ورود روابط عمومی #وزارت_ارتباطات در حوزه مسائل نرم افزاری غیرقانونی است
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات فقط مسئولیت #زیرساخت و #سخت_افزار را بر عهده دارد و نه نرم افزار را، اما متاسفانه در حوزه‌ی مسائل #نرم_افزاری دخالت می‌کنند، ورود پیدا کرده و سفارش کار هم می‌دهند.
حجت‌الاسلام #نصرالله_پژمان‌فر عضو ارشد کمیسیون فرهنگی مجلس پیرامون برگزاری جشنواره کودک‌آنلاین و نشست‌های نقد رسانه‌ای توسط روابط عمومی وزارت ارتباطات، گفت: یکی از اشکالات همین است که امروز برخی بخش‌ها در عرصه وظایف تعریف شده‌ی خودشان اقدام نمی‌کنند و می‌گویند با مشکلات اعتباری مواجه‌ایم، اما در امور دیگر دخالت می‌کنند.
رییس #کمیته_فضای_مجازی کمیسیون فرهنگی مجلس، خاطرنشان کرد: کار روابط عمومی وزارت ارتباطات غلط و غیرقانونی است و تذکر هم داده‌ایم و اگر از این اقدامات پرهیز نکنند برخورد خواهیم کرد.
نماینده مردم مشهد و کلات در مجلس شورای اسلامی در پایان بار دیگر تاکید کرد که برای تمام مسائلی که خلاف قانون است به این وزارتخانه تذکر داده‌ایم و باز هم تذکر می دهیم.
ادامه در #لینک زیر:
https://www.shara.ir/view/36354/
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات فقط مسئولیت #زیرساخت و #سخت_افزار را بر عهده دارد و نه نرم افزار را، اما متاسفانه در حوزه‌ی مسائل #نرم_افزاری دخالت می‌کنند، ورود پیدا کرده و سفارش کار هم می‌دهند.
حجت‌الاسلام #نصرالله_پژمان‌فر عضو ارشد کمیسیون فرهنگی مجلس پیرامون برگزاری جشنواره کودک‌آنلاین و نشست‌های نقد رسانه‌ای توسط روابط عمومی وزارت ارتباطات، گفت: یکی از اشکالات همین است که امروز برخی بخش‌ها در عرصه وظایف تعریف شده‌ی خودشان اقدام نمی‌کنند و می‌گویند با مشکلات اعتباری مواجه‌ایم، اما در امور دیگر دخالت می‌کنند.
رییس #کمیته_فضای_مجازی کمیسیون فرهنگی مجلس، خاطرنشان کرد: کار روابط عمومی وزارت ارتباطات غلط و غیرقانونی است و تذکر هم داده‌ایم و اگر از این اقدامات پرهیز نکنند برخورد خواهیم کرد.
نماینده مردم مشهد و کلات در مجلس شورای اسلامی در پایان بار دیگر تاکید کرد که برای تمام مسائلی که خلاف قانون است به این وزارتخانه تذکر داده‌ایم و باز هم تذکر می دهیم.
ادامه در #لینک زیر:
https://www.shara.ir/view/36354/
#اخبار_کرونایی
#پیامدهای_شیوع_کرونا: شرکت‌های پخش فیلم #کیفیت_ویدیوهای خود را پایین می‌آورند
شیوع ویروس کرونا بر فعالیت شرکت‌های پخش‌کننده فیلم نیز تاثیر گذاشته و باعث شده تا آنها برای کاهش #ترافیک_شبکه_اینترنت، کیفیت فیلم‌های خود را پایین بیاورند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42123/
#تهدیدهای_سایبری با افزایش #دورکاری آمریکایی‌ها بیشتر می‌شود
تسریع تلاش ها برای کند کردن گسترش ویروس #کرونا در ایالات متحده بار کم سابقه ای را بر دوش #زیرساخت_سایبری_آمریکا گذاشته و این کشور را بیش از هر زمان دیگری در معرض آسیب پذیری بالقوه قرار داده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42126/
#کرونا؛ #هشدار سازمان جهانی بهداشت: #جوانان هم در معرض خطر ابتلا هستند
دبیرکل سازمان جهانی بهداشت در کنفرانس خبری آنلاین از مقر این سازمان در ژنو گفت: "برای جوانان پیامی دارم: شما شکست ناپذیر نیستید، این ویروس می‌تواند برای هفته‌ها شما را در بیمارستان بستری کند یا جان شما را بگیرد. حتی اگر بیمار نشوید، انتخاب‌هایی که می‌کنید می‌تواند تفاوت زندگی و مرگ برای شخص دیگری باشد. "
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42118/
#طوفان_کرونا 70 میلیارد دلار از #دارایی‌های این میلیارد آمریکایی را به باد داد
همزمان با موج سهمگین پیامدهای اقتصادی #کرونا بر همه کسب و کارهای کوچک و بزرگ جهان، وارن بافت میلیاردر آمریکایی که از او به عنوان موفق‌ترین سرمایه‌گذار قرن بیستم یاد می‌شود، بیش از 70 میلیارد دلار ثروت خود در شرکت Berkshire Hathaway را از دست داد. 10 شرکت دیگر نیز که بافت در آنها سرمایه‌گذاری کرده بود، متضرر شده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42124/
////
#پیامدهای_شیوع_کرونا: شرکت‌های پخش فیلم #کیفیت_ویدیوهای خود را پایین می‌آورند
شیوع ویروس کرونا بر فعالیت شرکت‌های پخش‌کننده فیلم نیز تاثیر گذاشته و باعث شده تا آنها برای کاهش #ترافیک_شبکه_اینترنت، کیفیت فیلم‌های خود را پایین بیاورند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42123/
#تهدیدهای_سایبری با افزایش #دورکاری آمریکایی‌ها بیشتر می‌شود
تسریع تلاش ها برای کند کردن گسترش ویروس #کرونا در ایالات متحده بار کم سابقه ای را بر دوش #زیرساخت_سایبری_آمریکا گذاشته و این کشور را بیش از هر زمان دیگری در معرض آسیب پذیری بالقوه قرار داده است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42126/
#کرونا؛ #هشدار سازمان جهانی بهداشت: #جوانان هم در معرض خطر ابتلا هستند
دبیرکل سازمان جهانی بهداشت در کنفرانس خبری آنلاین از مقر این سازمان در ژنو گفت: "برای جوانان پیامی دارم: شما شکست ناپذیر نیستید، این ویروس می‌تواند برای هفته‌ها شما را در بیمارستان بستری کند یا جان شما را بگیرد. حتی اگر بیمار نشوید، انتخاب‌هایی که می‌کنید می‌تواند تفاوت زندگی و مرگ برای شخص دیگری باشد. "
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42118/
#طوفان_کرونا 70 میلیارد دلار از #دارایی‌های این میلیارد آمریکایی را به باد داد
همزمان با موج سهمگین پیامدهای اقتصادی #کرونا بر همه کسب و کارهای کوچک و بزرگ جهان، وارن بافت میلیاردر آمریکایی که از او به عنوان موفق‌ترین سرمایه‌گذار قرن بیستم یاد می‌شود، بیش از 70 میلیارد دلار ثروت خود در شرکت Berkshire Hathaway را از دست داد. 10 شرکت دیگر نیز که بافت در آنها سرمایه‌گذاری کرده بود، متضرر شده‌اند.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/42124/
////
شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
پیامدهای شیوع کرونا: شرکت‌های پخش فیلم کیفیت ویدیوهای خود را پایین می‌آورند - شارا - شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| شیوع ویروس کرونا بر فعالیت شرکت‌های پخش‌کننده فیلم نیز تاثیر گذاشته و باعث شده تا آنها برای کاهش ترافیک شبکه اینترنت، کیفیت فیلم‌های خود را پایین بیاورند. بر اساس گزارش خبرگزاری رویترز، جمعه 20 مارس 2020،…
۶ شیوه موفقیتآمیز #تحول_دیجیتال مدیریت منابع انسانی
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل میشوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
#تحول_دیجیتال و به روزآوری فرآیند برای کسب‌وکارهایی که بر محور مدیریت منابع انسانی جریان دارند به تدریج به یکی از استانداردهای صنعت تبدیل میشوند. اگرچه ممکن است سازمان‌ها از عملکرد و مدل عملیاتی کنونی مدیریت #منابع_انسانی راضی باشند، اما رقبا به‌شدت درحال تحول دیجیتال و ساده‌سازی بخش‌های منابع انسانی خود هستند.
1- بررسی وضعیت موجود فرآیندهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی
آیا شرکت از #زیرساخت_دیجیتال ویژه خود برای جذب برخوردار است یا از کانال‌های بازاریابی دیجیتال مانند رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کند؟ رضایت کارکنان و اهداف فردی آنها چگونه پایش می‌شود؟ پاسخ به این سوالات ایده خوبی برای تعیین جایگاه کنونی شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال ایجاد می‌کند و درک خوبی از موانع پیش رو را نیز پدید می‌آورد.
2- شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
تفاوتی ندارد که فعالیت‌ها بر مدیریت منابع انسانی متمرکز باشد یا تحول دیجیتال، شاخص‌های کلیدی عملکرد بهترین شیوه سنجش میزان موفقیت هر یک از این دو حوزه هستند. همچنین بهره‌گیری از آنها در تحول دیجیتال منابع انسانی می‌تواند کمک شایانی برای دستیابی به اهداف باشد.
3- اعضای تیم تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
مستقل از اندازه شرکت یا تعداد کارکنان آن، تحول دیجیتال در منابع انسانی هرگز نباید به یک نفر متکی باشد. باتوجه به این نکته باید پیش از آغاز فرآیند تحول، تیم را تشکیل داد و اندکی آنها را درباره وضعیت موجود و اهداف شرکت آگاه کرد.
4- تحول دیجیتال بدون مصرف کاغذ و مدیریت منابع
هدف اصلی از تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی، کاهش ضایعات کاغذ و ساده‌سازی فرآیندهای موجود برای عملکرد بهتر است. با توجه به افزایش آلودگی جهانی و مسائل مربوط به مدیریت پسماند و مصرف انرژی، حفظ محیط زیست هدفی عالی است که می‌تواند در کنار کوشش‌های مربوط به تحول دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.
5-خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی
هنگامی که نوبت به یافتن و جذب نیروی انسانی مستعد می‌رسد، کار مدیر منابع انسانی به دلایل بی‌شمار می‌تواند دشوار شود. با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند با ایجاد فرصتی برای حوزه مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی برخی از فرآیندها به جذب همکارانی کارآمد و شایسته بینجامد.
اگرچه #تحول_دیجیتال_منابع_انسانی حرکتی مهم در مسیر درست است، ولی به کارگیری کامل فرآیندهای پیش‌گفته نیز ضروری است.
6- همکاری منابع انسانی دیجیتال با دیگر بخش‌ها
سرانجام، همکاری با دیگر بخش‌های سازمان و انجام فعالیت‌های مشترک از مهم‌ترین موارد برای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی به شمار می‌روند. تفکیک بخش منابع انسانی و تبدیل آن به واحدی مستقل و دور از دیگران به‌دلیل قطع کلی ارتباط، سبب ایجاد فاصله بین همکاران خواهد شد.
فرآیندهایی که خودکار شده‌اند، ذاتا و بدون رویکرد و اهداف کافی برای تشویق به تغییرات، شیوه مدیریت منابع انسانی را بهبود نمی‌بخشند.
///
پیش‌بینی‌های گارتنر برای مسیر #زیرساخت_دیجیتال
توماس بیتمن، معاون تحلیلگر برجسته در گارتنر می‌‌‌گوید: با ادامه رشد محاسبات ابری، پرتفوهای برنامه‌‌‌ها متنوع‌‌‌تر و ترکیبی‌‌‌تر میشوند. تلاش‌‌‌های استانداردسازی، مدرن‌‌‌سازی و اتوماسیون زیرساخت های استراتژیک برای یک #تحول_دیجیتال موفقیتآمیز حیاتی خواهد بود. این چهار پیش‌بینی گارتنر به شما کمک می‌کند در مسیر پلت‌فرم‌‌‌های زیرساخت دیجیتال حرکت کنید و شرکت خود را برای آینده زیرساخت آماده کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48884/
توماس بیتمن، معاون تحلیلگر برجسته در گارتنر می‌‌‌گوید: با ادامه رشد محاسبات ابری، پرتفوهای برنامه‌‌‌ها متنوع‌‌‌تر و ترکیبی‌‌‌تر میشوند. تلاش‌‌‌های استانداردسازی، مدرن‌‌‌سازی و اتوماسیون زیرساخت های استراتژیک برای یک #تحول_دیجیتال موفقیتآمیز حیاتی خواهد بود. این چهار پیش‌بینی گارتنر به شما کمک می‌کند در مسیر پلت‌فرم‌‌‌های زیرساخت دیجیتال حرکت کنید و شرکت خود را برای آینده زیرساخت آماده کنید.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/48884/