تأثیر ویروس #رونا بر #منابع_انسانی و هنجار جدید کار
به #هنجار_جدید_کار خوش آمدید. روشن است که هیچ‌یک از ما قادر نیستیم همچون گذشته کار کنیم. به قول شونریو سوزوکی نویسنده کتاب ذهن استاد، ذهن تازه‌کار، «در ذهن تازه‌کاران احتمالات بسیاری وجود دارد و در ذهن متخصصان، اندک».
ما همچون رهبران کسب‌وکار باید تمام احتمالات را ببینیم، فهم خود را به چالش بکشیم و این اختلال در کار را به‌درستی هدایت کنیم. این فرصتی است برای ما تا نشان دهیم در مواقع #بحران چطور به‌پیش می‌رویم، چنان دریانوردی که در هفته‌ها و ماه‌های پیش رو به سفری ناشناخته می‌رود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43940/
به #هنجار_جدید_کار خوش آمدید. روشن است که هیچ‌یک از ما قادر نیستیم همچون گذشته کار کنیم. به قول شونریو سوزوکی نویسنده کتاب ذهن استاد، ذهن تازه‌کار، «در ذهن تازه‌کاران احتمالات بسیاری وجود دارد و در ذهن متخصصان، اندک».
ما همچون رهبران کسب‌وکار باید تمام احتمالات را ببینیم، فهم خود را به چالش بکشیم و این اختلال در کار را به‌درستی هدایت کنیم. این فرصتی است برای ما تا نشان دهیم در مواقع #بحران چطور به‌پیش می‌رویم، چنان دریانوردی که در هفته‌ها و ماه‌های پیش رو به سفری ناشناخته می‌رود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/43940/
مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران: بال «#ارتباطات» از بال «#عملکرد» بزرگ‌تر است
مدیر روابط‌عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_تهران در هجدهمین جلسه خوشنامی دانشگاه، دو رکن اصلی برند و فرآیند دستیابی به مزیت رقابتی در مکتب «#جایگاه_سازی» و مکتب «#منابع» را در برندسازی تشریح کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44657/
مدیر روابط‌عمومی #دانشگاه_علوم_پزشکی_تهران در هجدهمین جلسه خوشنامی دانشگاه، دو رکن اصلی برند و فرآیند دستیابی به مزیت رقابتی در مکتب «#جایگاه_سازی» و مکتب «#منابع» را در برندسازی تشریح کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44657/
بحران #کرونا و اهمیت رسانه‌های «معتبر و قابل‌اعتماد»
#ملکه_بریتانیا: «دسترسی به #منابع_قابل_اعتماد بخصوص در دوران رقابت رسانه‌ها، حیاتی است»
انجمن رسانه‌های خبری که نماینده تمام ناشران اصلی ملی و محلی است، کارزار «#روزنامه‌نگاری_مهم_است» را آغاز کرد و از دولت و مردم برای روزنامه‌های تأسیس شده تقاضای کمک کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44862/
#ملکه_بریتانیا: «دسترسی به #منابع_قابل_اعتماد بخصوص در دوران رقابت رسانه‌ها، حیاتی است»
انجمن رسانه‌های خبری که نماینده تمام ناشران اصلی ملی و محلی است، کارزار «#روزنامه‌نگاری_مهم_است» را آغاز کرد و از دولت و مردم برای روزنامه‌های تأسیس شده تقاضای کمک کرده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/44862/
بیست نکته مهم برای جلب موافقت #حامیان_مالی
پیکره فعالیت شما برای حرکت، نیاز به انرژی دارد. یکی از منابع تامین‌کننده این انرژی، منبع #مالی است. حامیان مالی (اسپانسرها)، تامین‌کننده و تقویت‌کننده #منابع_مالی پروژه شما و به نوعی، تضمین‌کننده ادامه حرکت شما هستند. مهم است که بدانید چگونه آنها را با خود همراه کنید!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45222/
پیکره فعالیت شما برای حرکت، نیاز به انرژی دارد. یکی از منابع تامین‌کننده این انرژی، منبع #مالی است. حامیان مالی (اسپانسرها)، تامین‌کننده و تقویت‌کننده #منابع_مالی پروژه شما و به نوعی، تضمین‌کننده ادامه حرکت شما هستند. مهم است که بدانید چگونه آنها را با خود همراه کنید!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45222/
۶ شیوه موفقیت‌آمیز #تحول_دیجیتال مدیریت منابع انسانی
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل می‌شوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل می‌شوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
نامه سرگشاده #رسانه‌های_جمعی کبک برای دسترسی بیشتر به #منابع_خبری در رابطه با #کووید۱۹
19 #رسانه کبکی، به نمایندگی از رسانه های بزرگ کبک با ارسال نامه سرگشاده ای را به دولت استانی از مقامات بهداشت عمومی خواستار دسترسی #روزنامه‌نگاران به مراکز بهداشتی در استان شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46233/
19 #رسانه کبکی، به نمایندگی از رسانه های بزرگ کبک با ارسال نامه سرگشاده ای را به دولت استانی از مقامات بهداشت عمومی خواستار دسترسی #روزنامه‌نگاران به مراکز بهداشتی در استان شده اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46233/
#روزنامه‌نگاران مجبور به افشای #منابع خود نمی‌شوند
وزارت دادگستری #آمریکا به اجبار روزنامه نگاران برای تسلیم نوشته ها و یادداشت هایشان پایان می دهد.
این وزارتخانه در گذشته در تحقیقات مربوط به درز #اخبار_محرمانه به رسانه ها، با صدور احکامی روزنامه نگاران را وادار کرده بود تا فهرست تماس ها و یادداشت هایشان را در اختیار بازرسان قرار دهند.
این رویه در دولت های جمهوری خواه و دموکرات وجود داشته است.
آنتونی کولی، سخنگوی #وزارت_دادگستری_آمریکا روز شنبه گفت: ''طبق دستور رییس جمهوری، وزارت دادگستری بر خلاف رویه گذشته خود، در تحقیق درباره اخبار درز کرده، در پی اجبار اعضای رسانه های خبری به معرفی منابع خود نخواهد بود. ''
/////
وزارت دادگستری #آمریکا به اجبار روزنامه نگاران برای تسلیم نوشته ها و یادداشت هایشان پایان می دهد.
این وزارتخانه در گذشته در تحقیقات مربوط به درز #اخبار_محرمانه به رسانه ها، با صدور احکامی روزنامه نگاران را وادار کرده بود تا فهرست تماس ها و یادداشت هایشان را در اختیار بازرسان قرار دهند.
این رویه در دولت های جمهوری خواه و دموکرات وجود داشته است.
آنتونی کولی، سخنگوی #وزارت_دادگستری_آمریکا روز شنبه گفت: ''طبق دستور رییس جمهوری، وزارت دادگستری بر خلاف رویه گذشته خود، در تحقیق درباره اخبار درز کرده، در پی اجبار اعضای رسانه های خبری به معرفی منابع خود نخواهد بود. ''
/////
#فرماندار_فریدن: با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت #منابع_آبی گوشزد شود
فرماندار با بیان اینکه در خصوص #آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47513/
#یک_پرسش: آیا مشکلات مدیریتی همانند بی‌آبی را می توان صرفا با راهکارهای ارتباطی از جمله #فرهنگ‌سازی و #اطلاع‌رسانی حل کرد؟
////
فرماندار با بیان اینکه در خصوص #آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/47513/
#یک_پرسش: آیا مشکلات مدیریتی همانند بی‌آبی را می توان صرفا با راهکارهای ارتباطی از جمله #فرهنگ‌سازی و #اطلاع‌رسانی حل کرد؟
////
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
فرماندار فریدن: با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد شود - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی یران (شارا)-|| فرماندار با بیان اینکه در خصوص آب به مدیریت مصرف نیاز داریم اذعان داشت در این خصوص جامعه هنوز به این باور نرسیده که با بحران کم آبی مواجه هستیم و باید با فرهنگ سازی و اطلاع رسانی بصورت مستمر وضعیت منابع آبی گوشزد…
شش پیش‌بینی برتر در مورد #منابع_انسانی، #بازاریابی و #فناوری برای سال 2022
#سوزان_توماس، بنیانگذار و مدیرعامل 10Fold، شش پیش‌بینی برتر خود را در مورد منابع انسانی، بازاریابی و فناوری برای سال آینده آماده کرد که در زیر فهرست شده‌اند:
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48575/
#سوزان_توماس، بنیانگذار و مدیرعامل 10Fold، شش پیش‌بینی برتر خود را در مورد منابع انسانی، بازاریابی و فناوری برای سال آینده آماده کرد که در زیر فهرست شده‌اند:
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/48575/
https://www.publicrelationstoday.com/edition/daily-television-publicity-2022-06-01?open-article-id=21675651&article-title=5-ways-collaboration-with-hr-can-improve-your-company-s-pr&blog-domain=agilitypr.com&blog-title=agility-pr-solutions
5 روشی که همکاری با #منابع_انسانی می تواند #روابط‌عمومی شرکت شما را بهبود بخشد
//
5 روشی که همکاری با #منابع_انسانی می تواند #روابط‌عمومی شرکت شما را بهبود بخشد
//
Public Relations Today
5 ways collaboration with HR can improve your company’s PR
Human resources (HR) is a vital department of every business, but it can have some surprising roles outside of managing employee relations, hiring and onboarding, managing benefits and training employees. One of these is supporting public relations efforts.
نگرش سیاسی بر انتشار #اخبار_جعلی موثر است
نتایج یک مطالعه بین المللی نشان می دهد که سیاستمداران آمریکایی جمهوری خواه در مقایسه با سیاستمداران اروپایی به طور فزاینده ای اخبار را از منابع مشکوک به اشتراک می گذارند. این مساله نشان دهنده تاثیر نگرش سیاسی در انتشار #اخبار_جعلی است.
نتایج مطالعه ای که توسط محققان دانشگاه فناوری گراتس در اتریش با همکاری دانشگاه بریستول انجام شد، نشان می دهد اعضای جمهوری خواه کنگره آمریکا پیوندهای بیشتری را به وب سایت‌هایی که غیرقابل اعتماد نامیده می شوند، به اشتراک می گذارند.
بر خلاف گذشته که اخبار عمدتا از طریق روزنامه ها و رادیو و تلویزیون منتشر می شدند، امروزه #منابع_خبری_آنلاین نقش اصلی را بر عهده داشته و متاسفانه بسیاری از این منابع، قابل اعتماد نیستند.
از سوی دیگر گسترش شبکه های اجتماعی سبب شده است تا به طور معمول این اخبار توسط ده ها هزار کاربر مشاهده شده، به اشتراک گذاشته و مورد بحث قرار گیرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50598/
نتایج یک مطالعه بین المللی نشان می دهد که سیاستمداران آمریکایی جمهوری خواه در مقایسه با سیاستمداران اروپایی به طور فزاینده ای اخبار را از منابع مشکوک به اشتراک می گذارند. این مساله نشان دهنده تاثیر نگرش سیاسی در انتشار #اخبار_جعلی است.
نتایج مطالعه ای که توسط محققان دانشگاه فناوری گراتس در اتریش با همکاری دانشگاه بریستول انجام شد، نشان می دهد اعضای جمهوری خواه کنگره آمریکا پیوندهای بیشتری را به وب سایت‌هایی که غیرقابل اعتماد نامیده می شوند، به اشتراک می گذارند.
بر خلاف گذشته که اخبار عمدتا از طریق روزنامه ها و رادیو و تلویزیون منتشر می شدند، امروزه #منابع_خبری_آنلاین نقش اصلی را بر عهده داشته و متاسفانه بسیاری از این منابع، قابل اعتماد نیستند.
از سوی دیگر گسترش شبکه های اجتماعی سبب شده است تا به طور معمول این اخبار توسط ده ها هزار کاربر مشاهده شده، به اشتراک گذاشته و مورد بحث قرار گیرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50598/