5 روند #استارت‌آپی که باید در سال 2022 نظاره کنید
در حالی که استعفاها و کناره گیری های بزرگ به شدت ادامه دارد، برخی از افراد به طور کلی از جستجوی شغل صرف نظر می کنند و به دنبال #کارآفرینی هستند. براساس تجزیه و تحلیل داده های سرشماری توسط گروه نوآوری اقتصادی (EIG) رکورد 1.4 میلیون امریکایی که تنها در سپتامبر 2021 برای راه اندازی کسب و کار جدید درخواست داده اند، ثبت شده است. نشریه فست کمپانی گزارشی در این باره منتشر کرده است.
در ماه اکتبر، بیش از 54 میلیارد دلار در بیش از 2 هزار شرکت در سراسر جهان سرمایه گذاری شد. برخی از داغ ترین بخش ها، بخش سلامت و تندرستی، امور مالی و فناوری املاک و مستغلات بوده است.
هلاین کنپ، بنیانگذار و مدیرعامل استارت آپ تناسب اندام CityRow به فست کمپانی گفت: من فکر می کنم ما باید برای هرچیزی در سال 2022 آماده باشیم.
ما از کنپ و دیگر کارشناسان استفاده کردیم تا دریابیم که امسال چه روندی در #استارت‌آپ‌ها حاکم خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48609/
در حالی که استعفاها و کناره گیری های بزرگ به شدت ادامه دارد، برخی از افراد به طور کلی از جستجوی شغل صرف نظر می کنند و به دنبال #کارآفرینی هستند. براساس تجزیه و تحلیل داده های سرشماری توسط گروه نوآوری اقتصادی (EIG) رکورد 1.4 میلیون امریکایی که تنها در سپتامبر 2021 برای راه اندازی کسب و کار جدید درخواست داده اند، ثبت شده است. نشریه فست کمپانی گزارشی در این باره منتشر کرده است.
در ماه اکتبر، بیش از 54 میلیارد دلار در بیش از 2 هزار شرکت در سراسر جهان سرمایه گذاری شد. برخی از داغ ترین بخش ها، بخش سلامت و تندرستی، امور مالی و فناوری املاک و مستغلات بوده است.
هلاین کنپ، بنیانگذار و مدیرعامل استارت آپ تناسب اندام CityRow به فست کمپانی گفت: من فکر می کنم ما باید برای هرچیزی در سال 2022 آماده باشیم.
ما از کنپ و دیگر کارشناسان استفاده کردیم تا دریابیم که امسال چه روندی در #استارت‌آپ‌ها حاکم خواهد بود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48609/
پیشنهاد #فوربز برای طرز فکر کارآفرینان
اگر می خواهید در شرکت خود استعدادهای برتر را حفظ و یا جذب کنید، باید مانند یک استارت آپ فکر کنید. در عین حال، لازم نیست که شما گوگل، فیس بوک و یا #استارت‌آپی در دره سیلیکون باشید تا مزایای جذاب و خلاقانه برای کارکنانتان ارائه دهید.
هر شرکتی می تواند با پیروی از مراحل ساده به یک شرکت کارمندمحور تبدیل شود. در اینجا مواردی که باید برای تغییر برنامه کارکنان خود بدانید، پذیرفتن آینده کار و برنده شدن در جنگ برای جذب با استعدادهاست.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50261/
اگر می خواهید در شرکت خود استعدادهای برتر را حفظ و یا جذب کنید، باید مانند یک استارت آپ فکر کنید. در عین حال، لازم نیست که شما گوگل، فیس بوک و یا #استارت‌آپی در دره سیلیکون باشید تا مزایای جذاب و خلاقانه برای کارکنانتان ارائه دهید.
هر شرکتی می تواند با پیروی از مراحل ساده به یک شرکت کارمندمحور تبدیل شود. در اینجا مواردی که باید برای تغییر برنامه کارکنان خود بدانید، پذیرفتن آینده کار و برنده شدن در جنگ برای جذب با استعدادهاست.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50261/