فعالان #فین‌تک، ثروتمندان دوران پاندمی

ارزش‌گذاری‌ قابل توجه شرکت‌های #فین‌تک درحال‌حاضر، به این بستگی دارد که قدرت خرید مصرف‌کنندگان همچنان بالا باشد و آنها عادت‌های خرید آنلاینی که ظرف ۶ ماه گذشته به دست آورده‌اند را حفظ کنند. با توجه به آینده نامشخص #کووید_۱۹، هیچ تضمینی برای این موضوع وجود ندارد. اما چیزی که مشخص است، فعلا فین‌تک‌ها سوار بر خر مراد هستند!

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/44963/

#استبداد_شایسته‌سالاری

حتی #شایسته‌سالاریِ کامل هم چیز بدی خواهد بود: «این کتاب تلاش می‌کند نشان دهد شایسته‌سالاری سویۀ تاریکی دارد، سویه‌‌ای غیراخلاقی». و «آن هم این است، کسانی که بالا نمی‌روند، فقط می‌توانند خودشان را متهم کنند».

این اصول اخلاقی با موفقیت بی‌رحمانه‌ای در فرهنگ رخنه کرده‌اند: «آن‌هایی که در رأس قرار دارند، همان قدر مستحق جایگا‌هشان هستند که کسانی که جا مانده‌اند. این جاماندگان به اندازۀ کافی تلاش نکرده‌اند، دنبال گرفتن مدرک دانشگاهی نرفته‌اند و از این قبیل حرف‌ها». هر چه طبقۀ متوسط در احزاب میانۀ چپ و نمایندگان آن بیشتر شدند، تمرکزشان هم بیشتر به تحرک اجتماعی در سطوح بالا معطوف شد. «آن‌ها به طبقاتِ متخصص تکیه کردند تا حمایت آن‌ها را به دست آورند و مشخصاً در آمریکا، این طبقات منبعی بودند برای تأمین مالی کارزارهای انتخاباتی.

واکنش پوپولیستی‌ای که در سال‌های اخیر شاهد آنیم طغیانی است علیه #استبدادِ_شایسته‌سالاری. این احساس را کسانی تجربه می‌کنند که #شایسته‌سالاری و کل این پروژۀ سیاسی خوار و خفیفشان کرده است

تحلیل #سندل خشمگین و سرزنش‌آلود است. با این اوصاف آیا می‌شود گفت که او با #ترامپیسم همدلی دارد؟ «من هیچ همدلی‌ای با ترامپ ندارم، ترامپ شخصیتی خطرناک است. اما کتابم از کسانی که به او رأی دادند، فهمی همدلانه ارائه می‌دهد. در کنار هزاران هزار دروغی که ترامپ می‌گوید، یک چیز دربارۀ او صحیح است و آن‌ هم احساس ناامنی و انزجاری است که دربرابر نخبگان دارد. او فکر می‌کند در طول زندگی‌اش آن‌ها همیشه از بالا به پایین به او نگاه کرده‌اند و این سرنخ بسیار مهمی برای جذابیت سیاسی او به حساب می‌آید».

تنها راه خروج از #بحران، به باور سندل، این است که بساط پیش‌فرض‌های #شایسته‌سالارانه‌ای را‌ برچینیم که جامعه‌ را به معدودی برنده و انبوهی از بازنده‌ها تبدیل کرده است. همه‌گیری #کووید_۱۹، و به طور مشخص پیدا شدن درکی تازه از ارزش کارِ کم دستمزدِ نه‌چندان ماهرانه، نقطۀ شروعی است برای بازسازی پیش‌فرض‌هایمان.

«اکنون لحظۀ مناسبی است برای شروع بحث دربارۀ #منزلت_شغل، لحظه‌ای برای صحبت دربارۀ پاداش کار، چه از نظر دستمزد و چه از لحاظ احترام. حالا متوجه شده‌ایم که چقدر به دیگران وابسته‌ایم، نه فقط به دکتر و پرستار، بلکه به مأموران پست، مغازه‌داران، انبارداران، رانندگان کامیون، خدمات‌دهندگان درمان در منزل و پرستاران بچه، کسانی که اکثرشان با قراردادهای موقت استخدام می‌شوند. ما آن‌ها را کارگران کلیدی می‌نامیم، با این‌ وجود، اغلب نه حقوقِ خوبی دریافت می‌کنند و نه احترام چندانی دارند».

می‌باید به همان نحو که #پول بازتوزیع می‌شود، احترام هم بازتوزیع شود و سهم عمده‌ای از این احترام باید نثار میلیون‌ها نفری شود که کارشان نیازی به مدرک دانشگاهی ندارد.

او می‌گوید: «باید در نقشی که دانشگاه‌ به عنوان #معیارِ_توزیعِ_فرصت‌ها دارد، بازاندیشی کنیم، چیزی که تا به حال برایمان بدیهی بوده است. مدرک‌گرایی باید آخرین چیزی باشد که به تعصب تبدیل می‌شود. البته اشتباهی جدی است اگر بخواهیم سرمایه‌گذاری در مقولۀ یادگیریِ حرفه‌ای و کارآموزی را به راست‌گراها واگذار کنیم. باید سرمایه‌گذاری بیشتری کنیم تا توانمندی‌های افرادی که تحصیلات عالی ندارند، تقویت شود، در این صورت است که آن‌ها می‌توانند از پس معاش خود بربیایند. همچنین این سرمایه‌گذاریِ بیشتر بازشناسی عمومی‌ای در پی دارد. یعنی کمک می‌کند برخوردهای عمومی تغییر کند و از کسانی که به دانشگاه نرفته‌اند اما در خیر عمومی سهیم هستند، تقدیر بیشتری به عمل بیاید».

سندل معتقد است نشانه‌های خوش‌بینانه‌ای در جنبش «تشویق پرستاران»۵ وجود دارد و آن اینکه بالاخره تغییر جهت اخلاقی‌ای صورت گرفته است. جنبش «جان سیاهان مهم است» به سیاست‌های مترقی نیروی اخلاقیِ دوباره‌ای‌ بخشید. این حرکت به جنبشی چندنژادی، چندنسلی تبدیل شد و فضا را برای مقابله با بی‌عدالتی باز کرد. همچنین نشان داد که درمان نابرابری تنها این نیست که موانع موجود در راه موفقیت شایسته‌سالاری را برداریم.

در بخش پایانی این کتاب، سندل داستان هِنری آرون را بازگو می‌کند؛ #بازیکن_سیاه‌پوستِ_بیسبال که در جنوبِ پر از تبعیض بزرگ شد و در سال ۱۹۷۴ رکورد بیب روث، آقای گل بیسبال، را شکست. زندگی‌نامه‌نویسِ آرون می‌نویسد، ضربه به توپ بیسبال، نشان‌دهندۀ اولین شایسته‌سالاری در زندگی هِنری است. اما سندل می‌گوید چنین استنباطی غلط است. از نظر او «نکته اخلاقی زندگی آرون این نیست که ما باید شایسته‌سالاری را دوست داشته باشیم، بلکه این است که ما باید نظامِ نابرابری‌های نژادی را خوار بشماریم، نابرابری‌ای که تنها با گل زدن در بیسبال می‌توانیم از آن فرار کنیم».

در ادامه با #شارا همراه باشید

https://www.shara.ir/view/44971/

نسخه‌‌ای برای دوام و مقاومت بیشتر #شرکت‌ها

ورشکستگی‌های بزرگ اخیر،‌ معاملات، بازپرداخت سرمایه، کاهش هزینه‌ها در مقیاس وسیع در شرکت‌هایی مثل برادران بروکس، yepeny، Herz، Neiman Marcas، فورد و جنرال موتورز همگی گواه تنگنای مالی ناشی از بیماری همه‌گیر #کووید_۱۹ هستند.

اما یکی از #بحران‌های کمتر قابل مشاهده در عمق زنجیره‌های تامین، بی‌ثبات شدن کسب‌وکارهای کوچک و متوسط است. (SME) که می‌تواند بروخامت اقتصاد جهان بیفزاید.

شرکت‌های کوچک و متوسط اولین کسب‌وکارهایی هستند که تاثیر بحران مالی را احساس می‌کنند. اما وضعیت آنها با سیاست تنبیهی پرداخت که شرکت‌های بزرگ بعد از بحران مالی سال 2008 در پیش گرفتند بدتر هم می‌شود. روش‌هایی از این دست در کنار بحران همه‌گیری جهانی کرونا تعداد بی‌شماری از تامین‌کنندگان کسب‌وکارهای کوچک را در حوزه سرمایه در گردش گرسنه نگه داشته و سایه تهدید موجی از شکست را بر سر آنها گسترده است. روش‌هایی برای جلوگیری از چنین پیامدهایی وجود دارد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45028/

#ربات‌ها 85 میلیون شغل را از دست انسان‌ها خواهند ربود

طبق تحقیقی جدید تا 5 سال آینده #ربات‌ها 85 میلیون شغل را در جهان نابود می‌کنند.

بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصادWEF، همزمان با تغییراتی که در نتیجه شیوع #کووید_19 در جهان ایجاد شده، طی 5 سال آینده، ربات‌ها انبوهی از مشاغل در کسب و کارهای متوسط و بزرگ را نابود می‌کنند.

#خبر_خوب آنکه بیش از 97 میلیون شغل در بخش‌های مختلف اقتصادی مانند هوش مصنوعی و تولید محتوا به وجود می‌آیند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45049/

کرونا؛ #مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجتماعی

بر اساس پیش‌بینی خوش بینانه در ارتباط با بحران #کووید_19 و تاثیرگذاری آن بر مسئولیت‌پذیری و #پاسخگویی_اجتماعی گفته می شود که در دوران پساکرونا ما شاهد گسترش و تعمیق #مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی اجتماعی شرکت‌ها در بلند مدت خواهیم بود و شرکت‌های بیشتری به مرور زمان درخواهند یافت بقای‌شان در بلندمدت و توسعه پایدارشان وابسته به ایجاد تعادل بین سودآوری و عمل به مسئولیت‌های اجتماعی آنهاست.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45096/

کاریکاتور/ مبارزه با #کووید

اثر: اولیویه پلوکس

////

نشست آنلاین #کروناویروس؛ #رسانه_و_آگاهی‌بخشی

برگزارکننده: انجمن علمی دانشجویی مطالعات ارتباطی دانشگاه علامه طباطبایی
مکان برگزاری: اینستاگرام رسمی انجمن علمی مطالعات ارتباطی
زمان برگزاری: جمعه ۱۶ آبان ۱۳۹۹ - ساعت ۲۱
سخنران: دکتر #مصطفی_جلالی_فخر

در این برنامه نحوه پوشش خبری #کووید_١٩ توسط #رسانه‌‌ها و تاثیر آن در آگاهی‌بخشی عمومی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

همچنین به مواردی چون نحوه برخورد اولیه رسانه‌ها با کرونا، بازتاب آمار کرونا در رسانه‌ها و.. پرداخته می‌شود.

این نشست به صورت لایو در #اینستاگرام پخش خواهد شد و سپس ویدیوی کامل آن به صورت IGTV در دسترس دانشجویان و علاقه‌مندان قرار خواهد گرفت.


////

بازنگری اصل 4P بازاریابی در دوران همه گیری #کووید_19

وقتی صحبت از #نقشه_برنامه_بازاریابی می شود، اصل 4P در ذهن افراد نقش می بندد که در واقع پایه و اساس توسعه یک استراتژی یکپارچه هستند.

در دوران همه گیری بیماری #کرونا، بسیاری از شرکت های بهداشت و درمان در بخش فناوری اطلاعات مجبور شده اند که اصل 4P را بازنگری کنند – خواه از این اصل آگاهی داشته باشند یا خیر. آنها مجبور به انجام این کار در سریعترین زمان ممکن هستند؛ این در حالی است که برای نجات جان - کارگران خط مقدم و بیماران آلوده به ویروس تلاش می کنند- همزمان سعی می کنند به مسائل مالی و سودآوری شرکت نیز توجه داشته باشند.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45414/

گشتی در #اخبار


انتصاب مدیرکل روابط عمومی #شرکت_توزیع_نیروی_برق_اهواز

با صدور حکمی از سوی خدری مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خوزستان، #علی_سلیمانی به عنوان مدیرکل روابط‌عمومی این شرکت منصوب شد.

https://www.shara.ir/view/45459/


#کووید_۱۹ درحال تغییر شکل دادن دنیای ماست

#اتوماسیون، ساماندهی فرآیندهای سازمانی است. با پیشرفت تکنولوژی فرآیند جمع‌آوری، ذخیره و توزیع داده‌ها با کمک کامپیوتر و شبکه اینترنت انجام می‌شود.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45454/


کارشناس مسئول روابط عمومی موزه انقلاب، #کارمند_نمونه سال ۱۳۹۹معرفی شد

#جشنواره_شهید_رجایی در هفته دولت #علیرضا_عسگری؛ کارشناس مسئول روابط‌عمومی و تبلیغات موزه انقلاب اسلامی و دفاع مقدس را به عنوان کارمند نمونه سال ۱۳۹۹معرفی کرد.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45445/

تاکید مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گلستان بر ضرورت حمایت از اصحاب رسانه در حوزه #کرونا

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45457/


انتخابات هیئت رئیسه شورای هماهنگی روابط عمومی های #قرچک برگزار شد

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/45458/



////

هفدهمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران برگزار می‌شود

#هفدهمین_کنفرانس_بین‌المللی_روابط‌عمومی_ایران با محوریت «#آینده‌_روابط‌عمومی: #رهبری و #کووید_19»، 12 اسفندسال جاری به‌ مدت دو روز برگزار می‌شود.

این کنفرانس که توسط موسسه کارگزار روابط‌عمومی و با حمایت "#انجمن_متخصصان_روابط‌عمومی_ایران"، "#انجمن_جهانی_کارگزاران_مسلمان_روابط‌عمومی" و "#انجمن_بین‌المللی_روابط‌عمومی (ایپرا)" برگزار می‌شود با سخنرانی استادان حوزه ارتباطات و روابط‌عمومی همراه خواهد بود.

این رویداد شاهد حضور استادان، مدیران و کارشناسان پیشرو ارتباطات و روابط‌عمومی به‌همراه سخنرانی‌ها و نشست‌های تخصصی در بخش‌های مختلف با حضور صاحبنظرانی با دیدگاه‌های متنوع خواهد بود.

بر اساس این گزارش، تأثیرهای کووید-19 بر صنعت روابط‌عمومی، نقش مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و سازمان‌ها (CSR) طی بحران کووید-19، کووید-19 و تاثیرهای آن بر استراتژی‌های هوش مصنوعی در روابط‌عمومی، کووید -19، کار هوشمند و فضای تعاملی: یک دیدگاه مبتنی بر فرصت در بحران، اطلاعات نادرست کووید-19 و تقویت مخاطرات اجتماعی، مبارزه با خبرهای جعلی در بیماری همه‌گیر کووید-19: اهمیت سواد سلامت، روابط‌عمومی در بهداشت و ارتباطات ریسک، تأثیر رسانه‌های اجتماعی در کنترل یا شیوع بیماری همه‌گیر کووید-19، کووید-19: کسب‌وکارها چگونه بحران را کنترل می‌کنند و بحران ویروس کرونا - ارتباطات بحرانی، معنی‌سازی و مدیریت شهرت از جمله موضوعات مهم و اصلی کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران می باشد.

برنامه‌ سخنرانی‌های تخصصی بزرگترین رویداد روابط‌عمومی ایران با حضور سخنرانان ایرانی و خارجی به‌ صورت مجازی برگزار خواهد شد.

بخش ویژه کنفرانس تحت عنوان "#نشست_تخصصی_رویازی_روابط‌عمومی" همچون سال گذشته به ارائه تجربیات مدیریت نوآوری در شرایط بحران همه‌‌گیر کووید-19 توسط مدیران خلاق روابط‌عمومی سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی اختصاص دارد.

همزمان با هفدهمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران (ICPR1399)، "#نخستین_جشنواره_ملی_روابط‌عمومی_و_کرونا" در چهار بخش رسانه‌های دیداری و شنیداری، هنرهای تجسمی/ بصری، مستندسازی و تبلیغات نیز برگزار خواهد شد.

مدیران و کارشناسان روابط‌عمومی و سایر متقاضیان تا پانزدهم دی‌ماه 1399 فرصت دارند مقالات، ایده‌ها و تجربه‌های خود پیرامون مسئولیت اجتماعی بويژه #کووید_19 را به دبیرخانه جشنواره ارسال نمایند.

علاقمندان برای ثبت‌نام در کنفرانس و جشنواره می‌توانند به پایگاه اینترنتی کنفرانس به نشانی www.irancpr.ir مراجعه کنند.

ماموریت #موسسه_کارگزار_روابط‌عمومی این است که نگاهی تازه به موضوعات و روندهای شکل دهنده آینده صنعت روابط‌عمومی داشته باشد. شناخت و معرفی جدیدترین مفاهیم و ابزارها که بخش مهمی از آینده صنعت روابط‌عمومی است از دیگر ماموریت‌های موسسه کارگزار روابط‌عمومی است. استانداردسازی برنامه‌ها و فعالیت‌های روابط‌عمومی با همکاری سازمان‌های پیشرو روابط‌عمومی از جمله این ماموریت‌هاست که بزودی جزییات آن اعلام می‌شود.

#ثبت‌نام کنید: به #بزرگترین_رویداد_روابط‌عمومی_ایران بپیوندید

#تلفن‌های_دبیرخانه_کنفرانس_و_جشنواره: 66943670 - 66567010
#وبسایت: www.irancpr.ir---------------www.shara.ir




کانال شارا آخرین اخبار و مطالب آموزشی حوزه روابط‌عمومی را پوشش می دهد.

#تلگرام: https://telegram.me/sharaPR

#واتساپ: https://chat.whatsapp.com/ExSuSQ078RtFz8K9puW5Tx

شماره #واتس‌اپ: 09107700471

وبسایت شارا: https://www.shara.ir

/////