#رهبران_روابط‌عمومی پیش‌بینی‌های خود را در رابطه با اتفاقات سال 2021 در حوزه روابط‌عمومی را به وضوح اعلام می‌دارند
با این امید که کسب و کارها به همان اندازه که در سال 2020 اهمیت داشتند در سال 2021 نیز اهمیت خواهند داشت و این اهمیت روز به روز بیشتر می شود، مسئله حفظ مشتریان از یک سو، سلامت ذهنی نهادهای روابط عمومی از سوی دیگر، همچنان که کارکنان در سال 2020 فرسودگی و استرس شغلی زیادی را تجربه کردند_ در این قسمت ایده هایی از تیم های ارشد در رابطه با تاثیر اقدامات بزرگ بر# روابط‌عمومی در سال 2021 بیان شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45833/
با این امید که کسب و کارها به همان اندازه که در سال 2020 اهمیت داشتند در سال 2021 نیز اهمیت خواهند داشت و این اهمیت روز به روز بیشتر می شود، مسئله حفظ مشتریان از یک سو، سلامت ذهنی نهادهای روابط عمومی از سوی دیگر، همچنان که کارکنان در سال 2020 فرسودگی و استرس شغلی زیادی را تجربه کردند_ در این قسمت ایده هایی از تیم های ارشد در رابطه با تاثیر اقدامات بزرگ بر# روابط‌عمومی در سال 2021 بیان شده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/45833/
شکاف جنسیتی میان #رهبران_روابط‌عمومی
اگر چه ارزش فزاینده در #سبک_رهبری_زنان ارائه شده و زنان تقریبا 75% از مشاغل را در حوزه #روابط‌عمومی به خود اختصاص داده¬اند، ولی با این حال زنان هنوز هم تقریباً 20٪ از مناصب رهبری ارشد را به خود اختصاص می¬دهند. علاوه بر این، زنان کمتر از نیمی از سمت¬های کمیته اجرایی در شرکت¬های بزرگ روابط عمومی را تشکیل می¬دهند و تنها چهار زن با درآمد بیش از 100 میلیون دلار درآمد جهانی، آژانس¬های روابط عمومی را رهبری می¬کنند.
علیرغم فقدان حضور زنان در نقش رهبر، تحقیقات روابط عمومی جدید هیچ تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان از نظر ویژگی¬های رهبری، تأثیرگذاری رهبری یا ترجیحات رهبری پیدا نکرده¬اند. این یافته¬ها این سوال را به ذهن متبادر می-کنند: چرا وقتی که تحقیقات هیچ شواهد قابل توجهی از تفاوت¬های جنسیتی از منظر #توانایی_رهبری، کارآیی یا #توانایی_شناختی پیدا نمی¬کنند، باز هم زنان نقش کمتری در #مناصب_مدیریتی و #مدیریت_ارشد دارند.
با تشدید این مساله، تحقیقات درباره #رهبران_زن_در_روابط‌عمومی بسیار اندک است. برای مثال، این تحقیق تنها 4 تحقیق منتشر شده را از 12 سال قبل تا الان یافته که به صورت شفاف هنگام بررسی رهبری در روابط عمومی جنسیت را مد نظر قرار داده¬اند.
/////
اگر چه ارزش فزاینده در #سبک_رهبری_زنان ارائه شده و زنان تقریبا 75% از مشاغل را در حوزه #روابط‌عمومی به خود اختصاص داده¬اند، ولی با این حال زنان هنوز هم تقریباً 20٪ از مناصب رهبری ارشد را به خود اختصاص می¬دهند. علاوه بر این، زنان کمتر از نیمی از سمت¬های کمیته اجرایی در شرکت¬های بزرگ روابط عمومی را تشکیل می¬دهند و تنها چهار زن با درآمد بیش از 100 میلیون دلار درآمد جهانی، آژانس¬های روابط عمومی را رهبری می¬کنند.
علیرغم فقدان حضور زنان در نقش رهبر، تحقیقات روابط عمومی جدید هیچ تفاوت قابل توجهی بین زنان و مردان از نظر ویژگی¬های رهبری، تأثیرگذاری رهبری یا ترجیحات رهبری پیدا نکرده¬اند. این یافته¬ها این سوال را به ذهن متبادر می-کنند: چرا وقتی که تحقیقات هیچ شواهد قابل توجهی از تفاوت¬های جنسیتی از منظر #توانایی_رهبری، کارآیی یا #توانایی_شناختی پیدا نمی¬کنند، باز هم زنان نقش کمتری در #مناصب_مدیریتی و #مدیریت_ارشد دارند.
با تشدید این مساله، تحقیقات درباره #رهبران_زن_در_روابط‌عمومی بسیار اندک است. برای مثال، این تحقیق تنها 4 تحقیق منتشر شده را از 12 سال قبل تا الان یافته که به صورت شفاف هنگام بررسی رهبری در روابط عمومی جنسیت را مد نظر قرار داده¬اند.
/////