#پیش‌بینی‌های_سال_2021: نگاهی به آنچه برای #صنعت_روابط‌عمومی در انتظار است

همچنان که وارد سال 2021 می شویم، سراسر جهان مخصوصا #متخصصان_ارتباطات با تغییرات چشمگیری مواجه می شوند. ما باید انتظار چه اتفاق جدیدی را داشته باشیم؟

در این قسمت به پیش یینی اتفاقات سال 2021 می پردازیم:

#اعتبار_شرکت به عنوان یک معیار اصلی موفقیت
افزایش تمرکز بر #ارتباطات_داخلی
تمرکز بر #ارتباطات_مجازی
تلفیق #روابط‌عمومی و #بازاریابی_محتوا
سطح جدیدی از #ارتباطات_داده‌محور
تأکید بر #آهنگ_پیام
رشد #روابط‌عمومی_داخلی

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45793/

آموزش‌ مهارت‌های‌ ارتباطات‌ پایه‌: #ارتباطات_داخلی

ارتباطات‌ داخلی‌ که‌ گاهی‌ اوقات‌ با عنوان‌ روابط‌ داخلی ‌(Internal Relations) یا روابط‌ کارکنان ‌ (Employee Relations) از آن‌ نام‌ می‌برند در سال‌های‌ اخیر به‌ صورت‌ یک‌ تخصص‌ رسمی‌ روابط‌ عمومی‌ درآمده‌ است‌.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/35382/

چه کسی باید مسئول #ارتباطات_داخلی باشد؟

نظرسنجی: رهبران شرکت در مورد اینکه چه کسی باید بر #ارتباطات_داخلی نظارت کند، اختلاف نظر دارند

بیش از 40 درصد از مدیران عامل مورد بررسی معتقدند که مسئولیت اصلی ارتباطات داخلی شرکت خود را بر عهده دارند، در حالی که 51 درصد از مدیران ارشد ارتباطات گفتند که کنترل پیام‌ها را در دست دارند.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48395/

چالش #ارتباطات_داخلی برای سال 2022

در مارس گذشته، نظرسنجی مایکروسافت از 30000 کارمند در 31 کشور، نشان داد که 41 درصد بر اساس تجربیات خود در طول همه‌گیری، شرکت ها و کارفرمایان خود را ترک می‌کنند. در حالی که این نشان‌دهنده یک شکست گسترده‌تر رهبری است، واضح است که تلاش‌های فزاینده در ارتباطات داخلی تاثیر کاهش‌دهنده مورد نظر را ایجاد نکرده است.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48452/

17 استراتژی #ارتباطات_داخلی

نحوه برقراری ارتباط به اندازه محتوای پیام اهمیت دارد. این امر در ارتباطات داخلی بیشتر صدق می کند.

در دورانی که شاهد تغییر و تحولات بسیاری هستیم فرهنگ شرکت مزیت استراتژیک محسوب می شود. تمام مولفه های فرهنگ مانند اهداف، ارزش ها و اعمال باید به بهترین نحو به کارکنان منتقل شود.

بنابراین تنها تمرکز بر برقراری ارتباط کافی نیس، و باید به نحوه برقراری ارتباط نیز توجه داشت.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/45236/

17 استراتژی #ارتباطات_داخلی/ قسمت دوم و آخر

شفافیت برای ارتباطات داخلی شما بسیار مهم است زیرا باعث اعتماد، پاسخگویی و گفتگوی آزاد می شود. اگر تیم شما احساس کنند برخی مسائل به آنها گفته نمی شود، ممکن است از پرسیدن سوال و بیان نظرات خود در مورد این مسائل ترس داشته باشند.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/45263/

دانلود: گرایش های #ارتباطات_داخلی

///

17 استراتژی #ارتباطات_داخلی

نحوه برقراری ارتباط به اندازه محتوای پیام اهمیت دارد. این امر در ارتباطات داخلی بیشتر صدق می کند. در دورانی که شاهد تغییر و تحولات بسیاری هستیم فرهنگ شرکت مزیت استراتژیک محسوب می شود. تمام مولفه های فرهنگ مانند اهداف و ارزش ها و اعمال باید به بهترین نحو به کارکنان منتقل شود. بنابراین تنها تمرکز بر برقراری ارتباط کافی نیست، و باید به نحوه برقراری ارتباط نیز توجه داشت.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45236/

17 استراتژی #ارتباطات_داخلی/ قسمت دوم و آخر

شفافیت برای ارتباطات داخلی شما بسیار مهم است زیرا باعث اعتماد، پاسخگویی و گفتگوی آزاد می شود. اگر تیم شما احساس کنند برخی مسائل به آنها گفته نمی شود، ممکن است از پرسیدن و بیان نظرات خود در مورد این مسائل ترس داشته باشند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45263/

آیا می دانستید متخصصان #ارتباطات_داخلی قدرتی فوق العاده دارند؟ به همین دلیل است که مردم به آنها اعتماد می کنند و اطلاعات خود را با آنها در میان می گذارند. این موضوع کاملا صحت دارد و این واقعیت نقش متخصصان ارتباطات داخلی را در مرکز توجه قرار می دهد و درست مثل چکش ثور که قدرت رعد و برق را دارد، متخصصان ارتباطات داخلی نیز اکنون به عنوان مشاوران قابل اعتماد قدرت و نفوذ دارند.

با توجه به گزارش اعتماد Edelman 2022، ارتباطات از سوی کارفرمایان به عنوان قابل اعتمادترین منبع اطلاعات در نظر گرفته می شود. ارتباطات نقش بسیار مهمی دارند زیرا رویدادهای سراسر جهان بر شرکت ها و انسان هایی که هر روز سر کار حاضر می شوند تأثیر می گذارد.

با توجه به این نقش پررنگ #ارتباطات_داخلی، متخصصان ارتباطات داخلی، ارتباط مستقیمی بین خطوط ارتباطات برقرار می کنند که برای رهبران ارشد این امکان را فراهم می آورد که بفهمند کارکنان به چه چیزی فکر می کنند و چه نگرانی هایی دارند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir