یادداشت/ #تنوع در ارتباطات


https://www.shara.ir/view/30995/%D8%AA

پیش شرط #کثرت_گرایی در روابط عمومی

روابط عمومی در یک بستر #کثرت_گرا شکل گرفته و زاده #دموکراسی است و در صورتی که این کثرت گرایی در بافت روابط عمومی وجود نداشته باشد و در فعالیتهای ارتباطی لحاظ نشود، آن را دچار کژکارکرد می کند.

به عبارتی، روابط عمومی در فضای گفتگو شکل می گیرد و در واقع #دیالوگ و تنوع نگری، اساس فلسفه وجودی روابط عمومی است اما سوال اینجاست که روابط عمومی می خواهد با چه کسی یا کسانی وارد دیالوگ شود؟

وظیفه اصلی روابط عمومی توجه به تمام مخاطبان با توجه به #تنوع آنهاست. این تنوع در ذات بشر است و کثرت گرایی در برداشتی که در این نوشتار به آن پرداخته شده، به مفهوم احترام و پذیرش آن در تعاملات ارتباطی است.

در واقع اگر تنوع نادیده گرفته شود، اگر کثرت گرایی در فعالیت های روابط عمومی حاکم نباشد، روابط عمومی نمی تواند به درستی عمل کند.

کثرت گرایی برای روابط عمومی یک سازمان، قدرت است چراکه هر قدر به دیگران و نیازهای شان- که شاید در مواردی از نظر ارزشی با ارزش های شما در تضاد باشد- توجه کند، آنها رضایت بیشتری را از کار با شما کسب می کنند و این امر سبب افزایش اعتماد آنها نسبت به سازمان و شرکت شما می شود.

همچنین مساله زبان ها و خرده فرهنگ ها باید مورد توجه متخصصان روابط عمومی قرار گیرد. ایرانی ها امروز به قوم های مختلف تقسیم می شوند که هر یک از آنها دارای زمینه های فرهنگی و ویژگی های قومی و دینی متفاوت هستند که هم ارزشمند و هم شایان توجه جدی است اما متاسفانه گاهی اوقات با پیش فرض های رسمی غیر ارتباطی، تنوع و کثرت ایرانی ها نادیده گرفته می شود و این یعنی شکست روابط عمومی در جلب خرده فرهنگ ها.


🎯🎯🎯🎯🎯🎯

#تلگرام شارا: https://telegram.me/sharaPR

پژوهش/ بر اساس نتایج یک تحقیق: 85 درصد از متخصصان ارتباطات #تنوع را خیلی مهم می دانند

بنیاد #انجمن_روابط_عمومی_آمریکا (PRSA) نتایج یک مطالعه اخیر را منتشر کرد که این موضوع را نشان می دهد که در حالی که 85 درصد از متخصصان ارتباطات اعتقاد دارند #تنوع خیلی مهم است، اما تنها 27 درصد اعتقاد دارند که سازمانشان تنوع طلب است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/37123/

#تنوع در روابط‌عمومی

امروزه تعداد بیشتری از خانم‌ها در ‎#نقش‌های_رهبری_روابط‌عمومی حضور دارند و افراد غیر سفید پوست بیشتری وارد میدان می شوند، اما مشکلات همچنان ادامه دارد، از جمله عدم تنوع نژادی و قومی و نابرابری در پرداخت.

////

چگونه #تنوع را در #محل_کار افزایش دهیم؟

مترجم: روناک طه زاده - یک سیاست فرصت مساوی اشتغال را توسعه داده و پیاده‌سازی کنید. هدف این سیاست، ایجاد یک رویه استخدام شایسته است که در آن سن، نژاد، جنسیت و اقلیت خنثی است و تاثیری ندارد. کمیته‌ای برای کمک به اجرای این سیاست ایجاد کنید تا با ارائه ایده‌های جدید در مورد چگونگی جذب تنوع بیشتر، به سازمان کمک کند. جهت انعکاس این تغییر، بیانیه ماموریت و رسالت سازمان را اصلاح کنید.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/1779/

رویکرد نظری و داده محور PRSA برای بهبود #تنوع و همه شمولی در روابط عمومی

ضرب المثلی وجود دارد که ادعا می کند: "شما نمی توانید آنچه را که اندازه گیری نمی کنید مدیریت کنید." پیامی که در اینجا وجود دارد این است که نمی‌توانید بدانید که آیا در تلاش‌های خود موفق هستید یا نه، مگر اینکه موفقیت تعریف، پیگیری و اندازه‌گیری شود.

#انجمن_روابط‌عمومی‌_آمریکا (PRSA) تلاش‌های مربوط به تنوع و #شمول (D&I) را در این زمینه اندازه‌گیری کرد. در سال 2019، انجمن تلاشی یک ساله را برای درک بهتر افکار، رفتارها و نگرش های اعضای PRSA در زمینه های D&I آغاز کرد. برای به دست آوردن این اطلاعات، PRSA یک مطالعه جامع و سه مرحله ای را برای ارزیابی ادراکات D&I انجام داد.

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://kpri.ir/?p=7339