ضرورت نهادینه‌سازی فرهنگ #شایسته‌سالاری
برای ایجاد #نظام_شایسته‌سالار در سازمان‌ها مسیری طولانی پیش رو است و موانع موجود در طول این مسیر باید با مشارکت افراد شایسته و در کوتاه‌ترین زمان ممکن برطرف شوند. زمانی که برای ارتقای شغل و پست کارکنان و مدیران براساس لیاقت و شایستگی آنها اقدام شده و ادامه خدمت فرد در سازمان منوط به میزان اثر بخشی و لیاقت فرد باشد، شایسته‌سالاری در سازمان توسعه می‌یابد.
البته آموزش نیروی انسانی در هر سازمان، اصلی‌ترین ابزار توسعه #شایسته‌سالاری و #شایسته‌پروری در سازمان‌هاست و موجب افزایش مهارت و تخصص کارکنان می‌شود و توسعه شایسته‌سالاری را سرعت می‌بخشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50454/
برای ایجاد #نظام_شایسته‌سالار در سازمان‌ها مسیری طولانی پیش رو است و موانع موجود در طول این مسیر باید با مشارکت افراد شایسته و در کوتاه‌ترین زمان ممکن برطرف شوند. زمانی که برای ارتقای شغل و پست کارکنان و مدیران براساس لیاقت و شایستگی آنها اقدام شده و ادامه خدمت فرد در سازمان منوط به میزان اثر بخشی و لیاقت فرد باشد، شایسته‌سالاری در سازمان توسعه می‌یابد.
البته آموزش نیروی انسانی در هر سازمان، اصلی‌ترین ابزار توسعه #شایسته‌سالاری و #شایسته‌پروری در سازمان‌هاست و موجب افزایش مهارت و تخصص کارکنان می‌شود و توسعه شایسته‌سالاری را سرعت می‌بخشد.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
https://www.shara.ir/view/50454/