نتایج یک مطالعه پژوهشی/ کندو‌کاوی در این باره که چرا تعداد #آمریکایان_آفریقایی‌تبار در حرفه #روابط‌عمومی اندک است
چاک ولینگتون در این مطالعه پژوهشی، ضمن بررسی تجربیات #مردان_آفریقایی‌تبار در عرصه #روابط‌عمومی و این که آیا این حرفه- به این دلیل که درک قوی‌تری از این گروه جمعیتی ندارد- در شرایط «زیان رقابتی» است یا خیر، کوشیده است دلیل اندک بودن تعداد مردان آفریقایی‌تبار شاغل در این صنعت را بیابد.
به گزارش شارا، #ولینگتون، با 32 تن از مردان آفریقایی‌تبار که در این حرفه فعالیت دارند، مصاحبه کرده است تا دیدگاه‌ها و تجربیات آنان را بررسی کرده و از موانعی که بر سر راه آنان وجود دارد، آگاه شود.
او در نهایت روش‌های زیر را با هدف مرتفع ساختن این مشکلات پیشنهاد داده است:
• کسب اطمینان از متنوع بودن فهرست متقاضیان سمت‌های شغلی
• فراهم آوردن آگاهانه فرصت رشد، توسعه و پیشرفت و همچنین، آموزش و مشاوره
• دعوت اگاهانه و بی‌قید‌و‌شرط و همچنین، شنیدن دیدگاه‌ها و نقطه نظرات آفریقایی‌تبار‌ها در تیم‌های کاری.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43548/
چاک ولینگتون در این مطالعه پژوهشی، ضمن بررسی تجربیات #مردان_آفریقایی‌تبار در عرصه #روابط‌عمومی و این که آیا این حرفه- به این دلیل که درک قوی‌تری از این گروه جمعیتی ندارد- در شرایط «زیان رقابتی» است یا خیر، کوشیده است دلیل اندک بودن تعداد مردان آفریقایی‌تبار شاغل در این صنعت را بیابد.
به گزارش شارا، #ولینگتون، با 32 تن از مردان آفریقایی‌تبار که در این حرفه فعالیت دارند، مصاحبه کرده است تا دیدگاه‌ها و تجربیات آنان را بررسی کرده و از موانعی که بر سر راه آنان وجود دارد، آگاه شود.
او در نهایت روش‌های زیر را با هدف مرتفع ساختن این مشکلات پیشنهاد داده است:
• کسب اطمینان از متنوع بودن فهرست متقاضیان سمت‌های شغلی
• فراهم آوردن آگاهانه فرصت رشد، توسعه و پیشرفت و همچنین، آموزش و مشاوره
• دعوت اگاهانه و بی‌قید‌و‌شرط و همچنین، شنیدن دیدگاه‌ها و نقطه نظرات آفریقایی‌تبار‌ها در تیم‌های کاری.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43548/