#آدم‌های_فرادیوانه را ببینیم

#آدم‌های_فرادیوانه، معمولا دیده نمی شوند و حتی کشف هم نمی شوند و ترجیح می دهند خود را وقف یک #کار_مثبت کنند. صبور و آرام و بدون هیچ درخواست و توقعی، کارشان را می کنند و از اینکه مورد توجه قرار نگرفتند ناراحت نیستند.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/44981/

آیا شکستن #ساختار_بوروکراسی ممکن است؟

هر سال، موسسه تحقیقاتی #گالوپ از کارکنان می‌پرسد که چه حسی نسبت به کارشان دارند. سال پیش، این موسسه در یک نظرسنجی از #کارکنان در ایالات‌متحده از آنها پرسید که آیا دل به ‌#کار می‌دهند یا نه. از هر سه نفر، تنها یک نفر جواب مثبت داد و ۲ نفر گفتند که «نه! دل به‌کار نمی‌دهیم.» و این یعنی آنها از نظر روانی با محل کارشان و کارفرما پیوند و دلبستگی ندارند.

آنها برای انجام کار، زمان می‌گذارند، اما عشق و انرژی نه. یا حتی آشکارا و فعالانه عدم‌دلبستگی خود را نشان می‌دهند، یعنی مستاصل هستند و نارضایتی و انرژی منفی خود را به بقیه نیز منتقل می‌کنند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45103/

آینده #کار و کرونا در ۲ سناریو

اگر «#کرونا» جهان را غافلگیر نمی‌کرد شاید کمتر کسی می‌توانست باور کند روزی فرا خواهد رسید که «معلمان بپذیرند دانش‌آموزان از خانه به جای مدرسه تحصیل کنند، پزشکان راضی شوند بیماران را از منزل ویزیت کنند و دادگاه‌ها نیز به شکل غیرحضوری کار رسیدگی به پرونده‌ها را انجام دهند.» این سه تحول اما امروز در شرایط همه‌گیری ویروس مرگبار، به پشتوانه کار آنلاین - دورکاری- اتفاق افتاده است. اکنون نتایج یک مطالعه، آینده کار و کرونا را در دو سناریو (دنیای مجهز به واکسن و دنیای بدون واکسن کرونا) تشریح کرده است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45453/

اشتباهات بزرگی که در انتخاب #شغل انجام می‌دهیم

«#کار_کردن» راهی برای زنده نگه‌ داشتن جریان زندگی است. ما برای امرار معاش و نگه‌ داشتن حس انگیزه و امید، تمایل به #شاغل شدن داریم. گاهی اوقات در شغلی مرتبط با رشته تحصیلی و مهارت‌هایی که کسب کردیم، مشغول به کار می‌شویم و گاهی هم بر عکس. برای اینکه بتوانیم #شغل دلخواه خود را به دست آوریم، شروع به یادگیری مهارتی می‌کنیم.

هماهنگی با روحیات فردی
پیشرفت و دلگرمی در کار
هماهنگ با سبک زندگی فردی

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45483/

6 نکته برای نوشتن یک #رزومه_تأثیرگذار

اگر به دنبال #کار دلخواه‌تان هستید پس باید هر چه زودتر یک #رزومه_کاری مناسب تهیه کنید. بنا به اطلاعات وبسایت شرکت کانادایی«We Love Resumes» برای شروع یک رزومه کافی است به این نکات توجه کنید:

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45512/

سناریوی رویایی ایده #کار_در_خانه برای بسیاری از متخصصان و کارمندان

کار و زندگی در یک فضا به صورت روزانه می تواند منجر به خستگی و تأثیر بر انگیزه شما شود. گاهی اوقات ممکن است برنامه ریزی زمان #دورکاری ضروری باشد. اگر برای رسیدگی به امور شخصی نیاز به وقت کافی دارید باید با رئیس خود صحبت کنید.

من در تلاش نیستم که پیچیدگی های کار در خانه را ساده کنم، اما معتقدم اگر افراد حرفه ای بتوانند مراحل بالایی را بدست آورند، می توانند هر چالش کاری از راه دور را که برایشان پیش می آید برطرف کنند.

با بیشتر شدن فرصت های شغلی از راه دور، مهم است که افراد حرفه ای برای جلوگیری از فرسودگی شغلی، اقدامات زیر را انجام دهند و همچنان کارمند موثری باشند:

- همیشه هدف خود را بدانید
- تعادل مناسب ارتباطات را پیدا کنید
- یک روال "جدید عادی" ایجاد کنید

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45719/

کاریکاتور/ #کار در #خانه

اثر: Agus Widodo

///

معرفی/ کتاب ۹ #دروغ درباره #کار

شما به دنبال بازخورد هستید. فرهنگ سازمانی شما مهم‌ترین کلید برای موفقیت آن است. برنامه‌ریزی راهبردی ضروری است. شایستگی شما باید معیار داشته باشد و ضعف‌های شما باید کاهش یابد. رهبری یک موضوع مهم است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45874/

چگونه #شادتر دورکاری کنیم؟

میلیون‌ها نفر برای اولین بار #دورکاری را تجربه می‌کنند. بعضی ماه‌هاست پشت میز آشپزخانه می‌نشینند یا با لپ‌تاپ‌های خود روی مبل کار می‌کنند. میزان افسردگی رو به افزایش است.

در نظر‌سنجی #انجمن_سلطنتی_معماران_بریتانیا تعداد زیادی از شرکت‌کنندگان گفتند که دورکاری تنش‌های بیشتری برای آنها ایجاد کرده است.

چه #کار می‌توانیم بکنیم تا در خانه #شاد‌تر کار کنیم؟:

نور بیشتر
سرو‌صدای کمتر
نظم و ترتیب
فعالیت کنید
گیاهان را فراموش نکنید
ارتباط اجتماعی ... اما نه فقط آنلاین

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45958/

گوگل سیاست خود در مورد #کار_از_خانه را تغییر می‌دهد

#گوگل در حال تغییر سیاست کاری خود در ارتباط با کار از خانه است. به نظر می‌رسد این شرکت افراد بیشتری را به دفاتر خود در ایالات متحده باز می‌گرداند.

این شرکت فن‌آوری تنها در صورت درخواست کارمندان به آنها اجازه می‌دهد تا بیش از ۱۴ روز در سال در خانه کار کنند.

#گوگل تا اول سپتامبر یعنی تا ۵ ماه دیگر به ترتیبات فعلی خود برای کار در خانه ادامه می‌دهد اما از ماه آینده به افراد اجازه بازگشت داوطلبانه را می‌دهد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/46694/

کووید-19، کار هوشمند و فضای تعاملی: یک دیدگاه مبتنی بر فرصت در #بحران

در این مقاله، من از یک دیدگاه فرصت در بحران برای نزدیک کردن مفاهیمی همچون #کار_هوشمند و ایجاد فضای تعاملی برای مقابله هر چه بهتر با کووید-19 استفاده کرده‌ام.

روندهایی همچون کار هوشمند و ایجاد فضای تعاملی در محیط کار در دهه اخیر گسترش زیادی پیدا کرده‌ و با سرعت بیشتری جریان یافته‌اند که یکی از مهم‌ترین عوامل تسهیل‎کننده آن عبارت بوده است از توسعه اقتصاد دانش و پیشرفت‌های صورت گرفته در زمینه #تکنولوژی‌های_اطلاعاتی.

در ادامه با #کارگزار همراه باشید:

https://kpri.ir/product/کووید-19،-کار-هوشمند-و-فضای-تعاملی-یک-دید/

کدام خوشبخت‌ترمان می‌کند: #کار یا #فراغت؟

طبق پژوهش‌ها، انسان‌ها در شرایط خاص ترجیح می‌دهند کار کنند تا این که بیکار بمانند.

به بیان دیگر، اگر حرفه ما برایمان معنادار باشد و به واسطه آن احساس تأیید بکنیم، کارمان نسبت به بیکاری و #فراغت تأثیر مثبت‌تری بر احساس ما خواهد گذاشت.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/47804/

طراحی مجدد #کار برای یک آینده ترکیبی

#گارتنر واقعیت های «#آینده_کار» و دیدگاه های کارکنان در مورد کار ترکیبی را بررسی کرد.

یافته های کلیدی عبارتند از:
- 75 درصد از کارکنان دانش ترکیبی یا از راه دور می گویند که انتظارات آنها برای کار انعطاف پذیر افزایش یافته است و در صورت اصرار سازمان ها برای بازگشت به محیط اداری حضوری، از هر 10 کارمند چهار نفر در معرض خطر ترک هستند.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48019/

چهار روز #کار در هفته نتیجه عالی می‌دهد

یک شرکت فناوری در کالیفرنیا تعداد روزهای كار کارمندانش را [از پنج روز] به چهار روز در هفته کاهش داده و می‌گوید بازده تولید سر به آسمان زده است.

شرکت «بُولت» که در سانفرانسیسکو مستقر است، این طرح آزمایشی را در پاییز سال گذشته اجرا کرد و اکنون مدیرعامل شرکت می‌گوید نتیجه بسیار مثبت بوده است.

رایان برسلو، مدیرعامل شرکت، به شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی گفت: «نمی‌توانم فکرش را هم بکنم که شرکت را طور دیگری اداره کنم. اگر واقعا به کارتان علاقه‌مندید، برایمان فرقی نمی‌کند هفته‌ای دو ساعت #کار می‌کنید یا دویست ساعت. تنها چیزی که مهم است، تحویل نتیجه [کار] به شرکت است.»

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/48611/

5 نکته برای تبدیل بخش #روابط‌عمومی به کار از راه دور

شرکت ها از مزایای یک محل کار انعطاف پذیر بیشتر آگاه می شوند. مزایا شامل رضایت بیشتر کارگران، صرفه جویی در فضای ساختمان و صرفه جویی در سفر است.

اگر یک دفتر کار سنتی دارید، تبدیل به کار از راه دور ممکن است کار سختی به نظر برسد.

در اینجا چند نکته برای انتقال به #کار_از_راه_دور برای تیم روابط‌عمومی شما آورده شده است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/48827/

#نظرسنجی_جدید: متخصصان روابط‌عمومی چند ساعت در هفته #کار می کنند؟

به طور کلی 55 درصد متخصصان روابط‌عمومی بیش از 41 ساعت در هفته #کار می کنند. 46 درصد 41 تا 50 ساعت در هفته کار می کنند و 9 درصد بیش از 51 ساعت در هفته کار می کنند. 40 درصد بین 26 تا 40 ساعت در هفته کار می کنند.

متخصصان روابط‌عمومی آژانس ها می گویند بیشتر از متخصصان روابط‌عمومی برندها کار می کنند: 56 درصد متخصصان آژانس ها بیش از 40 ساعت کار می کنند، در حالیکه 51 درصد از متخصصان برندها همین میزان ساعت کار می کنند.

گفتنی است در نظرسنجی «وضع روابط‌عمومی در سال 2022»، 1887 نفر از متخصصان روابط‌عمومی شرکت کردند.


گزارش کامل در وبسایت موسسه کارگزار روابط‌عمومی: https://kpri.ir/?p=9959
گزارش کامل در یوتیوب: https://youtu.be/cnP1Ei7dVEw
گزارش کامل در آپارات: https://aparat.com/v/Dv15l


/////

.
👈 #کار_خوب / مستاجر اجنبی نیست؛ خودمون باید به خودمون رحم کنیم ...

منبع: نفس مدیا

🆔 @Kargozar80