نگاهی #ارتباطی به ماسک
#مریم_سلیمی/ دکترای علوم ارتباطات و پژوهشگر ارتباطی و تصویری - با این روندی که نقش‌ها و طرح‌های موجود بر #ماسک‌ها به پیش می روند در کنار اهداف شخصی، تبلیغی و...، احتمال استفاده از آن در خدمت ارتباطات سلامت نیز می رود. به این معنی که به ارائه هشدارها، توصیه ها و... مرتبط با موضوع #کرونا یا موضوعات مرتبط با سلامت بشر بپردازد.
شاید هم بتوان انتظار داشت که از ماسک برای اطلاع رسانی و آگاهی بخشی و بیان پیامهای زیست محیطی، مرتبط با نحوه استفاده از انرژی و... حتی در خدمت اینفوگرافیکها استفاده شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46739/
#مریم_سلیمی/ دکترای علوم ارتباطات و پژوهشگر ارتباطی و تصویری - با این روندی که نقش‌ها و طرح‌های موجود بر #ماسک‌ها به پیش می روند در کنار اهداف شخصی، تبلیغی و...، احتمال استفاده از آن در خدمت ارتباطات سلامت نیز می رود. به این معنی که به ارائه هشدارها، توصیه ها و... مرتبط با موضوع #کرونا یا موضوعات مرتبط با سلامت بشر بپردازد.
شاید هم بتوان انتظار داشت که از ماسک برای اطلاع رسانی و آگاهی بخشی و بیان پیامهای زیست محیطی، مرتبط با نحوه استفاده از انرژی و... حتی در خدمت اینفوگرافیکها استفاده شود.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/46739/
هفت نکته ارتباطی برای #مدیران_روابط‌عمومی
بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنان شان به علت عدم رضایت از حقوق دریافتی کار را ترک می کنند. یک تحقیق بر روی 20000 کارمند که استعفا داده اند، نشان می دهد که مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب سرپرستی و یا به عبارت دیگر مدیران ناشی است. یکی از مهم ترین فاکتورهای رفتار نامناسب سرپرستی، همانا #ارتباطی_نامناسب است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/35888/
بسیاری از مدیران گمان می کنند کارکنان شان به علت عدم رضایت از حقوق دریافتی کار را ترک می کنند. یک تحقیق بر روی 20000 کارمند که استعفا داده اند، نشان می دهد که مهم ترین دلیل برای ترک شغل، رفتار نامناسب سرپرستی و یا به عبارت دیگر مدیران ناشی است. یکی از مهم ترین فاکتورهای رفتار نامناسب سرپرستی، همانا #ارتباطی_نامناسب است.
در ادامه با #شارا همراه باشید
https://www.shara.ir/view/35888/