الگوی سازگاری با «#دورکاری»
کارمندان آمریکایی هم مزه «#دورکاری» را چشیده‌اند و هم برای حفظ این سبک جدید کاری به استقبال از #فنون_دیجیتالی رفته‌اند. نظرسنجی از ۱۳۰۰ کارمند در شرکت‌های آمریکایی نشان می‌دهد تحت تاثیر «#دورکاری»، وقت آزاد افراد -بدون کاهش مدت زمان کار- تا یک ساعت افزایش یافته است. «#منشی_دیجیتال» و «#اتاق_مجازی_کار» در راه است.
پاندمی #کرونا باعث شد بسیاری از کارکنان وادار به دورکاری شوند و رفت‌وآمدهای روزانه از محل کار به خانه و برعکس را از زندگی روزمره خود حذف کنند. سوال اینجاست که با آن زمان «اضافی» چه کرده‌اند؟ بستگی دارد. کارکنان مستقلی که مسوولیت‌های مدیریتی ندارند، توانسته‌اند این زمان را صرف انجام کارهای شخصی کنند. اما مدیران چطور؟
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45942/
کارمندان آمریکایی هم مزه «#دورکاری» را چشیده‌اند و هم برای حفظ این سبک جدید کاری به استقبال از #فنون_دیجیتالی رفته‌اند. نظرسنجی از ۱۳۰۰ کارمند در شرکت‌های آمریکایی نشان می‌دهد تحت تاثیر «#دورکاری»، وقت آزاد افراد -بدون کاهش مدت زمان کار- تا یک ساعت افزایش یافته است. «#منشی_دیجیتال» و «#اتاق_مجازی_کار» در راه است.
پاندمی #کرونا باعث شد بسیاری از کارکنان وادار به دورکاری شوند و رفت‌وآمدهای روزانه از محل کار به خانه و برعکس را از زندگی روزمره خود حذف کنند. سوال اینجاست که با آن زمان «اضافی» چه کرده‌اند؟ بستگی دارد. کارکنان مستقلی که مسوولیت‌های مدیریتی ندارند، توانسته‌اند این زمان را صرف انجام کارهای شخصی کنند. اما مدیران چطور؟
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45942/