Forwarded from Shara Public Relations
5 مزیت استراتژیک #مذاکرات_حرفه‌ای
برای اینکه #مذاکره به یک #مزیت_استراتژیک تبدیل شود، مدیرعامل باید آن را برای دیگر اعضای تیم آشکار کند. همه این پیشنهادها یک وجه اشتراک دارند. آنها دید مذاکره را در شرکت افزایش می‌دهند و آن را به عنوان یک مهارت موردنیاز، استاندارد می‌کنند.
همان‌طور که سازمان‌ها در ایجاد قابلیت برای کارکنان و مدیران کلیدی پیرامون مدیریت، نوآوری، ارتباطات و تجزیه و تحلیل سرمایه‌گذاری می‌کنند، باید به طور مداوم بر ارزش و اهمیت #مهارت‌های_مذاکره نیز تاکید کنند.
انجام این کار، تنها راه برای تبدیل برتری در #مذاکره به بخشی از فرهنگ است و این قوی‌‌‌ترین راهی است که یک مدیرعامل می‌تواند روی توانایی مذاکره بهتر سرمایه‌گذاری کند تا نتایج واقعی را به دست آورد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/
برای اینکه #مذاکره به یک #مزیت_استراتژیک تبدیل شود، مدیرعامل باید آن را برای دیگر اعضای تیم آشکار کند. همه این پیشنهادها یک وجه اشتراک دارند. آنها دید مذاکره را در شرکت افزایش می‌دهند و آن را به عنوان یک مهارت موردنیاز، استاندارد می‌کنند.
همان‌طور که سازمان‌ها در ایجاد قابلیت برای کارکنان و مدیران کلیدی پیرامون مدیریت، نوآوری، ارتباطات و تجزیه و تحلیل سرمایه‌گذاری می‌کنند، باید به طور مداوم بر ارزش و اهمیت #مهارت‌های_مذاکره نیز تاکید کنند.
انجام این کار، تنها راه برای تبدیل برتری در #مذاکره به بخشی از فرهنگ است و این قوی‌‌‌ترین راهی است که یک مدیرعامل می‌تواند روی توانایی مذاکره بهتر سرمایه‌گذاری کند تا نتایج واقعی را به دست آورد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/
روابط‌عمومی و دو رویداد بزرگ ملی و بین‌المللی
25 تیر 1401 با دو رویداد بزرگ ملی و بین‌المللی روابط‌عمومی مصادف شده است: 24مین سالگرد درگذشت دکتر «حمید نطقی» بنیانگذار روابط‌عمومی ایران و بزرگداشت «روز جهانی روابط‌عمومی».
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49573/
25 تیر 1401 با دو رویداد بزرگ ملی و بین‌المللی روابط‌عمومی مصادف شده است: 24مین سالگرد درگذشت دکتر «حمید نطقی» بنیانگذار روابط‌عمومی ایران و بزرگداشت «روز جهانی روابط‌عمومی».
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49573/
#مهم‌ترین_فعالیت_ارتباطی از نظر کارکنان روابط‌عمومی
هونگ و کی 2007، به منظور بررسی برداشت کارکنان روابط‌عمومی از روابط خود در سازمان، اقدام به یک بررسی مبتنی بر وب با اتخاذ روش نمونه‌گیري تصادفی سیستماتیک نمودند. نمونه‌ي آنها تعداد 5000 نفر از دست‌اندرکاران روابط‌عمومی بود که از فهرست اعضای انجمن روابط‌عمومی آمریکا، انتخاب شدند.
یافته‌ها بیانگر این بودند که به عقیده‌ي کارکنان روابط‌عمومی، #مشاوره با مدیریت عالی سازمان، مهم‌ترین فعالیت ارتباطی آنها بوده و کسب #اعتبار از طریق #صداقت، مهم‌ترین پیامد فعالیت‌هایی است که انجام می‌دهند.
علاوه بر این، آنها #ارتباط_مستقیم با مدیریت عالی را یک استراتژي مؤثر ارتباطی براي رسیدن به اهداف مدنظر داشتند.
///
هونگ و کی 2007، به منظور بررسی برداشت کارکنان روابط‌عمومی از روابط خود در سازمان، اقدام به یک بررسی مبتنی بر وب با اتخاذ روش نمونه‌گیري تصادفی سیستماتیک نمودند. نمونه‌ي آنها تعداد 5000 نفر از دست‌اندرکاران روابط‌عمومی بود که از فهرست اعضای انجمن روابط‌عمومی آمریکا، انتخاب شدند.
یافته‌ها بیانگر این بودند که به عقیده‌ي کارکنان روابط‌عمومی، #مشاوره با مدیریت عالی سازمان، مهم‌ترین فعالیت ارتباطی آنها بوده و کسب #اعتبار از طریق #صداقت، مهم‌ترین پیامد فعالیت‌هایی است که انجام می‌دهند.
علاوه بر این، آنها #ارتباط_مستقیم با مدیریت عالی را یک استراتژي مؤثر ارتباطی براي رسیدن به اهداف مدنظر داشتند.
///
نقش فناوری اطلاعات در روابط‌عمومی سازمان
ایجاد هر تغییری در سازمان باعث به‌وجود آمدن مقاومت، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی می‌شود. استقرار و یا توسعه فناوری اطلاعات در سازمان‌ها نیز از این امر مستثنی نیست و این مقاومت همواره یکی از علل تاخیر و یا شکست پروژه‌های فناوری اطلاعات در سازمان بوده است.
در ادامه با #کارگزار همراه باشید
https://kpri.ir/?p=9535
/////
ایجاد هر تغییری در سازمان باعث به‌وجود آمدن مقاومت، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی می‌شود. استقرار و یا توسعه فناوری اطلاعات در سازمان‌ها نیز از این امر مستثنی نیست و این مقاومت همواره یکی از علل تاخیر و یا شکست پروژه‌های فناوری اطلاعات در سازمان بوده است.
در ادامه با #کارگزار همراه باشید
https://kpri.ir/?p=9535
/////
انتصاب سرپرست روابط عمومی #استانداری_هرمزگان
استاندار هرمزگان با صدور حکمی «#فرخنده_جلالی» را به سمت سرپرست اداره کل روابط‌عمومی و امور بین المللی این استانداری منصوب کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49776/
استاندار هرمزگان با صدور حکمی «#فرخنده_جلالی» را به سمت سرپرست اداره کل روابط‌عمومی و امور بین المللی این استانداری منصوب کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49776/
آغاز بکار نخستین دوره #آموزش_روزنامه‌نگاری_در_ایران ـ چگونگی امتحان مسابقه و آموزش
نخستین دوره آموزش روزنامه‌نگاری در ایران 14 ژوئن 1956 (24خرداد 1335) با استفاده از استادان داخلی و خارجی در ساختمان مؤسسه مطبوعاتی اطلاعات (تهران - ابتدای خیابان خیام) آغاز به کار کرد.
مدیریت وقت موسسه اطلاعات برگزاری امتحان انتخاب دانشجو برای این دوره آموزشی را به دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران سپرده بود.
مواد امتحان کتبی عبارت بود از معلومات عمومی، هوش و نیز سنجش استعداد (تِست آمریکایی که تا آن زمان در ایران سابقه نداشت).
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/33858/
نخستین دوره آموزش روزنامه‌نگاری در ایران 14 ژوئن 1956 (24خرداد 1335) با استفاده از استادان داخلی و خارجی در ساختمان مؤسسه مطبوعاتی اطلاعات (تهران - ابتدای خیابان خیام) آغاز به کار کرد.
مدیریت وقت موسسه اطلاعات برگزاری امتحان انتخاب دانشجو برای این دوره آموزشی را به دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران سپرده بود.
مواد امتحان کتبی عبارت بود از معلومات عمومی، هوش و نیز سنجش استعداد (تِست آمریکایی که تا آن زمان در ایران سابقه نداشت).
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/33858/
سرعت جدید انتقال داده ۱۰۰ هزار برابر ۵جی است
محققان ژاپن با استفاده از سخت‌افزار استاندارد به رکوردی جهانی در انتقال داده دست یافتند که سرعت آن ۱۰۰ هزار برابر سرعت اینترنت نسل ۵ است.
موسسه شبکه‌پژوهی موسسه ملی فناوری اطلاعات و ارتباطات (NICT) ژاپن با استفاده از فیبر نوری سازگار با زیرساخت کابلی متعارف، نخستین انتقال داده برابر با ۱.۰۲ پتابیت (PB) در ثانیه را رونمایی کرد که اندکی بیش از ۱۲۵ هزار گیگابایت (GB) در ثانیه است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49778/
محققان ژاپن با استفاده از سخت‌افزار استاندارد به رکوردی جهانی در انتقال داده دست یافتند که سرعت آن ۱۰۰ هزار برابر سرعت اینترنت نسل ۵ است.
موسسه شبکه‌پژوهی موسسه ملی فناوری اطلاعات و ارتباطات (NICT) ژاپن با استفاده از فیبر نوری سازگار با زیرساخت کابلی متعارف، نخستین انتقال داده برابر با ۱.۰۲ پتابیت (PB) در ثانیه را رونمایی کرد که اندکی بیش از ۱۲۵ هزار گیگابایت (GB) در ثانیه است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49778/
گوگل با #نقشه_جهان_پویا روند تخریب طبیعت را در لحظه نشان‌تان می‌دهد
طبق اعلام این شرکت، جهان پویا (Dynamic World) که روز پنجشنبه، ۱۹ خرداد (۹ ژوئن)، از آن رونمایی شد، از ژوئن ۲۰۱۵ تا دو روز پیش از زمان حال زمین را با رنگ رمزگذاری، و آن را به قسمت‌های «آب»، «سطح کشاورزی» و «ساختمان‌سازی» تقسیم کرده است- تا بتوان عناصر تشکیل‌دهنده منظر زمین را دید.
از همه جالب‌تر آنکه کاربران می‌توانند تغییرات منظر زمین در تغییر فصل‌ها یا فجایعی مانند آتش‌سوزی در طبیعت را ببینند...
#صفحه_جهان_پویا حاوی نمونه‌هایی از رویدادهایی است که تغییرات کاملا آشکاری در پوشش زمین ایجاد کردهاند. وقتی بر نمونه آتش‌سوزی کالدر کلیک می‌‌کنیم که پارسال شمال کالیفرنیا را دربر گرفت، این ابزار با بزرگنمایی منطقه‌ای درست در شمال دریاچه تاهو، منظره‌های پیش از این واقعه را در سمت چپ و منظره‌های پس از آن را در سمت راست نمایش می‌دهد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/33858/
#صفحه_جهان_پویا_گوگل: https://www.dynamicworld.app/explore/
///
طبق اعلام این شرکت، جهان پویا (Dynamic World) که روز پنجشنبه، ۱۹ خرداد (۹ ژوئن)، از آن رونمایی شد، از ژوئن ۲۰۱۵ تا دو روز پیش از زمان حال زمین را با رنگ رمزگذاری، و آن را به قسمت‌های «آب»، «سطح کشاورزی» و «ساختمان‌سازی» تقسیم کرده است- تا بتوان عناصر تشکیل‌دهنده منظر زمین را دید.
از همه جالب‌تر آنکه کاربران می‌توانند تغییرات منظر زمین در تغییر فصل‌ها یا فجایعی مانند آتش‌سوزی در طبیعت را ببینند...
#صفحه_جهان_پویا حاوی نمونه‌هایی از رویدادهایی است که تغییرات کاملا آشکاری در پوشش زمین ایجاد کردهاند. وقتی بر نمونه آتش‌سوزی کالدر کلیک می‌‌کنیم که پارسال شمال کالیفرنیا را دربر گرفت، این ابزار با بزرگنمایی منطقه‌ای درست در شمال دریاچه تاهو، منظره‌های پیش از این واقعه را در سمت چپ و منظره‌های پس از آن را در سمت راست نمایش می‌دهد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/33858/
#صفحه_جهان_پویا_گوگل: https://www.dynamicworld.app/explore/
///
رسانه، اخلاق و ارزش‌ها
#شهرام_شیرکوند - با نگاهی اجمالی
درمی یابیم که رسانه‌های ایران از لحاظ ارزشی، انسانی و عقیدتی نسبت به رسانه‌های سایر کشورها برتری دارند، ولی با این وجود جای این سؤال باقی است که از #رسانه‌های_ایران چه توقعی می‌توان داشت؟
سؤال اینجاست که چرا با این همه تلاش و تکاپو و خطابه، هنوز #اخلاق جای خود را به معنای واقعی کلمه در رسانه‌های ما نیافته است و گاهی مصلحت‌های حرفه‌ای بر اخلاقی پیشی می‌گیرد!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49780/
#شهرام_شیرکوند - با نگاهی اجمالی
درمی یابیم که رسانه‌های ایران از لحاظ ارزشی، انسانی و عقیدتی نسبت به رسانه‌های سایر کشورها برتری دارند، ولی با این وجود جای این سؤال باقی است که از #رسانه‌های_ایران چه توقعی می‌توان داشت؟
سؤال اینجاست که چرا با این همه تلاش و تکاپو و خطابه، هنوز #اخلاق جای خود را به معنای واقعی کلمه در رسانه‌های ما نیافته است و گاهی مصلحت‌های حرفه‌ای بر اخلاقی پیشی می‌گیرد!
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49780/
Forwarded from باشگاه روزنامه‌نگاران ایران
اصحاب رسانه یا یارانه
امضا محفوظ
خبرنگاران و اصحاب رسانه‌ای‌ها مظلومند. هم از بی‌مهری مسئولان و سختی کار و عدم امنیت شغلی می‌رنجند هم از کسانی که در لباس مدیر رسانه فقط نگاهشان به حمایت‌های ارشاد از قبیل یارانه و آگهی دولتی است و به چهره و کرامت حرفه ای‌شان لطمه می‌زند. روزنامه‌هایشان را می‌بینی دریغ از یک مطلب تولیدی. از آن بدتر دریغ از یک نسخه روی کیوسک و پیش روی مخاطب.
این روزها اتفاق مثبتی در معاونت مطبوعاتی افتاده که صدای اصحاب یارانه ( بخوانید شبه رسانه‌ها ) را درآورده است.
علت این ماجرا و سروصدا چیست؟
۱- طبق ماده ۴۶ قانون مطبوعات و ماده ۳۱ آیین نامه اجرایی رسانه‌های چاپی باید نیروهایشان را بیمه کنند و اگر لیست بیمه نداشته باشند یارانه به آنها تعلق نمی‌گیرد و حمایت نمی‌شوند.
۲- معاونت مطبوعاتی اعلام کرده است روزنامه‌های کثیرالانتشاری که به دنبال کسب آگهی‌های دولتی هستند باید حداقل امتیاز ۴۰ را از ۱۰۰ کسب کنند و تا شهریور باید امتیاز خودشان را ۴۰ برسانند.
برای رسانه‌های استانی و شهرستانی نیز حداقل امتیاز ۲۵ در نظر گرفته شده است.
۳- روزنامه‌ها باید حداقل ۸ صفحه باشند و به صورت منظم منتشر شوند.
۴- روزنامه های کثیرالانتشار باید حداقل در ۱۷ استان هرکدام ۵۰ نسخه عرضه شوند. در واقع حداقل ۸۵۰ نسخه را به شهرستان بفرستند و در ۱۱۰۰ کیوسک تهران نیز مجموعا ۱۵۰ نسخه توزیع کنند.
شرایطی که اعلام شده، حداقل‌ترین شرایط ممکن است. اما اصحاب یارانه که خود را اصحاب رسانه می‌خوانند حتی به این شرایط حداقلی نیز راضی نیستند و درصدد هستند بدون داشتن نیروی بیمه شده، بدون انتشار نسخه‌ی چاپی و بدون ارسال آن به شهرستان‌ها و استان‌ها و حتی کیوسک‌های مطبوعاتی ، یارانه دولت را بدون انتشار و فقط با نسخه‌های پی‌دی‌اف دریافت کنند.
اساسا رسانه‌ای که به نیروی انسانی خود اهمیت نمی.دهد و آن را سرمایه خود نمی‌داند، طبعا نیروی بیمه شده نیز ندارد. حتی مطلب تولیدی نیز ندارد.
متاسفانه بسیاری از اصحاب یارانه که نام رسانه را یدک می‌کشند فقط یک امتیاز هستند ولاغیر. و نسخه‌ی پی‌دی‌اف خود را با کپی کردن مطالب سایت‌ها و خبرگزاری‌ها و عکس‌های آنان پر می‌کنند.
طبعی است مدیر چنین رسانه‌ای به‌دنبال انتشار رسانه و کار رسانه‌ای نیست. به دنبال دستبرد زدن به بیت‌المال است. متاسفانه چون یک امتیاز دارد، این حق ناحق را برای خود قائل است که مطابق قوانین غلط گذشته، همچنان دست در حیب دولت و بیت‌المال کند.
سیستم پرداخت یارانه مطبوعاتی از گذشته پر اشکال و ایراد بوده و هست. اکنون باید به معاونت مطبوعاتی یادآور شد این یارانه حق نشریات و روزنامه‌های است که اولا منتشر می‌شوند و دوما موثر هستند.
نشریه‌ای که منتشر نمی‌شود و تنها هنر مدیر آن این است که نسخه‌ی پی‌دی‌اف تهیه کند چرا باید یا آنها بگیرد؟
این نشریات حتی از سایت‌های خبری نازل‌تر و حقیرتر هستند. حداقل برخی از سایت‌ها برای آنکه دیده شوند مجبور به تولید مطلب هستند.
معاونت مطبوعاتی باید ملاک پرداخت یارانه را توزیع روزنامه در کیوسک‌های مطبوعاتی بداند.
معاونت مطبوعاتی نگران تعطیلی رسانه‌های اصحاب یارانه نباشد روزنامه‌ای که منتشر نمی‌شود اگر یارانه‌اش قطع شود، ثواب است. زیرا حق دیگران به ناحق نمی‌رسد.
مدیر رسانه‌ای که حاضر نیست حداقل هزار تا دو هزار نسخه روزنامه را هر روز منتشر کند، و نیروی کیفی و خبرنگار بیمه شده ندارد، چرا باید به نام روزنامه‌نگاران و خبرنگاران یارانه بگیرد و تام و تمام آن به جیب مدیر رسانه‌ای برود که اساسا چاپ نمی‌شود؟؟
پس چنین دفتری اگر تعطیل هم شود( به جز خود مدیر آن امتیاز) حتی یک نفر نمی‌گوید از کار بیکار شدم و خرج زندگی‌ام قطع شد. زیرا اصلا بود و نبود آن امتیاز و نخسه‌ی پی‌دی‌افی هیچ لطف و کمکی به قوام نظام رسانه ای کشور نمی‌کرد؟
واقعا دادن پول نفت مردم به عنوان یارانه و آگهی دولتی به اصحاب یارانه چه توجیهی دارد؟
شاید لازم باشد بدانید که ۳۳۰ روزنامه در کشور داریم که ۱۷۰ تای آنها سراسری‌اند و تمام آنها آگهی دولتی و خصوصی و یارانه می گیرند. اما چند تا از آنها منتشر می‌شوند و روی کیوسک‌های مطبوعاتی می‌آیند؟ این اگر فساد و رانت نیست چیست؟
آیا می‌دانید که ۸ هزار مجله مجوزدار در در کشور داریم که آن هم حکایتی دارد. در کتابفروشی ها و کیوسک‌های مطبوعاتی چند مجله می‌بینید؟ این اگر فساد و رانت نیست چیست؟
چرا معاونت مطبوعاتی دست‌های آلوده‌ی اصحاب یارانه را قطع نمی‌کند تا کمکی به نشریات واقعی شود؟
الحق و الانصاف در همین وانفسا هم روزنامه‌ی خوب داریم هم مجله‌ی خوب. حیف که اصحاب یارانه نمی گذارند آن ها دیده شوند.
@journalistsclub1
امضا محفوظ
خبرنگاران و اصحاب رسانه‌ای‌ها مظلومند. هم از بی‌مهری مسئولان و سختی کار و عدم امنیت شغلی می‌رنجند هم از کسانی که در لباس مدیر رسانه فقط نگاهشان به حمایت‌های ارشاد از قبیل یارانه و آگهی دولتی است و به چهره و کرامت حرفه ای‌شان لطمه می‌زند. روزنامه‌هایشان را می‌بینی دریغ از یک مطلب تولیدی. از آن بدتر دریغ از یک نسخه روی کیوسک و پیش روی مخاطب.
این روزها اتفاق مثبتی در معاونت مطبوعاتی افتاده که صدای اصحاب یارانه ( بخوانید شبه رسانه‌ها ) را درآورده است.
علت این ماجرا و سروصدا چیست؟
۱- طبق ماده ۴۶ قانون مطبوعات و ماده ۳۱ آیین نامه اجرایی رسانه‌های چاپی باید نیروهایشان را بیمه کنند و اگر لیست بیمه نداشته باشند یارانه به آنها تعلق نمی‌گیرد و حمایت نمی‌شوند.
۲- معاونت مطبوعاتی اعلام کرده است روزنامه‌های کثیرالانتشاری که به دنبال کسب آگهی‌های دولتی هستند باید حداقل امتیاز ۴۰ را از ۱۰۰ کسب کنند و تا شهریور باید امتیاز خودشان را ۴۰ برسانند.
برای رسانه‌های استانی و شهرستانی نیز حداقل امتیاز ۲۵ در نظر گرفته شده است.
۳- روزنامه‌ها باید حداقل ۸ صفحه باشند و به صورت منظم منتشر شوند.
۴- روزنامه های کثیرالانتشار باید حداقل در ۱۷ استان هرکدام ۵۰ نسخه عرضه شوند. در واقع حداقل ۸۵۰ نسخه را به شهرستان بفرستند و در ۱۱۰۰ کیوسک تهران نیز مجموعا ۱۵۰ نسخه توزیع کنند.
شرایطی که اعلام شده، حداقل‌ترین شرایط ممکن است. اما اصحاب یارانه که خود را اصحاب رسانه می‌خوانند حتی به این شرایط حداقلی نیز راضی نیستند و درصدد هستند بدون داشتن نیروی بیمه شده، بدون انتشار نسخه‌ی چاپی و بدون ارسال آن به شهرستان‌ها و استان‌ها و حتی کیوسک‌های مطبوعاتی ، یارانه دولت را بدون انتشار و فقط با نسخه‌های پی‌دی‌اف دریافت کنند.
اساسا رسانه‌ای که به نیروی انسانی خود اهمیت نمی.دهد و آن را سرمایه خود نمی‌داند، طبعا نیروی بیمه شده نیز ندارد. حتی مطلب تولیدی نیز ندارد.
متاسفانه بسیاری از اصحاب یارانه که نام رسانه را یدک می‌کشند فقط یک امتیاز هستند ولاغیر. و نسخه‌ی پی‌دی‌اف خود را با کپی کردن مطالب سایت‌ها و خبرگزاری‌ها و عکس‌های آنان پر می‌کنند.
طبعی است مدیر چنین رسانه‌ای به‌دنبال انتشار رسانه و کار رسانه‌ای نیست. به دنبال دستبرد زدن به بیت‌المال است. متاسفانه چون یک امتیاز دارد، این حق ناحق را برای خود قائل است که مطابق قوانین غلط گذشته، همچنان دست در حیب دولت و بیت‌المال کند.
سیستم پرداخت یارانه مطبوعاتی از گذشته پر اشکال و ایراد بوده و هست. اکنون باید به معاونت مطبوعاتی یادآور شد این یارانه حق نشریات و روزنامه‌های است که اولا منتشر می‌شوند و دوما موثر هستند.
نشریه‌ای که منتشر نمی‌شود و تنها هنر مدیر آن این است که نسخه‌ی پی‌دی‌اف تهیه کند چرا باید یا آنها بگیرد؟
این نشریات حتی از سایت‌های خبری نازل‌تر و حقیرتر هستند. حداقل برخی از سایت‌ها برای آنکه دیده شوند مجبور به تولید مطلب هستند.
معاونت مطبوعاتی باید ملاک پرداخت یارانه را توزیع روزنامه در کیوسک‌های مطبوعاتی بداند.
معاونت مطبوعاتی نگران تعطیلی رسانه‌های اصحاب یارانه نباشد روزنامه‌ای که منتشر نمی‌شود اگر یارانه‌اش قطع شود، ثواب است. زیرا حق دیگران به ناحق نمی‌رسد.
مدیر رسانه‌ای که حاضر نیست حداقل هزار تا دو هزار نسخه روزنامه را هر روز منتشر کند، و نیروی کیفی و خبرنگار بیمه شده ندارد، چرا باید به نام روزنامه‌نگاران و خبرنگاران یارانه بگیرد و تام و تمام آن به جیب مدیر رسانه‌ای برود که اساسا چاپ نمی‌شود؟؟
پس چنین دفتری اگر تعطیل هم شود( به جز خود مدیر آن امتیاز) حتی یک نفر نمی‌گوید از کار بیکار شدم و خرج زندگی‌ام قطع شد. زیرا اصلا بود و نبود آن امتیاز و نخسه‌ی پی‌دی‌افی هیچ لطف و کمکی به قوام نظام رسانه ای کشور نمی‌کرد؟
واقعا دادن پول نفت مردم به عنوان یارانه و آگهی دولتی به اصحاب یارانه چه توجیهی دارد؟
شاید لازم باشد بدانید که ۳۳۰ روزنامه در کشور داریم که ۱۷۰ تای آنها سراسری‌اند و تمام آنها آگهی دولتی و خصوصی و یارانه می گیرند. اما چند تا از آنها منتشر می‌شوند و روی کیوسک‌های مطبوعاتی می‌آیند؟ این اگر فساد و رانت نیست چیست؟
آیا می‌دانید که ۸ هزار مجله مجوزدار در در کشور داریم که آن هم حکایتی دارد. در کتابفروشی ها و کیوسک‌های مطبوعاتی چند مجله می‌بینید؟ این اگر فساد و رانت نیست چیست؟
چرا معاونت مطبوعاتی دست‌های آلوده‌ی اصحاب یارانه را قطع نمی‌کند تا کمکی به نشریات واقعی شود؟
الحق و الانصاف در همین وانفسا هم روزنامه‌ی خوب داریم هم مجله‌ی خوب. حیف که اصحاب یارانه نمی گذارند آن ها دیده شوند.
@journalistsclub1
دعوت به ارسال خبر، یاداشت، مقاله و ...
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (شارا) از عموم استادان، مدیران، کارشناسان، دانشجویان و سایر علاقمندان به حوزه روابط‌عمومی، ارتباطات، تبلیغات، بازاریابی و فناوری اطلاعات دعوت می‌کند اخبار، مقالات، پایان‌نامه‌ها، کتاب‌ها، ایده‌ها، تجارب، فعالیت‌ها، دل‌نوشته‌ها و سایر مطالب علمی خود را جهت انتشار به نشانی الکترونیکی زیر ارسال فرمایند:
[email protected]
[email protected]
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (شارا): https://www.shara.ir
https://www.shara.ir
///
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (شارا) از عموم استادان، مدیران، کارشناسان، دانشجویان و سایر علاقمندان به حوزه روابط‌عمومی، ارتباطات، تبلیغات، بازاریابی و فناوری اطلاعات دعوت می‌کند اخبار، مقالات، پایان‌نامه‌ها، کتاب‌ها، ایده‌ها، تجارب، فعالیت‌ها، دل‌نوشته‌ها و سایر مطالب علمی خود را جهت انتشار به نشانی الکترونیکی زیر ارسال فرمایند:
[email protected]
[email protected]
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (شارا): https://www.shara.ir
https://www.shara.ir
///
78.5 درصد مردم از #رسانه‌های_اجتماعی استفاده می‌کنند
طبق نتایج آخرین نظرسنجی ایسپا در خرداد 1401 که با جمعیت مورد مطالعه شهروندان 18 سال به بالای ساکن در مناطق شهری و روستایی کل کشور و نمونه 1541 نفر به شیوه تلفنی اجرا شده است، 78.5 درصد مردم حداقل از یک پیام‌رسان یا رسانه اجتماعی استفاده می‌کنند. این میزان بین جوانان 18 تا 29 سال 96.9 درصد، ساکنین مراکز استان‌ها 86.2 درصد و افراد با تحصیلات دانشگاهی 95.3 درصد است.
بعد از #واتس‌اپ، #اینستاگرام توسط 49.4 درصد مردم ایران استفاده می‌شود. جوانان 18 تا 29 سال (74.4 درصد)، افراد با تحصیلات دانشگاهی (65.1 درصد) و ساکنین مراکز استان‌ها (56 درصد) بیش از سایر افراد از اینستاگرام استفاده می‌کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49782/
طبق نتایج آخرین نظرسنجی ایسپا در خرداد 1401 که با جمعیت مورد مطالعه شهروندان 18 سال به بالای ساکن در مناطق شهری و روستایی کل کشور و نمونه 1541 نفر به شیوه تلفنی اجرا شده است، 78.5 درصد مردم حداقل از یک پیام‌رسان یا رسانه اجتماعی استفاده می‌کنند. این میزان بین جوانان 18 تا 29 سال 96.9 درصد، ساکنین مراکز استان‌ها 86.2 درصد و افراد با تحصیلات دانشگاهی 95.3 درصد است.
بعد از #واتس‌اپ، #اینستاگرام توسط 49.4 درصد مردم ایران استفاده می‌شود. جوانان 18 تا 29 سال (74.4 درصد)، افراد با تحصیلات دانشگاهی (65.1 درصد) و ساکنین مراکز استان‌ها (56 درصد) بیش از سایر افراد از اینستاگرام استفاده می‌کنند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49782/
به من #اعتماد کن، من #خبرنگارم
اکنون، زمان بازبینی بنیادین خبرنگاری، فرا رسیده است و وقت آن رسیده که بررسی شود که خبرنگاری چگونه با مخاطبان ارتباط برقرار می‌کند. شاید در این راستا بتوان گام های موثر و مفیدی برداشت.
به نظر من مثال روشن و خوبی که به بازسازی فرهنگ اعتماد می پردازد، پاپ فرانسیس پیشوای مسیحیان جهان است که گفته است که وظیفه خبرنگاران توضیح جهان و رویدادهای آن است و این که آن را روشن تر جلوه دهند و به آنها که در آن زندگی می کنند کمک کنند تا آن را بهتر درک کنند و با آگاهی و اعتماد به نفس بیشتری در آن به زندگی بپردازند. به بیان دیگر، تنها به #روشنگری نپردازید؛ #روشنایی را هم ارائه دهید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49783/
اکنون، زمان بازبینی بنیادین خبرنگاری، فرا رسیده است و وقت آن رسیده که بررسی شود که خبرنگاری چگونه با مخاطبان ارتباط برقرار می‌کند. شاید در این راستا بتوان گام های موثر و مفیدی برداشت.
به نظر من مثال روشن و خوبی که به بازسازی فرهنگ اعتماد می پردازد، پاپ فرانسیس پیشوای مسیحیان جهان است که گفته است که وظیفه خبرنگاران توضیح جهان و رویدادهای آن است و این که آن را روشن تر جلوه دهند و به آنها که در آن زندگی می کنند کمک کنند تا آن را بهتر درک کنند و با آگاهی و اعتماد به نفس بیشتری در آن به زندگی بپردازند. به بیان دیگر، تنها به #روشنگری نپردازید؛ #روشنایی را هم ارائه دهید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49783/
نظرسنجی گالوپ: #استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان می‌دهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک میگوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
نتایج یک نظرسنجی گسترده از سوی مؤسسه گالوپ نشان می‌دهد که سطح استرس در سراسر جهان در طول بحران کرونا به اوج خود رسیده است.
تقریبا نیمی از کارکنان به دنبال شغلی جدید
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر #شغل_مناسب است.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
#رضایت_از_زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
بر اساس #نظرسنجی_گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک میگوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
گزارش کامل در شارا: https://www.shara.ir/view/49786/
///
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
نظرسنجی گالوپ: استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است. نتایج…
گوگل؛ جبران نابرابری #حقوق_زنان با پرداخت ۱۱۸ میلیون دلار
گروهی از کارمندان سابق #گوگل در سال ۲۰۱۷ در دادگاهی در سانفرانسیسکو علیه گوگل شکایتی را مطرح کردند. آنها بر این باور بودند که زنان در این شرکت در موقعیت‌های مشابه شغلی از همکاران مرد خود حقوق کمتری دریافت می‌کنند. در این شکایات همچنین مطرح شده بود که گوگل #زنانی را که تجربه و صلاحیت و مهارتی همپایه مردان دارند، در رده‌بندی حقوقی، در سطوح پایین‌تری از مردان قرار می‌دهد.
سخنگوی #گوگل روز ۱۲ ژوئن در گفت‌وگو با خبرگزاری فرانسه تأکید کرده است: «ما متعهد به پرداخت، استخدام و رده‌بندی حقوقی کاملا منصفانه و عادلانه در مورد همه کارمندان هستیم.» به گفته این سخنگو، چنانچه تفاوت‌هایی در رتبه حقوقی پیشنهادی مشاهده شود، گوگل آن را به سمت درآمد بیشتر، تصحیح خواهد کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49787/
گروهی از کارمندان سابق #گوگل در سال ۲۰۱۷ در دادگاهی در سانفرانسیسکو علیه گوگل شکایتی را مطرح کردند. آنها بر این باور بودند که زنان در این شرکت در موقعیت‌های مشابه شغلی از همکاران مرد خود حقوق کمتری دریافت می‌کنند. در این شکایات همچنین مطرح شده بود که گوگل #زنانی را که تجربه و صلاحیت و مهارتی همپایه مردان دارند، در رده‌بندی حقوقی، در سطوح پایین‌تری از مردان قرار می‌دهد.
سخنگوی #گوگل روز ۱۲ ژوئن در گفت‌وگو با خبرگزاری فرانسه تأکید کرده است: «ما متعهد به پرداخت، استخدام و رده‌بندی حقوقی کاملا منصفانه و عادلانه در مورد همه کارمندان هستیم.» به گفته این سخنگو، چنانچه تفاوت‌هایی در رتبه حقوقی پیشنهادی مشاهده شود، گوگل آن را به سمت درآمد بیشتر، تصحیح خواهد کرد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49787/
آیا #هوش_مصنوعی_گوگل به «قوه ادراک بشری» دست یافته است؟
در پی افشاگری بحث‌برانگیز یکی از مهندسان گوگل مبنی بر اینکه هوش مصنوعی تولیدی این شرکت به توانایی «#ادراک» دست یافته است، این شرکت وی را از کار تعلیق کرده است.
برایان گابریل، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای گفت: «تیم ما، شامل کارشناسان زمینه‌های فناوری و اخلاق، این نگرانی‌ها را بررسی کردهاند و به او اطلاع داده‌اند که شواهد ادعاهای او را تأیید نمی‌کند.»
در سال‌های اخیر شماری از محققان ادعاهای خوش‌بینانه‌ای درباره میزان پیشرفت هوش مصنوعی ابراز کردهاند، با این حال بسیاری دیگر این ادعاها را رد می‌کنند و می‌گویند هنوز زود است که درباره چنین دستاوردهایی سخن گفته شود.
#عماد_خواجه، محقق هوش مصنوعی در دانشگاه برکلی کالیفرنیا، میگوید: «اگر از این سیستم‌ها استفاده می‌کردید، هرگز چنین چیزهایی را نمی‌گفتید.»
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49788/
در پی افشاگری بحث‌برانگیز یکی از مهندسان گوگل مبنی بر اینکه هوش مصنوعی تولیدی این شرکت به توانایی «#ادراک» دست یافته است، این شرکت وی را از کار تعلیق کرده است.
برایان گابریل، سخنگوی گوگل، در بیانیه‌ای گفت: «تیم ما، شامل کارشناسان زمینه‌های فناوری و اخلاق، این نگرانی‌ها را بررسی کردهاند و به او اطلاع داده‌اند که شواهد ادعاهای او را تأیید نمی‌کند.»
در سال‌های اخیر شماری از محققان ادعاهای خوش‌بینانه‌ای درباره میزان پیشرفت هوش مصنوعی ابراز کردهاند، با این حال بسیاری دیگر این ادعاها را رد می‌کنند و می‌گویند هنوز زود است که درباره چنین دستاوردهایی سخن گفته شود.
#عماد_خواجه، محقق هوش مصنوعی در دانشگاه برکلی کالیفرنیا، میگوید: «اگر از این سیستم‌ها استفاده می‌کردید، هرگز چنین چیزهایی را نمی‌گفتید.»
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49788/
معرفی کتاب: #اصول_اخلاقی_هوش_مصنوعی_در_روابط‌عمومی
(دفترچه راهنمای کاربردی)
هوش مصنوعی بهسرعت خود را تبدیل به یکی از فناوریهای حیاتی برای روابط‌عمومی و تصمیمگیری سازمانی کرده است. #هوش_مصنوعی هم همانند هر فناوری نوظهور دیگر، حاوی ابزارها و فرصتهای جدیدی برای عملکرد سریع‌تر و هوشمندانهتر بوده اما ریسک‌ها و دوراهیهای اخلاقی خودش را دارد.
مطالعه یک راهنما برای اصول اخلاقی هوش مصنوعی، مایه دلگرمی است.
«اصول اخلاقی هوش مصنوعی در #روابط‌عمومی»، اشکالات احتمالی هوش مصنوعی را مطرح کرده و کمک‌تان می‌کند تا تصمیم‌های صحیح را اتخاذ کنید.
ویکتور ورسنیک رئیس انجمن روابط‌عمومی کانادا
لینک فروشگاه: https://kpri.ir/?p=3976
///
(دفترچه راهنمای کاربردی)
هوش مصنوعی بهسرعت خود را تبدیل به یکی از فناوریهای حیاتی برای روابط‌عمومی و تصمیمگیری سازمانی کرده است. #هوش_مصنوعی هم همانند هر فناوری نوظهور دیگر، حاوی ابزارها و فرصتهای جدیدی برای عملکرد سریع‌تر و هوشمندانهتر بوده اما ریسک‌ها و دوراهیهای اخلاقی خودش را دارد.
مطالعه یک راهنما برای اصول اخلاقی هوش مصنوعی، مایه دلگرمی است.
«اصول اخلاقی هوش مصنوعی در #روابط‌عمومی»، اشکالات احتمالی هوش مصنوعی را مطرح کرده و کمک‌تان می‌کند تا تصمیم‌های صحیح را اتخاذ کنید.
ویکتور ورسنیک رئیس انجمن روابط‌عمومی کانادا
لینک فروشگاه: https://kpri.ir/?p=3976
///
ضرورت تشکیل و احیای شورای روابط‌عمومی و فرهنگ عمومی شهرداری‌ها!
#شورای_روابط‌عمومی_و_فرهنگ‌عمومی_شهرداری‌ها؛ نقش برنامه‌ریزی و سیاستگزاری در بهینه‌سازی خدمت در تحقق شهروندمداری و پاسخگویی و توسعه مشارکت عمومی در اعتلای فرهنگ شهرنشینی و حقوق شهروندی و تحقق عدالت اجتماعی را ایفا می کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49789/
#شورای_روابط‌عمومی_و_فرهنگ‌عمومی_شهرداری‌ها؛ نقش برنامه‌ریزی و سیاستگزاری در بهینه‌سازی خدمت در تحقق شهروندمداری و پاسخگویی و توسعه مشارکت عمومی در اعتلای فرهنگ شهرنشینی و حقوق شهروندی و تحقق عدالت اجتماعی را ایفا می کند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49789/
سرپرست روابط‌عمومی #استانداری_چهارمحال_و_بختیاری بر کنار شد
ه‌دلیل عملکرد سرپرست روابط‌عمومی و عدم هماهنگی در سفر چند روز گذشته رئیس جمهور به شهرکرد مرکز استان چهار محال و بختیاری از این مدیریت عزل شد.
غلامعلی حیدری سودجانی استاندار چهار محال و بختیاری دقایقی پیش #اسفندیار_امیدی_شهرکی سرپرست روابط‌عمومی استانداری چهار محال و بختیاری را بر کنار نمود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49792/
ه‌دلیل عملکرد سرپرست روابط‌عمومی و عدم هماهنگی در سفر چند روز گذشته رئیس جمهور به شهرکرد مرکز استان چهار محال و بختیاری از این مدیریت عزل شد.
غلامعلی حیدری سودجانی استاندار چهار محال و بختیاری دقایقی پیش #اسفندیار_امیدی_شهرکی سرپرست روابط‌عمومی استانداری چهار محال و بختیاری را بر کنار نمود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/49792/