- يك برنامه آموزشي، تنها زماني مي تواند ارزشمندي خود را توجيه كند كه شواهد قابل اطمينان و معتبري در مورد تاثير آموزش بر بهبود عملكرد شركت كنندگان عرضه كند. اين امر به جنبه مهمي از آموزش و ارزشيابي آموزش اشاره دارد كه معمولاً از آن با عنوان «اثربخشي آموزش » يا «ارزيابي اثربخشي آموزش » ياد مي‌شود.
بر اساس تحقیقات انجام شده، از آنجا که سازمانها با چالش‌های بازاریابی و کارآیی ناشی از فشار جهانی مواجه هستند، برای مقابله با آن، به دنبال توسعه و افزایش سرمایه انسانی خود به عنوان یک منبع مزیت رقابتی پایدار هستند. شواهد نشان می‌‌‌‌دهد که کمتر از 10 درصد از آنچه که در دوره‌های آموزشی آموخته می‌‌‌‌شود به طور موثر برای افزایش عملکرد و نتایج کسب و کار اعمال می‌‌‌‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/47104/
#محمدرضا_مهرابی طالقانی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران شمال- يك برنامه آموزشي، تنها زماني مي تواند ارزشمندي خود را توجيه كند كه شواهد قابل اطمينان و معتبري در مورد تاثير آموزش بر بهبود عملكرد شركت كنندگان عرضه كند. اين امر به جنبه مهمي از آموزش و ارزشيابي آموزش اشاره دارد كه معمولاً از آن با عنوان «اثربخشي آموزش » يا «ارزيابي اثربخشي آموزش » ياد مي‌شود.
بر اساس تحقیقات انجام شده، از آنجا که سازمانها با چالش‌های بازاریابی و کارآیی ناشی از فشار جهانی مواجه هستند، برای مقابله با آن، به دنبال توسعه و افزایش سرمایه انسانی خود به عنوان یک منبع مزیت رقابتی پایدار هستند. شواهد نشان می‌‌‌‌دهد که کمتر از 10 درصد از آنچه که در دوره‌های آموزشی آموخته می‌‌‌‌شود به طور موثر برای افزایش عملکرد و نتایج کسب و کار اعمال می‌‌‌‌شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/47104/