#ارتباطات_درون_سازمانی چیست؟

#ارتباطات_درون_سازمانی می تواند در جهات مختلفی حرکت کند و در طبیعت خود رسمی یا غیر رسمی باشد. راه آن می تواند رو به بالا، رو به پایین، افقی یا مورب باشد. شبکه های اجتماعی کمک می کنند الگوی ارتباطی در سازمان ها ایجاد شوند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/41072/

#ایده_منتخب/ الگوی کاربردی آسیب شناسی #ارتباطات_درون_سازمانی (مطالعه موردی: شرکت فجر انرژی خلیج فارس)

#ارتباطات_سازمانی نامناسب یکی از موانع پیشرفت یک سازمان محسوب می شود. زیرا ارتباطات ابزاری مطلوب برای بالندگی سازمانها و نیروی پیشبرنده برای مدیران یک سازمام محسوب می شود. لذا شناخت #آسیب_های_ارتباطی هر سازمان می تواند یاری کننده مدیران و تقویت کننده یکپارچکی سازمانی و بهبود شرایط محیطی برای پیشرفت سازمانی باشد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/41058/

#دورکاری؛ تمرکز بر روی #ارتباطات

* تمام بخش‌های شرکت و تمام اعضای تیم‌های کاری فعال در آن را در جریان #تمام_تغییر_و_تحولات صورت گرفته در سازمان قرار دهید و هر گونه تغییری در سیاست‌ها و خط‌مشی‌های سازمان را در اسرع وقت به اطلاع افراد برسانید.

* #هنجارهای_ارتباطی ویژه دوران بحران را طراحی نمایید. یکی از مزایای طراحی و تدوین چنین هنجارهایی این است که سازمان در زمان مواجه شدن با بحران‌های غافلگیرکننده‌ای همچون همه‌گیری کووید-19 دچار سردرگمی ارتباطی نشده و می‌تواند روند عادی فعالیت‌ش را حفظ کند.

* #ارتباطات_درون_سازمانی نباید فقط به داده‌ها و محتوای مربوط به فعالیت‌های روزمره سازمان محدود باشد بلکه علاوه بر آن بایستی شامل جنبه‌های اجتماعی کار و پیوندهای بین فردی و تعهدات اخلاقی همکاران نسبت به هم نیز باشد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45405/

#ارتباطات_درون_سازمانی در سال 2021 چگونه خواهد بود؟

وقایع سال 2020 باعث شده که بسیاری از کارکنان شرایط متفاوتی را تجربه کنند، تعجب آور نیست که دنیای #ارتباطات_درون_سازمانی نیز تغییر شکل یافته است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45562/