علل و عوامل ناکارآمدی #نظام_اداری_ایران

با عنایت به مطالعات و تجربیات بنده، مهم ترین علل و عوامل ناکارآمدی نظام اداری ایران را می توان بطور خلاصه به شرح ذیل بیان کرد.:

1 - ضعف در بنیان های مذهبی و اعتقادی کارگزاران دولتی (مدیران و کارکنان). (سازمانهای ما خدا محور نیستند. بلکه عافیت طلب و منفعت طلب هستند.)
2 - فقدان نظام شایسته گزینی و شایسته سالاری یکپارچه و منسجم در سازمانها.
3 - عدم برخورد منطقی و عقلایی با کارکنان بر اساس اصول علمی، انسانی و اسلامی.
4 - ضعف شدید ساختاری و اجرایی در نظام تشویق و تنبیه در ادارات.
5 - تقدم منافع فردی بر منافع جمعی در سازمانها.
6 - فقدان یک سیستم خود کنترلی مناسب، مبتنی بر وجدان حرفه ای در افراد.
7 - فقدان برنامه های جامع و مستمر و با کیفیت آموزش و پرورش کارکنان در سازمانها در جهت ارتقاء سطح دانش، بینش و توانش افراد.
8 - عدم مشارکت جدی کارکنان سازمانها در تصمیم سازیها، تصمیم گیریها و برنامه ریزی ها.
9 - فقدان استراتژی مهارت آموزی در سازمانها جهت جانشین پروری.
10 - فقدان فضای تفاهم و همدلی و اعتماد لازم و کافی میان کارکنان و مدیران.
11 - وجود تبعیض ها و بی عدالتی های فراوان در حقوق و مزایا و نظام های پرداخت دربین سازمانها.
12 - عدم استفاده موثر از تجربیات موفق کشورها در کشورداری و اداره امور سازمانها.
13 - تغییرات سریع و زودهنگام مدیران سازمانها.
14 – عدم پایبندی سازمانها به اجرای دقیق منشور اخلاقی خود.
15 - رابطه بازی – باند بازی – فامیل گرایی - همشهری گرایی و ... در استخدام، ارتقاء و انتصاب افراد.
16 – عدم استفاده موثر از تکنولوژی، فضای مجازی و نقص فراوان در ایجاد دولت الکترونیک.
17 – جزیره ای عمل کردن سازمانها و فقدان همکاری و هماهنگی موثر بین بخشی.
18 - ضعف شدید در مناسبات و تعاملات منطقه ای و بین المللی در ابعاد مختلف.
19 - وجود قوانین و مقررات بسیار زیاد که اغلب موازی و متعارض بوده و باعث چند گانگی و ابهام و اشتباه می شوند.
20 – تعدد بسیار مراجع تصمیم گیری و مراکز کنترلی و نظارتی.
21 – عدم برخورد سریع، قاطع و مستمر با موضوع قاچاق، پولشویی و فساد اداری و مالی.
22 – از دست رفتن سرمایه اجتماعی (اعتماد و مشارکت) و اهمیت ندادن سازمانها به شفافیت و پاسخگویی.
23 – عدم استفاده موثر از تجربیات، یافته ها و دانسته های ارزشمند بازنشستگان سازمانها.
24 – فقدان شادی و نشاط و انگیزه در میان کارکنان و مدیران ادارات و غوطه خوردن در دام روزمره گی.
25 - وجود بازارگرم چاپلوسی، دو رویی، زیرآب زنی، تملق و ریاکاری در سازمانها.


از : #حسن_خسروی – مدرس دانشگاه و تحلیلگر مسایل مدیریت دولتی ایران

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45720/



/////