#معیارهای_اخلاقی_عملکرد_روابط_عمومی

1. #صحت اطلاعات
2. #اطلاع_رسانی به هنگام و به موقع
3. #انتقال منصفانه اطلاعات چه از نقاط ضعف چه از نقاط قوت
4. رعایت #کرامت_انسانی و منزلت انسانی مخاطبان و جامعه
5. رعایت #حدود_مسئولان و کارکنان
6. وظیفه روابط عمومی، #اعتمادسازی، کاهش فاصله میان نهادهای حکومتی و آحاد جامعه و میان مسوولان و کارکنان در درون یک سازمان است.


#تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR

#محتوا پادشاه است

3تلویزیون_اجتماعی این است که چگونه شما می توانید به یک صفحه متصل شوید، حال آن صفحه هرچه که می خواهد باشد.

فرصت آشکار برای مبلغان هدف گیری مخاطبان بر مبنای اطلاعات کاربر یا رفتار او است. این سطح از هدف قرار دادن در حال حاضر در سراسر جهان انجام می شود.

پژوهش های بین المللی به ما می گویند که تقریبا بیشتر مصرف کنندگان، تبلیغاتی را که به صورت هدفمند تولید شده باشد را دریافت می کنند و #اعتمادسازی بر روی آنها نسبت به این تبلیغات و چیزی که در #تلویزیون می بینند به خوبی انجام شده است.

فراتر از هدف قرار دادن، توانایی پیش بردن یک پاسخ فوری به یک #تبلیغ_تلویزیونی به صفحه وب همه در یک صفحه عرصه ای عالی برای پیشبرد بازگشت بیشتر و پاسخگویی از تبلیغات تلویزیونی است.


#تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR

نقش روابط عمومی #بانک ها و #بیمه ها در #شرایط_بحرانی

#رامین_امینی_زارع دانش آموخته دانشگاه تهران - #بانکها نیز مانند هر حرفه دیگری در شرایطی از فضای کاری ممکن است با #بحرانهایی از جمله در ارتباط با جامعه مخاطبان خود روبرو شود. در این شرایط شیوه پاسخ مدیران به بحران، در #اعتمادسازی یا تخریب #اعتبار آن سازمان نقش بسزایی دارد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/40744/

معرفی کتاب/ #اعتمادسازی

نویسنده: مارگارت بلامستین

با توجه به این امر که در حال حاضر فروش اینترنتی محبوب ‎ترین روش محسوب می‌شود، لازم است تا به بزرگ ‎ترین مشکل آن توجه ویژه‎ ای را داشته باشید. درواقع در این شیوه افراد به مراتب سخت ‎تر #اعتماد می ‎کنند.

به همین خاطر ضروری است تا نسبت به روش ‎های مختلف اعتمادسازی، توجه ویژه ‎ای را داشته باشید. در این راستا تلاش شده است تا از شیوه برندهای مطرحی نظیر Airbnb استفاده شود.

در نهایت فراموش نکنید که #اعتمادسازی اقدامی مقطعی نبوده و از آن می توان برای ایجاد وفاداری مشتری نسبت به برند خود نیز استفاده کرد.



///

پنج «مشخصه موثر» یک رهبر سازمانی معتمد

#اعتماد‌سازی شاخص بسیار مهمی است که هر کسی که می‌خواهد یک رهبر سازمانی موفق باشد باید آن را انجام دهد و ایجاد کند.

زیربنای هر ارتباط موثری که در محل کسب‌وکار، رئیس و کارمند یا بین همکاران یک سازمان می‌تواند وجود داشته باشد، حس اعتماد است. اعتماد چیزی نیست که ذاتی و موروثی باشد بلکه موضوعی است که با اقدام و رفتار مثبت و با مداومت در تفکر و انجام فعل مثبت در سطح یک سازمان پدیدار می‌شود.

درحالی‌که راه‌ها و روش‌های زیادی برای تبدیل شدن به یک رهبر سازمانی قابل اعتماد وجود دارد اما اکثر آنها دارای مشخصات و صفات مشترکی هستند که به‌عنوان «۵C» شناخته می‌شوند.

۱- تعهد (Commitment)
۲- ارتباط (Communication)
۳- دلسوزی (Compassion)
۴- ثبات (Consistency)
۵- شایستگی (Competency)

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/46787/

پيشنهاد متخصصان روابط‌عمومي‌ به رييس‌جمهور: #اعتمادسازی با احیای روابط‌عمومی‌های تحلیل‌گر

طی سال‌های اخیر عدم اجرای وعده‌های بی‌شمار مدیران ارشد دولتی و توجیه عملکرد ضعیف و ناکارآمدی آنان توسط روابط‌عمومی‌های دستگاه‌های ذیربط موجب #بی‌اعتمادی آحاد جامعه به بخش اجرایی کشور شده است.

از دولت سیزدهم انتظار می‌رود با تغییر نگرش نسبت به وظایف ذاتی روابط‌عمومی‌ها، زمینه رشد و فعالیت #روابط‌عمومی‌های_تحلیلگر، مخاطب‌محور و واقع‌گرا را به جای روابط‌عمومی‌های توجیه‌گر، یکجانبه‌گرا و سازمان‌محور فراهم آورد تا اعتماد از دست رفته بازیابی شود.

#عباس_خالدنژاد کارشناس ارشد روابط‌عمومی و رسانه.


شارا: www.shara.ir
فروشگاه روابط‌عمومي‌: www.kpri.ir


...

#اعتمادسازی، با هماهنگی حرف و عمل

نظرسنجی PwC نشان داد که #فرهنگ در شرایطی که قرار است تغییر در سازمان ایجاد شود، می‌تواند یک مزیت رقابتی باشد. اما تبدیل حرف به عمل درباره فرهنگ، چالش ماندگاری برای رهبران سازمان ایجاد می‌کند. فرهنگ وقتی با استراتژی، هدف و مدل عملیاتی هماهنگ شود، می‌تواند نیروی قدرتمندی باشد که اعتماد ایجاد می‌کند، باعث حفظ کارکنان می‌شود و کسب‌وکار را در بحران بعدی حفظ می‌کند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/49372/